¿Cómo implementar el sistema de confidencialidad de la empresa? ¿Cuáles son las contramedidas comunes?

Este es el sistema de confidencialidad de una empresa:

Principios Generales

Artículo 1: Este sistema está especialmente formulado para proteger los secretos de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa.

Artículo 2 Los secretos empresariales son cuestiones relacionadas con los derechos e intereses de la empresa, determinadas de acuerdo con procedimientos específicos y limitadas a una determinada gama de personal dentro de un determinado período de tiempo.

Artículo 3 Las organizaciones y sucursales afiliadas a la empresa, así como los empleados, tienen la obligación de guardar secretos empresariales.

Artículo 4: La empresa mantiene la confidencialidad e implementa la política de garantizar la confidencialidad y facilitar el trabajo.

Artículo 5: Recompensar a los departamentos o empleados que hayan obtenido logros destacados en el mantenimiento y protección de los secretos de la empresa y la mejora de las técnicas y medidas de confidencialidad.

Determinación del alcance y nivel de confidencialidad

Artículo 6 Los secretos empresariales incluyen las siguientes materias secretas estipuladas en el artículo 2 de este sistema:

(1) En las mayores decisiones de la empresa asuntos secretos.

(2) Las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales de la empresa que aún no se han implementado.

(3) Contratos, convenios, dictámenes, informes de factibilidad y actas de reuniones importantes celebradas en el ámbito de la empresa.

(4) El presupuesto financiero y los informes de cuentas finales de la empresa y diversos estados financieros y estados estadísticos.

(5) Diversos tipos de información en poder de la empresa que aún no han ingresado al mercado o no se han hecho públicas.

(6) Ficheros de personal del personal de la empresa, salarios, ingresos laborales e información.

(7) Otros asuntos que la empresa determine que deben mantenerse confidenciales.

No se clasifican como confidenciales los documentos internos como decisiones generales, resoluciones, avisos, avisos e información de gestión administrativa.

Artículo 7 El nivel de confidencialidad de los secretos empresariales se divide en tres niveles: "top secret", "confidential" y "secret".

Los secretos principales son los secretos más importantes de la empresa y su filtración causará graves daños a los derechos e intereses de la empresa; los secretos son importantes secretos de la empresa y su filtración causará graves daños a los derechos e intereses de la empresa; secretos Es un secreto general de la empresa y su filtración dañará los derechos e intereses de la empresa.

Artículo 8 Determinación del nivel de secreto empresarial:

(1) En el desarrollo comercial de la empresa, los documentos y materiales importantes para la toma de decisiones que afectan directamente los derechos e intereses de la empresa son de alto secreto. ;

(2) Los planes, estados financieros, datos estadísticos, actas de reuniones importantes y operaciones de la empresa de la empresa son confidenciales;

(3) Los archivos de personal, contratos, acuerdos, Ingresos salariales de los empleados, Todo tipo de información que aún no ha ingresado al mercado o no se ha hecho pública es a nivel de secretaria.

Artículo 9 Los documentos y materiales que sean secretos empresariales se marcarán con un nivel de confidencialidad de acuerdo con lo establecido en los artículos 7 y 8 de este sistema, y ​​se determinará el período de confidencialidad. Una vez transcurrido el período de confidencialidad, se descifrará por sí solo.

Responsabilidad y castigo

Artículo 10 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se dará una advertencia y se deducirá un salario no inferior a 10 RMB pero no superior a 500 RMB. :

(1) Filtrar secretos empresariales sin provocar consecuencias graves ni pérdidas económicas;

(2) Filtrar secretos empresariales pero tomar medidas correctivas.

Artículo 11 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador será despedido y compensado por las pérdidas económicas que correspondan.

(1) Filtrar intencionadamente o por negligencia secretos empresariales, provocando graves consecuencias o pérdidas económicas importantes.

(2) Violar las disposiciones de este sistema de confidencialidad, hurtar, espiar, sobornar o hurtar; para otros. Proporcionar secretos de la empresa en violación de las regulaciones;

(3) Usar la autoridad para obligar a otros a violar las regulaciones de confidencialidad.