¿Necesitan los jóvenes comprender las reglas ocultas del lugar de trabajo?

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Mi propósito en RR.HH. siempre ha sido ayudar a más personas a encontrar trabajo y ayudar a más personas a crecer. Cada vez que recluto los talentos adecuados, estaré muy feliz, no solo porque he completado la tarea, sino más importante aún, porque he ayudado a otros a encontrar trabajo.

Después de haber sido una persona de RR.HH. durante tantos años, he visto todo tipo de solicitantes de empleo. Algunos solicitantes de empleo son como transeúntes en la vida y nunca dejan una huella en la vida, pero algunos solicitantes de empleo han dejado una profunda impresión en mi mente;

Un invierno, debido al continuo desarrollo de la empresa, fue necesario ampliar la escala de contratación.

Un día, en recepción me informaron que alguien de la empresa estaba solicitando trabajo. Estaba un poco desconcertado porque todos mis subordinados estaban de viaje por negocios y no me dijeron que hoy vendrían solicitantes de empleo para una entrevista. Como acabo de terminar lo que estaba haciendo, fui a la recepción para echar un vistazo.

Este es un joven que parece muy sencillo, pero muy enérgico.

Cuando me vio, inmediatamente se acercó a mí y me estrechó la mano. La impresión inicial fue bastante buena. Le pregunté si había traído su currículum, sacó uno de su bolso y me lo entregó. Le pregunté para qué puesto estaba postulando y me dijo que podía postularse para cualquier puesto. Me sorprendió un poco cuando lo escuché y le pedí que primero decidiera un puesto. Después de dudar un rato, finalmente dijo que quería postularse para un puesto de personal ordinario.

Miré su currículum con atención y descubrí que ya tenía 35 años. No soy edadista en absoluto, al fin y al cabo todo el mundo envejece. Lo que me sorprende es que una persona de 35 años todavía no sabe en qué puesto quiere desarrollarse, e incluso se postuló para un puesto ordinario de plantilla.

Lo invité a sentarse y le pregunté por qué había venido sin ser invitado. Dijo que envió muchos currículums en línea, pero ninguna empresa lo llamó. Entonces, tuve que tomar la iniciativa de venir hoy, con la esperanza de poder darle la oportunidad de entrevistarlo. Vi que era bastante sincero, así que decidí comunicarme con él.

Después de comunicarme, descubrí que no tenía ningún plan para su futura carrera. Había hecho muchos trabajos, pero ninguno duró más de un año. Ha trabajado durante muchos años pero no tiene una competitividad central. Aunque ha declarado repetidamente que sólo necesita un puesto de personal general, la empresa tiende a contratar "posteriores a los 90" para todos los puestos de personal, porque los jefes de varios departamentos en realidad sólo tienen alrededor de 30 años. Imagínese lo vergonzoso que sería para alguien más joven que usted ordenarle que haga cosas específicas durante todo el día.

Ante un solicitante de empleo así, traté de aprender más. Me dijo que tiene un niño de 5 años en casa y que su esposa también trabaja en Shenzhen. Ha estado buscando trabajo recientemente y no tiene ingresos, por lo que cuando no hay entrevistas, llevará pasajeros para ayudar a mantener a su familia. Sólo estaba confundido y sin saber qué hacer en el futuro.

Después de escuchar sus palabras, realmente me sentí muy complicado. Quería hacer todo lo posible para ayudarlo, pero busqué en todos los puestos de la empresa y descubrí que realmente no había ningún puesto adecuado para él. Una empresa no es una organización benéfica. Mi deber es ayudar a la empresa a reclutar talentos adecuados. Si lo retengo solo para ayudarlo, me temo que le perjudicará a él y a la empresa. Porque quiero que encuentre un trabajo con más perspectivas y empiece desde lo básico y no siga así.

Le conté el resultado de la entrevista con mucho tacto y le di algunos consejos para buscar empleo y planificar su carrera. Estaba agradecido. Espero que pueda encontrar rápidamente su dirección futura y dejar de vivir su vida sin rumbo como lo hacía antes de los 35 años.

Lo anterior es un caso real en mi proceso de reclutamiento. De hecho, historias como esta suceden todos los días.

Los protagonistas de estas historias pueden tener todos estas características:

¿No eligió bien su primer trabajo?

l?No tengo un trabajo de larga duración (más de 3 años).

l?No tiene un núcleo propio de competitividad.

l?Sin metas ni planes de futuro.

l?Tengo 35 años y todavía estoy entrevistando y cambiando de trabajo.

Enfrentado a una gran familia y a la presión de la vida, tiene que seguir caminando por el mismo camino de siempre, y el cambio se ha convertido en un lujo.

Si tienes más de 3 de las características anteriores, debes detenerte a pensarlo.

He estado estudiando planificación profesional y autoexploración desde mi primer año, y ya han pasado más de 10 años. Durante este proceso, una vez me sentí confundido, por lo que leí muchos libros sobre planificación y desarrollo profesional, y utilicé herramientas de planificación profesional para posicionarme en mi carrera. Afortunadamente, pasé un año explorando y pronto posicioné mi carrera en la gestión de recursos humanos. Se puede decir que soy beneficiario de la planificación profesional. Debido a mi trabajo he entrado en contacto con muchas personas y he visto sombras de mí mismo en ellas. Cuando vi a tanta gente viviendo en confusión e incapaz de encontrar su dirección en la vida, tuve el sueño de ayudar a más personas a encontrar su dirección en la vida y lograr el éxito profesional.

¡Cuya juventud no se confunde! Quizás todos pasen por una etapa de confusión. Sin embargo, algunas personas pueden obtener claridad inmediatamente después de experimentar un breve período de confusión y lograr el éxito profesional. Y algunas personas seguirán confundidas, como un barco que ha perdido su rumbo y nunca encontrará la otra cara del éxito.

¿Por qué los demás pueden salir de la confusión, pero tú no? Después de años de investigación y práctica, descubrí que muchas personas no tienen claras algunas de las reglas de contratación ocultas de la empresa y, por lo tanto, permanecen confundidas durante mucho tiempo. Si no conoce estas reglas ocultas de reclutamiento, es posible que se sienta confundido para siempre. Para poder ayudarle mejor, he ordenado estas reglas tácitas y espero que puedan resultarle útiles.

(1) La edad de 35 años es un obstáculo.

La edad de 35 años es un obstáculo. Cuando la mayoría de las personas lleguen a esta edad, enfrentarán la presión del matrimonio, la familia y el trabajo. En el proceso de desarrollo profesional, la "crisis de los 35 años" es un fenómeno común en el desarrollo del lugar de trabajo, es decir, cuando muchos empleadores contratan empleados, tendrán una regla implícita: solo aquellos menores de 35 años. Esta "crisis de 35 años" tiene un enorme impacto en los solicitantes de empleo. Muchas personas tienen dificultades para encontrar trabajo después de cumplir 35 años.

“Hay gente mayor arriba y gente joven abajo. Si buscas trabajo, eres demasiado mayor, y si quieres jubilarte, hoy en día, eres demasiado joven”. “35 años” se ha convertido en una edad muy embarazosa para muchos solicitantes de empleo. ¿Por qué no 30 o 40? ¿Por qué los empleadores fijan la edad límite de contratación en 35 años? De hecho, todo esto se debe a que son un microcosmos de la "cultura de reclutamiento" que se ha formado durante un largo período de tiempo en China. Ya en los primeros días de la reforma y la apertura, nuestro país tenía la tendencia de emplear a gente más joven. En ese momento, la edad de los cuadros jóvenes a nivel de base se fijaba en menos de 35 años. Desde entonces, la gente suele utilizar la edad de 35 años para medir si un talento es joven o no.

De hecho, no es que las empresas no contraten a personas mayores de 35 años, pero la mayoría son puestos de nivel medio y alto. El 99% de las empresas no utilizarán a personas mayores de 35 años en puestos de base. Una vez que no pueda establecer su propia competitividad en el lugar de trabajo antes de los 35 años, ascienda a una posición media a superior y haya permanecido en una posición de base, o no pueda obtener un puesto insustituible en la empresa y tenga que Si encuentra un trabajo, entonces enfrentará la posibilidad de desempleo.

Por lo tanto, debes darte una posición clara antes de los 35 años y mejorar constantemente tu competitividad central en el lugar de trabajo para volverte insustituible. No te des la oportunidad de volver a encontrar un trabajo en el lugar. 35 años. .

(2) A las empresas les gusta la gente leal

Cuando un RR.HH. abre un currículum, lo primero que mirará es el tiempo que el solicitante trabajó en la empresa anterior y su trabajo. .He cambiado de trabajo varias veces desde entonces. Si cambia varios trabajos en un año o no tiene trabajo durante más de un año, su currículum básicamente se clasificará como "no calificado".

Cuando una persona puede permanecer en una empresa más de 3 años o más, tendrá más posibilidades de ser ascendido que aquellos que tienen menos de 3 años. Muchas veces, la capacidad es secundaria a la promoción dentro de una empresa. Por ejemplo, si usted acaba de incorporarse a la empresa por un año y otra persona lleva cinco años en la empresa, enfrentando la misma oportunidad de ascenso, siempre que su desempeño sea bueno, el líder puede promoverlo incluso si usted es mejor. que él. Porque la filosofía de algunos líderes empresariales chinos es: ha estado conmigo durante tantos años, es hora de darle un título.

A las empresas les gusta emplear gente leal. Porque se necesitan al menos 5 años para comprender completamente una industria. Su lealtad significa que tiene una amplia experiencia en la industria. Además, la lealtad también significa estabilidad y el establecimiento de planes de carrera futuros. En el proceso de contratación, existe una regla que "mira el futuro desde el pasado", es decir, el reclutador suele creer que las personas que han sido estables en el pasado también lo serán en el futuro.

(3) Las cualificaciones académicas son un trampolín y la capacidad de aprendizaje es la garantía para el futuro

“Las cualificaciones académicas representan el pasado, la capacidad representa el presente y la capacidad de aprendizaje representa el futuro ". Esta frase es en realidad un dicho extranjero. Resultados de la investigación en el campo de la educación. En los requisitos para los puestos de contratación, cada empresa anotará los requisitos de las calificaciones académicas, y las calificaciones académicas se han convertido en un trampolín para ingresar a la empresa. Sin embargo, una vez que ingresa a una empresa, ya no se tendrán en cuenta sus calificaciones académicas, sino solo su desempeño en el trabajo, que depende de su capacidad. Por ello, las empresas actuales prestan cada vez más atención a la capacidad de aprendizaje de una persona, es decir, a la capacidad de seguir aprendiendo para mantener su competitividad.

El jefe de recursos humanos de Microsoft dijo una vez esto a los graduados universitarios que vinieron a solicitar empleo: "Su diploma representa su nivel educativo anterior, y el salario que la empresa le otorga ahora es un reflejo de su pasado". diploma." Es reconocido, pero solo es válido por 3 meses. Si desea trabajar aquí durante mucho tiempo y tener éxito, debe saber qué nuevos conocimientos debe aprender, y su diploma dejará de ser válido aquí. "La persona El responsable de recursos humanos quiere decirnos: Cuando las empresas contratan talentos, los diplomas son sólo un trampolín y la capacidad de aprendizaje es el factor que determina su futuro. La capacidad de aprendizaje determina su competitividad.

En la sociedad moderna, el conocimiento y la tecnología se actualizan constantemente, y los conocimientos y habilidades aprendidos en la universidad quedarán obsoletos en unos pocos años. Es probable que todas las habilidades que tenemos ahora sean reemplazadas por nuevas tecnologías en un futuro cercano y se vuelvan inútiles. Desde la perspectiva de las empresas, los diplomas son sólo un símbolo de acumulación de conocimientos. Las empresas valoran más el potencial de desarrollo y la capacidad de resolver problemas prácticos. Si no aprendemos nuevos conocimientos y habilidades a tiempo, un diploma vacío no sólo no tendrá valor para la empresa, sino que también nos hará más daño a nosotros.

La capacidad de aprendizaje es el único recurso que puede regenerarse infinitamente, y la capacidad de aprendizaje de una persona o de una organización no puede ser comprada, copiada o imitada por ninguna otra persona u organización. La American Shell Oil Company tiene un dicho: "La única ventaja competitiva duradera puede ser la capacidad de aprender más rápido que sus competidores".

(4) La elocuencia es un arma para el desarrollo profesional

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Después de cuatro años de universidad, muchas personas han aprendido muchos conocimientos. Después de salir a la sociedad, descubren que no pueden expresar estos conocimientos y no pueden comunicarse bien con los demás. El desarrollo será difícil. Es una fantasía.

Aquí, la elocuencia de la que hablo no requiere que hables en detalle, sino que te atrevas a hablar, que puedas transmitir bien tus opiniones a los demás y que sepas escuchar bien.

En el lugar de trabajo, la comunicación y la expresión están en todas partes. Las entrevistas requieren que te expreses bien. En una entrevista grupal, si no dices una palabra, me temo que la empresa no te contratará por muy talentoso que seas. Se requiere expresión en las reuniones, y tú. necesitas seguir expresando tus opiniones para que los demás te comprendan y te apoyen; la comunicación y la expresión son necesarias en el trabajo diario. Sólo si tú lo dices, tus compañeros sabrán lo que necesitas.

La elocuencia está estrechamente relacionada con nuestro desarrollo profesional. "El argumento de una persona es más importante que el tesoro de nueve trípodes; una lengua de tres pulgadas es más fuerte que un millón de soldados." Nike dijo una vez: La capacidad de una persona para ponerse de pie y hablar en público es el primer paso hacia el éxito. La elocuencia es muy importante para nosotros. Si no eres bueno para expresarte, debes reforzar tu formación en este ámbito. ¡Creo que tener buena elocuencia te hará tener más confianza y seguridad en el lugar de trabajo!

(5) Un plan de carrera claro es la base para tu búsqueda de empleo

Todas las búsquedas de empleo requieren que primero determines el puesto que estás solicitando, en lugar de acudir a la persona en cuestión. encargado del reclutamiento de la empresa y diciendo: reclutame primero, puedo ocupar todos los puestos. Si este es el caso, básicamente no tendrá suerte a la hora de solicitar un trabajo. Incluso si eres un recién graduado, la empresa te asignará un puesto específico. Un posicionamiento profesional claro es la tendencia actual de contratación de las empresas.

Entonces, si aún no has encontrado tu nicho en la vida, encuéntralo rápidamente.