La diferencia entre la seguridad social de Guangdong y la seguridad social de Guangxi
La diferencia entre la seguridad social de Guangdong y la seguridad social de Guangxi se refleja principalmente en lo siguiente:
1. Diferente ámbito de aplicación: la seguridad social de Guangdong se aplica a empresas, instituciones gubernamentales y grupos sociales. y otras organizaciones en la provincia de Guangdong e individuos, mientras que la seguridad social de Guangxi se aplica a empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones e individuos en la provincia de Guangxi;
2. Diferentes estándares de pago: los estándares de pago de la seguridad social de Guangdong son más altos. , y los empleadores pagan La proporción es 16 y la proporción de contribución individual es 8, mientras que el estándar de pago de la seguridad social de Guangxi es más bajo, siendo tanto la proporción de contribución del empleador como la proporción de contribución individual 8;
3. Los estándares de pago son diferentes: Pensión del Seguro Social de Guangdong El estándar de pago de pensiones del Seguro Social de Guangxi es relativamente alto, mientras que el estándar de pago de pensiones del Seguro Social de Guangxi es relativamente bajo.
Condiciones para pagar la seguridad social:
1. Tener una relación laboral legal: es decir, firmar un contrato de trabajo con el empleador o tener otras formas de relación laboral con el empleador;
2. Ciudadanos chinos mayores de 16 años: Según la normativa nacional, los menores de 16 años no pueden firmar un contrato laboral con el empleador ni pueden participar en el seguro social;
3. Con el empleador Todas las unidades deben estar en China: debido a que el seguro social se implementa de acuerdo con las leyes chinas, solo aquellos que trabajan en China pueden participar en el seguro social.
4. no ha alcanzado la edad legal de jubilación: Según la normativa nacional, las mujeres generalmente alcanzan la edad legal de jubilación entre los 50 y los 55 años, y los hombres generalmente alcanzan la edad legal de jubilación entre los 55 y los 60 años. necesidad de pagar seguro social.
Materiales para solicitar la seguridad social:
1. Prueba de identidad válida (cédula de identidad de segunda generación, cédula de identidad temporal u otros documentos válidos); 2. Prueba válida de residencia, como registro de hogar, permiso de residencia o permiso de residencia temporal;
3. "Formulario de registro del seguro médico social para residentes urbanos y rurales" o "Formulario de registro del seguro médico social para empleados" completado;<. /p >
4. Fotografía de una pulgada, de rostro completo y a color, sin sombrero;
5. Certificado de relación laboral con la seguridad social emitido por la unidad de trabajo.
En resumen, las políticas de seguridad social en diferentes regiones pueden ser diferentes. Antes de dejar su trabajo, consulte al departamento de seguridad social local o al departamento de recursos humanos de la empresa para conocer las políticas y regulaciones específicas de pago de la seguridad social. que puedas tomar las siguientes decisiones cuando dejes tu trabajo. Toma la decisión correcta.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar el seguro social en su totalidad y en plazo las primas del seguro no podrán diferirse ni reducirse salvo por causas legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.