Cómo mejorar la ética profesional

1. El respeto de los subordinados hacia sus superiores se refleja en: obedecer las disposiciones de trabajo del liderazgo, ser serios y responsables y tener el coraje de asumir responsabilidades. Porque a veces la información que tienen tus superiores no es igual a la tuya y tus subordinados no pueden intervenir y ayudar a tus superiores a tomar decisiones. La ejecución es el salvavidas de los directivos. Si insisten en seguir su propio camino, inevitablemente se desmoronarán.

2. El respeto entre compañeros se refleja en: unidad y cooperación, amistad y ayuda mutua, y división del trabajo sin separación. Aunque cada persona tiene diferentes divisiones del trabajo, puede haber muchas cosas que requieran coordinación en el trabajo. La división del trabajo y la cooperación son los medios básicos para mejorar la eficiencia laboral, y la cooperación grupal puede complementar las ventajas de cada uno. Cuando algo sale mal, no debes eludir la responsabilidad ni evadirla.

3. El respeto por los subordinados se refleja en: buena comunicación, paciencia y gestión meticulosa. Liderar un buen equipo depende principalmente del carisma del directivo. El encanto de la personalidad de los gerentes debe reflejarse en dar ejemplo en todas partes, ser el primero en dar ejemplo en todo, soportar las dificultades antes de disfrutar, servir al público de todo corazón, no buscar ganancias personales, observar disciplinas y leyes, ser dedicado y dedicado, y No utilizar el castigo como sustituto de la enseñanza.

4. El respeto por esta profesión se refleja en: si respetas las reglas de esta profesión desde el fondo de tu corazón y si puedes trabajar de acuerdo con las especificaciones operativas y los procedimientos de la profesión. Este es también el que más fácilmente se pasa por alto. Por ejemplo, el comportamiento de informar sobre el trabajo más allá del nivel se debe a una falta de respeto al proceso de trabajo. Debe respetar su propio trabajo y seguir estrictamente las especificaciones y procedimientos operativos profesionales.