¿Qué piensas cuando solicitas un trabajo y te piden que escribas una promesa de renunciar mientras estás embarazada?
Muchas personas dicen que las mujeres a menudo encuentran un trato injusto cuando buscan trabajo. La razón es que tienen que tener hijos y tomar licencia de maternidad, por lo que muchas unidades no están dispuestas a contratar mujeres. Incluso ha habido casos en los que mujeres fueron despedidas de sus trabajos porque estaban tomando una baja por maternidad. Otros exigen que las mujeres ofrezcan ciertas garantías durante la contratación. Ahora hay otra noticia en Internet cuando una mujer estaba buscando trabajo, porque acababa de casarse y aún no había dado a luz a un hijo, la unidad de contratación le pidió que escribiera una carta de garantía y le pidió que prometiera. que renunciaría voluntariamente después de quedar embarazada. Respecto a este asunto, ¿cómo debemos tratar las cosas?
1. En la vida real, ¿por qué tantas empresas no están dispuestas a contratar mujeres?
Las empresas tienen como objetivo obtener ganancias, y las ganancias son cruciales para la empresa. Una mujer tarda más de un año en quedar embarazada y tomar la baja por maternidad, y básicamente no puede dedicarse a trabajar durante mucho tiempo. Por tanto, desde esta perspectiva, este período de tiempo afectará los beneficios del empleado para la empresa. Por este motivo, muchas empresas se muestran reacias a contratar mujeres. Por lo tanto, la empresa lo hace exclusivamente por sus propios intereses. Especialmente para las empresas privadas, este fenómeno es aún más evidente.
2. Es ilegal pedir a los empleados que firmen dicha garantía.
Todo el mundo sabe que los empleados de la empresa deben pagar cinco seguros, incluido el seguro de maternidad. Si las empleadas prometen dimitir en cuanto quedan embarazadas, ¿qué significado tiene ese seguro de maternidad para las empleadas? ¿No es esto sólo de nombre? Además, el comportamiento de la empresa también violó algunas leyes y reglamentos sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Estas empresas deberían ser castigadas conforme a la ley. Algunas mujeres que aún no han tenido hijos después del matrimonio llamarán especialmente la atención de las empresas a la hora de buscar trabajo. Tengo miedo de quedar embarazada tan pronto como me incorpore al trabajo y entonces no generaré muchas ganancias para la empresa en los próximos uno o dos años. Por lo tanto, si se resuelve este problema, garantizar los derechos e intereses de las mujeres en el proceso de empleo es una cuestión que necesita urgentemente una conclusión.