¿Por qué Microsoft es tan rico?

Microsoft gana dinero con la publicidad.

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Microsoft, con una capitalización de mercado de 1,93 billones de dólares, ofrece a sus empleados el nivel más alto de salario por hora. Sin embargo, no sólo no necesitan trabajar horas extras, sino que también lo hacen. Solo se permite trabajar 4 días a la semana.

Para los chinos con 996 y bajos salarios por hora, esto es simplemente la diferencia entre el cielo y el infierno.

Pero la antigua Microsoft no era un paraíso, era incluso peor que el infierno.

Para reducir la interferencia de la vida en el trabajo, el fundador Bill Gates come y duerme en la empresa, no se ducha durante varias semanas y exige que los empleados aprendan de él. Incluso memorizó los números de matrícula de los empleados para determinar quién llegaba tarde y quién se iba temprano, y luego se acercó a él para pedirle "educación".

Los empleados de Microsoft no sólo tendrán que pasar por 996 y 007, sino que también serán utilizados como saco de boxeo por sus jefes para desahogarse a su antojo.

Durante el período en el que fracasó la transformación de Microsoft, el mercado abandonó el sistema operativo Windows Vista y Apple aplastó los nuevos teléfonos móviles de la serie Kin, con sólo 500 unidades vendidas en unos pocos años. Ballmer, entonces director ejecutivo, vio a los empleados usando iPhones, agarró el teléfono, se rió de él, lo arrojó al suelo y lo pisoteó.

No fue hasta que Estados Unidos inició su campaña antimonopolio que este fenómeno cambió.

Después de la promulgación de las nuevas regulaciones, Microsoft perdió su ventaja de monopolio original y otras empresas ingresaron al mercado. Las ganancias generadas por la opresión de los empleados en el pasado también fueron cada vez menores, por lo que la tendencia de desarrollo disminuyó. año tras año.

La nueva generación de empresas de Internet, con Facebook como ejemplo típico, adopta sistemas de trabajo relajados y salarios generosos para atraer talentos y expandir el negocio. Puede parecer que esto aumenta los costos laborales, pero en realidad contribuye al desempeño de la empresa.

En la era de la libre competencia, los negocios monopólicos tradicionales del pasado ya no son un foso sólido. Microsoft sólo puede abrir nuevos campos de batalla en los campos de la computación en la nube, la realidad aumentada y los juegos, y cuáles son. Lo que más necesitan las empresas es el apoyo de sus empleados, positividad y creatividad.

Como resultado, Microsoft abandonó su mala costumbre de exprimir a los empleados en el pasado y en su lugar utilizó altos beneficios y sistemas de empleo flexibles para brindar incentivos.

El nuevo lema de Microsoft es "La empresa sirve al crecimiento de los empleados": cada uno es responsable de su propio negocio y no necesita ser responsable ante el líder. Al mismo tiempo, la empresa hace todo lo posible para satisfacer las necesidades de los empleados, simplemente para movilizar su inspiración creativa.

Bajo el nuevo sistema, se han derribado las barreras departamentales originales, se han garantizado los salarios y la salud física y mental, y se ha delegado poder a las bases, por lo que los empleados tienen más tiempo y energía para llevar a cabo sus tareas. negocio creativo.

Cuando Microsoft Japón implementó el sistema "cuatro días libres y tres días libres", su eficiencia aumentó casi un 40% en comparación con antes. Hoy en día, Microsoft es conocida como una de las tres mayores residencias de ancianos de la industria TI, pero esto no le impide mejorar cada año su clasificación mundial.

Por otro lado, Amazon, que también es un gigante americano, se ha topado con resistencia de los empleados e incluso huelgas debido a su sistema opresivo. La computación en la nube, uno de los negocios creativos, ha sufrido sucesivos golpes, con una caída de su cuota de mercado del 14% respecto al año pasado.