¿En qué fecha pagará Kuaishou a los empleados?
El salario es lo que más preocupa a todo el mundo. Sólo hablo de los particulares. En ese momento tuve 4 o 5 ofertas muy buenas. Sin embargo, después de hablar con Kuaishou, lo acepté rápidamente. Primero, porque el salario de Kuaishou es muy competitivo en la industria; segundo, tengo algunos sentimientos idealistas y espero elegir una empresa con la misma filosofía, visión y valores. Kuaishou es una empresa amable. Esta empresa conoce sus estándares de contratación y los costes que debe pagar, por lo que no escatimará en talentos. Todo el mundo debería haber oído hablar de esto a través de Maimai Anonymous. En cuanto al bono de fin de año, Kuaishou está entre Alibaba y Tencent (Tencent Games). Los beneficios de Kuaishou son incluso mejores que los de Tencent y Alibaba. La empresa ofrece almuerzo, cena y té de la tarde gratuitos.
El precio estándar es de 120 yuanes por persona por día, lo cual es absolutamente rico. Actualmente, el proveedor al mediodía es Jin Wanwan, que utiliza un método de autoservicio. Los que les guste comer pato asado están de enhorabuena. A las 4 de la tarde se servirá el té de la tarde y el guardia de seguridad lo entregará directamente en el puesto de trabajo. Generalmente, la gente que viene a Kuaishou engorda. Pero abajo hay un gimnasio gratuito. Kuaishou también ofrece préstamos sin intereses para la compra de vivienda, siempre que trabaje en Kuaishou durante más de un año. Y existen subvenciones para alquilar una casa cerca de la empresa. Si no vive cerca, se le reembolsará el taxi después de las 22:00 horas. También hay mucho trabajo en equipo en Kuaishou. Tuvimos entre 4 y 5 sesiones de formación de equipos en menos de un año. Actualmente es todo doméstico. Generalmente, los gastos de team building de una empresa por persona y mes son 250. Sin embargo, también habrá actividades para celebrar el logro de objetivos o pequeños hitos, y deberás solicitar financiación por separado. Otros incluyen seguros comerciales, viajes, fruta, café, helados y bebidas gratis, por no hablar de todos ellos.
Hable sobre el impacto y los cambios que le ha traído su experiencia laboral en la empresa y cuáles son las cosas particularmente impresionantes.
Después de unirme a Kuaishou, mi primer sentimiento fue ese. No me adapté. Antes, en Alibaba, todo estaba completo y solo tenía que hacer los módulos responsables. Sin embargo, después de llegar a Kuaishou, descubrí que muchas cosas empezaron desde cero. Tuve que construirlo desde cero, lo que me planteó un desafío. Mirando hacia atrás, esta es en realidad una muy buena oportunidad de capacitación. Después de todo, construir un sistema de datos desde cero no está disponible en todas partes. Cuando me uní a Kuaishou por primera vez, la implementación era de semanas grandes y pequeñas, es decir, trabajar un día los fines de semana cada dos semanas. Todos los días son básicamente de 10 am a 10 pm (no hay ningún requisito estricto), no 996 como informa el mundo exterior. Ahora que tenemos los fines de semana libres, no tenemos que salir del trabajo a las 10 p. m. En el trabajo la comunicación es sencilla y directa. El compañero de clase con el que necesitaba cooperar fue asesinado directamente. Los amigos también son muy amables y receptivos a las solicitudes. Como todo el mundo trabaja a un ritmo muy estricto, esto es realmente raro. En el trabajo, la empresa generalmente no le dirá qué hacer específicamente. Necesitamos estar motivados y tener un pensamiento, una planificación y una implementación claros de nuestro trabajo.
Trabajar aquí es estresante. Por favor, dígame de dónde viene principalmente la presión.
Hasta donde sé, la estructura de la empresa es relativamente plana y no he oído hablar de ella. cualquier novedad sobre promociones. Sin embargo, Kuaishou espera convertirse en una empresa que pueda mejorar la felicidad. Espero que los usuarios puedan encontrar reconocimiento y una sensación de presencia en Kuaishou. Se espera que los usuarios puedan deshacerse de relaciones complicadas y mantenerse a sí mismos confiando en sus diversos talentos. Por tanto, desde esta perspectiva, las personas que pueden crear un mayor valor para el usuario deben ser aquellas a las que la empresa anime a promocionar. Kuaishou es muy pragmático, sin demasiadas campanas ni silbidos ni PPT interesantes. En este caso, no importa cuán compleja pueda ser la solución técnica, puede que no sea el enfoque central. En cuanto a la movilidad del personal, Kuaishou se trata básicamente de entrar y no salir: entra más gente y sale menos.