¿A qué preguntas debe prestar atención al solicitar una entrevista para gerente de ventas de dispositivos médicos?
Las preguntas de las entrevistas suelen estar estrechamente relacionadas con la cultura corporativa y las inquietudes de cada empresa. Podemos resumirlas de la siguiente manera:
*Lealtad: cuando se enfrentan al cambio de empleo, las empresas suelen examinar la situación. Percepciones de lealtad del solicitante. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de los empleados. En la reciente contratación de Konka Group, el entrevistador hizo la pregunta "Por favor, analice qué es más importante para la empresa, las habilidades profesionales o la lealtad".
*Capacidad práctica: aunque se centran en el rendimiento académico de los estudiantes, muchas empresas también conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Por ejemplo, General Electric (China) Co., Ltd. (GE) declaró que espera que los candidatos tengan una rica experiencia práctica. (General Electric (China) Co., Ltd. (GE) declaró que no están contratando simples "máquinas de aprendizaje". Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial y las experiencias de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular experiencia social y deben valorarse. por las empresas.
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*Espíritu innovador: para las grandes empresas, sin una innovación continua, perderán su vitalidad. Por lo tanto, si los candidatos tienen espíritu innovador también es el foco del examen. gran importancia para los solicitantes de empleo.
*Identificación de la cultura corporativa: Durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden reconocer y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden. Para servir bien a la empresa, por ejemplo, durante el proceso de contratación, SONY considera si los empleados pueden adaptarse a la cultura japonesa, especialmente la cultura corporativa de Sony, como contenido de evaluación clave. Durante el proceso de contratación, General Electric también examina si a los estudiantes les gusta. e Identificarse con los valores de GE de “Integridad, Desempeño y Deseo de Cambio”
*Habilidades interpersonales y buena capacidad de comunicación:
*Habilidades interpersonales y buena comunicación: Para. Por ejemplo, SONY considera las habilidades interpersonales como un contenido clave de evaluación, y el gerente de recursos humanos de BearingPoint Management Consulting Co., Ltd. reveló que BearingPoint concede gran importancia a las habilidades de comunicación de los estudiantes durante el proceso de contratación, porque, como futuros consultores, los candidatos deben Habilidad para comunicarse y coordinarse con los clientes.
*Actitud de investigación y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y habilidades: un líder empresarial dijo que los recién graduados a menudo no tienen la capacidad de realizar operaciones comerciales directamente. La capacitación, por lo que la capacidad de aprendizaje y la capacidad de investigación deben ser el foco de la inspección. Muchas empresas se adhieren a este principio. El director de relaciones públicas de General Electric dijo que a la empresa no le importa mucho la brecha entre los recién graduados y los requisitos de la empresa. Tienen mucha confianza en su sistema de capacitación, siempre que tengan una gran sed de conocimiento y capacidad de aprendizaje, podrán destacarse a través de una capacitación sistemática, por lo que estas dos pruebas son muy críticas en la entrevista. 'Oreal, Ernst & Young..., todos dijeron que tener una buena capacidad de aprendizaje y un fuerte deseo de aprender es muy importante para una empresa.
A medida que la competencia en el lugar de trabajo se vuelve cada vez más feroz, las entrevistas se han convertido en una ciencia y, una tras otra, surgen nuevas preguntas y métodos de entrevista. Shanghai General Motors ha introducido una nueva idea de escenario. entrevista de simulación en la entrevista, es decir, en función de los trabajos que los candidatos puedan tener, prepare un conjunto de preguntas de prueba que sean similares a la situación laboral real, coloque a los candidatos en un entorno de trabajo simulado y realista y exija que los candidatos manejen diversas situaciones posibles en el entorno de trabajo simulado y realista. Preguntas para probar su calidad psicológica y observar la capacidad de liderazgo, el deseo de liderazgo, la capacidad organizativa, la iniciativa, la capacidad de expresión lingüística, la confianza en sí mismo, la capacidad de comunicación, las habilidades interpersonales, etc. Shanghai GM también ha extendido la simulación de escenarios a la selección de trabajadores técnicos, por ejemplo a través de prácticas de ensamblaje de engranajes para evaluar la destreza, el conocimiento de la calidad, la racionalidad de las operaciones y los hábitos de comportamiento de los solicitantes. La supervivencia del más fuerte queda clara a simple vista.
Si quieres trabajar en una empresa famosa y darte cuenta del valor de tu propia vida, la entrevista es imprescindible. Sólo conociéndose a ti mismo y a tu enemigo podrás ser invencible. Por un lado, debe tener una comprensión clara y un posicionamiento preciso de usted mismo y, por otro lado, debe tener una comprensión clara de la empresa. Si tiene un conocimiento profundo de la situación, definitivamente se destacará en la entrevista.
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Además, los detalles determinan el éxito o el fracaso:
Para la venta de dispositivos médicos, el punto más importante son los detalles, especialmente para aquellos que Para solicitantes de empleo que ingresan a la etapa de entrevista. Entre las técnicas de entrevista estructuradas, existe una llamada método de "mirar, oír, preguntar y adivinar". Este método de "mirar, oír, preguntar y adivinar" también debería tener una importancia orientativa para quienes buscan empleo. Mirar significa que el entrevistador debe prestar atención a la postura, el rostro y los movimientos del solicitante; oler significa que el entrevistador debe prestar atención al tono, la velocidad de habla y la entonación del solicitante. Estos son pequeños detalles, si los solicitantes de empleo los notan, sin duda agregarán peso a su búsqueda de empleo. Si sigues dando golpecitos con los dedos de tus pies cuando solicitas un trabajo, significa que estás ansioso o impaciente; miras a izquierda y derecha cuando hablas y no miras al entrevistador significa que no confías lo suficiente en ti mismo, estás intranquilo o estás mintiendo. Muchos entrevistadores utilizarán estos análisis psicológicos del comportamiento en la evaluación de los reclutadores. Estos también son pequeños detalles a los que normalmente no prestan mucha atención. Entonces, si puedes prestar atención a estos detalles y hacer bien tu trabajo, entonces tus ventajas aparecerán y ganar tu puesto ideal estará a la vuelta de la esquina.
2. Por último, ¡te deseo éxito en tu solicitud!