¿Cómo calcular el salario de los vendedores de una empresa de publicidad?
Composición salarial
El salario de los empleados se compone de salario base, comisión y bonificación de fin de año.
Pago salario mensual = salario base + comisión.
Salario mensual estándar = salario mensual pagado + seguridad social + comisión empresarial.
Estándares internacionales de regalías:
El precio del producto es inferior a 100 yuanes y las ventas anuales del vendedor oscilan entre 100.000 y 500.000 yuanes. Según el índice de distribución estándar de comisiones, la comisión debe fijarse entre el 1 y el 2 % de las ventas totales, que es lo más razonable.
Los precios de los productos oscilan entre 100 y 500 yuanes, y las ventas anuales del vendedor oscilan entre 500.000 y 15.000 yuanes. La comisión más razonable se fija entre el 2 y el 5% de las ventas totales.
El precio del producto es de 500 a 1000 yuanes y las ventas anuales del vendedor son de 100 a 500 millones de yuanes. La comisión más razonable se fija entre el 5 y el 10% de las ventas totales.
El precio del producto es de más de 1.000 yuanes y las ventas anuales del vendedor son de más de 1 millón de yuanes. La comisión más razonable se fija entre el 10% y el 20% de las ventas totales.
Pasos específicos
1.
Comisión de tarifa de componente de retiro y comisión comercial
2.
Tarifa de procedimientos La comisión se fija entre el 1 y el 20%.
3.
La comisión comercial se establece en 4%
4.
El vendedor cumplió en exceso la tarea: 65438 + costo de la tarea 0 % , 0% para negocios; 2% se usa para gastos excedentes y 4% para negocios.
5.
Monto de asuntos pendientes del vendedor: sin comisión comercial, solo salario básico y comisión de honorarios del 0,5-1%. 0% de comisión sobre tarifas de gestión de 0 a 20.000 yuanes; 0,5% de comisión sobre tarifas de gestión de 20.000 a 40.000 yuanes; 65.438+0% de comisión sobre tarifas de gestión de 40.000 a 50.000 yuanes.