Cuando estaba solicitando empleo, le pidieron que escribiera una carta de garantía y renunció debido a su embarazo. ¿Alguna vez se ha encontrado con algo así?
Había una chica a la que le pidieron que escribiera una carta de garantía cuando solicitó un trabajo. Si quería garantizar que quedaría embarazada, nunca me había encontrado con algo así. Creo que definitivamente no es razonable para este tipo de cosas. Sí, los empleados no tienen que realizarlo y no es necesario que esas empresas lo hagan. Además, creo que estas empresas también deberían recibir educación. y te lo explicaré en detalle. 1. El requisito de que los empleados escriban una carta de garantía no es razonable.
Lo que pasó es esto cuando una chica estaba buscando trabajo, le pidieron que escribiera una carta de garantía, pidiéndole que dejara su trabajo voluntariamente después de quedar embarazada, para que la empresa no tuviera que hacerlo. asumir ninguna responsabilidad. No tienes que pagarte un salario. Creo que ese requisito definitivamente no cumple con las regulaciones y los empleados no tienen que cumplirlo. 2. No es necesario acudir a dicha empresa.
Creo que para una buena empresa debe ser por el bien de sus empleados. Por ejemplo, la empresa a la que fui antes, su comida es muy buena, y también asignan dormitorios para los empleados, porque. En tales circunstancias, los empleados no tienen preocupaciones y, naturalmente, están dispuestos a servir a la empresa de todo corazón, para que la empresa pueda lograr buenos resultados. Para una empresa que exige que los empleados escriban una carta de garantía, creo que es un comportamiento irrespetuoso. para los empleados. Si en tal Es difícil para nosotros proteger nuestros derechos e intereses en esta empresa, e incluso puede haber atrasos salariales en el futuro, entonces creo que no todos deberían acudir a una empresa de este tipo. 3. Creo que estas empresas deberían ser educadas y castigadas.
Los empleados sirven a la empresa de todo corazón y la empresa también debe proteger sus derechos e intereses. Por ejemplo, si los empleados trabajan duro, por supuesto que debemos pagarles salarios. También se debe responsabilizar a los empleados, en lugar de pedirles que escriban una carta de garantía y pedirles que renuncien por iniciativa propia cuando surjan problemas. Este comportamiento es una falta de respeto hacia los empleados. entender que los empleados son muy importantes para la empresa. Es importante destacar que también se pueden imponer sanciones adecuadas para que otras empresas no se atrevan a hacer esto y proteger los derechos e intereses de los solicitantes.
En resumen, con el desarrollo de la sociedad, nuestras vidas están mejorando cada vez más y también tenemos empleos, pero algunas empresas no están dispuestas a ser responsables de sus empleados, como exigirles que escriban una garantía. Aunque nunca me he encontrado con este tipo de comportamiento, creo que este tipo de comportamiento es muy irrazonable y no debemos cumplirlo. Además, para una empresa así, no es una buena empresa. Además, a nosotros, empresas como esta, también se les puede educar para que aprendan a proteger los derechos e intereses de los solicitantes.