¿Cómo resaltar los aspectos personales más destacados en el currículum de los recién graduados?

Advertencia enérgica escrita anteriormente: resaltar los aspectos más destacados y garantizar la forma del currículum es una cosa, pero después de todo, el contenido es el rey y la habilidad es lo primero. Lo más importante es que tus habilidades deben serlo. destacado, joven.

Indo al grano:

¿Cómo destacar? Utilice las palabras más simples en su currículum para explicar qué hará, qué puede hacer y qué quiere hacer.

Cuando estaba escribiendo una tesis en la escuela de posgrado, mi tutor seguía recitando hechos y cifras, diciendo: "¡Cuando escribes un artículo o quieres persuadir a otros, debes tener datos y cifras sólidos!"

Hechos y datos, en un currículum, resalte las palabras clave y utilice hechos y datos para convencer a las personas que ven su currículum.

No hay necesidad de tablas ni imágenes sofisticadas (por supuesto, si estás postulando para un diseñador, no hay problema si tienes sentido del diseño), pero muestras claramente lo que has hecho.

Este punto destacado puede ser antecedentes académicos, pasantías/experiencia en clubes o recompensas en la escuela. De lo contrario, escribe sobre las fortalezas y especialidades que puedes utilizar.

Las sugerencias para escribirlos son resaltar los puntos clave, ser lógicamente claro y ser simple y claro. Lo mejor es tener pasatiempos y talentos que sean consistentes con el puesto que estás solicitando (¿qué piensas cuando ves que los pasatiempos en el currículum de un candidato de ventas son todos escribir, leer, etc. introvertidos?).

Además, hablemos de autoevaluación e intenciones de búsqueda de empleo. O no escribes la parte de autoevaluación o escribes cosas secas. "Soy alegre y optimista por naturaleza..." A nadie le importan realmente este tipo de afirmaciones. Si escribe más de tres líneas, puede escanearlas en menos de un segundo, lo que equivale a una tontería.

¿Qué experiencia tienes, qué habilidades tienes y para qué puesto postulas? Lo mejor es explicarlo claramente en tres frases.

Ejemplo: Medio año de experiencia en prácticas en RR.HH., principalmente responsable de seleccionar currículums, comunicación telefónica y actualización de formularios de información del personal. Dominio del uso de software de oficina, el inglés se puede utilizar como idioma de trabajo. Postula al puesto de Asistente de Recursos Humanos en tu empresa.

El llamado cómo resaltar aspectos destacados personales es en realidad ser lo más conciso posible para que RR.HH. pueda ver cuáles son sus aspectos más destacados de un vistazo.

Finalmente, permítame enumerar algunas preguntas:

1. ¿Qué se analiza en la evaluación inicial de los currículums?

Descarta currículums que claramente no cumplan con los requisitos.

2. ¿Cómo juzgar si un currículum cumple con los requisitos?

En primer lugar, la descripción del puesto, comúnmente conocido como JD.

En segundo lugar, a solicitud del jefe de departamento, RR.HH. básicamente recibe palabras clave, y estas palabras clave también se integrarán en JD.

3. ¿Qué tipo de persona te gusta en el trabajo?

Gran capacidad, rica experiencia y capacidad para resolver problemas. Comprenda el puesto, tenga objetivos claros y sería mejor si tuviera los pies en la tierra y pudiera comunicarse bien.

4. ¿Cuál crees que es la mejor forma de comunicarse en el trabajo?

Sencillo, claro y enfocado.

5. ¿Cómo sueles presentarte durante una entrevista?

Quién soy - qué he hecho - qué he ganado - qué quiero hacer.

Entonces,

Un currículum se basa en la descripción del puesto, demostrando que tienes la capacidad, la experiencia y los objetivos. Se lo dice a RR.HH. y a la empresa de una forma sencilla, clara y enfocada. manera que pueda alcanzar el puesto. Documentación requerida.

A partir de este elemento, trabaja hacia atrás, comienza a escribir tu currículum, revísalo y finalízalo.