¿Cómo describir brevemente la historia de "Dulala"?
"Carrot"--Presidente de Asia Pacífico.
He Haode - Presidente de la Región de China, reporta al Presidente de la Región de Asia Pacífico.
Qi Haotian--Presidente de China, sucesor de He Haode.
Kirkpatrick: Vicepresidente de Finanzas, reportando al Presidente de Finanzas de Asia Pacífico. Apodado "Lao Ge".
Roger - Vicepresidente de Ventas, reportando a He Haode. Apodado "Cien Mil".
Lester: Director de Recursos Humanos, responsable de recursos humanos y administración, reportando al Presidente de China.
Qiu Luoyi: presidente de Recursos Humanos, reporta al presidente de China, sucesor de Lister.
Wang Wei: director de cuentas clave, responsable de ventas y reportando al presidente de China.
John Chang - Director de marketing, reporta al presidente de China.
Tony Lin - Director de Ventas del Departamento de Cuentas Comerciales, responsable de las ventas y de reportar al Presidente de China.
LUBAIKA--Asistente del Presidente, reporta a He Holland.
Yolanda: asistente del vicepresidente, reporta a Roger.
Isabella--Asistente de Wang Wei.
Jack Qiu, gerente de ventas de cuentas clave del distrito sur, reporta a Wang Wei.
Dai Qian, el gerente de grupo del Departamento de Cuentas Clave del Distrito Este, reporta al Gerente del Distrito Este.
Rose: asistente del gerente administrativo, luego ascendida a gerente administrativa, reportó a Lester y luego renunció.
Rose Wang, directora administrativa de la oficina de Beijing, informó a Rose y luego renunció.
Li Wenhua, gerente de reclutamiento, reportó a Liszt y luego renunció.
Tang Jiaming: gerente de reclutamiento, reporta a Liszt, el sucesor de Li Wenhua.
Sheng Jie - Especialista en Reclutamiento, reportó a Li Wenhua y luego renunció.
Wang Hong: Gerente de Compensación, reporta a Lister.
Ruian: especialista en remuneraciones, depende de Wang Hong.
Zhou Liang - Gerente de Recursos Humanos de la oficina de Beijing, reporta a Chaoyang.
Pamela, jefa de administración de recursos humanos en la oficina de Shanghai, informó a Chaoyang y se fue.
Zhou Jiuyi - Director de Recursos Humanos de la oficina de Shanghai, reporta a Chaoyang, el sucesor de Pamela.
Helen - Asistente administrativa de Recursos Humanos de la oficina de Guangzhou, reporta a Chaoyang.
Maggie, la asistente administrativa de recursos humanos de la oficina de Shanghai, reporta a Zhou Jiuyi.
Sandra - Asistente administrativa de recursos humanos de la oficina de Beijing, reporta a Zhou Liang. [Editar este párrafo] Promoción 1 de Du Lala Introducción La mayoría de las personas tienen que ganarse la vida, y no sólo ganarse la vida, sino también tener una buena vida.
Cuando se trata de ganarse la vida, algunas personas son aptas para ser sus propios jefes, mientras que otras dependen de trabajos a tiempo parcial. De hecho, ser tu propio jefe significa trabajar por tu cuenta.
Los trabajadores tienen que lidiar con muchas relaciones, como tratar con jefes, subordinados, pares y clientes internos y externos. RR.HH. dice: comprender la estructura organizacional, tener influencia y establecer relaciones internas. lograr el rendimiento.
Tal vez has trabajado mucho, pero no le agradas a tu jefe; tal vez tienes un subordinado incompetente; tal vez tus compañeros están celosos de ti y no quieren hacer nada; los clientes son entre dos, cinco y ochenta mil; si quiere hacer un buen trabajo, debe trabajar duro para manejar todas estas relaciones.
En la vida de una persona, puedes encontrar muchas oportunidades. Puede que se muestre desnuda frente a ti o que se esconda discretamente en un rincón esperando que las descubras. Aprovecha la oportunidad y descubre el. oportunidad, o incluso, crear oportunidades es tarea tuya primero, y luego tarea de la organización.
La energía y los recursos humanos son limitados. Debes comprender y dominar las formas correctas y efectivas de hacer las cosas, porque los principios correctos de hacer las cosas pueden ahorrarte muchos desvíos.
Puedes disfrutar leyendo esta novela puramente de ficción, o puedes utilizarla como un manual práctico para compartir tu experiencia en el ámbito laboral.
El protagonista Du Lala en "Du Lala's Promotion 1" es un típico representante de la clase media. No tiene antecedentes, tiene una buena educación, sigue caminos formales y logra el éxito a través de la lucha personal. Para la mayoría de la gente, su historia es más digna de referencia que la de Bill Gates porque lo que hizo tiene mayor viabilidad. [Editar este párrafo] Sinopsis de "Du Lala's Promotion 2": Entre los 25 y los 40 años, la condición física, la experiencia y la mentalidad de una persona son muy diferentes, y las responsabilidades y ansiedades que asume también son diferentes.
Me acabo de graduar y quería encontrar un buen trabajo, pero no sabía qué tipo de trabajo se consideraría bueno, no podía entender qué podía hacer o qué me gustaba hacer.
Después de trabajar durante dos años, tuve la sensación de que las personas con ciertas ventajas están calificadas para elegir un buen trabajo, así que quise entender y reducir la brecha. Cuando llegue el momento, podré elegir un buen trabajo e incluso se me confiarán responsabilidades importantes. Cuando tenga 28 o 30 años, ganaré más dinero y pondré la compra de una casa en mi agenda. Los precios de la vivienda suben demasiado rápido y la inflación destruirá mis ahorros. La depreciación, no importa cuánto ganes, es mejor comprar lo correcto y administrar tu dinero.
Algunas personas ven que otros ganan dinero y hacen lo mismo en el comercio de acciones, pero el libro trata sobre eso. Aprieta los dientes, pero cuando se trata de gestión financiera, ¡vuelve a estar ansioso! Cuando la gente llegue a esta etapa, descubrirá que no todo el mundo puede ganar dinero mediante la inversión.
A la edad de 28 y 30 años, en el pico del matrimonio entre la gente mayoritaria de la ciudad, las mujeres están muy ansiosas ¿Deberían tener un bebé de inmediato? Si das a luz, tu hermosa carrera se retrasará; si no das a luz, ¿cuánto tiempo se retrasará? Es difícil afrontarlo si tienes más de 35 años.
Los hombres se vuelven ansiosos a los 35 años. La combinación perfecta de experiencia y fuerza física ha alcanzado la sección dorada El puesto de director está justo debajo.
Después de los 40 años, mantener la paz y la estabilidad se ha convertido en el tema principal. Incluso si consigues un ascenso, no ejerzas demasiada presión. Las personas cualificadas empiezan a pensar en la jubilación.
En primer lugar, ¿tienes que entender qué tipo de persona eres? ¿Qué tipo de vida quieres? ¿En qué etapa estás? Y luego hablemos de lo que vamos a hacer. El "por qué" es más importante que el "qué".
Como novela, "Du Lala 2" muestra la vida laboral de jóvenes de entre 25 y 40 años en las ciudades de primer nivel de China entre 2005 y 2006. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo no puede separarse de los tiempos y de la vida. La inversión y la vivienda son dos temas particularmente fuertes en la poderosa fiesta económica de la Década Dorada. A través de interpretaciones prospectivas y retrospectivas, ya sean elegantes o furiosas, se relacionan. para cada persona. Estas reglas clásicas y plagiadas en el lugar de trabajo se entrelazan para crear una imagen generalizada de la vida urbana. [Nota del editor] La autora, Li Ke, es mujer y se graduó de una prestigiosa universidad. Más de diez años de carrera en empresas extranjeras, directivo profesional. Comprometidos en ventas y recursos humanos: para aquellos que actualmente dependen del trabajo para ganarse la vida, estos dos trabajos son una forma de ganarse la vida desde la perspectiva de satisfacer el sentido de logro de las personas, estas dos carreras pueden brindar un excelente gran espacio para jugar y; satisfacción espiritual. Típica es la cultura corporativa de las 500 empresas más importantes de Europa y Estados Unidos. La profesionalidad y la dedicación que se han inculcado durante mucho tiempo siguen siendo un retrato vívido del amor a la vida. [Editar este párrafo] Serie de televisión del mismo nombre "Promoción de Du Lala" Época: 2009