¿Por qué Liao Yingqiang dejó su trabajo?
Creo que los motivos de la dimisión son los siguientes, puedes consultarlos.
1. Siento que el espacio para el desarrollo personal en la empresa es limitado.
2.Existe una gran brecha entre el salario y las expectativas personales. (Nota: si el salario es entre un 15% y un 20% inferior al nivel medio del mismo puesto en la misma región, los empleados se quejarán de la empresa; si el salario es un 25% inferior al nivel medio del mismo puesto en la misma región, los empleados probablemente optarán por irse).
3. La confianza mutua entre los empleados y el liderazgo es deficiente. No es fácil para los empleados comunicarse con sus jefes y sus jefes no toman en serio sus ideas.
4. Diferencias en la filosofía de la empresa con los líderes (esto ocurre principalmente cuando los altos ejecutivos abandonan la empresa).
5. Las relaciones interpersonales corporativas son demasiado complejas, lo que hace que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos.
6. La empresa sufre reestructuración, cambios de accionistas o de operadores principales, etc., y se ajusta a dimitir.
7. Optar por renunciar por motivos personales (como optar por iniciar un negocio, abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.).
8. La planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara. Existe una gran brecha entre la promoción de los empleados, la capacitación, el aumento salarial, los incentivos y la asunción de más responsabilidades laborales y expectativas personales. Menos oportunidades de crecimiento y optan por dimitir.
9. El ambiente de la oficina no es bueno, como radiaciones, ruidos, humo pasivo, etc. (este ítem supone una cierta proporción de los motivos por los que las mujeres abandonan su puesto de trabajo).
10. El contrato caduca o el proyecto (proyecto) caduca.