¿Cuáles son los requisitos de contratación específicos para las empresas de publicidad?

1. Los puestos de contratación en empresas de publicidad tienen los siguientes requisitos:

1. Aquellos que se especializan en planificación publicitaria, marketing, comunicación publicitaria y otras especialidades relacionadas necesitan un título universitario o superior. Solicitantes con experiencia en la industria publicitaria Los mejores candidatos serán admitidos primero.

2. El individuo debe tener una idea de la situación general, buenas capacidades de expansión del mercado y desarrollo de canales de medios, y excelentes habilidades de escritura y expresión oral.

.

3. Las personas deben tener sólidas habilidades de escritura y comunicación al hablar con los clientes, y ser capaces de completar varios textos publicitarios de forma independiente

por sí mismos y ser competentes en el funcionamiento de software de aplicaciones informáticas, como PALABRA/EXCEL/PPT/PS.

4. Ser capaz de organizar y orientar investigaciones de mercado para el personal durante el trabajo, y tener conceptos avanzados de marketing, sólidas capacidades de análisis de mercado y adaptabilidad al trabajo. En el trabajo se debe obedecer a la gestión y despliegue, ser diligente y motivado, confiado y optimista, tener espíritu de trabajo de excelencia y buena profesionalidad y espíritu de trabajo en equipo.

Información ampliada:

1. La moralidad primero

El primer criterio para seleccionar talentos es el “sentimiento moral” sin una buena ética profesional, vida y Talentos con valores ​​​​a menudo falta espíritu de dedicación

Es difícil "hacer un buen trabajo como primer requisito para uno mismo". En casos graves, las malas tendencias personales se extenderán y afectarán a toda la organización.

equipo, trayendo así mayor dificultad de gestión y riesgos de gestión al equipo.

Cuanto más capaz sea un empleado, más perjudicial será para el equipo si su ética de trabajo es deficiente. "Las habilidades laborales se pueden cultivar, pero una vez que se forma la moralidad de una persona, es difícil mejorarla. (Para identificar si un solicitante tiene buenos sentimientos morales, puede conocer la experiencia laboral previa) >Descúbralo estudiando la situación, el habla y comportamiento, porque la mayoría de los pensamientos internos de una persona estarán "más allá de las palabras")

2. Basado en el pragmatismo

El "pragmatismo" es el segundo factor en la selección de talentos. es el resultado de la acumulación de fragmentos. Los talentos pragmáticos "lo saben bien".

A menudo están dispuestos a comenzar desde el trabajo básico y trabajar paso a paso. Sólo esos talentos pueden convertirse en líderes. del equipo. "Pilar".

3. Buen espíritu de equipo

Una persona que carece de espíritu de equipo es egoísta e interesada, y tiene dificultades para cooperar con los demás y reconocer las contribuciones. de otros.Tales talentos

serán incompatibles con el equipo y no podrán integrarse en el equipo. Incluso si tienen "habilidades", será difícil tener la oportunidad de mostrarlas y, al final, lo harán. no podrán crear el rendimiento que merecen para el equipo

(Hoy en día, todos son hijos únicos y el exceso de indulgencia de los padres ha llevado al desarrollo de “tendencias egoístas”. Se debe prestar especial atención a esto al contratar)

4. Conocimientos básicos sólidos

Un conocimiento básico sólido es un requisito previo para una formación eficaz y para convertir al candidato en una "persona capaz" si los conocimientos básicos del solicitante son muy buenos. pobre, aumentará considerablemente la dificultad y el riesgo de la formación de talentos (debido a que el conocimiento básico se "solidifica" en la mente de las personas a través de años de estudio y acumulación, es difícil producir resultados mediante una formación a corto plazo, o incluso imposible). ) (A) Entre estos conocimientos básicos, el conocimiento profesional es sin duda muy importante, pero creo que el más importante es el chino y el conocimiento matemático, porque una persona tiene un buen conocimiento básico del chino.

Si tienes buenos tus conocimientos, tus habilidades de comprensión y expresión son buenas, lo que será beneficioso para la comunicación con los demás (debes saber que la comunicación entre la gente moderna es muy importante):

Tener buenos conocimientos básicos de matemáticas te permitirá tener capacidad de pensamiento lógico Son relativamente fuertes y tienden a ser más rigurosos y meticulosos en el manejo de los asuntos: además, un buen conocimiento de chino y matemáticas también es muy beneficioso para dominar nuevos conocimientos y habilidades en el futuro.