¿Se puede utilizar el arbitraje de WeChat para notificar el despido?
Sí. Según la "Ley de Procedimiento Civil": "La prueba incluye: datos electrónicos. Se debe verificar que la prueba sea verdadera antes de que pueda usarse como base para determinar los hechos. Los datos electrónicos se refieren a la información obtenida a través del correo electrónico, el intercambio electrónico de datos, registros de chat en línea, blogs, WeChat Información formada o almacenada en medios electrónicos como blogs, mensajes de texto de teléfonos móviles, firmas electrónicas, nombres de dominio, etc. En resumen, los registros de chat son un tipo de datos electrónicos. El despido de empleados a través de WeChat generalmente no tiene efecto legal. Sin embargo, si los informes de trabajo y otros trabajos entre las dos partes generalmente se comunican a través de WeChat, se puede considerar que tiene efecto legal, pero aún se requiere un certificado de terminación del trabajo. considerado un verdadero despido.
Para que WeChat sea reconocido y respaldado por el tribunal como prueba, se deben completar las siguientes pruebas:
(1) Se debe confirmar que las partes que utilizan WeChat son ambas partes. Si las partes presentan juntas pruebas de WeChat al tribunal, pero no pueden probar que la parte que utiliza WeChat es parte en el caso, esto en principio no cumple con las condiciones del asunto.
(2) Garantizar la legalidad de los métodos utilizados para obtener registros de chat de WeChat. El tribunal no respaldará la obtención de pruebas por medios ilegales, como registros e incautaciones ilegales.
(3) Se deben proporcionar pruebas de WeChat verdaderas y completas, y se debe garantizar la correlación entre las pruebas de WeChat y otras pruebas, y se debe formar una cadena completa de pruebas en casos de litigio, si así lo desea. obtener la del juez El reconocimiento y soporte de la prueba debe garantizar que la misma sea auténtica, legal y relevante.
Base legal:
Artículo 7 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
Hay más de diez trabajadores en un lado del conflicto laboral, y hay ** * Si se solicita, se pueden recomendar representantes para participar en actividades de mediación, arbitraje o litigio.