¿Es realmente inferior un programador con un salario anual de 200.000 a un funcionario con un salario mensual de 6.000?

Hola, como representantes de salarios altos, los programadores y funcionarios reciben muy buen trato. Sin embargo, ya sea programador en una gran fábrica o funcionario público, hay grados y los niveles salariales correspondientes también son diferentes.

Tome como ejemplo a los programadores de Tencent y los funcionarios de Shenzhen. La situación específica es la siguiente.

1. División de rangos y salario de los puestos técnicos de Tencent

Tencent anunció el ajuste de rangos el año pasado, cancelando el diseño original del sistema de rangos de 6 niveles y 18 niveles (niveles 1.1-6.3). ). El sistema de clasificación profesional está optimizado para ?14? (niveles 4-17). En consecuencia, se unificó y cambió a "rango profesional + título profesional".

Aunque bajo el antiguo sistema de rango, toda la secuencia de títulos T3 era ingeniero senior, la brecha salarial entre cada rango de rango pequeño no es pequeña. El salario de T3-3 es un 30% más alto que el de T3. -1. -60W/año, y el nivel 3-1 casi no tiene stock. Después de ajustar el orden numérico, esta brecha parecerá más razonable.

La estructura salarial de Tencent es generalmente de 12+1+1=14 salarios, pero también es común un salario de 16-20. El bono de fin de año se determina en función de la rentabilidad del departamento. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego son generalmente más altos, incluso hasta 120W. En comparación con los funcionarios de Shenzhen, los niveles salariales de Tencent no son mucho mejores.

2. Salario de los funcionarios de Shenzhen

Como se muestra en la imagen.

Como se puede ver en la imagen, el salario mensual combinado para los puestos de liderazgo a nivel provincial y ministerial es de alrededor de 60.000, que es solo el salario de nivel T3 en Tencent. Las bonificaciones de fin de año para los funcionarios públicos en diferentes provincias y ciudades varían, pero no muchos pueden llegar a 1,2 millones. Por lo tanto, solo en términos de salario, las fábricas de Internet son de hecho más competitivas (por supuesto, los funcionarios también pueden desarrollar trabajos secundarios en su tiempo libre, según sus preferencias personales, por lo que no se hará ninguna comparación aquí)

3. Salario anual de Tencent de 750.000, t3 ¿Qué hacen los ingenieros?

Los proyectos de las principales empresas de Internet generalmente incluyen cuatro tipos de trabajos: producto, diseño, operación y trabajos tradicionales. Entre ellos, los puestos de producto y diseño tienen salarios significativamente más altos.

¿De qué tareas deben ser responsables los ingenieros T3 calificados por Tencent en el proyecto? Tomemos como ejemplo Tencent Video.

En la contratación de Tencent Video, Goose Factory ofreció un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros con 3-5 años de experiencia en desarrollo de big data según el algoritmo de salario de 14 empleados de Tencent y año. bono final, 750.000 El salario anual ya se considera salario mínimo.

También podemos encontrar en la información sobre la contratación de ingenieros de big data por parte de los principales fabricantes que el umbral no es alto. Por ejemplo, ByteDance ha proporcionado entre 30.000 y 60.000 ingenieros de desarrollo de big data, siempre que los haya. 1-3 años de experiencia laboral son suficientes.

La razón por la que las grandes empresas gastan mucho dinero en contratar gente es precisamente por la falta de ingenieros de big data. Según el "Informe de talentos de Big Data", actualmente sólo hay 460.000 talentos de Big Data en el país. En los próximos 3 a 5 años, la brecha en talentos de Big Data llegará a 1,5 millones. Por lo tanto, la capacidad determina su salario, ya sea que esté en una fábrica de Internet o como un funcionario público, siempre que tenga la motivación para estudiar mucho, se puede lograr un salario alto. Con un sistema de cursos maduro y una plataforma práctica, no es difícil obtener la certificación Alibaba Cloud Big Data (ACA/ACP) emitida por Alibaba y convertirse en miembro de una gran fábrica como Alibaba. Lo que puede que le falte es el coraje y la capacidad para hacerlo. Entrar a la fábrica y obtener un salario alto. La perseverancia para seguir aprendiendo y progresando.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!