¿Son iguales los empleados de materiales de obra y los encargados de documentos?

Los empleados de materiales de obra y los empleados de documentos son diferentes. Hay tres diferencias entre los dos:

1. Los dos tienen significados diferentes:

1. sitio El significado de empleado de materiales: se refiere a los puestos clave de las empresas constructoras deben tener certificados, es decir, quienes están en el trabajo o transferidos deben obtener el certificado de trabajo correspondiente antes de poder asumir el trabajo. Por lo tanto, los empleados de materiales deben realizar el examen profesional de empleados de materiales. Sólo entonces podrán empezar a trabajar.

2. El significado de empleado de datos del sitio de construcción: el empleado de datos es un personal técnico responsable de la preparación, recopilación, disposición, gestión de archivos y otros trabajos de gestión interna de los datos del proyecto. organizado por los departamentos nacionales pertinentes. Solo aquellos que hayan aprobado el examen de calificación laboral y hayan obtenido los certificados correspondientes pueden asumir los puestos pertinentes. Algunos empleadores no crean puestos de empleado de datos independientes.

2. Las responsabilidades laborales de los dos son diferentes:

1. Las responsabilidades laborales del empleado de materiales de la obra:

(1) Implementar a los superiores. ' instrucciones sobre el trabajo material Establecer normas y sistemas y organizar su aplicación.

(2) Responsable de la recolección y archivo de materiales técnicos para los diversos departamentos de la sucursal.

(3) Responsable del registro e inspección de las sucursales (materiales de terminación, materiales de infraestructura, materiales de investigación científica) que deben ser presentados a los archivos de la empresa.

(4) Responsable de clasificar y catalogar diversos materiales de archivo del ramo según requisitos estandarizados.

(5) Responsable del suministro, utilización y trabajo estadístico de los materiales de los archivos de la sucursal.

(6) Responsable de la pérdida, contaminación y fuga de diversos materiales bajo custodia ocasionados por un almacenamiento inadecuado.

2. Responsabilidades laborales del empleado de datos del sitio de construcción:

(1) Responsable de la recepción, conteo, registro, emisión y archivo de todos los planos del proyecto después de recibir el proyecto; Planos de ingeniería y Después del registro, se entregarán a las unidades y al personal pertinentes de acuerdo con las regulaciones, y serán firmados y confirmados por el destinatario.

(2) Responsable de completar, refrendar, clasificar, enviar y archivar los materiales de archivo; responsable de la gestión de archivo del proyecto e implementar el proceso de archivo de indicadores relevantes para la aceptación de finalización. Verificar los materiales de archivo para proyectos de cimentación de pilotes, proyectos de cimentación, proyectos principales y proyectos estructurales. Cumplir estrictamente con los requisitos de compilación de datos, cumplir con el esquema de clasificación y las reglas de codificación, y el número de copias de datos debe satisfacer las necesidades de archivo de datos.

(3) Responsable del resumen y declaración de piezas de construcción y finalización del valor de salida, y la preparación de informes estadísticos de construcción mensualmente con base en los datos estadísticos habituales, preparar informes estadísticos de progreso mensuales y otros; estadísticas de información para todo el proyecto. Los informes estadísticos preparados deben ser estrictamente revisados ​​y verificados de acuerdo con el estado real de finalización en el sitio, y no se permiten informes excesivos, informes anticipados, nuevos informes u omisiones.

(4) Asistir al director del proyecto en la coordinación externa, ayudar al director del proyecto en la coordinación interna entre empresas y departamentos y coordinar externamente el trabajo entre unidades de construcción. Realizar un buen trabajo de enlace y recepción con los departamentos relevantes y personal externo para establecer la imagen corporativa.

3. Los requisitos laborales para los dos son diferentes:

1. Los requisitos laborales para los técnicos de materiales de obra:

(1) Título de escuela secundaria técnica. o superior, 2 Más de 10 años de experiencia laboral relevante.

(2) Sin límite de género, buena imagen y temperamento, personalidad alegre y buenas dotes comunicativas.

(3) Conocer las características, especificaciones, origen, nombre del producto, calidad y precio de los distintos materiales.

(4) Familiarizado con las especificaciones del proceso de construcción y competente en el uso de software de oficina.

(5) Ser un jugador de equipo, bueno para expresarse, bueno para comunicarse, capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, tener un fuerte sentido de responsabilidad y poder completar la adquisición de bienes en el sitio. materiales y la gestión de los materiales en obra en el momento oportuno según las necesidades del lugar.

(6) Sea dedicado a su trabajo, sea honesto y autodisciplinado, y sea honesto y digno de confianza.

2. Requisitos laborales para los empleados de datos del sitio de construcción:

(1) Título de escuela secundaria técnica o superior, dominio de la operación de computadoras, especialización en ingeniería civil e industrial e ingeniería de la construcción. privilegiado.

(2) Se prefieren más de un año de experiencia laboral relevante; aquellos con un certificado de trabajo como administrador de archivos o empleado de datos de construcción.

(3) Familiarizarse con los métodos de gestión de archivos y dominar el sistema de información de gestión de archivos informáticos.

(4) Conocer los conocimientos básicos sobre los métodos de contratación de empresas constructoras, firma de contratos, presupuesto de construcción y análisis y gestión de la actividad económica en obra.

(5) Comprender las leyes, reglamentos, normas y especificaciones de diseño, especificaciones de aceptación de construcción y seguridad de producción.

(6) Tener ganas de aprender y estar motivado, trabajar concienzudamente, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, tener buenas habilidades de comunicación y espíritu de equipo.

(7) Ser competente en el uso de software ofimático y comprender las normas sobre gestión de archivos del país y de los gobiernos en todos los niveles donde se ubica el proyecto.

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