¿Cómo encontrar una empresa de headhunting?
1. Búsqueda de índices
A través de los motores de búsqueda, busque empresas de cazatalentos de primer nivel, regístrelas y luego obtenga datos relevantes sobre las condiciones del índice de búsqueda de sitios web. Generalmente, la optimización es mejor. Las empresas de cazatalentos tienen más confianza en su propia solidez y experiencia. Este es el paso más sencillo para juzgar el tamaño de la empresa de cazatalentos.
2. Clasificaciones relevantes
El sitio web general del portal y los canales de reclutamiento de talentos a gran escala de terceros en realidad tienen clasificaciones y búsquedas relevantes para empresas de cazatalentos. Podemos utilizar motores de búsqueda para hacer preguntas: palabras clave como el ranking de las diez principales empresas de headhunting en China/el ranking de empresas de headhunting. Una vez que obtenga el ranking, podrá contactar y comparar cada empresa
3. Recomendación de terceros
Esto generalmente lo hacen escritores externos en Zhihu o Baijiahao. Han resumido un grupo de excelentes empresas de búsqueda de talentos a través de su propia experiencia en la industria. y la mayoría de ellos utilizará un enfoque más objetivo para analizar la calidad de las empresas de cazatalentos y las industrias en las que son buenas.
4. Recomendación de conocidos
Las excelentes empresas de headhunting son básicamente bien conocidas en la industria. Muchos ejecutivos de RR.HH. o altos ejecutivos de grandes empresas se recomiendan entre sí por esto. En primer lugar, ahorran tiempo. y no tiene que buscar usted mismo; en segundo lugar, también es muy confiable. Generalmente, los consultores de búsqueda de talentos atendidos por las empresas de búsqueda de talentos recomendadas son muy confiables, por lo que harán recomendaciones de esta manera, en realidad es más efectiva. Demuestra que la conciencia de la empresa es muy alta y puedes correr con los ojos cerrados.
5. Industria objetivo
Si usted es una gran empresa manufacturera, la empresa de cazatalentos que está buscando no puede ser una empresa de cazatalentos que desarrolle la educación como su base principal. cabeza de toro. Boca de caballo.
Por ejemplo: somos una gran empresa cuyo núcleo es el desarrollo de Internet. Si necesitamos ingenieros de TI, solo cooperaremos con empresas de cazatalentos que tengan el desarrollo de Internet como núcleo. Como una de las primeras empresas involucradas en el campo de los servicios de información de contratación, las empresas de caza de talentos como Southern Xinhua se encuentran entre los primeros cazadores de talentos conocidos en China. Se especializan en TI de Internet, fabricación inteligente/tradicional, fabricación de automóviles, electrónica de comunicaciones y. nueva energía y 12 industrias importantes como la medicina y la atención médica como núcleo. Sólo encontrando una empresa de búsqueda de talentos en la industria objetivo se podrá hacer que la contratación sea más profesional y científica. La empresa de búsqueda de talentos también tendrá recursos más ricos en esta área y se reducirá la probabilidad de empleo inadecuado para su empresa.
Resumen
En una palabra, la decisión debe basarse en las propias necesidades de la empresa. Si el departamento de recursos humanos de la empresa no puede contratar los puestos correspondientes de manera eficiente, puede optar por cooperar con un headhunting. compañía. Una es que puede ahorrar costos laborales y la otra es que puede contratar de manera eficiente para puestos que se necesitan con urgencia, elegir una empresa de cazatalentos es una operación que ahorra costos y mejora la eficiencia.
Existen muchas empresas de cazatalentos, pero a la hora de reclutar talentos, las empresas aún deben elegir una empresa de cazatalentos sólida para garantizar la velocidad de contratación y la eficiencia de la incorporación. La elección depende del grupo de talentos de la empresa de headhunting y de su cooperación con los clientes de la industria.