Fórmula de cálculo de vacaciones anuales

Análisis jurídico: Fórmula 1. Vacaciones anuales del año en curso para los nuevos empleados que tienen derecho a vacaciones = (número de días naturales restantes en el año en curso ÷ 365) × número de días que deben disfrutarse a lo largo del año del año

Fórmula 2. Renuncia Vacaciones anuales = (número de días naturales que han transcurrido en el año en curso ÷ 365) × número de días que se deben disfrutar durante todo el año - número de días de vacaciones en el año año en curso

Fórmula 3. Compensación por vacaciones anuales no concertadas = excluyendo el pago de horas extras durante los primeros 12 meses Salario mensual promedio ÷ 21,75x200x número de días a tomar

Las vacaciones anuales se refieren al Licencia concedida a los empleados una vez al año. Es decir, los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas.

Base jurídica: Artículo 45 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.

"Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados" Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales si han trabajado durante 10 años pero; menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales;

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.