5 Resumen Anual de Trabajo de las Oficinas de Instituciones Públicas

Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales que están organizadas por agencias estatales u otras organizaciones que utilizan activos de propiedad estatal con fines de bienestar social y se dedican a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras actividades. A continuación se muestra un resumen del trabajo de oficina anual de las instituciones públicas que he recopilado para usted. Puede leerlo.

?Resumen del trabajo anual de la Oficina de Instituciones Públicas 1

De acuerdo con los requisitos de despliegue de las actividades de práctica educativa de línea masiva del comité del partido del condado, desde que entró en la etapa de aprendiendo, educando y escuchando opiniones, los miembros y cuadros del partido en la oficina realizaron investigaciones sobre el tema de hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina en la nueva situación. Hablemos de una breve comprensión de cómo desempeñar el papel de las funciones de oficina y mejorar los niveles de servicio.

1. Situación básica

La oficina de la Oficina de Conservación del Agua del Condado cuenta actualmente con 9 miembros de personal, incluidos 2 miembros del partido, 6 hombres y 3 mujeres. El status quo actual es que existe una cierta brecha entre la propia construcción de la oficina y el desarrollo de la situación y los requisitos de liderazgo. En primer lugar, es necesario enriquecer, ajustar y mejorar la composición del personal y la estructura de conocimientos. En segundo lugar, el entusiasmo por el trabajo no es lo suficientemente alto, falta iniciativa y es necesario mejorar la eficiencia del trabajo. En tercer lugar, el trabajo está satisfecho con el status quo general, carece de espíritu pionero e innovador y es necesario mejorar las capacidades de servicio y los estándares de trabajo.

2. El papel del trabajo de oficina

El primero es el papel fundamental de vincular arriba y abajo, coordinar izquierda y derecha y conectar el interior y el exterior; el segundo es el asistente; la función de ayudar a los líderes en el manejo de los asuntos diarios, el manejo de asuntos y la redacción de documentos. En tercer lugar, es una función del personal en la redacción de documentos, la recopilación de información, la investigación, la formulación de sugerencias y la elaboración de planes; en cuarto lugar, es una función de coordinación para ayudar a resolver problemas; autorizado por los líderes; en quinto lugar, es a través de personal externo para trabajar directamente desde los aspectos de eficiencia en el trabajo, actitud de servicio y calidad del trabajo. Sirve como una ventana que refleja el estilo de la unidad; en sexto lugar, sirve como ojos y oídos; para que el personal de la oficina informe lo que escucha y ve a sus líderes.

3. Mejorar la calidad general y servir al desarrollo de la conservación del agua

Con el fin de esforzarnos por lograr el objetivo de transformar aún más el papel relevante de las actividades de práctica educativa de línea de masas del partido y establecer aún más un imagen pragmática y honesta para la gente, fortalecer y mejorar las condiciones de trabajo de oficina. Frente a nuevas oportunidades y desafíos, debemos fortalecer el espíritu de equipo, crear un desempeño de primera clase y promover la revitalización y el desarrollo de diversas empresas de conservación del agua. El personal de la oficina debe fortalecer sus estudios, mejorar su propia calidad y mejorar continuamente sus habilidades y destrezas de servicio. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debemos trabajar duro para mejorar nuestra calidad internamente y construir nuestra imagen externamente, preocuparnos por la planificación general, buscar resultados prácticos en servicios innovadores y mejorar la eficiencia, influir e infectar el trabajo de otros departamentos con nuevos aspectos destacados y nuevos cambios, y tomar la iniciativa y promover Mejorar la calidad general del trabajo y el nivel de la oficina.

(1) Centrarse en el aprendizaje y mejorar la calidad general.

La oficina es un lugar donde se producen materiales e ideas. El personal debe utilizar su limitado tiempo libre para fortalecer al máximo el aprendizaje, enriquecer los materiales y ampliar los conocimientos. En respuesta a la rápida actualización de conocimientos en la sociedad actual y al contenido cada vez más extenso del trabajo de oficina, las tareas se vuelven cada vez más difíciles. y completo. Los requisitos para las capacidades de servicio son cada vez mayores. Si el personal de la oficina no presta atención al aprendizaje y la acumulación, les resultará difícil escribir buenos materiales, generar buenas ideas y mejorar sus habilidades de servicio. Por esta razón, sólo estudiando diligentemente, aprendiendo no sólo teorías, políticas y regulaciones, sino también conocimientos comerciales, podremos mejorar nuestro nivel teórico de políticas, capacidad de pensamiento dialéctico, capacidad de trabajo y nivel de servicio. Adhiérase a la teoría y la práctica, aplique lo aprendido y logre éxito en la aplicación, de modo que combine el aprendizaje con la realidad ideológica y la realidad laboral, mejore los principios, la previsibilidad y la creatividad del trabajo y mejore integralmente la calidad del personal de oficina.

(2) Hacer un buen trabajo en los asuntos y mejorar la eficiencia del trabajo.

El trabajo de oficina es múltiple, trivial y complicado. Debemos establecer firmemente la conciencia de que el trabajo de oficina no es un asunto menor, coordinar y tener en cuenta todos los asuntos desde una perspectiva global y ser considerados con los líderes en todo y. Empleados en todas partes. Servicio masivo. Primero, debemos brindar buenos servicios para la toma de decisiones de liderazgo. Poner a ser un buen asistente de personal de liderazgo en una posición destacada, esforzarse por la eficiencia y la innovación continua para encontrar formas e ideas, y mejorar continuamente el nivel de participación política en la oficina. En segundo lugar, debemos garantizar el funcionamiento de la institución y brindar buenos servicios.

Se debe fortalecer la colaboración y abordar las cuestiones importantes dentro del ámbito de las funciones. En tercer lugar, debemos ser buenos sintetizando opiniones de múltiples partes y fortaleciendo la coordinación. Se construye un puente de comunicación y colaboración entre líderes y camaradas, y entre unidades y departamentos, formando una situación de trabajo en la que la dirección se centra conjuntamente y la dirección está en el mismo barco. Cuarto, debemos hacer un buen trabajo en el procesamiento de documentos y mejorar la calidad de los documentos. Recibir artículos con atención y procesarlos de manera oportuna; publicar artículos de manera precisa y estándar, y esforzarse por ser conciso y conciso. Quinto, debemos hacer un buen trabajo en los asuntos diarios y mejorar la eficiencia en el trabajo. Mantener una actitud de trabajo meticulosa y rigurosa y un estilo de trabajo vigoroso y resuelto, captar correctamente las prioridades de diversos asuntos y hacer arreglos razonables, y promover el funcionamiento eficiente y coordinado de la agencia.

(3) Hacer un buen trabajo en la gestión y mejorar la eficiencia del trabajo.

La oficina debe tomar medidas efectivas de acuerdo con la situación real, establecer y mejorar el sistema de trabajo y mejorar el mecanismo de trabajo. El primero es normalizar la gestión de los vehículos oficiales. Estandarizar el comportamiento de los vehículos oficiales, garantizar la seguridad en la conducción, reducir los costos de uso de los vehículos, mejorar la eficiencia del trabajo, hacer cumplir estrictamente el sistema de despacho de vehículos y prohibir el uso de vehículos públicos para diligencias privadas a los conductores que no conduzcan de forma privada para que los hagan individuos u otras personas. Los recados privados serán responsables de todas las consecuencias. El segundo es gestionar estrictamente las recepciones oficiales. Implementar las "Ocho Disposiciones", seguir estrictamente los principios de diligencia, economía, calidez y consideración, recepción de contraparte y recepción designada, hacer cumplir estrictamente los estándares de recepción y mejorar los niveles de servicio. El tercero es fortalecer la gestión institucional. Estricta disciplina laboral, estricto sistema de asistencia, desplazamientos hacia y desde el trabajo a tiempo, no llegar tarde ni salir temprano. Fortalecer la supervisión e inspección de los cuadros y empleados de las agencias durante el horario laboral, y asesorar y corregir con prontitud comportamientos como abandonar el trabajo sin permiso, ausentarse del trabajo sin excusa, jugar, chatear en línea, mirar televisión, películas, comprar en línea, cotillear, y salir a hacer asuntos privados. El cuarto es gestionar estrictamente las focas. Todos los tipos de sellos son designados por personal dedicado que se conserva adecuadamente y está disponible para su uso. Los gerentes no pueden entregar los sellos o las llaves del lugar de almacenamiento de los sellos a otras personas a voluntad para garantizar que los sellos se utilicen con precisión y el cumplimiento de los requisitos. Los sellos se mantienen de forma segura. El quinto es gestionar estrictamente la compra y uso de material de oficina. La compra de suministros de oficina debe realizarse de manera unificada, y la solicitud, la compra, la aceptación y el pago deben separarse de los productos esporádicos de acuerdo con las condiciones del mercado, y los productos a granel deben ser adquiridos por el gobierno. Mejorar el registro de equipos de oficina en cada unidad y mejorar el sistema de envío y recepción de material de oficina. Practique estrictamente la diligencia y la frugalidad, y opóngase a la extravagancia, el despilfarro y el uso privado de los teléfonos. La oficina debe administrarse con audacia, administrarse estrictamente y administrarse bien, y no debe tener miedo de ofender a los demás. En sexto lugar, debemos prestar atención a la gestión de la seguridad de los espacios de oficinas. Después de salir del trabajo, se deben cerrar puertas, ventanas, válvulas de agua y varios interruptores de alimentación, y se debe prestar atención a la prevención de incendios y robos para garantizar la seguridad de la unidad. Séptimo, fortalecer la gestión del saneamiento ambiental de las instituciones. Mantenga el espacio de oficina limpio y ordenado y los vehículos públicos y privados estacionados prolijamente para crear una buena imagen de conservación del agua.

(4) Prestar atención a la diligencia y mejorar las capacidades de servicio.

Como oficinista, debes desempeñar concienzudamente tus tareas laborales con un alto sentido de responsabilidad, fortalecer tu sentido de servicio y promover el espíritu de dedicación. Haga un buen trabajo en el trabajo diario, como la organización de documentos, reuniones y asuntos, y lleve a cabo el papel de modestia, prudencia, trabajo duro y servicio entusiasta, para ser diligente y honesto. En primer lugar, en términos de gobierno limpio, no debemos abusar de nuestro poder, sino sólo esforzarnos por hacer un buen trabajo, no debemos gastar dinero indiscriminadamente, sino centrarnos únicamente en la autodedicación; no debemos estar orgullosos de nuestros logros, sino sólo; pensar en cómo crear nuevas situaciones. En segundo lugar, en términos de diligencia, las "cuatro diligencias" deben ser mentalmente diligentes, lo que significa usar más cerebros y pensar más, especialmente prestar atención a la investigación y pensar en algunos temas importantes y tareas clave relacionadas con la conservación del agua, encontrar algunas cosas regulares. Y, a menudo, propone algunas mejoras. Para ser diligente, debe recibir calurosamente al personal del departamento y de servicio externo y a las personas visitantes, tomarse la molestia de pedir más instrucciones e informar a los líderes, esforzarse por obtener apoyo, comunicarse más, hablar más, comunicarse más con. camaradas y colaborad más estrechamente; sed diligentes. No sólo necesitamos hacer más, trabajar con frecuencia y ser buenos haciendo las cosas, sino que también necesitamos escribir más, recordar más y practicar más para mejorar continuamente nuestra capacidad de organizar y expresar palabras; debemos ser diligentes. Requiere que el personal de oficina sea serio y responsable de cada tarea de la que es responsable, que la haga de manera práctica y detallada, que haga más recados, acelere el ritmo de trabajo, mejore la eficiencia del trabajo y asegure la implementación del trabajo. El tercero es manejar bien la relación con el departamento comercial y fortalecer el contacto con la unidad (oficina), equipo y estación. El trabajo de oficina no puede reemplazar el trabajo comercial y no debe estar fuera de juego. Debe ser bueno para cubrir puestos. Las cosas que deben hacerse deben hacerse de manera oportuna, las cosas que deben supervisarse deben intervenirse y las cosas que requieren. La coordinación debe realizarse lo mejor que pueda.

En resumen, el personal de oficina debe fortalecer la unidad y la cooperación, aprovechar plenamente sus especialidades, dedicarse a su trabajo, servir con entusiasmo, garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales, establecer su propia imagen como personal de oficina y mejorar constantemente su capacidad y nivel. servir a los líderes, servir a las bases y servir a las masas, a fin de construir una institución armoniosa y una sociedad armoniosa. Hacer las debidas contribuciones a la sociedad.

Resumen Anual de Trabajos de la Oficina de Instituciones Públicas 2

20__ es un año especial para mí, me embarco en un nuevo trabajo, enfrento un nuevo entorno laboral y lo que me espera también son nuevos desafíos. .

Desde que comencé a trabajar en diciembre, con el cuidado de mis líderes y la ayuda entusiasta de mis colegas, me integré rápidamente al nuevo entorno laboral, obtuve una nueva comprensión de la oficina del gobierno municipal y la e -Centro de gobierno, y obtuve una nueva comprensión del departamento. Tener una cierta comprensión de las responsabilidades laborales. A través del trabajo de editar WeChat de asuntos gubernamentales y firmar el acuerdo político del Congreso Nacional del Pueblo, me di cuenta de que todavía tengo muchas deficiencias en muchos aspectos. Aunque tengo más de un año de experiencia trabajando en un banco, la naturaleza y el contenido del nuevo trabajo son muy diferentes, por lo que todavía necesito bajar la cabeza y empezar desde cero para aprender de muchos líderes y colegas. En el nuevo año mejoraré en muchos aspectos como el pensamiento, el trabajo y la vida.

Fortalecer el estudio ideológico y mejorar la alfabetización teórica y profesional. Como miembro del personal de un departamento del gobierno municipal, usted debe tener cierta visión y conocimientos teóricos. Participé activamente en diversas formas de actividades de aprendizaje y educación organizadas por el departamento, utilicé la televisión, computadoras, periódicos, revistas y otros medios para prestar atención a situaciones nacionales y extranjeras, y estudié los conocimientos básicos del partido y los documentos y libros políticos e ideológicos relevantes. . En el proceso de aprendizaje, prestar atención al método de integrar la teoría con la práctica, mejorar constantemente la capacidad cognitiva y la calidad ideológica y política, y mejorar continuamente la capacidad de trabajo para completar mejor las diversas tareas asignadas por los líderes.

Preste atención a aprender conocimientos empresariales en el trabajo y mejorar sus capacidades empresariales. En particular, necesita mejorar su capacidad para redactar documentos oficiales. Exíjase estrictamente y estudie proactivamente los diversos problemas que surjan en el trabajo. Todo el trabajo específico se lleva a cabo según lo planeado, con prioridades y prioridades claras, ordenadas, ordenadas y efectivas. No se apresure a alcanzar el éxito, tenga los pies en la tierra y dé un paso a la vez.

Adhiérase a los principios de hacer las cosas y de ser una persona en la vida, esforzarse por hacer bien el trabajo diario y servir a todos con entusiasmo. Mantener una relación armoniosa y armoniosa con los camaradas, y apoyarse y cooperar entre sí en el trabajo. Mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso. Integre los principios de hacer las cosas y ser una persona para que su trabajo se desarrolle sin problemas.

Resumen de trabajos anuales de la Oficina de Instituciones Públicas 3

1. Trabajar entre semana y fortalecer la capacitación en habilidades básicas como canto, canto y pelea. Bajo la supervisión y ayuda de mi veterano maestro Zhao Wenlin, persistí en practicar mi voz y mi canto, y tuve una actitud con los pies en la tierra para perfeccionar mi arte.

2. Este año, a partir del aprendizaje y herencia del repertorio, me enfoqué en procesar y mejorar la calidad artística del repertorio.

Los ensayos de "El tatuaje de la suegra" y "Pide una horquilla" me permitieron mejorar la base original. Ensayar "El tatuaje de la suegra" bajo la guía del maestro Tang Chisun me hizo comprender cómo captar la personalidad del personaje en diferentes niveles según la interpretación general de una obra. Bajo la instrucción personal del maestro Tao Hongzhen, "Chai Chai" me permitió encontrar el sentimiento y el tono de los personajes mediante la integración y el montaje de una serie de técnicas artísticas, logré un gran avance en la monótona creación original de los personajes.

3. Este año también participé en una serie de actuaciones prácticas.

1. He participado en el trabajo escénico de Qinlan Hall durante mucho tiempo y obtuve formación práctica.

2. En enero, participé en el trabajo de grabación del canal de ópera Kunqu de la estación de televisión de Suzhou e interpreté el papel de Du Mu en "Dreams" del profesor Wang Fang.

3. En abril, participó en el cuarto concurso "Premio Provincial de Drama de Jiangsu·Premio Red Plum" y ganó la medalla de bronce.

4. Ensayar las obras para el 4º Festival de Ópera Kun de China en mayo y junio. Participé en el ensayo y presentación de “El Palacio de la Vida Eterna” en nuestro hospital. Al mismo tiempo recibí gestiones de trabajo por parte de la dirección del hospital y participé en el ensayo y presentación de la versión tradicional de “La Historia de la Vida”. Hosta" en el Museo de la Ópera Kunqu.

5. En julio, participé en el trabajo de práctica de performance en Zhouzhuang.

6. En octubre y noviembre, participé en la presentación del "Palacio de la Vida Eterna" de nuestro hospital en Shanghai; participé en la presentación del Huqiu Opera Club en el Xibo; realizado en nuestro hospital, interpretó "El tatuaje de la suegra", "Tatuaje", "Sufre de vómitos" y "Sacrificio masculino"; participó en presentaciones en la Opera Expo con escuelas de arte y estaciones de radio;

7. Participó en el ensayo de la madre de Cui en la parte B de "The West Chamber".

El año viejo está a punto de pasar y el año nuevo vuelve a llegar. Estoy muy agradecido a los profesores que me han brindado ayuda y orientación a lo largo del año. Son ustedes quienes me han hecho comprender la importancia de "transmitir, ayudar y liderar" en el arte. arte.

En definitiva, espero seguir avanzando en el camino del arte.

Resumen de trabajo anual de la dirección de instituciones públicas 4

1. Evaluación del trabajo de este año escolar: El trabajo del año escolar 2008-09 está llegando a su fin. El trabajo de nuestro departamento será evaluado en base al principio de objetividad, equidad y equidad, nuestro departamento es un departamento relativamente importante en nuestra asociación. Él es responsable del importante trabajo de nuestra asociación, coordina el trabajo general de la asociación. organiza los documentos de cada departamento y garantiza que todo esté registrado, basado en principios y verdadero. Realmente ha llevado el trabajo de nuestra asociación a un nivel de normas institucionales y principios sólidos basados ​​​​en el principio de no tener miedo a las dificultades o al cansancio. nuestro departamento participa activamente en el trabajo de la asociación y de varios departamentos dentro de la asociación, y brinda orientación para el trabajo de cada departamento. Proporciona la mayor ayuda y también permite el buen progreso del trabajo de la asociación. Sin embargo, no podemos ignorar el apoyo de la asociación al trabajo de nuestro departamento y la cooperación de varios departamentos en el trabajo de nuestro departamento. Este es el requisito previo para que nuestro departamento logre buenos resultados.

2. Desempeño laboral de este año escolar: Los logros de nuestro departamento en nuestra asociación son insignificantes en comparación con el éxito de la asociación, el éxito de nuestro departamento es el éxito de nuestro departamento durante el 08. -09 año escolar, no participé activamente en las actividades de la asociación, él trabaja concienzudamente en todas las tareas y soporta las dificultades. Ha sido elogiado por el presidente y el vicepresidente muchas veces. Nuestro departamento ha hecho grandes esfuerzos en diversas tareas, como reclutar nuevos miembros, clasificar nuevos miembros y la Copa Zhenghang, y ha recibido grandes elogios. Esta es también la motivación para que trabajemos duro.

3. Deficiencias y mejoras en el trabajo de este año escolar: Durante 2008, el trabajo de nuestro departamento fue relativamente bueno, pero aún hubo grandes deficiencias y hubo muchos errores en el trabajo, y. muchos no tienen experiencia. Algunos miembros del comité temen las dificultades, no están dispuestos a desafiarse a sí mismos, no están dispuestos a aceptar trabajos más difíciles y no tienen un buen espíritu de trabajo duro. En el proceso de organización de archivos, debido a mi descuido en mi trabajo, hubo muchos problemas en los archivos que se resolvieron. Algunos trabajos se retrasaron y se retrasaron debido a trabajos secundarios. A medida que nos atrevamos a hacer correcciones, creo que nuestro trabajo será mejor.

4. Plan de trabajo y perspectivas para el próximo año escolar: Ya pasó el año escolar 2008-09, y llega el nuevo año escolar. En este nuevo año escolar, tengo plena confianza en el trabajo. de nuestro departamento y creo que en la próxima generación, bajo el liderazgo, definitivamente seremos mejores que nuestra generación. Los jóvenes son enérgicos. Creo que tendrán su pasión para encender una nueva llama, llevar nuestro trabajo a un nivel superior. Para desarrollar nuestra asociación a un nivel mayor, estoy lleno de expectativas para la nueva generación de liderazgo y estoy muy feliz de ser testigo de lo extraordinario de esta generación.

5. Otros: Bajo este cielo, hemos luchado, caminado juntos y reído. Esta es la riqueza y el capital de nuestras vidas. La última frase, el cielo no deja rastros de pájaros volando. He volado.

Resumen Anual de Trabajo de la Oficina de Instituciones Públicas 5

1. Colaboré con el director de la oficina en la redacción de las "Medidas de Gestión de Atención Telefónica", "Sistema de Fichaje", "Medidas para la Gestión de Horas Extras", "Comidas", "Medidas de Gestión" y otros seis sistemas, y revisó las "Medidas de Evaluación del Desempeño".

Al redactar y revisar varios sistemas, tengo una comprensión más profunda de las operaciones, las operaciones y la gestión de la empresa. Sin embargo, existen problemas profundos en la implementación específica, como la falta de publicación de estadísticas cuando los empleados fichan y la pérdida de supervisión. Y la función de evaluación; la inspección de evaluación del desempeño carece de profundidad e intensidad y no desempeña el papel de mejorar las habilidades laborales de los empleados a través de la inspección, lo que requiere un autoexamen en profundidad.

2. Las metas "tres fijas" y las metas de desglose salarial mensual establecidas a fines del año pasado se han completado con éxito. Aunque el nivel salarial de cada puesto era relativamente bajo a principios de año, el. El nivel salarial ha mejorado desde abril. Aumenta mes a mes (excluyendo los factores evaluados).

3. El seguro social se pagó íntegramente y a tiempo en estricta conformidad con la base de ajuste aprobada a finales del año pasado (dos meses de los cuales resultaron en cargos por pagos atrasados ​​debido a problemas de rotación de capital), y no hubo interrupción en el pago en vista de la interrupción que quedó del pasado, la mayoría de ellos han sido regrabados ahora, y todavía existen algunas dificultades para consultar los datos originales que están desactualizados, pero garantizamos que todos. Se resolverá este mes. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo ajustando la base de la seguridad social en 20__.

4. Debido a las frecuentes entradas y salidas de empleados este año, hay empleados que renuncian y nuevos empleados casi todos los meses, lo que dificulta la gestión dinámica de la lista de empleados. Sin embargo, la estructura de personal mensual. table Se obtuvieron estadísticas e informes detallados y los procedimientos de contratación y despido se llevaron a cabo de acuerdo con los procedimientos. Sin embargo, el problema fue que la capacitación de los nuevos empleados no se llevó a cabo estrictamente de acuerdo con los procedimientos, lo que dificultó la capacitación del departamento.

5. Como administrador de contratos de la empresa, la redacción de acuerdos y contratos es básicamente estandarizada y clara, y sigue estrictamente los términos del modelo de contrato proporcionado por la empresa, pero también hay problemas:

1. Algunos contratos y acuerdos no tienen números;

2. Aunque la sociedad anónima ya no aprueba contratos por debajo de la autoridad, los procedimientos de aprobación internos de la empresa están incompletos; >

3. Para contratos de emergencia firmados con otros lugares, después de ejecutar el fax, se debe exigir a la otra parte que envíe por correo la copia original y selle el contrato página por página. Este punto debe compensarse y corregirse.

6. Completar oportunamente la revisión anual de la licencia comercial, el código de organización, la licencia de carga y otras licencias de la empresa.

7. Responsable de redactar los documentos de la empresa, solicitudes de instrucciones, cartas y otros documentos según sea necesario. Sin embargo, después de que se informaron las solicitudes de instrucciones, los recordatorios no fueron oportunos y hubo un fenómeno de no. Más recordatorios después de que las instrucciones fueron informadas a la empresa. Esto también es un incumplimiento del deber y se debe prestar atención y corregir en el futuro.

8. La inspección, la presentación de informes y la discusión de la evaluación del desempeño no fueron oportunas, lo que resultó en una serie de reacciones en cadena, como que el registro salarial no fue oportuno, los datos no se publicaron de manera oportuna, y los datos financieros no fueron reportados oportunamente. El impacto, y la reiterada ocurrencia de esta situación, es un incumplimiento imperdonable del deber.

9. En el trabajo externo también hay ganancias y pérdidas: se ha apoyado el trabajo de coordinación de los departamentos de inmuebles y precios, y se ha reducido en más de 1.000 la tasa de revisión anual de la licencia de cobro. yuanes a través de esfuerzos. Sin embargo, en la inspección de la participación en seguros empresariales organizada por la Oficina de Seguridad Social, debido a la atención insuficiente y la preparación insuficiente, se produjeron errores laborales importantes. Esto debe revisarse en profundidad y se deben aprender lecciones en trabajos futuros.

10. En el trabajo de publicidad, revisó más de 60 manuscritos y publicó más de 40 artículos; produjo 2 números de periódicos de pizarra, uno de los cuales participó en el concurso de oficina de gestión integral y ganó el segundo premio; El centro de negocios ha producido más de 40 pancartas. Con mucho trabajo, en su mayor parte horas extras, se han conseguido ciertos logros en la labor publicitaria de la empresa inmobiliaria. Sin embargo, también existe la realidad de que en el cuarto trimestre hay menos manuscritos revisados ​​y menos manuscritos publicados.

La falta de organización y planificación en el trabajo conduce a una finalización tardía del trabajo, procrastinación, retrasos, etc. Esto es causado subjetivamente por un aprendizaje insuficiente y distracciones, y también causado objetivamente por cambios frecuentes en el personal de la oficina, pero subjetivamente La razón sigue siendo la principal. Si se analiza el trabajo a lo largo del año, la primera mitad del año fue ligeramente mejor que la segunda mitad del año, pero eso no significa que el trabajo en la primera mitad del año se haya hecho bien. Estrictamente hablando, en general, esto. El trabajo de este año es muy insatisfactorio. Si utilizas si eres competente para tu trabajo como autoevaluación, creo que solo puede ser apenas competente.

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