Responsabilidades laborales de la enfermera jefe
Responsabilidades del Jefe de Enfermería 1
1. Bajo el liderazgo del decano, ser responsable de la gestión integral de enfermería, participar en las reuniones del decano y de los directores de departamento, y formular planes de enfermería. para todo el hospital El plan de trabajo se implementará después de la aprobación del decano y el vicedecano, y la calidad del trabajo de enfermería se inspeccionará, resumirá e informará a tiempo.
2. Organizar y revisar las responsabilidades laborales y los estándares de evaluación del personal de enfermería en todos los niveles, los estándares de calidad y evaluación de enfermería, diversas normas y reglamentos y los sistemas de gestión logística, y organizar su implementación. Inspeccionar y orientar a cada departamento para realizar los cuidados básicos de enfermería e implementar el sistema jerárquico de enfermería.
3. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas y reglamentos, el funcionamiento técnico y la gestión de calidad de cada departamento, y brindar orientación técnica en el rescate y atención de pacientes críticos.
4. Responsable de formular y organizar la implementación de planes de capacitación del personal de enfermería en el trabajo. Organizar aprendizaje profesional, rondas de negocios y capacitación comercial para todo el personal de enfermería del hospital, realizar evaluaciones comerciales y técnicas periódicas y establecer expedientes técnicos.
5.Comprender el pensamiento, el trabajo y la dinámica de aprendizaje del personal de enfermería en el hospital y coordinarse con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el trabajo político e ideológico y la educación en ética profesional. Responsable del despliegue del personal de enfermería en el hospital y brindar asesoramiento al decano sobre la promoción, despliegue, recompensas y castigos del personal de enfermería. Orientar e instar con prontitud a los departamentos pertinentes a estudiar y abordar los problemas y errores que ocurren en el trabajo de enfermería, y organizar la investigación y el manejo de los accidentes de enfermería.
6. Organizar una reunión de enfermeras en todo el hospital para analizar la situación laboral de la enfermería y organizar periódicamente a la jefa de enfermería para inspeccionar el trabajo de enfermería del departamento y las rondas nocturnas de enfermería, aprender e intercambiar experiencias y mejorar continuamente la calidad. de cuidados de enfermería.
7.Organizar y liderar la labor de investigación en enfermería del hospital, desarrollar nuevos negocios y promover nuevas tecnologías.
8.Organizar planes docentes y de prácticas clínicas para enfermeras hospitalarias y escolares.
9. Preocuparse por el trabajo y la vida del personal de enfermería, y ayudar activamente a resolver diversas dificultades y problemas prácticos.
10.Comprender y dominar los planes de aplicación y uso de diversos suministros de enfermería. Responsabilidades laborales del jefe de enfermería, parte 2
1. Bajo el liderazgo del decano, ser responsable del trabajo de enfermería de todo el hospital, inspeccionar la calidad del trabajo de enfermería e informar al decano a tiempo
p>2. Responsable Desarrollar planes de formación de enfermeras en el trabajo y medidas de implementación, organizar la formación profesional y técnica de todo el personal de enfermería del hospital y realizar evaluaciones profesionales y técnicas periódicas
3; Comprender el pensamiento laboral y el estado de aprendizaje del personal de enfermería del hospital, y ser responsable del desempeño del personal de enfermería del hospital. Implementar y proponer al decano las opiniones sobre ascensos, premios y castigos, nombramiento y despido de enfermería. personal;
4. Revisar los planes de declaración y uso de suministros y equipos de enfermería propuestos por cada departamento
5. Inspeccionar y orientar la gestión de clínicas ambulatorias, salas, quirófanos; y salas de suministros para lograr gradualmente la institucionalización, la rutina, la estandarización y la estandarización
6. Organizar una reunión de supervisores de enfermería en todo el hospital para analizar la situación laboral de los cuidados de enfermería y organizar periódicamente a los supervisores de enfermería para verificar, aprender e intercambiar; experiencias mutuas y mejorar continuamente la calidad de la enfermería
7. Revisar e inspeccionar la evaluación del desempeño del personal de enfermería en todo el hospital e informar al decano; Responsable de la evaluación de la regularización del personal de enfermería y realizar puntuaciones integrales;
9. Hacer un buen trabajo de coordinación con los departamentos pertinentes. Responsabilidades laborales de la enfermera jefe, Parte 3
1. Responsable de la gestión de enfermería del centro bajo el liderazgo del líder del centro, promover activamente modelos de trabajo de enfermería avanzados y formular planes que se centren en la salud humana o del paciente y el desarrollo profesional. planificación del desarrollo de enfermería y planes de trabajo, organizar su implementación y proporcionar informes resumidos periódicos.
2. Asignar y utilizar adecuadamente las enfermeras de la unidad. Responsable del despliegue del personal de enfermería dentro de la unidad y presentar opiniones al director sobre la "promoción, transferencia, recompensa y castigo" del personal de enfermería en todos los niveles, participar en investigaciones sobre el nombramiento de enfermeras jefes en varios departamentos. y ser responsable de revisar, recomendar y participar en la evaluación de títulos profesionales de enfermería.
3.Organizar, formular y mejorar las rutinas de enfermería del centro, las normas y reglamentos de gestión de enfermería, las responsabilidades laborales y los estándares de calidad en función de la situación laboral de enfermería.
4. Responsable de formular planes de capacitación y planes de capacitación para el personal de enfermería en todos los niveles, y organizar su implementación, enfocándose en fortalecer la construcción escalonada del personal de gestión de enfermería y la capacitación del personal de enfermería en teorías y aspectos generales relacionados con la enfermería. habilidades.
5. Utilizar la teoría de gestión moderna para gestionar la calidad de la enfermería y guiar y evaluar el trabajo de enfermería. La evaluación de la calidad se centra en la eficacia de la atención al paciente.
6. Llevar a cabo la organización in situ y la orientación empresarial para las principales labores de enfermería de rescate; mejorar las instrucciones de admisión de los pacientes y hacer un buen trabajo en la gestión de la atención médica del paciente y el derecho a saber sobre el uso de medicamentos valiosos.
7. Organizar y organizar con prontitud la investigación y tramitación de los errores y accidentes que se produzcan entre el personal de enfermería.
8.Revisar los planes de compra y utilización de material y aparatos de enfermería a gran escala propuestos por cada departamento.
9. Organizar y convocar periódicamente reuniones centrales de jefes de enfermería para retroalimentar información, analizar y resumir el trabajo de enfermería y mejorar continuamente la calidad de los niveles de enfermería y gestión.
10. Responsable de orientar y evaluar el trabajo del enfermero jefe de la unidad.
11. Organizar y liderar la investigación científica en enfermería y la promoción de nuevas tecnologías enfermeras, centrarse en la recopilación, análisis y utilización de la información, y promover el desarrollo de la profesión de enfermería.
12. Estrecho contacto con diversos departamentos y departamentos para fortalecer la comunicación, coordinación y cooperación. Responsabilidades laborales de la enfermera jefa Capítulo 4
1. Bajo el liderazgo del director del departamento de enfermería y del director del departamento, de acuerdo con el plan de trabajo del departamento y del departamento de enfermería, formular planes específicos para la sala y organizar sus implementación.
2. Responsable de comprobar y comprender la labor de enfermería de planta, participando y orientando los cuidados de los pacientes críticos, de cirugía mayor y de rescate. Supervisar al personal de enfermería para implementar estrictamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos técnicos, verificar la implementación de las órdenes médicas de manera planificada, fortalecer la cooperación médica y de enfermería y prevenir estrictamente errores y accidentes.
3. Acompañar al director del departamento y al médico jefe adjunto en las visitas a la sala y participar en consultas y debates dentro del departamento antes de cirugías mayores o nuevas cirugías, casos difíciles y casos de muerte.
4. Responsable del trabajo político e ideológico del personal de enfermería de la sala general, educando al personal de enfermería para fortalecer su sentido de responsabilidad, mejorar su actitud de servicio y respetar la disciplina laboral.
5. Organizar rondas y consultas de enfermería en planta, y realizar activamente nuevas tecnologías, nuevos negocios e investigación en enfermería.
6. Organizar y liderar el aprendizaje profesional y la formación técnica del personal de enfermería.
7. Responsable de la gestión de la sala, incluida la división razonable del trabajo entre el personal de enfermería, la limpieza, tranquilidad y seguridad del entorno de la sala, la organización y gestión de los pacientes, acompañando y visitando a los pacientes. y el manejo de diversos instrumentos, equipos y medicamentos.
8. Responsable de orientar y gestionar las prácticas y perfeccionamiento del personal, y designar enfermeras o enfermeros con experiencia y capacidad docente para desempeñarse como personal docente.
9. Supervisar e inspeccionar a los trabajadores sanitarios y de restauración para que realicen un buen trabajo de limpieza, higienización, desinfección y aislamiento.
10. Celebrar periódicamente simposios durante las pausas laborales para escuchar opiniones sobre tratamientos médicos, enfermería y dieta, y estudiar y mejorar la gestión de las salas. Responsabilidades laborales de la jefa de enfermería, parte 5
1. Desarrollar un plan de enfermería basado en los estándares de calidad y los planes de trabajo para todo el trabajo de enfermería del hospital, combinados con la situación real del trabajo de enfermería, y organizar su implementación.
2. Participar en la práctica de técnicas complejas de enfermería o nuevos servicios de enfermería de forma presencial.
3. Educar al personal de enfermería de la unidad para fortalecer su sentido de responsabilidad, mejorar su actitud de servicio, implementar concienzudamente las órdenes, normas y procedimientos médicos operativos y prevenir estrictamente errores y accidentes.
4. Descubrir y comprender con frecuencia los problemas existentes en el trabajo de enfermería, y fortalecer el contacto médico-enfermero.
5. Organizar al personal de enfermería para que aprenda técnicas comerciales de enfermería y prestar atención al cultivo de la calidad de las enfermeras.
6.Organizar la formulación de planes de investigación de enfermería, supervisar e inspeccionar la implementación de los planes y resumir la experiencia de enfermería en el momento oportuno.
7. Comprender el estado y los pensamientos del paciente. Supervisar e inspeccionar el trabajo de enfermería y proponer medidas de mejora y dictámenes.
8. Determinar la rotación y el despliegue temporal de enfermeras.
9. Unir a los camaradas del departamento y brindar asistencia mutua. Responsable de proponer opiniones sobre ascensos, traslados, recompensas y castigos del personal de la unidad.
10. Completar otras tareas asignadas por los líderes del hospital. Responsabilidades laborales del jefe de enfermería Capítulo 6
1. Bajo el liderazgo del jefe de enfermería y el director del departamento, es responsable de la gestión administrativa y del trabajo de enfermería de la sala, es el primer responsable de la calidad y la enfermería; Gestión de la seguridad y mejora continua del departamento. El personal debe ser responsable ante la jefa de enfermería y el director del departamento.
2. De acuerdo con el plan de trabajo del departamento y departamento de enfermería, formular el plan de trabajo de enfermería de sala y organizar su implementación. Haga un buen trabajo en la inspección de calidad, el registro y el trabajo estadístico de enfermería, y resuma periódicamente.
3. Responsable de la formación de calidad del personal de enfermería de la sala, educando al personal de enfermería para fortalecer su sentido de responsabilidad, mejorar la actitud de servicio, respetar la disciplina laboral y trabajar en estrecha colaboración con el personal médico y de enfermería.
4. Organizar e inspeccionar razonablemente el trabajo de enfermería en la sala, implementar el plan de control de calidad y participar y orientar el trabajo de enfermería y rescate de pacientes críticos y de cirugía mayor.
5. Supervisar al personal de enfermería para implementar estrictamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos para prevenir errores y accidentes. En el caso de errores y accidentes de enfermería que ocurran en la sala, identificar prontamente las causas e informarlas al departamento de enfermería y organizar las rectificaciones.
6. Participe regularmente en las visitas a sala del director del departamento y del médico tratante, y participe en consultas y discusiones dentro del departamento antes de operaciones importantes o nuevas, casos difíciles y casos de muerte.
7.Organizar rondas de enfermería, consultas de enfermería y realizar activamente investigaciones científicas de enfermería y resumen de experiencias de enfermería.
8. Organizar y liderar el aprendizaje profesional y la formación técnica del personal de enfermería, y ejecutar las tres labores formativas básicas y estrictas.
9. Supervisar e inspeccionar periódicamente la recolección y almacenamiento de formularios, suministros, instrumentos y equipos de enfermería, ropa de cama y medicamentos.
10. Responsable de la organización de prácticas de estudiantes de enfermería y de la formación de enfermeros y de la labor docente de los enfermeros inspectores.
11. Supervisar e inspeccionar la calidad del trabajo del personal de enfermería, catering e higienistas, y realizar un buen trabajo en la limpieza, desinfección y aislamiento de las salas.
12. Celebrar periódicamente simposios para el personal fuera de servicio, organizar y coordinar trabajos de educación y publicidad sobre la salud, escuchar las opiniones de los pacientes sobre el tratamiento médico, la enfermería y la dieta, y mejorar continuamente la gestión de las salas. Responsabilidades laborales de la enfermera jefe Capítulo 7
Responsabilidades laborales
1. Responsable de la gestión interna del departamento, estableciendo y mejorando los estándares de gestión del equipo de enfermería
3. Responsable de inspeccionar e implementar el uso y manejo estandarizados de elementos relevantes y archivar varios registros para referencia futura
p>4. Responsable de implementar los procedimientos de comunicación con los pacientes, trabajo de comunicación del médico;
5. Responsable de la capacitación del personal de enfermería y mejorar la capacidad operativa del personal de enfermería.
Cualificaciones
1. Título universitario o superior en enfermería, enfermera o superior
2. Fuerte afinidad, excelente conciencia de servicio, buena ética profesional y espíritu de trabajo en equipo;
3. Tener habilidades de análisis organizacional y capacidades operativas técnicas especiales de enfermería;
4. Tener buen espíritu de equipo, espíritu de propiedad y conciencia de servicio, un fuerte sentido de responsabilidad, profesionalismo y capacidad de gestión. Responsabilidades laborales de la enfermera jefe Capítulo 8
Nombre del puesto: Enfermera jefe
Ya sea para viajar: No es necesario viajar
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de organizar la programación de personal adecuada de acuerdo con la situación individual del cliente
2. Responsable del análisis del estado de salud del cliente y de la formulación y seguimiento de planes de respuesta
;3. Responsable del trabajo de educación y examen de admisión saliente del cliente
4. Responsable de todas las emergencias e incidentes de primeros auxilios que surjan de los aspectos fisiológicos del cliente; para seguimiento y archivo de expertos.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, título profesional de enfermera supervisora o superior, más de 5 años de experiencia en gestión de enfermería jefe
2; Competente en diversos tipos de enfermería Habilidades operativas, buena conciencia de servicio y habilidades de comunicación;
3. Estándar mandarín, dedicado al trabajo, trabajo serio y responsable, buena calidad profesional y alto profesionalismo; p>4. Amar el trabajo de enfermería, ser dedicado, proactivo y ser capaz de enseñar a las enfermeras más con el ejemplo que con las palabras. Requisitos laborales Responsabilidades laborales de la enfermera jefe Capítulo 9
1. Bajo el liderazgo del departamento ambulatorio, el director del departamento y la enfermera jefe del departamento, ser responsable de la gestión administrativa de la atención ambulatoria, de modo que existan planes mensuales, Se organizan prioridades semanales y planes diarios.
2. Supervisar e inspeccionar periódicamente la calidad del trabajo realizado por enfermeras y personal. Trabajar en estrecha colaboración con el líder del equipo médico ambulatorio para coordinar todos los aspectos.
3. Desarrollar un plan de trabajo, ser responsable de la división del trabajo y la programación de las enfermeras y realizar con frecuencia inspecciones en profundidad de la calidad de los servicios de enfermería en las clínicas ambulatorias.
4. Revisar el trabajo de preparación y educación sanitaria antes y después de la apertura de cada clínica.
5. Educar e instar a las enfermeras a mejorar su actitud de servicio e inspeccionar con frecuencia los cambios de condición de los pacientes en espera. Los pacientes que se encuentran en estado grave deben ser diagnosticados y tratados con anticipación o enviados a emergencias. sala para tratamiento. Fortalecer la comunicación con médicos y pacientes, coordinar y resolver diversos conflictos entre médicos y pacientes, y enfermeras y pacientes de manera oportuna.
6. Supervisar e inspeccionar al personal para mantener limpio el entorno de la clínica ambulatoria, realizar un buen trabajo de desinfección y aislamiento y cumplir con sus responsabilidades laborales.
7. Supervisar e inspeccionar las estadísticas del número de pacientes diagnosticados y tratados (informes mensuales y diarios).
8. Mantener en buen estado algunas propiedades y elementos, agregar y administrar algunos medicamentos de manera oportuna para garantizar el progreso normal del tratamiento y el trabajo de enfermería.
9. Realizar las gestiones necesarias para los médicos, peritos y ambulatorios especializados, y comprobar y registrar el tiempo y el número de visitas de los peritos, peritos ambulatorios y médicos cada día.
10. Mantener limpio el ordenador, repararlo a tiempo y colaborar en la gestión y tramitación de la receta electrónica. Responsabilidades laborales de la jefa de enfermería Capítulo 10
Estándares laborales:
1. Amar el trabajo de enfermería, tener una actitud amable y ser proactivo en el trabajo
2. Competente en tecnología de enfermería,
Cualificaciones del puesto:
1. Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos del centro,
2. Dominar las habilidades operativas y Amo tu trabajo.
3. Poseer un certificado de calificación de enfermera.
1. A las 08:00, vístete prolijamente, maquíllate ligeramente y limpia la sala de espera.
2. 8:10/16:00 Implementar estrictamente las disposiciones pertinentes de los "Principios generales de gestión de desinfección y aislamiento" y aplicar vapor a alta presión en los instrumentos orales usados de acuerdo con el principio de "descontaminación". -limpieza-desinfección/esterilización" Para la esterilización, se utilizan pruebas químicas y pruebas biológicas para medir el efecto de la esterilización. Las pruebas biológicas se envían al departamento de enfermedades infecciosas todos los lunes para prevenir accidentes por infecciones nosocomiales.
3. 08:20-11:30/14:00-17:30 Visitar a los pacientes en orden, organizar el orden y preparar el equipo de tratamiento y los medicamentos para el médico. Durante el proceso de diagnóstico y tratamiento, cooperar con los médicos en la entrega oportuna de instrumentos y materiales, mezclar materiales de impresión y diversos adhesivos y resinas, mejorar la eficiencia del trabajo de los médicos y registrar modelos de reparación. A los pacientes primerizos se les informará detalladamente la ventana de pago y la sala de radiografía. Utilice un lenguaje civilizado, lleve al paciente a la silla de tratamiento del médico, coopere con el médico para completar el proceso de tratamiento, mantenga el orden del departamento, comuníquese con el médico de manera oportuna y reduzca las disputas entre médico y paciente.
4. Comuníquese con la fábrica de procesamiento externa a las 10:00/15:00 para transportar el modelo reparado a tiempo, recibir el modelo completo de manera oportuna y verificar y registrarse con el médico para su firma.
5. A las 10:30/15:30 contar, comprobar, registrar y limpiar el instrumental bucal utilizado por cada médico.
6. Según el plan quirúrgico del médico, preparar los instrumentos quirúrgicos para la extracción o implantación del diente, desinfectar los instrumentos antes de la operación, cooperar con el médico para completar la operación y hacer un buen trabajo como enfermera circulante. .
7. Verifique y contabilice los consumibles de reparación el día 5 de cada mes.
8. Consultar el periodo de validez de los medicamentos y consumibles desechables en almacén al final de cada mes.
9. 11:30-17:30 Después de que el médico haya completado el tratamiento, limpie la clínica, cierre las puertas y ventanas de agua y electricidad y salga de la oficina. Responsabilidades laborales de la jefa de enfermería Capítulo 11
1. Limpie las ventanas y los vidrios todos los días para garantizar que el ambiente dentro y fuera de la clínica esté limpio y ordenado.
2. Responsable de la limpieza y desinfección efectiva del instrumental clínico, y realizar registro diario de desinfección y reposición periódica de glutaraldehído.
3. Guiar al paciente hasta la clínica según lo dispuesto en recepción.
4. Cuando los pacientes ingresan o salen de la clínica, se deben organizar antes de recoger o empacar el equipo médico. Nunca se permite hacer otras cosas primero, luego cuidar al paciente y dejar que el paciente entre. El paciente espera perdido.
5. Limpiar periódicamente la tubería de presión negativa con un agente limpiador de tuberías.
6. Enviar y recibir periódicamente cambios en la ropa de trabajo del personal y en las fundas de tela de las máquinas de tratamiento.
7. Si se descubre que un equipo duradero está dañado o perdido, se debe informar de inmediato y proponer opiniones preliminares sobre su manejo, y enviarlas al director para su revisión.
8. Al final de cada mes, verificar el período de validez de los materiales y medicamentos en stock que necesiten ser desguazados deberán presentar un informe de solicitud para su revisión por parte del director.
9. Realizar el raspado y el tratamiento bajo la supervisión de un médico y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en la educación sobre higiene bucal.
10. Tome fotografías de rayos X siguiendo las instrucciones del médico para garantizar que la calidad de las fotografías satisfaga las necesidades clínicas.
11. Con la premisa de garantizar la comodidad y eficiencia del trabajo clínico, utilice el equipo con moderación. Responsabilidades laborales del enfermero jefe Capítulo 12
1. Bajo el liderazgo del director del departamento de enfermería y del director del departamento ambulatorio, es responsable de la gestión de la atención ambulatoria, supervisa e inspecciona al personal de enfermería y al personal de limpieza. para completar sus tareas laborales.
2.Desarrollar planes de trabajo de enfermería del departamento ambulatorio basados en los planes de trabajo del departamento de enfermería y del departamento ambulatorio, organizar su implementación y realizar informes resumidos periódicos.
3. Responsable de la gestión del personal de enfermería del departamento ambulatorio y del entorno de tratamiento del paciente.
4. Desplegar y utilizar razonablemente el personal de enfermería según las necesidades de los pacientes.
5. Supervisar e inspeccionar al personal de enfermería para implementar diversas normas y reglamentos y procedimientos técnicos operativos para garantizar la seguridad y calidad de la enfermería.
6.Organizar educación sanitaria ambulatoria.
7. Organizar y orientar el aprendizaje profesional y la formación técnica del personal de enfermería, completar el plan de formación del personal de enfermería y mejorar el nivel teórico y las competencias profesionales relacionadas con la enfermería en general.
8. Fortalecer la gestión de la calidad de enfermería, supervisar, inspeccionar y evaluar el trabajo de enfermería de acuerdo con los estándares de calidad de enfermería, centrándose en evaluar la satisfacción del paciente con el trabajo de enfermería.
9. Informar oportunamente los errores y accidentes que ocurran al personal de enfermería al departamento de enfermería y organizar al personal de enfermería del departamento de pregrado para analizar y resumir los errores y accidentes, y formular e implementar medidas preventivas.
10. Según el plan docente, gestionar y orientar al personal docente y en prácticas y avanzado de enfermería para la realización de las tareas docentes clínicas.
11. Organizar y formular el plan de investigación en enfermería para el servicio ambulatorio, y realizar nuevos trabajos de investigación en enfermería, nuevas tecnologías y negocios.
12. Proporcionar los servicios de conveniencia necesarios según las necesidades del paciente.
13. Estrecho contacto con diversos departamentos y departamentos para fortalecer la comunicación, coordinación y cooperación.