¿Cómo responder al motivo de renuncia?

Pregunta 1: ¿Cómo responder al motivo de dejar la empresa? El desarrollo de la empresa es inestable, parte de la cultura dentro de la empresa no está de acuerdo, el sistema cambia día a día, la dirección del desarrollo es poco claro, el jefe cambia con demasiada frecuencia, etc.

Después de eso, habla de lo que aprendiste allí (por muy mala que sea la empresa, siempre aprenderás algo), si realmente no lo aprendes, simplemente invéntalo. (Significa que no tienes más remedio que irte.)

De esta manera, puedes tomar algo de iniciativa al hablar y luego aprovechar la oportunidad para hablar sobre tus puntos fuertes, para que los demás no sigan hablando. al respecto.

Pregunta 2: ¿Cómo responder mejor al motivo de la renuncia? Hay muchas reglas ocultas y "trampas" en el lugar de trabajo. Explicar los motivos para dejar el trabajo en manos de la empresa es algo que muchas personas que cambian de trabajo suelen pasar por alto. Es un arte articular una razón satisfactoria y segura para irse.

El error fatal más común al dimitir: Siempre que el jefe te pida que hagas sugerencias sobre los problemas existentes en la empresa, no dudarás en hacerlo. La existencia de problemas en una empresa definitivamente no es algo que pueda suceder en uno o dos días, y mucho menos algo que pueda cambiarse con una frase o dos o la renuncia de uno o dos empleados. Hablar sobre estos temas solo hará que la otra parte sienta que su renuncia es una negación de la empresa original, y es probable que la otra parte bloquee su oportunidad de "regresar" en el futuro.

Es aún más imprudente desahogar viejos y nuevos rencores y aprovechar la oportunidad para atacar a compañeros que han tenido conflictos contigo. Sólo hará que la empresa piense que esta persona es de mente estrecha, no lo sabe. cómo manejar las relaciones interpersonales y es incompetente. Además, quienes son atacados probablemente guarden rencor y tomen represalias, creando enemigos innecesarios y obstáculos para sus futuras carreras.

Se recomienda completar el motivo de la renuncia de la siguiente manera:

1. Cuando se trata del motivo de la renuncia, si puede haber un conflicto de intereses entre el próximo trabajo Puesto y empresa original, no hable directamente con él y busque otra razón para disculparlo.

2. Si su antiguo empleador le pide amablemente que se quede pero usted ha decidido irse, intente utilizar algunas razones de fuerza mayor, como razones físicas, estudios y estudios adicionales, problemas familiares y otras razones por las que el Al empleador le da vergüenza obstruirlo. Trate de evitar el uso de "La búsqueda de mayores ingresos, un espacio de promoción más amplio y otras razones pueden ser rechazadas o molestas por el empleador anterior.

3. Al renunciar, no hable directamente sobre ningún comentario negativo sobre la empresa, solo hable comentarios positivos, para que puedan reunirse y separarse, y tener la oportunidad de "dar marcha atrás".

Se recomienda responder el motivo por el que dejó su trabajo de esta manera:

No responda que dejó su trabajo por sus propios motivos, como salario bajo, trabajo demasiado cansado. , etc. No debe escribir sobre desacuerdos con el líder, etc. Porque la nueva empresa pensará que es demasiado exigente y es posible que abandone la nueva empresa por estos motivos en el futuro.

No escribas demasiadas razones por las que tienes que dejar la empresa, como relaciones interpersonales complicadas y un liderazgo incompetente de la unidad. En este caso, la nueva empresa definitivamente no te contratará porque pensarán. que si un día te vas esta nueva empresa también los regañará a sus espaldas.

Puedes responder a los siguientes motivos de renuncia:

1. Hay miembros del personal en la unidad que son familiares o amigos del líder, pero solicité el trabajo, así que muchos Las buenas oportunidades nunca me llegan.

2. Le han presentado la unidad y, sin importar los logros que obtenga, se considerará que ha recibido el cuidado del líder, por lo que desea cambiar su trabajo para poder mejorar. refleja tus habilidades.

3. La empresa original nunca pagó los salarios a tiempo y hubo un fenómeno de atrasos.

4. Las promesas de la empresa a los clientes muchas veces no se cumplen, y siempre hay que dar explicaciones a los clientes.

Nota: Los dos primeros elementos no son ningún problema y se han probado antes.

Para los dos últimos elementos, es mejor preparar ejemplos de eventos con anticipación para evitar que se produzcan de repente; Le pregunto si lo ha hecho. Si dice eso, puede que esté en problemas.

Recomendación: trate de utilizar razones comprensibles para irse que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como estar en línea con la planificación profesional, estar demasiado lejos del trabajo, recargar energías, vacaciones, enfermedad, etc.

Nota: Evitar respuestas sensibles no significa engañar. Si el reclutador te hace preguntas detalladas, debes responderlas con la verdad. De lo contrario, la integridad del solicitante puede verse gravemente comprometida y las posibilidades de éxito aún menores.

Pregunta 3: ¿Cómo responder durante la entrevista el motivo de su abandono del trabajo? "Porque esta pregunta puede proporcionar información sobre la motivación de una persona para buscar empleo, su orientación de valores, su lealtad, su mentalidad, su carácter, sus defectos de capacidad en ciertos aspectos, etc. De hecho, no es fácil responder bien a esta pregunta. Hay muchas personas de nivel medio. Y los candidatos de alto nivel se toparán con esta pregunta cuando entrevistan a personas que quieren cambiar de trabajo por primera vez, a menudo escuchan respuestas como: el jefe no es bueno, el amante del jefe no es bueno, la jefa sí. molesto, el jefe es malo, la empresa es mala, etc. Las respuestas para "*** Lake" son relativamente neutrales. Por ejemplo, las respuestas para el personal de base suelen ser: ir a casa y construir una casa, el desempeño de la empresa. no es bueno, el salario es bajo y no se lleva bien con su jefe, etc., las respuestas para el personal de nivel medio suelen ser: cuando el contrato expira, las relaciones grupales de la empresa son serias y las operaciones de la empresa son caóticas; Y la empresa está administrada por una familia, mi esposo (o esposa) está esperando aquí. La respuesta del personal de nivel medio y superior es a menudo: es difícil para la administración familiar de la empresa y hay problemas con la empresa. El sistema de la empresa quería transferirme a una sucursal como gerente y yo quería iniciar un negocio en ese momento. Si continuamos cuestionando las respuestas anteriores, a menudo sentimos que los candidatos no son lo suficientemente leales, no lo sabemos. cómo lidiar con las relaciones interpersonales, tienen caracteres poco saludables, mienten y no son lo suficientemente buenos, no pueden obtener ascensos, aumentos de salario, renovación de contrato debido a problemas de capacidad, cínicos por no ser reutilizados por algunas razones, incapaces de integrarse. en la cultura corporativa, inestable, montar un toro para encontrar un caballo ... Generalmente no tratamos a personas de nivel medio El peso de esta pregunta será demasiado pesado, y para las personas de nivel medio y alto, es posible que no lo sean. contratado porque no superan esta pregunta. Es una pena que el naufragio esté aquí. Entonces, ¿hay una respuesta estándar? La respuesta es sí: No. Pero podemos encontrar algunas respuestas que sean más adecuadas para nosotros a través del análisis. Sobre todo, desde la perspectiva de la motivación, la analizaremos por los factores de la empresa: salario, beneficios, beneficios, cultura, políticas, mecanismos, reputación, perspectivas, oportunidades, trabajo, etc. La vida, el entorno psicológico, etc. entran en una empresa. , pero también dejarán una empresa debido a esto; analice su propio trabajo y descubra la respuesta que sea consistente con su tipo y clase de trabajo actual y analice el proceso de entrevista según el tipo de trabajo y la clase; Se puede preguntar al comienzo de la entrevista (rara vez), se puede preguntar en la mitad (a menudo) o se puede preguntar al final de la entrevista (principalmente al final). Elija la pregunta, las respuestas no serán inconsistentes después del análisis previo y la preparación (hay algunas respuestas más disponibles para la selección temporal) y la selección temporal durante el proceso de la entrevista, básicamente puede encontrar la respuesta que más le convenga en ese momento. No importa la respuesta que elijas finalmente, no importará. No debes lastimar a tu anterior empresa, jefe, colegas, clientes ni a ti mismo, pero haz que el examinador lo crea y lo acepte. Estas son las razones para dejar su trabajo que he usado como referencia (Más adecuado para supervisores y gerentes): 1. La tasa de coincidencia de puestos de trabajo es baja: La primera situación es que las habilidades requeridas por la empresa se cruzan con las habilidades. Tengo, y el área de intersección es pequeña, entonces tanto la mano de obra como la gerencia pueden. No es rentable. La segunda situación es que mis habilidades son un subconjunto de las habilidades requeridas por la empresa o las habilidades requeridas por la empresa son un subconjunto; de mis habilidades personales. En este caso, no será rentable ni para los trabajadores ni para la gerencia darse cuenta de esto. La cooperación de beneficio mutuo no durará mucho, es decir, se realizará por etapas. 2. Se ha alcanzado el ciclo de vida del puesto: Algunos puestos en la empresa están especialmente diseñados para cooperar con la empresa en la realización de tareas por fases y no son funciones no permanentes, por lo que cuando se completan las tareas en esta fase no hay puesto adecuado. Se puede encontrar, solo tengo que irme. 3. Sin sensación de logro: cuando haya hecho todo lo posible para cambiar el entorno, la situación, los conceptos, etc. actuales, dejaré mi trabajo porque no he logrado ningún avance. (Esta forma de responder requiere explicaciones posteriores, de lo contrario el examinador pensará que usted es un incompetente) 4. Desarrollo lento de la empresa: cuando estuve en la empresa durante mucho tiempo y debido a que la empresa se desarrolló lentamente, no pude absorber nuevos nutrientes o Cuando tenga oportunidades de desarrollo, optaré por dejar mi trabajo. (Involucra cuestiones de mentalidad, valores y lealtad). 5. Cuestiones de crecimiento personal: cuando estoy en una posición en la que no hay mucho espacio para el desarrollo horizontal y vertical, me iré porque es difícil abrirme paso. (Involucra cuestiones de mentalidad y lealtad). 6. Problema de planificación de carrera: si no puedo realizar mi plan de carrera personal en la empresa, optaré por renunciar (tenga cuidado de que el examinador piense que es inestable). 7. Pregunta de filosofía: Cuando hay una gran brecha entre mi filosofía y la filosofía corporativa, y no se pueden integrar de manera efectiva, optaré por dejar mi trabajo (es demasiado peligroso responder de esta manera, a menos que previamente haya dejado que el examinador siente que está en una empresa) Trabaja en una empresa con conceptos de gestión poco saludables y su filosofía es correcta, de lo contrario es mejor no utilizarla).

8. Cuestiones sobre el mecanismo de empleo: El mecanismo de empleo de un emperador y un cortesano no solo refleja un...>>

Pregunta 4: ¿Cómo responder a la pregunta sobre el motivo de la renuncia durante la entrevista? La pregunta que suelen preguntar los encargados de las entrevistas es el motivo por el que dejó su trabajo: ¿por qué dejó su último trabajo? Esta pregunta resulta intimidante para muchos solicitantes de empleo y les resulta difícil responderla. Esta pregunta puede asustar incluso a los solicitantes de empleo más confiados. Ya sea que su respuesta sea simple o compleja, que le pidan que responda esta pregunta puede ponerlo en la difícil posición de sopesar los hechos y al mismo tiempo mantenerse lo más presentable posible ante su posible empleador.

Sin embargo, esto puede no ser tan doloroso como podrías imaginar.

1. Sea sincero Esto debería ser evidente, pero es absolutamente necesario ser sincero acerca de por qué dejó su trabajo, especialmente si fue despedido por su empleador anterior; los futuros empleadores pueden (y en muchos casos (yo Definitivamente lo haré a continuación) Llame a su referencia de currículum o a su antiguo jefe. Si te despiden, que no cunda el pánico: eso no significa que no tengas esperanzas de ganar. Lo mejor que puedes hacer es hablar de ello como una experiencia de aprendizaje en tu vida y mostrar lo que aprendiste de ella. Las personas a menudo pueden perdonarte por errores del pasado si admites que los has cometido y demuestras que has aprendido de ellos.

2. Mantén una actitud positiva

Aunque te haya molestado un jefe como "El diablo viste de Prada", no critiques a tu antiguo jefe o a tu empresa durante la entrevista quejándote en voz alta y constantemente. Si cree que lo despidieron injustamente, no debe presentarse como una víctima. Está bien decir que su último trabajo no era adecuado para usted, pero esté preparado para brindar algunas razones concretas que respalden su afirmación, según la experta en reclutamiento corporativo Deborah O***ourn. Por ejemplo, es posible que desee trabajar. en un entorno más orientado al equipo, o es posible que el puesto no aproveche mejor sus habilidades.

3. Respuesta corta

Una vez respondida la pregunta, no es necesario continuar con una explicación detallada. Cuanto más continúes hablando sobre el tema, más probabilidades tendrás de decir algo que no es necesario mencionar. Sí, a sus colegas les gusta apuñalar por la espalda a los demás, el director ejecutivo de la empresa tiene problemas para controlar sus emociones y la empresa a menudo practica informes financieros "creativos" (refiriéndose al fraude). Todas estas son buenas razones para que usted deje su trabajo, pero estas preguntas deberían hacerlo. No se le preguntará durante la entrevista.

Si deja su trabajo de manera amistosa y simplemente busca un nuevo desafío, esto es todo lo que necesita para responder a esta pregunta. Si el entrevistador quiere saber más, le pedirá más detalles.

4. Concéntrese en el nuevo trabajo

Enfatice las responsabilidades laborales del nuevo puesto que despiertan su interés (“En mi último trabajo, no lo hice. Hay tantas oportunidades para colaborar con otros departamentos, por lo que estoy muy entusiasmado de trabajar en un equipo multifuncional en su empresa”). No menciones responsabilidades de tu trabajo anterior que no disfrutaste y que estuvieran claramente establecidas en la descripción del trabajo para tu nuevo puesto. ¿No le gusta tomar la iniciativa de hacer llamadas en frío a clientes potenciales? Antes de decir esto, asegúrese de que hacer llamadas en frío no esté incluido como parte de su nuevo trabajo.

¡Recuerde que sí lo está! que le pregunten Cada pregunta formulada es una oportunidad para que usted demuestre sus cualidades, personalidad e interés en el puesto. Ya has pasado la evaluación preliminar y la entrevista es tu oportunidad de mostrarte. Entonces, cuando el entrevistador le haga una pregunta sobre su trabajo anterior, simplemente respóndala de manera breve, sincera y positiva, e inmediatamente tendrá la siguiente oportunidad de hacer la pregunta (y, si todo va bien, obtener la respuesta). trabajo) .

Pregunta 5: ¿Cómo responder de forma más adecuada a la pregunta "¿Por qué dejaste tu último trabajo durante la entrevista?" Generalmente, los entrevistadores hacen esta pregunta para comprender la actitud del solicitante hacia el trabajo, qué condiciones le gustan en un trabajo y su personalidad, etc.

Por ejemplo:

1. Si el solicitante Respuestas: El salario es demasiado bajo y el trato no es bueno.

Entonces el entrevistador puede pensar que el solicitante pone más énfasis en el salario y la remuneración, o el entrevistador puede pensar que el solicitante no tiene una perspectiva a largo plazo y solo se centra en los intereses inmediatos y no presta atención al desarrollo a largo plazo.

2. Si el solicitante responde: Si no te llevas bien con tu jefe o compañeros, dimite. Entonces el entrevistador puede preguntarse si usted es insociable, no es bueno para comunicarse y tiene malas relaciones interpersonales.

3. Si la respuesta es "despido": el entrevistador definitivamente pensará si la capacidad laboral del solicitante es mala, etc.

Por supuesto, la situación mencionada anteriormente es solo un pequeño ejemplo. Los entrevistadores generalmente no juzgarán si una persona es adecuada desde un solo aspecto, porque a veces el salario es demasiado bajo para satisfacer las necesidades de los empleados. entonces debes renunciar con decisión, de lo contrario tu entusiasmo por el trabajo será bajo y tu energía se desperdiciará, pero las razones que mencionaste definitivamente se convertirán en una referencia para que el entrevistador te evalúe

Aquí están las siguientes respuestas a esto pregunta: Sugerencias:

1. Intenta no hablar mal de tu anterior empresa. Esto incluye insatisfacción con la empresa, insatisfacción con los empleados, etc. Porque esto es un reflejo de la lealtad corporativa.

2. No digas directamente que el salario es bajo o algo así. Se puede decir que quiero tener una plataforma de desarrollo más amplia y que la plataforma de su empresa sea mejor. Espero tener un desarrollo a largo plazo en su empresa.

3. No hables demasiado: Si hablas demasiado, cometerás más errores y el entrevistador te tenderá una trampa. Sus preguntas inadvertidas también te expondrán a muchos problemas, por lo que. Intente ser conciso y claro, y luego piénselo antes de responder la pregunta y trate de ser lo más coherente posible. De esta manera, el entrevistador encontrará fácilmente contradicciones y pensará que está mintiendo.

4. En resumen: Durante el proceso de entrevista, definitivamente es más fácil y natural para nosotros poder mostrar nuestro verdadero lado, pero nadie es perfecto. A veces tenemos que prestar atención a nuestras fortalezas. y evitar las debilidades Las entrevistas son solo eso. Tómate un tiempo, debemos mostrar lo mejor de nosotros mismos al entrevistador y esforzarnos por aprovechar esta oportunidad laboral. Es mejor para nosotros convertir estas razones para dejar el trabajo en problemas objetivos, en lugar de suposiciones subjetivas. y trate de no afectar la opinión que la otra parte tiene de usted.

Según su situación real, aquí hay algunas respuestas de referencia:

1. Si regresa a su ciudad natal para desarrollarse, se puede decir que es por necesidades familiares. y quieres estar más cerca de casa, para poder trabajar así. Siéntete más a gusto.

2. Si es por problemas con la remuneración y la gestión de la empresa, se puede decir que quiero encontrar una mejor plataforma para mejorar aún más mientras uso mis habilidades profesionales.

3. Si las perspectivas de desarrollo de la empresa no son buenas y la empresa renuncia o despide empleados, se puede decir que la empresa no está funcionando bien y quiere cambiar el entorno y encontrar un trabajo más estable. .

Pregunta 6: Cómo responder el motivo de la renuncia durante la entrevista Como todos sabemos, para quienes cambian de trabajo y no son recién graduados, la probabilidad de que se les pregunte el motivo de la renuncia durante la entrevista es casi 100. %. Evidentemente, ésta es una cuestión muy contradictoria y difícil. Desde la perspectiva de los demandantes de empleo, los motivos para dejar el trabajo son los siguientes: falta de dinero, lejos de casa, sin futuro, crisis en las relaciones interpersonales, etc. Estas son cuestiones muy objetivas y realistas, y no se puede negar a esta persona por estas razones. Sin embargo, desde la perspectiva de la empresa, aunque el entrevistador comprende las quejas y la insatisfacción del solicitante, también le preocupa que una vez que contrate a este solicitante, algún día tratará a su empresa de la misma manera. Por tanto, la clave para responder a esta pregunta es manejar la contradicción entre los dos, no solo expresando razones razonables para dejar el trabajo, sino también ocultando la insatisfacción con el puesto anterior.

Entonces, el patrón de respuesta clásico general es: Me divertí en mi trabajo anterior (o me llevaba bien con todos, o aprendí mucho, etc.), pero espero que en este me desarrolle mejor en el campo, expandirse hacia un nuevo futuro, desafiarse a sí mismo (si es entre industrias, puede decir que desea aprender más conocimientos en el campo o poder utilizar mejor sus fortalezas en esta nueva industria, etc.) .

La clave para responder a esta pregunta es resaltar que está "cambiando de trabajo" en lugar de "renunciar"; lo está haciendo "para un ascenso" en lugar de "dejar la empresa original".

Es decir, cuando el solicitante se encuentra con esta pregunta en la entrevista, no importa cómo la responda, debe demostrarle al entrevistador que está eligiendo una nueva empresa para buscar más responsabilidades, mejores oportunidades de desarrollo y mayores desafíos. también puede ayudar a que la nueva empresa se desarrolle. No es simplemente porque esté decepcionado con la situación laboral actual por lo que tiene que irse. Las respuestas que resaltan este punto pueden permitir a los candidatos tomar la iniciativa psicológica durante la entrevista. Eso sí, para mantener este concepto recuerda evitar revelar descontentos y comentarios negativos sobre trabajos anteriores.

Por supuesto, hay otra situación. Algunas personas abandonan sus trabajos debido a circunstancias pasivas, como incompetencia, o personas que han experimentado recortes salariales o despidos cuando el ambiente general no es bueno y tienen que encontrar otra salida. En la dura situación laboral, estos solicitantes están incluso dispuestos a encontrar trabajos con niveles y salarios más bajos que los que tienen actualmente.

Sin embargo, mi sugerencia es que incluso si la situación realmente te obliga, no lo demuestres fácilmente durante la entrevista. Para un entrevistador, si se enfrenta a alguien que ha cambiado voluntariamente de trabajo o incluso ha sido degradado, su primera impresión será que no tiene la suficiente confianza y no está dispuesto a trabajar duro, y también dudará de su capacidad para encontrar oportunidades en situaciones difíciles. Y el espíritu de perseverancia. Al menos eso es lo que pensaría si fuera yo. Aunque sé que estos candidatos están llenos de impotencia y solo esperan tener un trabajo estable para mantener a sus familias. Por tanto, lo que quiero decir es que precisamente por la necesidad de encontrar trabajo lo antes posible, estos candidatos deben tener confianza en la entrevista. Si lo expulsaron de su empresa original debido a la crisis financiera, eso solo le creó una elección profesional más amplia. Los talentos que pueden mostrar tanta confianza en las entrevistas suelen ser los más valorados por las nuevas empresas, porque cualquier empresa espera contratar a alguien que pueda atravesar dificultades con la empresa y que tenga la confianza para superarlas.

Pregunta 7: ¿Cómo responder inteligentemente a los motivos del cambio de trabajo y la renuncia? Caso: El Sr. Yao ha trabajado en una empresa de publicidad en Wuchang durante más de 5 años y es una buena persona en los negocios. Sin embargo, debido a un largo desacuerdo con su jefe, el Sr. Yao no pudo soportarlo más y finalmente decidió cambiar de trabajo. Por recomendación de amigos, el Sr. Yao entrevistó a varias empresas. Sin excepción, los reclutadores preguntan por los motivos del cambio de trabajo. Al principio, el Sr. Yao dijo la verdad, pero no solicitó el trabajo. Después de hacer averiguaciones, un amigo le dijo al Sr. Yao que la otra parte pensaba que tenía buenas habilidades profesionales, pero rechazó al Sr. Yao porque "no se llevaba bien con su jefe": tenía una mala relación con su jefe. lo que demostró que no era bueno en el manejo de las relaciones interpersonales. Entonces, el Sr. Yao aprendió la lección y cambió el motivo de su renuncia a "ingresos demasiado bajos". Sin embargo, varias empresas para las que postuló todavía no se atrevieron a contratarlo. Después de preguntar, un amigo le dijo al Sr. Yao que la otra parte tenía miedo de que lo tratara como un empleador "transicional" y que pudiera cambiar de trabajo nuevamente tan pronto como un mejor empleador lo contratara furtivamente. Orientación: intente restar importancia a las respuestas sensibles y no deje lugar a que los reclutadores adivinen. Una encuesta ha demostrado que los motivos más comunes de renuncia durante las entrevistas incluyen: dificultad en el manejo de las relaciones interpersonales, ingresos que no cumplen con las expectativas, dificultad para llevarse bien con los jefes, alta presión laboral, etc. Sin embargo, desde la perspectiva de los reclutadores corporativos, estas razones incluyen más o menos los propios factores del solicitante de empleo, que pueden afectar el desempeño laboral futuro, como las relaciones interpersonales con colegas y clientes, cuestiones salariales y la incapacidad de resistir la competencia, etc. Por lo tanto, no se recomiendan estos motivos. Recomendación: trate de utilizar razones comprensibles para irse que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como por ejemplo, estar en línea con la planificación profesional, demasiado lejos para trabajar, recargar energías, vacaciones, enfermedad, etc. Nota: Evitar respuestas sensibles no significa engañar. Si el reclutador hace preguntas detalladas, debes responderlas con sinceridad. De lo contrario, la integridad del solicitante puede verse gravemente comprometida y las posibilidades de éxito aún menores.

Pregunta 8: ¿Cuál es la mejor respuesta cuando se pregunta sobre el motivo de la salida durante la entrevista? Hoy en día, las empresas quieren contratar personas estúpidas pero capaces. Aprenda de la experiencia de Cheng Cai y Xu Sanduo en la película "Soldier Assault". Entonces tienes que conocer tu lugar. También necesitas saber cómo ser discreto. Pero sin perder tu habilidad. La empresa también tiene miedo de contratar gente ambiciosa. Para tomar prestado un dicho popular: "El maestro enseñó a sus discípulos a morir de hambre". Permítanme citarles una cita de Yuan Lang, el antiguo capitán A en "Soldier Assault": "Para una persona que nunca ha sido incluida en un grupo, si hay un lugar mejor al que ir, entonces esta compañía también es un transeúnte para "Estoy perdiendo. Se necesitan tantas cosas para darse cuenta, espero que puedas entenderlas con tu corazón.

Finalmente, te miraré y no te daré puntos por hacer preguntas.

Pregunta 9: ¿Cómo responder por qué quieres dejar tu trabajo durante la entrevista? Hola LZ, te daré dos respuestas. ¡Puedes elegir el que creas que es más adecuado para ti!

1. Respuesta: Aunque trabajar en la empresa anterior fue bastante fluido y la cooperación entre colegas fue muy agradable, siento que su empresa es más adecuada para mi desarrollo.

Comentarios: La empresa pretende comprender su motivación laboral en función de sus motivos para cambiar de trabajo.

2. Respuesta: De hecho, dejar mi unidad original fue una elección más dolorosa para mí, porque después de trabajar allí durante x años (por un período de tiempo), no podía llevarme bien con los líderes. y colegas allí. Es muy bueno. Al mismo tiempo, gracias a mis esfuerzos, me he ganado la confianza de todos y no todos quieren que me vaya. Sin embargo, siempre tuve la esperanza de desarrollarme en el campo de xx. Debido a razones objetivas, este deseo no se cumplió en la unidad anterior, así que aun así tomé esta decisión y dejé la unidad anterior.

Comentario: Esta pregunta parece relativamente sencilla, pero hay que prestar atención a la respuesta. Si su respuesta es inapropiada, la otra parte puede tener la idea de que abandonar su unidad anterior fue un último recurso para usted. La pregunta es usted personalmente. ¿Nos dejará por las mismas razones o similares? Por lo tanto, evite quejarse demasiado de su empleador anterior. Enfatice las razones de sus propias necesidades de desarrollo personal en lugar de culpar a los demás. Debe convencer al empleador de que hizo un buen trabajo y tuvo buenas relaciones interpersonales en su unidad original, pero por sus propios ideales y objetivos personales, está dispuesto a trabajar en la nueva empresa.

Pregunta 10: RRHH te pregunta por qué dejaste tu trabajo ¿Cuál es la mejor respuesta? Clasificación general:

Motivos personales: quiero cambiar de plataforma; quiero cambiar de entorno; me siento mal y necesito tomar un descanso; quiero volver a planificar mi carrera; posición; tengo más, quiero intentarlo; el mundo es tan grande y quiero verlo;...

Razones familiares: el salario actual no puede cubrir las necesidades de subsistencia; la leche en polvo para los niños es cara; ; los préstamos hipotecarios y para automóviles son estresantes; los ancianos necesitan cuidados; necesito volver a mi ciudad natal para hacer las tareas del hogar; mi esposa quiere que cambie de trabajo y soy muy obediente (←_←);...

Razón de la empresa: La plataforma actual es muy buena, pero descubrí que no es adecuada para mí; todos aquí son amables, pero creo que debería llevarme con ellos de una manera diferente. Me quedé demasiado tiempo; Ahora estoy en el cuello de una botella de cerveza y siento que no puedo salir; el sistema es demasiado rígido, creo que mi cerebro se lucirá; respeto mucho al jefe, pero no soy optimista sobre la empresa; perspectivas; quiero probar una cultura corporativa diferente;....

Adiós, jaja ~