¿Cuáles son los requisitos para un asistente de gerente general?
Requisitos laborales: Licenciatura o superior, MBA, Maestría, Doctorado preferiblemente; graduado en administración de empresas, finanzas, marketing y otras especialidades relacionadas, más de 5 años de experiencia laboral sólida en organización, coordinación y comunicación; Liderazgo y habilidades interpersonales y gran visión, fuerte juicio y capacidad de toma de decisiones, capacidad de planificación y ejecución; buen espíritu de equipo, honestidad y confiabilidad, buena conducta, espíritu pionero y fuerte sentido de responsabilidad profesional; Honesto y confiable, con buena conducta; pensamiento rápido, espíritu pionero y fuerte sentido de responsabilidad profesional.
1. El asistente del director general tiene la doble identidad de "director general" y "ministro". Trabaja en el centro, coordina las relaciones de liderazgo en la cima, contacta a las masas en la base y. maneja asuntos transaccionales y gubernamentales.
2. Realizar el trabajo bajo el liderazgo del director general, ser responsable del trabajo general de la oficina, esforzarse por ser un asistente de personal del director general, desempeñar un papel de enlace y proporcionar concienzudamente todo. -Servicios redondos. Bajo la dirección del director general, es responsable de la organización, ejecución, inspección, supervisión y ejecución del trabajo de gestión específico de la empresa. Asistir al gerente general para brindar servicios de gestión empresarial y supervisar, inspeccionar e implementar la implementación.
3. Responsable de clasificar varios documentos y enviarlos al líder del equipo para su aprobación y reenvío a los departamentos pertinentes. Ayudar al gerente general a investigar e investigar, comprender la operación y la situación de gestión de la empresa y brindar opiniones o sugerencias de manejo para que el gerente general tome decisiones. Organizar y registrar las reuniones de oficina del gerente general y otras reuniones. Hacer un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos.
4. Realizar un buen trabajo en la emisión, registro, entrega, instación, archivo y archivo de los documentos internos y externos de la empresa. Responsable de la custodia y uso de sellos corporativos y cartas de presentación. Responsable de manejar documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, resolver cartas y llamadas, atenderlas y reportarlas oportunamente, y responsable de recibir visitas de líderes de agencias de liderazgo superior o unidades hermanas.