Las sucursales de la sucursal de Heilongjiang del China Construction Bank son todas sucursales de segundo nivel.

La sucursal de Heilongjiang del China Construction Bank se estableció en octubre de 1954. Actualmente cuenta con 29 sucursales secundarias, 417 establecimientos comerciales y más de 10.000 empleados. Ha estado comprometida durante mucho tiempo a apoyar el desarrollo económico de Longjiang y ha recibido ampliamente. reconocido por todos los sectores de la sociedad. La sucursal provincial de Heilongjiang se esfuerza por construir una plataforma de desarrollo para que los empleados crezcan y se conviertan en talentos, y confía en la Universidad CCB para brindarles a los empleados capacitación adicional vocacional completa. En 2018 y 2019, su ingreso per cápita ocupó el primer lugar entre las principales empresas estatales de la provincia. bancos durante dos años consecutivos y su cobertura de seguro médico es la más alta de la provincia. La excelencia ha hecho que CCB tenga éxito.

La sucursal de CCB en Heilongjiang tiene una rica y colorida multicultura y una atmósfera profesional que busca la excelencia. Siempre considera el cultivo del talento como su máxima prioridad y se esfuerza continuamente por crear las mejores condiciones para el crecimiento de los empleados. La Universidad CCB ofrece a sus empleados planes integrales de formación profesional y formación de promoción profesional para ayudarlos a mejorar su calidad profesional y ampliar su espacio de crecimiento. La sucursal de Heilongjiang del China Construction Bank da una calurosa bienvenida a las élites de todos los ámbitos de la vida para que se registren. ¡Nos adheriremos al concepto de respetar los talentos y cultivarlos, para que usted pueda estar a la altura de su tiempo y alcanzar el éxito! Crecimiento de los empleados.

En los últimos tres años, la sucursal provincial de CCB Heilongjiang ha logrado una mejora sustancial en el desempeño y un rápido crecimiento. Al mismo tiempo, el ingreso per cápita de los empleados aumentó en un 24% en 2018 y 2019. El nivel salarial cápita ocupó el primer lugar entre los bancos estatales de la provincia durante dos años consecutivos. China Construction Bank está plenamente comprometido a promover las tres estrategias principales de "tecnología financiera, arrendamiento de viviendas y finanzas inclusivas", adhiriéndose al nuevo concepto financiero de tecnología, inclusión e inclusión, y confiando en el poderoso poder de la tecnología financiera para lograr de manera efectiva responder a la inteligencia artificial y el Internet de las cosas, big data y otras industrias emergentes. Heilongjiang Construction Bank siempre ha estado comprometido a servir al desarrollo económico de la provincia y apoyar activamente la estrategia de revitalización rural. Si bien logró su propio rápido desarrollo, también creó un buen espacio de desarrollo profesional para los empleados de todo el banco, y el equipo directivo se desarrolló gradualmente en una dirección escalonada, juvenil y diversificada.

Como reserva de talentos gerenciales para los cargos de jefes de sucursales de primer nivel, sucursales de segundo nivel, oficinas y puntos de venta, luego de un cierto período de capacitación y capacitación a nivel de base, se les asignará a sucursales de primer nivel y sucursales de segundo nivel según la situación del trabajo de capacitación, o como candidato de respaldo para el líder de sucursal. Los estudiantes de gestión deben aprobar CET-6 (más de 425 puntos) o una prueba de dominio del inglés equivalente. Los graduados de instituciones nacionales deben graduarse entre enero y julio de 2021.