Con este resumen completo de la entrevista, ya no tendrá miedo a las entrevistas.
Hace un tiempo participé en unas entrevistas, compaginando la teoría con la práctica, y además, tenemos que estudiar y resumir las características de todo lo que hacemos, y hacer un resumen.
El artículo es relativamente largo, tiene un gran valor de referencia para quienes buscan empleo y también es útil para los entrevistadores.
PD: El autor está entrevistando a un gerente de productos de Internet. Los detalles son ligeramente diferentes a los de otros puestos (por ejemplo, habrá una entrevista con BOSS), pero la situación general es la misma.
Contenidos
1. Volver a comprender el valor de las entrevistas
2. Qué es una entrevista
3. Algunos conocimientos básicos sobre entrevistas
4. Acerca del currículum
5. Acerca de la autopresentación
6. Acerca del aspecto profesional
7. Acerca del aspecto BOSS/ aspecto de calidad
8. Sobre la entrevista de RRHH
9. Sobre las preguntas libres
10. Varias sugerencias para el entrevistador
1. Volver a comprender el valor de las entrevistas
Siempre pensé que las entrevistas son solo un proceso previo al empleo, como un examen.
Solo recientemente me he dado cuenta gradualmente de que las entrevistas tienen un gran valor, que muchas personas pueden ignorar.
Para quienes buscan empleo, el valor más directo es comprender la empresa, sus productos, la industria de la empresa, el equipo de la empresa, etc., y juzgar si la empresa satisface sus necesidades.
Más allá de esto, ¿qué más?
1.1 Comprenda su propio nivel de mercado
Para decirlo sin rodeos, es ayudarle a comprender su propio nivel salarial.
Después de aceptar algunas ofertas, descubrirá que la diferencia no es grande. Este es su nivel de mercado. Después de permanecer en un lugar durante mucho tiempo, es posible que no sepas cuál debería ser el salario para tu nivel. La entrevista te lo dirá.
1.2 Evalúate de forma más completa y profunda, y descubre fortalezas y debilidades.
En primer lugar, la entrevista es en realidad una evaluación integral de una persona.
Echemos un vistazo a las tres rondas de configuración de entrevistas para gerentes de producto:
Entrevista de recursos humanos
Entrevista profesional
Entrevista de BOSS
Estas tres rondas de entrevistas pueden evaluar de manera más completa las habilidades de una persona:
Entrevista de recursos humanos, para ver si la personalidad y el concepto son adecuados para la empresa.
En el aspecto profesional, depende de si la capacidad profesional se adapta a las necesidades laborales.
El aspecto BOSS evalúa a una persona de forma más integral, centrándose en valorar su potencial.
En la vida, nos falta mucho la oportunidad de ser evaluados sistemáticamente. Si no podemos reflexionar sobre ello de vez en cuando, si no podemos seguir aprendiendo, es fácil caer en un estado de inseguridad. estar en estado de hervir ranas en agua tibia. Así se desarrollan los conejos blancos en el lugar de trabajo.
Por eso, al final de la entrevista, también es necesario hacer un resumen. Porque durante el proceso de entrevista, siempre encontrará que no ha respondido algunas preguntas lo suficientemente bien y siempre encontrará que tiene deficiencias en algunos aspectos.
En términos generales, después de la entrevista, me centraré en resumir los siguientes puntos:
Beneficios de la entrevista
Preguntas que no fueron bien respondidas
Acerca del producto
Acerca de la empresa
Acerca del entrevistador
En segundo lugar, las entrevistas son gratuitas para ayudar a los solicitantes de empleo a realizar evaluaciones en profundidad.
En realidad, a las empresas les cuesta dinero entrevistar a los solicitantes de empleo. En otras palabras: quienes buscan empleo reciben servicios pagos de forma gratuita.
Hagamos un cálculo simple: si un gerente de producto realiza una entrevista exitosa, debe pasar por 3 rondas.
La entrevista de recursos humanos dura 20 minutos, aproximadamente 20 yuanes (basado en el salario mensual de recursos humanos de 1 W, trabajando 24 días al mes, 8 horas al día)
La entrevista profesional dura 40 minutos, alrededor de 100 yuanes (según el salario mensual del director de producto de 3 W, trabajando 24 días al mes, 8 horas al día)
La entrevista de BOSS tomó 20 minutos, alrededor de 150 yuanes (según el salario mensual de BOSS salario de 9W, cada mes trabajando 24 días, 8 horas al día)
Un simple cálculo del costo laboral es de aproximadamente 300 yuanes.
Si el salario de la otra parte es más alto, el costo de la entrevista puede ser varias veces superior a los 300 yuanes.
Ayudar a las personas a realizar evaluaciones en profundidad en realidad consume muchas células cerebrales. Esto en sí mismo es muy valioso.
Nos faltan esas oportunidades en la vida.
Especialmente en la sociedad adulta, donde todo el mundo habla cortésmente, hay muy pocas personas que puedan señalar nuestras deficiencias, y se puede decir que no hay personas que puedan hacer una evaluación profunda y sistemática de a nosotros.
Participar en entrevistas significa ganar dinero.
Por supuesto, los solicitantes de empleo también tienen que dedicar tiempo (pedir permisos). Con el nivel salarial actual de los gerentes de producto, casi puede compensar los gastos de los demás.
Pero creo que esta oportunidad de salir del trabajo diario y evaluarnos profunda y exhaustivamente desde una perspectiva superior supera con creces el costo de tiempo que dedicamos. Si te tomas la entrevista en serio, definitivamente ganarás dinero.
1.3 Comunicación profunda con personas talentosas
En general, el nivel del entrevistador será superior al del demandante de empleo. Si está entrevistando para un puesto general, el entrevistador debe ser al menos del nivel de líder de equipo o supervisor. Si puedes llegar al BOSS, conocerás a una persona más increíble.
Pero no es nada conocer a una gran persona. Lo que sí es raro es la oportunidad de una comunicación profunda. Hoy en día, estas oportunidades generalmente conllevan una tarifa.
Algunas personas son expertos de la industria, algunas tienen un temperamento excepcional, algunas tienen ideas únicas, otras son muy contagiosas... La comunicación profunda con estas personas es una oportunidad para obtener conocimientos.
Si tienes dudas también puedes comunicarte con ellos. Por ejemplo, puede pedirles ayuda si está confundido acerca del desarrollo de la industria, acerca de cuestiones profesionales, etc.
1.4 Ayuda para entender la planificación de carrera
En el ámbito laboral, uno de los puntos clave es la planificación de carrera. A lo largo de la entrevista, los solicitantes de empleo se verán obligados a pensar en sus planes profesionales, sus experiencias y lecciones aprendidas a lo largo de los años, y sus fortalezas y debilidades.
La mayoría de las personas rara vez piensan seriamente en sus planes profesionales. Esta es una oportunidad única.
Las dos preguntas más sencillas son:
¿Por qué dejaste tu última empresa?
¿Cuáles son tus planes profesionales?
La mayoría de las personas todavía tienen que tomar la ruta profesional y, tarde o temprano, se darán cuenta de la importancia de la planificación profesional. Las entrevistas son una oportunidad para ayudarles a comprender sus planes profesionales.
2. ¿Qué es una entrevista?
En términos generales, existen tres dimensiones básicas para pensar en los problemas: qué, por qué y cómo.
El primer punto, "Recomprender el valor de las entrevistas", es parte del por qué.
De lo que quiero hablar más adelante es de cómo.
Aquí volvemos a la definición de entrevista, es decir, qué. Muchas discusiones en la vida no dan resultado, a menudo porque las definiciones no son lo suficientemente claras. Y pensar en la definición misma puede ayudarnos a profundizar en algo más esencial.
Por ejemplo, una vez que conocemos la definición de "CI", podemos deshacernos de un malentendido común: el CI es innato y no se puede mejorar.
A primera vista, las entrevistas son solo eso: las empresas evalúan a los solicitantes de empleo a través de entrevistas, y los solicitantes de empleo aprenden sobre la empresa y se juzgan entre sí a través de entrevistas. En términos generales, las empresas juzgan principalmente a los solicitantes de empleo, y estos tienen una gama relativamente estrecha de opciones.
Más esencialmente, la entrevista es en realidad muy simple: juzgue la idoneidad de ambas partes: si son adecuadas, se unirán a la empresa; si no son adecuadas, se separarán.
Todas las habilidades para la entrevista giran en torno a esta esencia.
Si pensamos esto con claridad lo entenderemos: muchas veces la entrevista fracasa no porque no seamos buenos, sino porque no satisfacemos las necesidades de la otra parte. A veces esta incompatibilidad puede deberse a que el ambiente de conversación entre las dos partes no es lo suficientemente bueno, por ejemplo, al entrevistador no le gusta su forma de hablar, a veces esta incompatibilidad se debe a que la otra parte siente que sus requisitos salariales son más altos; es porque la otra parte siente que estás planteando demasiado Las preguntas no son lo suficientemente buenas...
3. Algunos conocimientos básicos de las entrevistas
3.1 Trabajar en tiempos de paz
Estudiar entrevistas no es dominar varias habilidades, permitiéndose así encontrarse con dioses y matar dioses. Más bien, se trata de evitar algunos errores básicos y mostrar su verdadera fuerza de una manera que sea más aceptable para la otra parte.
Para aclarar: Esto es como perseguir al sexo opuesto. Estudiar PUA no es para convertirse en un PUA, sino para evitar algunos errores básicos y expresarse mejor. Si estudias PUA en profundidad y lo practicas, la gente normal realmente no tiene la energía ni la necesidad de hacerlo.
En términos generales, cuando se persigue al sexo opuesto, basta con conocer estos pocos puntos:
La esencia del amor es generar abundantes emociones; la película "Heartbeat" tiene una buena explicación de esto
No confieses: este es el mayor obstáculo para los hombres heterosexuales. Después de confesar, el suspenso desaparece y las emociones abundantes no pueden existir. Originalmente, otros pensarían: ¿Le gusto? Eso genera todo tipo de emociones. Tras la confesión no hubo suspenso. Haga lo que sea necesario, como tomarse de la mano cuando sea necesario y confesar sus sentimientos después de confirmar la relación.
No des regalos - dar regalos es una confesión sugerente
Transición - La transición es un cambio de emociones, como pasar de un parque de atracciones a una sala de cine
Relajación y relajación ——Demasiado contacto o muy poco contacto afectará la plenitud de las emociones
En base a estos puntos, un poco de diversión será suficiente. Si se trata de una relación íntima a largo plazo, es más importante mostrar su verdadero yo, de lo contrario, incluso si atrapa al sexo opuesto a través de algunas habilidades, la incompatibilidad de ambas partes se irá revelando gradualmente con el tiempo.
Lo mismo ocurre con las entrevistas. La parte central aún tiene que volver a la esencia de la entrevista: juzgar la idoneidad de ambas partes.
A través de la entrevista mostramos nuestras fortalezas y ambas partes evaluamos juntas la idoneidad. Si se concentra demasiado en las habilidades para la entrevista, exagerará su idoneidad y siempre surgirán problemas cuando se trata del trabajo real.
Por supuesto, en términos generales, es difícil exagerar a través de las entrevistas, porque es fácil revelar fallas en el interrogatorio en profundidad de la otra parte. Y muchas cosas en las que no pienso ni practico en momentos normales también son difíciles de abordar durante las entrevistas.
Por lo tanto, el gong está en tiempos de paz.
3.2 Haz más preparativos
En base al primer punto, haz más preparativos.
Por ejemplo, haga más preparativos para el siguiente contenido:
Currículum vitae: prepare todo lo mencionado en el currículum
Autopresentación
Algunas preguntas básicas: cada puesto tendrá preguntas de entrevista comunes, búsquelas en línea
Comprensión básica de la empresa
Comprensión básica de los productos de la empresa
Comprensión básica de el entrevistador y el equipo de la empresa
A la mayoría de las personas todavía les resulta difícil afrontar el escenario sin ninguna preparación.
El proceso de preparación es también un proceso de reorganización y aprendizaje, e incluso un proceso de mejora. Después de todo, los 10 años de experiencia de algunas personas son 10 años de 1 año de experiencia. Si puedes aprender algo nuevo en la entrevista, también es una forma de mejorar.
3.3 Algunos métodos básicos del proceso de entrevista
a. Algunos métodos para reflejar la lógica
Desde un punto de vista formal, suele estar organizado y puede ser claro. explicar cada uno de ellos.
Lo primero que debemos evitar es confundir expresiones sin centrarnos en la secuencia.
En segundo lugar, los patrones de oraciones comúnmente utilizados son:
Marco general:
Primero, segundo, luego...
Primero, Segundo, tercero...
Un marco más profesional: cada puesto tendrá su propio marco de pensamiento más profesional, en lo que respecta a los gerentes de producto:
Marco del modelo de negocio
Marco de elementos de la experiencia del usuario
Marco de tres elementos del diseño de producto
Regla b.STAR
Esta Es un método comúnmente utilizado en entrevistas de recursos humanos y una regla de descripción que también se puede utilizar en currículums y entrevistas.
Situación: Bajo qué circunstancias sucedieron las cosas
Tarea: Cómo aclaraste tus tareas
Acción: Qué acciones tomaste
Resultado: ¿Cuál fue el resultado y qué aprendiste?
Por ejemplo, si alguien te pregunta qué proyectos has realizado, puedes usar la regla STAR al responder: La situación en ese momento era que después Análisis XX, se formuló el plan XX y luego se implementó XX, y finalmente se logró XX. Esta descripción tiene causas y consecuencias y es relativamente completa.
Hay muchas introducciones a esta área en Internet, puedes buscarlas.
c. Sea minucioso y detallado
Durante el proceso de la entrevista, puede utilizar algunos puntos específicos y detallados para respaldar sus opiniones. Por ejemplo, cuando se trata de ser activo, qué es. tus ingresos diarios? ¿A cuánto ascienden los gastos de manutención mensuales? ¿Qué tal la retención? ...
Los puntos profundos y detallados no solo pueden respaldar sus propias opiniones, sino también hacer que las personas comprendan que su pensamiento es profundo y cuidadoso.
4. Acerca del currículum
4.1 Qué es el currículum
Una breve descripción de "experiencias clave que reflejan su capacidad para satisfacer las necesidades del puesto".
4.2 Algunos puntos a tener en cuenta en los currículums
Creo que todo el mundo ha escrito un currículum, así que aquí hay algunos puntos a tener en cuenta.
Lo principal es volver a la esencia de un currículum: una breve descripción de "experiencias clave que reflejan su capacidad para satisfacer las necesidades del puesto". Por lo tanto, el mejor currículum se basa en el JD (Descripción del puesto) de diferentes puestos, por lo que los currículums serán diferentes para diferentes puestos.
Formalmente: Se debe superar el nivel visual básico.
Utilice plantillas con vistas hermosas: no utilice plantillas antiguas de sitios web de contratación antiguos como Zhaopin Recruitment. Simplemente compre algunas plantillas en Taobao y se verán mucho mejor que esas. Por supuesto, no tiene por qué ser lujoso, sólo sencillo y cómodo.
Resalte los puntos clave: algunas palabras clave pueden aparecer en negrita para facilitar la evaluación de RR.HH. Como RR.HH. no es profesional, a menudo filtran según palabras clave.
No te extiendas demasiado: generalmente no se recomienda más de 2 páginas.
No se requieren fotos: a menos que luzcas bien.
Utiliza PDF tanto como sea posible para evitar cambios de formato.
Nombre del currículum: Yo suelo utilizar: puesto-nombre-número de teléfono móvil. También se recomienda utilizar: posición + nombre + destacados.
Evita errores tipográficos.
Contenido:
La información básica incluye al menos: nombre, sexo, información de contacto (teléfono móvil y correo electrónico, no escriba el correo electrónico QQ), ubicación (RR.HH. y los entrevistadores querrán saber ¿Puedes venir a la entrevista), fecha de nacimiento (calcula la edad, las personas mayores de Internet están muy tristes).
La información educativa se centra en cursos profesionales relacionados con el puesto.
La experiencia del proyecto no tiene que ordenarse por tiempo, pero se puede ordenar de una manera que sea coherente con JD.
Profundo y detallado: Puedes utilizar algunos puntos específicos y detallados para respaldarlo, como algunos datos.
Se pueden utilizar todos los puntos mencionados en 3.3 anterior
Iteración continua: iterar según la situación de la entrevista.
Si trabajas en medios propios y compartes a menudo en línea, escribir un currículum será una ventaja. Adjuntar enlaces al contenido que ha compartido antes puede enriquecer enormemente el contenido de su currículum y también es un punto que refleja su profunda participación en Internet.
5. Acerca de la autopresentación
5.1 ¿Qué es la autopresentación?
Hágale saber a la otra parte que tiene la capacidad de satisfacer las necesidades de la otra parte a través de Introducción verbal, superando incluso las expectativas de la otra parte.
5.2 Algunos puntos a tener en cuenta
a. La presentación personal puede no ser tan importante
Un artículo menciona: Además de observar la capacidad expresiva del solicitante, Una razón importante es que es posible que el entrevistador no tenga tiempo de revisar su currículum. [1]
Pero no está de más prepararse un poco más, te vendrá bien en el futuro.
b.Desde un punto de vista formal, la autopresentación refleja directamente tu capacidad de expresión y tu capacidad de análisis lógico.
Para reflejar estas habilidades, preséntate breve, centrado y lógicamente. La brevedad es el requisito básico, normalmente de 1 a 2 minutos.
c.Desde el punto de vista del contenido, la autopresentación refleja la experiencia laboral y diversas habilidades que cumplen con los requisitos del puesto
Para reflejar estas habilidades, se debe comprender el Requisitos para el puesto para el que está entrevistando. ¿Cuáles son las habilidades? Es mejor combinar estas habilidades con su propia experiencia para explicar.
Para algunas habilidades importantes, debes utilizar la experiencia real para demostrar que las tienes, de modo que puedas ser lo suficientemente convincente. Por ejemplo, si dice que tiene sólidas habilidades de análisis lógico, ¿eso significa que resolvió cualquier problema que encontró en ese momento a través de sus habilidades de análisis lógico? Esta es también la encarnación de la regla STAR.
d. Combine su comprensión de la empresa y exprese su entusiasmo.
La pasión por campos relacionados es una base importante para impulsar a una persona a brindar un desempeño de alta calidad, y la empresa, naturalmente, le da la bienvenida. esas personas más.
Por lo tanto, necesita saber más sobre la empresa, sus productos y su equipo. De lo contrario, si no lo sabe claramente durante la entrevista, obviamente no tendrá entusiasmo. Sería mejor si pudiera combinar sus intereses y experiencias para demostrar su pasión por campos relacionados.
e.Guiar al entrevistador
Es una buena técnica de orientación incluir contenido con el que esté familiarizado en su autopresentación.
Por supuesto, el entrevistador generalmente no sigue todos los puntos que le planteamos, sino que suele hacer algunas preguntas que van más allá del contenido que le hemos dado.
6. Sobre el aspecto profesional
6.1 ¿Qué es el aspecto profesional?
El departamento empleador realiza entrevistas a los solicitantes de empleo para evaluar si el solicitante de empleo es profesional. habilidades cumplen con los requisitos del puesto.
Dado que después de pasar la entrevista, el solicitante de empleo ingresará directamente al departamento de empleo y la persona más afectada es el departamento de empleo. Por lo tanto, este es el vínculo más crítico para el éxito o el fracaso de la entrevista. y suele ser el vínculo más crítico y el más estricto.
6.2 Algunos puntos a tener en cuenta
a. La clave del profesionalismo sigue siendo la habilidad mencionada en el punto 3.1 anterior. Después de todo, las personas son humanas y es difícil mejorar. en un corto período de tiempo. Así que no tengo mucho de qué hablar profesionalmente, se trata principalmente de la acumulación de mis propias habilidades profesionales.
b. A veces la entrevista profesional lleva mucho tiempo y, a veces, la entrevista profesional lleva poco tiempo. En términos generales, un tiempo más largo indica una mayor tasa de éxito.
c. Haga más preparativos, entonces los preparativos mencionados en 3.3 entrarán en juego.
d. Presta atención a las orientaciones y trata de guiar en áreas con las que estés familiarizado.
7. Acerca de la entrevista BOSS/entrevista de calidad
Entrevista BOSS: El BOSS (jefe) entrevista al solicitante de empleo, principalmente para evaluar el potencial del solicitante de empleo.
¿Qué es el potencial? Para decirlo sin rodeos, es capacidad de aprendizaje. Mientras puedas seguir aprendiendo, una persona tiene varias posibilidades.
Aprendizaje = aprendizaje + aprendizaje
Aprendizaje: pensamiento, capacidad analítica
Aprendizaje: práctica, capacidad de ejecución
Por tanto, empieza desde tu Por propia experiencia, es una buena forma de encontrar casos que puedan reflejar su capacidad de aprendizaje.
En cuanto a mí, como acabo de llegar a Hangzhou desde Shenzhen, la pregunta que me hacen a menudo durante las entrevistas es: ¿Por qué venir a Hangzhou?
En este momento les contaré lo que mencioné en el artículo "La pequeña ciudad a la que no puedo regresar, el destino de la gente de Internet". Después de hablar, la otra parte básicamente reconoció la capacidad de "aprender".
Y la capacidad de Xi puede reflejarse en el trabajo automediático que ha realizado, el peso que ha perdido, el golf que ha jugado, etc.
Por tanto, la cara de BOSS me resulta relativamente fácil.
Si te faltan casos de este tipo en tu experiencia pasada, puedes empezar a acumularlos poco a poco a partir de ahora.
El mejor momento para plantar árboles:
Hace 1,10 años
2. Ahora
Si el demandante de empleo se desempeña bien, este En Además de evaluar el potencial de los solicitantes de empleo, la entrevista con BOSS también desempeña otro papel: BOSS trabajará duro para ganarse a los solicitantes de empleo.
En general, BOSS es más atractivo, ya sea con un temperamento sobresaliente, un pensamiento único o muy contagioso ... En resumen, todos son diferentes, por lo que BOSS es muy adecuado para quienes buscan empleo. útil esforzarse por conseguirlo.
8. Acerca de la entrevista de RRHH
Entrevista de RRHH: RRHH (Recursos de Personal) entrevista a los solicitantes de empleo y evalúa si la personalidad y los conceptos del solicitante de empleo son adecuados para la empresa.
El papel decisivo de RR.HH. es relativamente pequeño, a menos que los RR.HH. de la empresa sean relativamente importantes o que la empresa se encuentre en la etapa inicial de desarrollo y requiera un control estricto por parte de RR.HH. En términos generales, RR.HH. solo hablará con usted sobre el salario y los beneficios de la empresa.
Sin embargo, algunos RR.HH. también son únicos. También pueden comprender el negocio de la empresa, hablar con usted sobre algunos aspectos profesionales e incluso poner a prueba la capacidad de pensamiento de los solicitantes de empleo.
Pero en general, a RR.HH. no le importa mucho el nivel profesional de los solicitantes de empleo (esto es responsabilidad del lado profesional), sino que presta más atención a la coincidencia entre los solicitantes de empleo y la empresa, de modo que Los solicitantes de empleo serán más estables después de incorporarse al trabajo.
Por tanto, las preguntas generales que se hacen desde RR.HH. son:
¿Por qué dejaste tu trabajo?
¿Cuáles son tus planes profesionales?
¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Hay muchos problemas en esto de Internet, puedes buscar más.
9. Acerca de las preguntas libres
9.1 ¿Qué son las preguntas libres?
En la superficie: las preguntas libres son cuando la entrevista está por terminar y el entrevistador permite que buscador de empleo para hacer sus propias preguntas.
Más esencialmente: hacer preguntas libremente permite a los solicitantes de empleo aprender más sobre la empresa y también es una oportunidad para demostrar las habilidades del solicitante de empleo. Al mismo tiempo, esta también es una buena oportunidad para que los solicitantes de empleo respondan preguntas, como algunas preguntas profesionales y de planificación profesional. Puede aprovechar esta oportunidad para hacer.
9.2 Algunos puntos de atención
a. No digas una palabra
Lo peor que puedes hacer en este momento es no decir nada. El ambiente sería más embarazoso.
b. Haga algunas preguntas que reflejen sus habilidades
Volviendo a la esencia de las preguntas gratuitas: las preguntas gratuitas pueden permitir a los solicitantes de empleo saber más sobre la empresa y también son una oportunidad para reflejar las capacidades de los solicitantes de empleo.
Por lo tanto, puedes aprovechar esta oportunidad para conocer más sobre la empresa, como preguntar sobre la rentabilidad de la empresa, el tamaño del equipo, etc.
Por ejemplo, para preguntar algo que pueda reflejar mi capacidad de pensamiento, les hice una pregunta a varios gerentes de producto de nivel director: ¿Qué sé sobre big data, computación en la nube, inteligencia artificial, 5G, Internet de las cosas? Cosas, etc. Después de estudiar todos los conceptos futuros, llegamos a una conclusión: las oportunidades para los futuros product managers están en campos verticales. ¿Crees que es correcto?
Por ejemplo, si quieres preguntarle a alguien que refleje tu entusiasmo por aprender, puedes preguntarle sobre su situación interna de intercambio de capacitación (si es una empresa pequeña, no preguntes). ¿Qué más crees que puedo mejorar? ¿Qué piensas sobre la pregunta XX (la pregunta que no respondiste hace un momento)...
No hagas preguntas que tengan un alcance demasiado pequeño<. /p>
Por ejemplo, pregunte sobre los beneficios de la empresa desde una perspectiva profesional o de BOSS. En cuanto a su situación salarial, RR.HH. discutirá estos temas con usted, así que no se preocupe. Algunas solicitudes de empleo fallan porque hicieron estas preguntas durante el período de preguntas libres. De hecho, su desempeño en la etapa anterior fue bastante bueno.
10. Algunas sugerencias para los entrevistadores
Después de participar en algunas entrevistas, también sentirás los puntos a los que los entrevistadores deben prestar atención, porque además de entrevistar a los solicitantes de empleo, los entrevistadores también Tendrá un impacto en la imagen de la empresa. Por lo tanto, he recopilado algunas sugerencias para los entrevistadores:
Actúe con naturalidad y confianza
Respete a quienes buscan empleo; incluso si hay presión en la entrevista, debe basarse en los hechos y no en atacar la personalidad
Es un buen hábito tomar notas con un bolígrafo durante la entrevista; es muy útil para que el solicitante de empleo tenga una idea de sus sentimientos y los resuelva más tarde.
Prepárese con cuidado: el solicitante de empleo suele estar más preparado. Si usted no está preparado, es fácil dejarse guiar por el solicitante de empleo. Sólo cuando esté cuidadosamente preparado podrá hacer preguntas sobre cosas para las que los solicitantes de empleo no se han preparado.
Haga preguntas detalladas: haga preguntas detalladas sobre el currículum, la descripción, etc. del solicitante de empleo. No se quede siempre en la superficie, de lo contrario será fácil dejarse guiar por el solicitante de empleo.
Puedes preparar algunas preguntas con una perspectiva única, que puede reflejar el nivel del entrevistador.
Al final de la entrevista, puede dar retroalimentación al solicitante de empleo: hacer una evaluación de la capacidad/desempeño del solicitante de empleo y hacer algunas sugerencias/opiniones al solicitante de empleo, lo que le brindará una mejor experiencia para el solicitante de empleo.
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