Cómo recomendarte

Pregunta 1: Cómo recomendarte a ti mismo. Ocho elementos esenciales para la autorecomendación.

1. Recomendarte a ti mismo debe estar orientado a la otra parte. Al recomendarse a sí mismo, debe centrarse en las necesidades y sentimientos de la otra parte y persuadir a la otra parte en función de sus necesidades y sentimientos para que sea aceptado por la otra parte. A, una chica del departamento de periodismo de una universidad de Beijing, tiene un buen rendimiento académico y una gran capacidad profesional. Cuando se enteró de que un periódico nacional estaba buscando a alguien, primero pasó un día en la biblioteca investigando el periódico y luego irrumpió en la oficina del editor en jefe del periódico con su currículum y sus trabajos. Después de leerlo, el editor en jefe preguntó: "¿Por qué vino a nuestro periódico?" "¿Qué características y deficiencias de nuestro periódico ha aprendido?" y finalmente Xiao A cumplió su deseo. El éxito del pequeño A reside en poder prestar atención a las necesidades de la otra persona y ser aceptado.

2. Recomiéndate para tener tus propias características. Recomendarte a ti mismo debe comenzar por atraer la atención de los demás. Si a los demás no les importa tu existencia, no puedes hablar de recomendarte a ti mismo. Entonces, ¿cómo llamas la atención de alguien? La clave es tener tus propias características. Las denominadas características aquí no significan qué tipo de diploma o qué unidad lo califica como calificado o no calificado, siempre que el destinatario crea que tiene características.

3. Recomiéndate por ser bueno en la comunicación cara a cara. A través de entrevistas, las personas pueden lograr funciones como recomendarse, persuadirse entre sí, llegar a acuerdos, brindar información de tráfico y eliminar malentendidos. Al recomendarse cara a cara, debe prestar atención y respetar las siguientes reglas: prepararse de acuerdo con el objeto y contenido de la entrevista; expresarse libremente, hablar con valentía y superar las barreras psicológicas, incluido el momento adecuado; comprender la situación, observar expresiones y analizar la psicología, adaptarse a las circunstancias cambiantes, etc.

4. Recomiéndate para tener una dirección flexible. Hay cientos de personas, cada una con sus propios intereses, y lo mismo ocurre con la demanda de talentos. Si no puedes convencer a la otra persona o ser aceptado por la otra persona a pesar de abordar sus necesidades y sentimientos, debes reconsiderar tu elección. Si tus expectativas son demasiado altas y solo te concentras en unidades populares, debes bajar tus expectativas con el tiempo y concentrarte en algunas unidades más, también puedes recomendarte a industrias relacionadas o similares a tus habilidades profesionales; El experto en consultoría estadounidense O'Neill dijo: "Si tiene las habilidades para reparar motores de aviones, puede convertirlas en habilidades para reparar automóviles o camiones grandes.

5. Se recomienda que preste atención". para controlar tus emociones. Las emociones humanas tienen tres manifestaciones: excitación, calma y reflujo. En el proceso de recomendarse a uno mismo, ser bueno controlando sus emociones es un aspecto importante de la autoimagen de una persona. Ser emocionalmente inestable puede fácilmente dejar una mala impresión en los demás. Para controlar tu excitación, el psicólogo estadounidense Ulis te da tres interesantes consejos: "Habla en voz baja, habla despacio y mantén el pecho en alto.

6. Utiliza currículums o formularios de solicitud para recomendarte". otros. Para ello, debe hacer lo siguiente: ① comprender la situación de la otra parte tanto como sea posible, comprender los requisitos de la otra parte y si está calificado; ② recopilar documentos y materiales que puedan probar su identidad, currículum, características, etc. son Ayude a la otra parte a evaluar sus cualidades; ③ El currículum debe ser realista, conciso y directo, y evitar exageraciones ④ La letra debe ser correcta y clara, y no frívola; De lo contrario, será difícil que la otra persona se interese por ti si ni siquiera sabe leer.

7. Recomiéndese para utilizar los métodos publicitarios con flexibilidad. Al realizar publicidad, debe resumir brevemente su currículum, talentos, inventos, objetivos de contribución, ideales, pasatiempos, etc. en forma de una breve autobiografía y enviarla a las unidades y departamentos que crea que pueden estar interesados ​​en usted. También puedes transmitirlo a través de conocidos, familiares y amigos, o puedes recomendarte a quienes lo necesiten a través de publicidad.

8. Se recomienda alejarse de las dificultades y encontrar otro camino. Es posible que recomendarse a sí mismo no siempre tenga éxito. Cuando vas a una entrevista de trabajo, y llegado un momento determinado, descubres que no es el momento adecuado o que la otra persona no está interesada, hay que "tomar la estrategia trigésimo sexta como la mejor opción". En este momento, debes comportarte con calma, expresar tu actitud de manera ni humilde ni arrogante, o encontrar la manera de salirte tú mismo, dejándome una impresión sensata. Si la recomendación no tiene éxito, puede ser culpa suya, por ejemplo, falta de calificaciones, negocios inadecuados, ser demasiado exigente, etc., también puede ser que la culpa no sea suya, sino las exigencias excesivas de la otra parte, el sexismo, o exigencias excesivas, etc. En este momento, hay que encontrar otro camino.

Pregunta 2: Cómo recomendar tus habilidades para la entrevista a otros:

1. Cuestiones a las que se debe prestar atención durante la entrevista

Los candidatos deben tener éxito en la Defensa de la entrevista, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones:

(1) Minimizar la conciencia de éxito o fracaso en la entrevista

Un entrevistador piensa que es mejor que otros en todos aspectos antes de la entrevista, por lo tanto, cree que ahora puedo sentarme y relajarme. Inesperadamente, el examinador me sorprendió durante la entrevista y me hizo una pregunta de la que nunca antes había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba de muy mal humor. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas sencillas, todavía no podía superar su fracaso y finalmente reprobó.

En cuanto al éxito o fracaso de la entrevista, los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia a sus pensamientos y tener una actitud distante de "no estar contento con las cosas y no estar triste consigo mismo". Si tiene esa mentalidad durante la entrevista, estará tranquilo y calmado. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.

(2) Mantener la confianza

Los candidatos han establecido la confianza antes de la entrevista y siempre deben mantener la confianza durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza podrán mantener siempre un alto nivel de confianza. durante la entrevista. Con su atención, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía, puede ganar la defensa.

(3) Mantener un estado mental agradable.

Un estado mental agradable puede reflejar plenamente la perspectiva espiritual de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de depresión, falta de vigor y vitalidad y, en primer lugar, dará al examinador o anfitrión una impresión de mal estado mental. Se puede observar que se debe prestar atención a mantener un estado mental agradable durante la entrevista.

(4) Establecer conocimiento de la otra parte.

El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador jefe siempre está en una posición activa. Le hace preguntas, una pregunta y una respuesta. Por eso, los candidatos deben prestar atención a generar conciencia sobre la otra parte. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser educados con el examinador, especialmente cuando el examinador hace algunas preguntas difíciles, el candidato no debe mostrar una expresión fea en su rostro ni siquiera quejarse del examinador o del anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa halagar ciegamente a la otra persona y actuar basándose en el rostro de la otra persona. El respeto por el examinador es respeto por su personalidad. En segundo lugar, no menciones ciegamente "mi" nivel y "mi" conocimiento durante el proceso. la entrevista. , "mi" diploma, "mis" ambiciones, "mis" requisitos, etc. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Por lo tanto, debemos tratar de reducir la palabra "yo" tanto como sea posible e incluir la unidad de la otra parte tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos. Todo el mundo lo sabe. Esta vez, tanta gente viene a competir, lo demuestra". " Este tipo de palabras es apropiado y establece una fuerte conciencia de la otra parte, y los examinadores son bienvenidos; nuevamente, usted responde solo cuando el examinador hace preguntas. No comience la conversación sin que el examinador haga preguntas, lo que hace que El examinador o el anfitrión tienen que esperar por usted. Hacer preguntas después de detenerse no solo es una pérdida de tiempo, sino que también le desagrada al examinador o al anfitrión. Además, después de la entrevista, no olvides decir "gracias" y "adiós" al examinador o anfitrión.

(5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.

Las entrevistas tienen límites de tiempo estrictos. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser conciso y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado, lógico y rítmico para asegurar la fluidez del idioma. Tenga cuidado de no ser vago o vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.

(6) No se ponga nervioso

Aunque algunos candidatos están completamente preparados mentalmente antes de la entrevista, se ponen nerviosos tan pronto como ingresan a la sala de entrevistas; la defensa Cuando me encuentro "atascado", mi estado de ánimo inmediatamente se vuelve tenso. ¿Cómo solucionar la tensión psicológica que se produce en estas dos situaciones? Necesitamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la cobardía y el afán de ganar del candidato.

Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "sentirse inferiores a los demás" y establecer la conciencia de "todos somos similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". El nerviosismo se reducirá. La mayoría de las veces, los nervios desaparecerán por completo cuando comience la entrevista. Con respecto a las preguntas "atascadas" que te ponen nervioso, si mantienes la actitud de "es mejor si puedes ganar, está bien si no puedes ganar", la tensión desaparecerá de inmediato y pronto entrarás en el estado normal de la entrevista. , y puede haber "un cambio repentino en el reino de una aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.

(7) Ser elegante y de buen comportamiento

Audaz y vanguardista, mucho maquillaje, especialmente hombres con anillos, cabello largo, etc...gt; p>

Pregunta 3: ¿Cómo presentarse mejor? No sé qué propósito desea utilizar para la autopresentación, así que solo puedo darle un pequeño método de escritura

Autopresentación. método

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1. Primero introduzca su nombre, edad, aficiones, experiencia laboral, perfil familiar, ideales y logros.

Todas estas son presentaciones necesarias en los comentarios de apertura. Simplemente seleccione algunas presentaciones o presentaciones más representativas que considere importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto que solicita. Debe asegurarse de que las pistas narrativas sean claras y la estructura confusa.

2. Presentación de sus propias fortalezas y especialidades

Primero comprenda sus propias fortalezas y ventajas, y luego podrá comenzar a preparar el contenido de la autopresentación: incluido el modo de trabajo, las fortalezas. , habilidades, logros destacados y profesionalismo Conocimiento, formación académica, etc. Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, por lo que debes esforzarte en resaltar tus habilidades y fortalezas para que el entrevistador pueda dejarte una buena impresión. También es una buena forma de sumar puntos.

3. Expresión del lenguaje corporal

El lenguaje corporal también es fundamental en la autopresentación. En el proceso de presentación, puedes agregar apropiadamente algunas expresiones de lenguaje corporal. En primer lugar, debes comportarte de manera natural, generosa y digna. Es mejor encontrar con antelación algunos amigos que sean compañeros de práctica para que su voz suene suave, natural y segura. El lenguaje corporal también es importante, especialmente el contacto visual. Esto no sólo mantiene a la audiencia atenta, sino que también te da mucha confianza, para que otros puedan tener una impresión más profunda de ti.

4. Agrega apropiadamente algunas demostraciones de talento

si es así; preséntate en diferentes ocasiones, si tienes suficiente tiempo, puedes realizar un show de talentos. Esto puede mejorar tu propio valor, demostrar mejor tus talentos y hacer que los demás brillen.

5. Observaciones finales de la autopresentación

Después de la autopresentación, el examinador puede señalar algunas de sus deficiencias. En ese momento, debemos aceptarlo con humildad y luego tomar nota. sugerencias para usted Cuando le dé elogios, recuerde decir humildemente "gracias" como saludo y, al mismo tiempo, compórtese con naturalidad y generosidad.

2 Habilidades de autopresentación

1. Elige el momento

Antes de presentarte, debes buscar el momento en que la otra parte está libre, para que Es mejor dejar que la otra parte escuche lo que tiene que decir sin molestar a la otra persona.

2. Sé veraz y honesto.

A la hora de presentarte, debes ser sincero y sincero, y no hacer trampa.

3. Ahorra tiempo

La autopresentación debe ser concisa y clara, y el tiempo debe controlarse entre medio minuto y un minuto. Hablar demasiado puede parecer demasiado prolijo y es posible que la otra persona no pueda recordarlo.

4. Presta atención a la actitud.

Al presentarte, sé generoso, natural, amigable y confiado. No seas tímido, frívolo y exagerado. Si su actitud no es la correcta, la otra parte fácilmente lo despreciará, lo que afectará la comunicación futura.

5. Preste atención al método

Antes de presentarse, primero puede asentir con la cabeza a la otra parte y luego presentarlo después de obtener la respuesta de la otra parte.

Si quieres conocer a alguien, es mejor obtener información sobre esa persona con anticipación para que puedas tener una conversación más armoniosa después de presentarte.

Pregunta 4: ¿Cómo recomendarte a los demás? ¿Cómo venderte a los demás? De hecho, la razón es muy simple: trátese como una mercancía. Los buenos productos que son fáciles de vender son todos materiales reales. Depende totalmente de usted enriquecerse entre semana. Normalmente me capacito en todos los aspectos y me enriquezco para convertirme en un talento integral que necesita la sociedad y una buena "mercancía". ?Por supuesto, antes de esto debes estar completamente preparado. Para venderte bien, primero conócete a ti mismo de manera integral y encuentra tus propios puntos de venta que están fuera de tu alcance. ¿Qué ventajas hay que nunca has descubierto? Cuando busque puntos de venta, puede consultar los informes de desempeño de supervisores anteriores o preguntar a sus amigos cercanos qué fortalezas creen que tiene. Al rastrear el punto de venta de esta manera y pensar en las técnicas de empaque basadas en las características del punto de venta, se completan los preparativos preliminares.

En segundo lugar, mientras te comprendes a ti mismo, también debes comprender a la otra persona. Como dice el refrán, conocerte a ti mismo y al enemigo nunca conducirá a la derrota. Sólo comprendiendo verdaderamente las necesidades de la otra persona podrás prescribir. la medicina adecuada para venderse usted mismo. ¿Qué tipo de talentos y experiencia necesitan? No los tienen. Además, debe tener cierta comprensión de sus comentarios y valoraciones y hacer preparativos específicos para no parecer nervioso en caso de emergencia durante la entrevista.

Cuando estés listo para partir, la siguiente entrevista es aún más importante, porque de ella depende si puedes venderte. La forma en que presente sus puntos de venta durante la entrevista debe ser metódica, significativa y creativamente autónoma. Para atraer la atención de la otra parte y el deseo de contratarte, con la esperanza de conocerte mejor. Las respuestas fluidas son un requisito básico para las ventas activas. Incluso si la otra parte no pregunta sobre tus puntos fuertes durante la entrevista, debes aprovechar la oportunidad para mostrarlos en el momento adecuado. No dejes que el entrevistador te haga una pregunta y tú respondas la otra. Debes cambiar tu pasividad. iniciativa. ?Aunque seas un buen producto, si no encuentras un buen comprador o las especificaciones no satisfacen las necesidades de la otra parte, será en vano si no hay mercado. Por lo tanto, además de seleccionar cuidadosamente a los futuros empleadores, también debe hacer coincidir de manera efectiva las necesidades de la otra parte con sus propias fortalezas durante la entrevista, de modo que el propietario de la empresa sienta "¿A quién más preferiría elegir?", Entonces la entrevista será un éxito. .

Aunque la promoción es mercantilizarse, no hay que posicionarse como un bien barato y venderlo a bajo precio. Si uno se considera un producto de alta calidad, no hay necesidad de sacrificar el trato. y bajar de categoría para poder hacerlo. Si no podéis llegar a un acuerdo, lo peor es no venderlo, y no devaluaros y hacer que los demás os menosprecien. Ya sea un producto caro o barato, los compradores siempre quieren que sea fiable. Por lo tanto, al promocionarte, debes hacer que la otra parte se sienta digna de confianza. La vestimenta adecuada y la conversación adecuada son formas de mejorar la confianza del comprador.

Vender no se trata de obligar a vender a los clientes, sino de guiarlos desde su perspectiva. A veces los clientes valoran más su espíritu de servicio que sus productos. En realidad, las ventas no se completan de una sola vez y, a menudo, requieren múltiples comunicaciones con los clientes. Durante la comunicación, algunas ventas fracasarán y otras tendrán éxito. Por lo tanto, debemos tomar decisiones razonables. Algunas pueden abandonarse, otras deben continuar trabajando duro, algunas son clientes a corto plazo y otras pueden no tener éxito temporalmente, pero mientras construyamos una buena relación, hay esperanza. éxito a largo plazo, por lo que no podemos rendirnos. Comprender las necesidades reales de los clientes. Algunos clientes realmente tienen necesidades, pero confían en usted de inmediato, por lo que a veces se necesitan varios viajes para obtener la información. Algunos clientes solo confían en usted cuando necesitan acercarse a la otra parte. Entonces, ¿así es como se promociona? Creo que haciendo esto puedo hacerlo y venderme.

Pregunta 5: ¿Cómo recomendar su propio grupo QQ? Publíquelo en los principales sitios web. ,,,,,y luego pide a las personas de tu propio grupo que te ayuden a enviarlo a otros grupos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lo mejor es hacer un bonito formato de recomendación

Pregunta 6: Cómo recomendarte a ti mismo En esta era, recomendarte con valentía y artísticamente es una condición necesaria para que una persona tenga éxito.

Si quieres convertirte en un autorrecomendador exitoso, debes al menos seguir los siguientes consejos:

2. Recomienda que te orientes hacia la otra persona. Al recomendarse a sí mismo, debe centrarse en las necesidades y sentimientos de la otra parte y persuadir a la otra parte en función de sus necesidades y sentimientos para que sea aceptado por la otra parte. En este sentido, hay muchas personas afortunadas que tienen éxito. A, una chica del departamento de periodismo de una universidad de Beijing, tiene un buen rendimiento académico y una gran capacidad profesional. Cuando se enteró de que un periódico nacional estaba buscando a alguien, primero pasó un día en la biblioteca investigando el periódico y luego irrumpió en la oficina del editor en jefe del periódico con su currículum y sus trabajos. Después de leerlo, el redactor jefe preguntó: ¿Por qué venir a nuestro periódico? ¿Cuáles cree que son las características y deficiencias de nuestro periódico? Después de varios intercambios de respuestas, el editor en jefe no pudo evitar asentir y le dijo que escuchara los resultados de la investigación en una semana. Una semana después, Xiao A cumplió su deseo y fue estudiado en la oficina del periódico. El éxito del pequeño A reside en poder prestar atención a las necesidades de la otra persona y ser aceptado.

3. Se recomienda que tengas suficiente confianza en ti mismo. Galileo dijo: La búsqueda de la ciencia requiere un coraje especial. Lo mismo ocurre con ser bueno en la autorecomendación. Saber que tienes lo necesario para alcanzar tus objetivos es una de las claves del éxito. Ma Shengli, director de la fábrica de papel Shijiazhuang, que se destacó en la ola de reformas, tenía mucha confianza en su propia recomendación. Después de graduarse de la escuela secundaria, trabajó como trabajador y trabajó durante 23 años. Estaba familiarizado con los trabajadores y la vida de la fábrica. Trabajó como jefe de la sección de ventas y acumuló experiencia en gestión. Cuando llegó la oportunidad, pudo exponer con calma 36 medidas de reforma y 72 soluciones alternativas, y respondió varias preguntas de más de cien expertos, líderes y representantes empresariales en la reunión de defensa. Las respuestas fueron claras y lógicas, lo que sorprendió a todos. .

4. Se recomienda que tenga sus propias características. Recomendarte a ti mismo debe comenzar primero por atraer la atención de los demás. Si a los demás no les importa tu existencia, entonces no tiene sentido recomendarte a ti mismo. Entonces, ¿cómo llamas la atención de alguien? La clave es tener tus propias características. Las denominadas características aquí no significan qué tipo de diploma o qué unidad lo califica como calificado o no calificado, siempre que el destinatario crea que tiene características. En el período de primavera y otoño, Sun Wu se convirtió en general del estado de Wu. Este es un ejemplo: Sun Wu le dijo al rey de Wu cómo usar las tropas, lo que asombró al rey de Wu. Para descubrir los verdaderos talentos y conocimientos de Sun Wu, el rey de Wu le pidió que practicara la formación con 300 doncellas de palacio, y Sun Wu aceptó decisivamente. Después de repetidas órdenes, las dos concubinas más queridas del rey Wu que sirvieron como capitanas fueron tratadas de acuerdo con la ley militar, lo que hizo que el ejercicio fuera un gran éxito. La clave de la capacidad de Sun Wu para despertar el interés del rey Wu radica en sus estrictas características de gestión militar, y esto es exactamente lo que el rey Wu necesita.

5. Se recomienda que sea bueno en la comunicación cara a cara. A través de las entrevistas las personas pueden lograr funciones como recomendarse, convencerse, llegar a acuerdos, intercambiar información y eliminar malentendidos. Al recomendarse cara a cara, debe prestar atención y respetar las siguientes reglas: prepararse de acuerdo con el objeto y contenido de la entrevista; expresarse libremente, hablar con valentía y superar las barreras psicológicas, incluido el momento adecuado; comprender la situación, observar expresiones y analizar la psicología, adaptarse a las circunstancias cambiantes, etc. Si no aprovechas la oportunidad para recomendarte cuando hablas con otras personas cara a cara, me temo que no podrás encontrar otra oportunidad mejor.

6． Se recomienda que tenga una dirección flexible. Hay cientos de personas, cada una con sus propios intereses. Lo mismo ocurre con la demanda de talento. Si no puedes convencer a la otra persona o ser aceptado por la otra persona a pesar de abordar sus necesidades y sentimientos, debes reconsiderar tu elección. Si tus expectativas son demasiado altas y solo te concentras en unidades populares, debes bajar tus expectativas con el tiempo y concentrarte en algunas unidades más, también puedes recomendarte a industrias relacionadas o similares a tus habilidades profesionales;

Pregunta 7: Cómo recomendarse al seleccionar empleados destacados El año pasado, experimenté dos transferencias de trabajo, y estas dos transferencias me permitieron adquirir muchos conocimientos y tener una buena comprensión. Varios aspectos. Tengo una comprensión y comprensión más profunda de todos los aspectos del trabajo. Después de este año de continuo aprendizaje y acumulación, he logrado grandes avances en todos los aspectos.

En el trabajo, tratamos el trabajo con seriedad y responsabilidad, somos proactivos, siempre hacemos nuestro trabajo de manera responsable y somos capaces de obedecer, coordinar y cooperar con líderes y colegas para completar diversas tareas.

En términos de pensamiento, persigo el progreso y mi conciencia ideológica ha mejorado mucho.

Durante mi trabajo como empleado comercial, sentí que el puesto de empleado comercial juega un papel importante en la conexión y coordinación de las operaciones comerciales de la empresa. Como comerciante, sirvo a la empresa con una actitud de trabajo con los pies en la tierra y un espíritu trabajador.

Por supuesto, durante este año también hubo muchas deficiencias y algunos errores en el trabajo. Me siento profundamente culpable por esto. Me siento muy avergonzado por el honor de ser calificado como un empleado sobresaliente. Realmente me pertenece, lo consideraré como un estímulo y una motivación para encubrir la culpa en mi corazón.

En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro con abundante energía y una actitud de trabajo con los pies en la tierra, mejoraré constantemente mi capacidad de trabajo, acumularé más experiencia laboral y en el espíritu de La creencia de "trabajar duro, vivir felizmente" se desarrolla simultáneamente con la empresa.

Autoevaluación de empleados destacados 2

Soy alegre, estable, enérgico, entusiasta y sincero en el trato a los demás; trabajo con conciencia y responsabilidad, de manera proactiva, puedo soportar las dificultades y mantenerme firme; trabajo, y soy capaz de soportar la presión y tener el coraje de la innovación; fuerte capacidad de organización y espíritu de trabajo en equipo, fuerte adaptabilidad, cooperación activa en el trabajo, fuerte dedicación desinteresada;

Tratar el trabajo con seriedad y responsabilidad, ser bueno en comunicación y coordinación, tener fuertes habilidades organizativas y espíritu de equipo, ser vivaz y alegre, optimista y motivado, solidario y bueno en la enseñanza, estar motivado y diligente en la enseñanza; aprender a mejorar continuamente las propias capacidades y la calidad general. En el trabajo futuro, trabajaré duro con abundante energía y espíritu de estudio asiduo, mejoraré constantemente mi capacidad de trabajo y me desarrollaré simultáneamente con la empresa.

Autoinforme de selección de empleados sobresalientes

Soy profesor del Departamento de Ventas 3, YJBYS. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta oportunidad de participar en la elección. Estoy aún más agradecido a la empresa y a los líderes del departamento por su apoyo y reconocimiento.

En casi un año desde que me uní a la empresa, mi creencia en el profesionalismo y la determinación de ser bella se ha integrado completamente en la cultura corporativa de la empresa. En el trabajo, trato mi trabajo con seriedad y responsabilidad, soy proactivo, siempre hago mi trabajo de manera responsable y soy capaz de obedecer, coordinar y cooperar con líderes y colegas para completar diversas tareas. A mediados de junio de 2010, fuimos al primer mercado: Hebei Market para ayudar a Hebei Company a lanzar la marca. A principios de agosto, con el apoyo de los líderes del grupo y la total cooperación de Hebei Company, se celebró la primera feria de inversiones provincial en Hebei. Se invitó a 148 tiendas, se firmaron pedidos por valor de 780.000 RMB, se estableció con éxito un modelo para las conferencias provinciales de promoción de inversiones y se lanzó con éxito la promoción de la marca del mercado de Hebei. Durante el período inicial, los agentes compraron un total de casi 300.000 RMB. . En el período posterior, seguí los arreglos de los líderes de la compañía y lancé sucesivamente la capacitación preliminar para el equipo de agentes en el mercado norte de Zhejiang y el mercado de Jiangsu, comencé la operación de la marca en el mercado de Liaoning y el mercado de Shandong, y operé de forma independiente la sesión de capacitación. Para esteticistas en el mercado de Shandong, acumulando una rica experiencia.

En términos de pensamiento, persigo el progreso y mi conciencia ideológica ha mejorado mucho. En el proceso de mi trabajo de marketing, sentí que el puesto de profesor de marketing desempeña un papel importante en la conexión, coordinación y ventas en la operación de mercado de la empresa. Como profesor, sirvo a la empresa con una actitud de trabajo con los pies en la tierra y un espíritu trabajador.

Por supuesto, durante este año también hubo muchas deficiencias y algunos errores en el trabajo. Me siento profundamente culpable por esto. Me siento muy avergonzado por el honor de ser calificado como un empleado sobresaliente. realmente me pertenece, lo consideraré como un estímulo y una motivación para llevar mi trabajo a un nivel superior en 2011 y hacer todo lo posible para crear mayores beneficios para la empresa.

Pregunta 8: Autopresentación, ¿cómo presentarse de forma breve y concisa? De hecho, es una breve presentación personal. El propósito es permitirnos tener una idea general de qué tipo de persona eres. Debe ser breve y conciso. No es necesario acortar el tiempo y tratar de no ser demasiado. largo.

Puedes mencionar brevemente una o dos preferencias sobre tu nombre, edad, educación, especialización y experiencia. Trabajo actual o trabajo que desea realizar.

La autopresentación es una forma importante de mostrarse a los demás. Si la autopresentación es buena o no, está directamente relacionado con la calidad de la primera impresión que les das a los demás y la fluidez de las interacciones futuras. Al mismo tiempo, es también un medio para comprenderse a uno mismo.

Pregunta 9: Cómo presentar tus propias fortalezas "Acerca del propio candidato" es un tema común en las entrevistas a funcionarios públicos. "Es importante que la gente se conozca a sí misma". Que la visión que una persona tiene de sí misma pueda reflejar autenticidad, precisión, objetividad y amplitud es un factor importante en la expresión de calidad y capacidad. Al evaluarse a sí mismo, primero debe afirmarse plenamente, lo que puede resaltar plenamente su capacidad competitiva y sus ventajas competitivas, y también dar a los examinadores una buena impresión de firmeza y confianza. Sin embargo, recuerda: debes ser sincero en tu evaluación de ti mismo, no falso. Los examinadores suelen ser expertos en los departamentos de recursos humanos o de organización de personal. Antes o durante la entrevista, las características de capacidad del candidato se pueden resumir básicamente en función de la información disponible. Si los candidatos ignoran este punto y hablan demasiado para lograr sus objetivos de búsqueda de empleo, puede resultar contraproducente. En cualquier entrevista, los rasgos de carácter son lo que más valoran los examinadores. Si se pierde la autenticidad, los candidatos no lograrán los resultados deseados a pesar de sus esfuerzos. Al evaluarse a sí mismo, preste atención al uso de las habilidades de comunicación no verbal y lo más importante es distinguir la afirmación del alarde. Es imposible que una persona no tenga defectos. Cuando habla de defectos, debe resumirlos y centrarse en ellos. No describa demasiados defectos ni se niegue demasiado. Esto obviamente es modestia y también afectará el juicio del examinador. Cuando se habla de deficiencias, además de reconocerlas claramente, se debe poner especial énfasis en mostrar confianza y métodos para cambiarlas. Al evaluarse a sí mismo, no hable en términos generales. Es mejor utilizar hechos para ilustrar el problema.

Preguntas Frecuentes:

1. ¿Qué ventajas crees que tienes y para qué trabajos crees que eres más apto?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Las siguientes son varias ventajas y sus trabajos correspondientes para referencia de los candidatos.

En primer lugar, debes ser introvertido y concienzudo, apto para trabajos de secretaría y contabilidad;

En segundo lugar, debes ser extrovertido y sociable, apto para trabajos de relaciones públicas y marketing;

En tercer lugar, ser diligente y estudioso, bueno para resumir, apto para la enseñanza y la investigación científica.

Cuarto, tener un fuerte sentido de responsabilidad, bueno para ayudar a los demás, apto para trabajos de servicio y seguridad;

Quinto, ser imparcial y desinteresado, manejar las cosas de manera justa y ser apto para el trabajo administrativo y policial.

Sexto, ser trabajador y dedicado, que es la base para hacerlo; todos funcionan bien;

Capítulo 7. Ser armonioso y obedecer al liderazgo son los requisitos previos para hacer todo el trabajo bien

Octavo, ser profesional y combinar el aprendizaje con la aplicación son los requisitos previos para hacerlo; todo el trabajo bien;

Nº 9. Adaptarse al entorno y tener la mente abierta y muchas ganas de aprender son los elementos para salir bien en todo trabajo.

2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Las siguientes son descripciones de varias especialidades para referencia de los candidatos.

En primer lugar, mi personalidad tiende a ser tranquila, entusiasta, educada, firme, seria y ambiciosa.

Creo que esta especialidad sienta las bases para realizar trabajos de oficina, secretariado y otros;

En segundo lugar, tengo fuertes habilidades de operación de computadoras y aprobé el examen de nivel dos de computadora (u otro nivel). Me gusta la programación y soy muy bueno. interesado en programación. Tengo algunos conocimientos de redes informáticas y ofimática. Creo que esta especialidad es una de las habilidades necesarias para desempeñar un buen trabajo como funcionario.

En tercer lugar, soy bueno escribiendo y; tener una base sólida en la escritura (si he publicado artículos, puedo (enumerar), la escritura es una de las habilidades básicas para el trabajo oficial;

Cuarto, tengo experiencia en cultura y deportes (¿qué experiencia tengo? tengo, qué nivel y certificado he obtenido), qué nivel de licencia de conducir tengo para conducir un vehículo, creo que varias especialidades son de ayuda para desempeñar un buen trabajo como funcionario público; Tengo especialidades en idiomas extranjeros (u otros idiomas) (qué nivel y certificado he obtenido con el avance de la reforma y apertura, mi Esta especialidad será útil en el futuro

Sexto; Tengo fuertes habilidades de expresión lingüística y hablo bien mandarín. Creo que esta especialidad es una de las habilidades básicas necesarias para hacer un buen trabajo como funcionario.

3. ¿Puedes hablar de tus defectos?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. La clave es responder las deficiencias de acuerdo con su situación real, evitando las características de este puesto y girando. las deficiencias en ventajas. A continuación se presentan varias respuestas a las deficiencias para referencia de los candidatos.

En primer lugar, no soy muy bueno socializando, especialmente tengo dificultades para interactuar con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

En segundo lugar, soy relativamente rígido en mi trabajo y, a veces, tiendo a ser más serio con la gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que estás más apegado a los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios.

En tercer lugar, quiero aprender todo tipo de conocimientos o especialidades, pero no los tengo; dominaba cualquier cosa. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y tienes una gama más amplia de conocimientos;

Cuarto, me interesan los estilos de vida emergentes o las cosas populares en la sociedad...gt;gt; p>

Pregunta 10: Cómo recomendar tu Tieba a más @ personas y luego identificar las personas cuyos gustos coinciden con tu Tieba. En general, si publicas más @ personas en tu Tieba, gradualmente se hará más grande