Resumen del trabajo personal del Subgerente General
Como asistente del director general debes estar a la altura de tus responsabilidades actuales. Si no tiene nada que hacer, escriba un resumen de su trabajo y vea en qué se ha quedado corto en el pasado. A continuación se muestra un resumen del trabajo personal del asistente del gerente general que compilé para ti. Si te gusta, ¡puedes compartirlo con tus amigos!
Resumen de Trabajo Personal del Subgerente General 1
Me incorporé oficialmente ------ el 24 de octubre de 2020, primero como Departamento de Marketing, luego Asistente del Gerente General y finalmente Oficialmente como asistente del presidente, aunque hubo muchas idas y vueltas, finalmente encontré mi puesto. Gracias a la confianza y el apoyo brindado por el liderazgo y la amplia plataforma, tengo la oportunidad de trabajar con mis colegas y yo. También tengo la oportunidad de trabajar con mis compañeros. La plataforma abierta me brinda espacio ilimitado para avanzar y aprender. Durante un mes y medio de trabajo, completé varias tareas, adquirí mucha experiencia y lecciones, y también me di cuenta de muchas deficiencias. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, el trabajo se resume de la siguiente manera:
Desde que llegué a la empresa, se han completado principalmente las siguientes tareas:
1. Completé la base de datos de acuerdo con Según las instrucciones del Sr. Bao Desarrollo e intercambio de varios departamentos De acuerdo con las instrucciones del Sr. Bao, se completó el desarrollo de la base de datos y el intercambio de todos los departamentos. En primer lugar, gracias a la confianza del Sr. Bao, se completó la tarea. La base de datos se ha publicado de acuerdo con los requisitos de cada departamento y se ha publicado en el servidor del Ministerio de Comercio. Una vez que se lanzan los requisitos, colóquelos en el servidor del Ministerio de Comercio y complete los datos con sinceridad. Puede calcular automáticamente el precio más bajo de la ropa y proporcionar una copia de seguridad de los datos para la empresa, si se usa correctamente, también puede mejorar la eficiencia. Ahora la base de datos es propiedad del Ministerio de Comercio y del Departamento de Adquisiciones y Suministros. Los cuatro departamentos, el Departamento de Tecnología de Producción y el Departamento de Almacenamiento y Logística están protegidos y disfrutan de revisión. Cada departamento tiene talentos de desarrollo que pueden ingresar y modificar. la contraseña. Algunas de las funciones informáticas de la base de datos nunca se han tocado antes, pero después de crear la base de datos completa, tengo muchas habilidades para usar las funciones y he aprendido mucho. Todavía hay imperfecciones en la base de datos, que se modificarán constantemente. y mejorado para lograr efectividad.
2. El diseño, producción e impresión de tarjetas de presentación de empresa. El efecto artístico de las tarjetas de presentación actuales de la empresa de diseño no es muy bueno, pero es relativamente completo en términos de practicidad y publicidad. Si es necesario, puede continuar con Diseño de tarjeta de presentación modificado. Al diseñar tarjetas de presentación, aprendí muchas cosas ahora. Por ejemplo, nunca supe que el tamaño de una tarjeta de presentación es 9-5, 4 o que la fuente debe ser superior a 6 para que se vea con claridad. Mucho durante este período, incluidas las diferentes selecciones de materiales y ciclos para su posterior impresión, se aprendieron durante este período de tiempo. Me gustaría agradecer al líder por publicar este trabajo.
3. La finalización preliminar del plan de negocios de la empresa del grupo, la finalización preliminar del plan de negocios de la empresa del grupo, la finalización preliminar del plan de negocios de la empresa del grupo, la finalización preliminar del diseño posterior y el seguimiento del plan de negocios de la división de impresión, En primer lugar, me gustaría agradecer al Sr. Guo y al Sr. Bao por confiar en mí y darme un trabajo tan importante. Esta es la primera tarea que le entregué al Director Guo después de unirme a Qibet. Tengo la suerte de haber acumulado algo de experiencia en la empresa antes. Agradezco a BOSS por permitirme participar en la preparación del plan de negocios para poder ingresar. -Experiencia de nivel, por supuesto, también quiero agradecer a Guo. La confianza del Sr. Dong y el Sr. Bao me dio la oportunidad de participar y ser responsable de presidir este trabajo. Encontré muchos problemas al compilar tecnología empresarial, grande y pequeña, incluido Xiaobai. Me gustaría agradecer al director Guo, al profesor Bao y al profesor Han que respondieron mis preguntas. También me gustaría agradecer a mis colegas del Ministerio de Finanzas que me ayudaron. Camaradas que alguna vez fueron indispensables, sin su ayuda y apoyo, no habría ningún plan de negocios actual. De hecho, la finalización formal de este trabajo me ha hecho apreciar verdaderamente el poder del trabajo en equipo. La unidad es tan poderosa como el oro. Realmente aprecio la connotación de esta frase. El diseño posterior fue gracias a mi colaborador Wang Meiling, quien trabajó horas extras. Para ponernos al día con el progreso. Gracias a la revisión y corrección del profesor Hu y a mí durante el último mes, aunque al final es difícil lograr la perfección, hemos hecho todo lo posible para minimizar los errores y el trabajo de impresión posterior. ¡a mí! Aprendí mucho al respecto y a qué debo prestar atención en la impresión diaria.
Creo que mientras se impriman algunos elementos, lo haré de manera más perfecta. Me gustaría agradecer nuevamente a mis líderes por su confianza y apoyo, y a mis colegas por su ayuda, que hicieron de este plan de negocios un producto terminado más satisfactorio. .
4. Formular el sistema salarial y el sistema de evaluación del desempeño de la empresa del grupo. Para el desarrollo del sistema salarial, el sistema de evaluación del desempeño y el sistema de evaluación del desempeño de la empresa del grupo, primero nos gustaría agradecer al Sr. Guo y al Sr. Bao por sus ideas y sugerencias generales. La idea general y el primer borrador proporcionados por el Sr. Bao me dieron la posibilidad de continuar este trabajo, pero al final, este trabajo solo puede considerarse medio completado. Reflexionar sobre las razones tiene algo que ver conmigo mismo
1) Exceso de confianza: Cuando los líderes asignan tareas, simplemente las aceptan sin pensar profundamente, ignorando por completo la seriedad del trabajo en sí. Exceso de confianza: Cuando los líderes asignan tareas, simplemente las aceptan sin pensar profundamente, ignorando por completo la seriedad del trabajo. el propio plan de negocio de la obra. Exceso de confianza en la seriedad del trabajo en sí: riguroso y relativamente engorroso, provocando retrasos en el trabajo.
2) No lo suficientemente humilde: Algunas sugerencias para los líderes no siempre se escriben a tiempo y no se consideran en mente. Algunos consejos muy críticos no se recuerdan a tiempo, lo que lleva a desvíos en el trabajo.
3) Trabajar a puerta cerrada y no ser lo suficientemente riguroso en el pensamiento: Mao Zedong dijo que China debe tomar un camino de "combinar la teoría marxista con la realidad de China". Nos enseñó que la teoría debe combinarse con la de China. Combinarlo con la práctica, pero cometí este gran tabú, siempre pensando a puerta cerrada y no integrándolo bien con la práctica. Gracias al Maestro Bao por su orientación posterior. En combinación con la realidad, gracias a la orientación y los recordatorios posteriores del profesor Bao, me di cuenta de esto. Ahora que se ha introducido el sistema salarial, la evaluación del desempeño todavía se está realizando y mejorando, me esfuerzo por introducirlo lo antes posible para proporcionar a los líderes de la empresa. y colegas con una respuesta satisfactoria.
4) División del trabajo insuficiente y descomposición inadecuada de las tareas: División insuficiente del trabajo y descomposición inadecuada de las tareas: el sistema de salario y desempeño no siempre puede ser completado por una sola persona, debe realizarse con varios departamentos. Especialmente el departamento de recursos humanos Comunicación y colaboración, ignoré esto en los primeros días de trabajo. Sé que Hu Yue, el grupo de expertos que me asignó el líder del Departamento de Recursos Humanos, y Ding Jie, quien fue contratado más tarde. Me ayudó a realizar estas tareas, lo que alivió enormemente mi presión personal. De hecho, por estas presiones personales, no debo esperar a que el liderazgo me asigne. Debo tomar la iniciativa de contactar y pedir apoyo cuando siento que no puedo hacer lo que quiero. todavía, y necesito aprender más sobre esto en el futuro.
En resumen, me gustaría agradecer a todos mis líderes y colegas por su ayuda. Continuaré partiendo de mí mismo, pensando más y esforzándome por completar con éxito diversas tareas.
Resumen del trabajo personal del Subdirector General 2
Ha pasado más de medio año desde que me incorporé a la empresa. En primer lugar, me gustaría agradecer a mis superiores por su orientación. y ayuda en mi trabajo! La primera mitad de 20 --- es un entorno de trabajo completamente nuevo para mí personalmente, lleno de esperanza y exploración continua, estudio y comprensión en profundidad de los diversos requisitos, normas y regulaciones de la empresa, y a través de los ricos planes de formación de la empresa. A través de las normas y reglamentos y a través de los diversos cursos de formación de la empresa, nos dedicamos con más pasión a la cultura corporativa de la empresa "El aprendizaje es interminable" y si no avanza, retrocederá. Al mismo tiempo, también siento mi responsabilidad en mi propio trabajo; "reflexiono sobre mí mismo todos los días", me esfuerzo constantemente por innovar, aprender de la práctica y resumir la experiencia. El siguiente es un resumen de todos los aspectos de mi trabajo en 2015;
1. Desempeño del deber y tendencias ideológicas
En 20-20, me desempeñé como subgerente, principalmente ayudando. el departamento encargado de gestionar diversas tareas organizar, implementar, inspeccionar, supervisar, implementar, ejecutar, etc. La tarea clave es ser responsable de la modificación de los planos construidos del proyecto y trabajar duro para completar diversas tareas con el cuidado de los líderes y colegas. Y adherirse firmemente a los diversos sistemas de gestión de la empresa y establecer firmemente un estilo de trabajo unido y pragmático, "rápido, estricto, profundo y preciso".
2. Resumen anual de trabajo
1. Participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por la empresa, conocer la cultura corporativa de la empresa, seguir como criterio las normas y reglamentos de la empresa y estrictamente exígete, esfuérzate por mejorar la efectividad en el trabajo.
2. Según lo dispuesto por el liderazgo, será responsable de dar seguimiento a la inspección de la implementación del hotel, el edificio de oficinas del grupo, el club y el hotel.
3. Finalización: el dibujo completo de la decoración del segundo piso del hotel y restaurante.
4. Debido a los datos de construcción del hotel dispersos y parcialmente faltantes, fui responsable de reorganizar y agregar nuevos elementos de inspección y aprobación de calidad para completar el trabajo de clasificación.
5. Colaborar en la elaboración y realización de los planos de decoración del edificio de oficinas del grupo.
6. Asistir al Departamento de Operaciones-Departamento de Liquidación Hotelera a verificar las cantidades del proyecto con la Parte A.
7. Esfuerzos para completar otras tareas asignadas por los líderes.
3. Deficiencias y medidas de mejora en el trabajo
1. Hay muchas deficiencias en más de medio año de trabajo. En primer lugar, la personalidad es relativamente introvertida y la comunicación. No es lo suficientemente activo. El trabajo del asistente es intrínsecamente diverso. El sexo es muy importante. Medidas de mejora: Fortalecer la comunicación activa, abrir la mente y cambiar los métodos de trabajo durante el proceso de resumen. darse cuenta de su potencial.
2. Existen deficiencias importantes en el trabajo de los dibujos as-built: 1. Descuido, 2. Demasiado ansioso y sin medidas de mejora al completar: Los dibujos as-built son un proceso detallado y una base importante para liquidación de finalización. Hay que tomarlo en serio y con cautela. Realmente mejore la precisión de los cambios de planos y la construcción en sitio de planos conforme a obra. Fortalezca los registros de ocultación y seguimiento del proceso durante el proceso de construcción y haga un buen trabajo en la recopilación de datos originales para los planos construidos. Supere las deficiencias, esfuércese por mejorar las habilidades de coordinación para dibujar dibujos y completar la liquidación, y realmente haga un buen trabajo en el trabajo detallado. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, todo el trabajo se ha completado básicamente, lo que es inseparable del apoyo multipartidista de los líderes y la ayuda de los colegas. En el trabajo futuro, debemos hacer esfuerzos persistentes.
4. Ideas y planes de trabajo para el próximo año
1. ¡Continúe estudiando mucho y mejorando continuamente su propia calidad y capacidad de trabajo integral!
2. ¡Continúa haciendo tu trabajo con seriedad y responsabilidad, empezando por los detalles!
3. ¡Continuar trabajando duro para corregir las deficiencias en el trabajo del año pasado, afrontar nuevos desafíos con pleno espíritu y hacer nuestros propios esfuerzos por el desarrollo sostenible de la empresa!
Resumen de Trabajo Personal del Subgerente General 3
20-20 fue el primer año que fui nombrado Subgerente General. Durante este año, persistí en estudiar mucho y trabajar. Con espíritu trabajador y actitud de trabajo, debemos ser estrictos con nosotros mismos, tener siempre en cuenta los diversos sistemas de la empresa, crear beneficios para la empresa de todo corazón y esforzarnos por implementar los importantes objetivos ideológicos de la empresa. Ideas importantes, establecer una buena imagen de la empresa, esforzarse por hacer bien el trabajo y hacer bien todos los aspectos del trabajo. Para poder trabajar mejor en el futuro, resumir la experiencia y aprender lecciones, ahora resumiré mi trabajo ideológico. desempeño este año de la siguiente manera.
1. Fortalecer el estudio y mejorar conscientemente la calidad personal.
Primero, fortalecer conscientemente el estudio de la teoría política y mejorar el espíritu de partido. Participé activamente en varias actividades de aprendizaje organizadas por la empresa, me concentré en el autoestudio y utilicé mi tiempo libre para estudiar seriamente la decisión de la Cuarta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh sobre el fortalecimiento de la capacidad de gobernancia del partido. Después del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, estudié activamente el nuevo pensamiento del partido, absorbí el poder espiritual del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y seguí plenamente los nuevos requisitos propuestos por el XVIII Congreso Nacional de El Partido Comunista de China mejoró aún más mi nivel teórico y mi calidad política para asegurarme de ser ideológicamente coherente con el partido y mejorar mi conciencia de honestidad y autodisciplina.
En segundo lugar, en términos de aprendizaje empresarial, pido humildemente consejos a los compañeros que me rodean y me esfuerzo por familiarizarme con mi trabajo en el menor tiempo posible leyendo más, escuchando más, pensando más, preguntando más, y hacer más. A través del estudio de las prácticas de oficina, entiendo la connotación del trabajo de gestión de oficina, mejoro mi capacidad para manejar las prácticas de oficina y siento una buena base para dedicarme mejor al trabajo.
2. Tenga los pies en la tierra y trabaje duro para hacer su trabajo
Como asistente del director general, si quiere hacer bien su trabajo, primero debe comprender su posición. En términos de estatus: para el proceso de toma de decisiones de liderazgo, estoy en la posición de "asistente", y desde la perspectiva de ejecutor, estoy en la posición de "ejecutor" para el proceso de toma de decisiones de liderazgo; , Estoy en el puesto de "asistente", desde la perspectiva del albacea. Digamos que estoy en el puesto de "albacea". "puesto; manejar algunos asuntos específicos y estar en el puesto de "agente". Durante el año pasado, gracias a la guía paciente de líderes y colegas, básicamente pude completar el trabajo diario del departamento sobre la base de mi familiaridad. , durante el cual participé en específicos Los siguientes aspectos del trabajo:
1. En el trabajo real, siempre insisto en: servir como consultor del liderazgo, pero no sobrepasar a los demás e instar, pero no; "decisivo"; brindar un buen servicio, pero no "decidir"; el servicio está presente, pero no interfiere. Mantener conscientemente la unidad entre los colegas, cumplir con los deberes y responsabilidades en el trabajo, no excederse en la autoridad, no actuar fuera de juego, exigirse estrictamente. ser un asistente sincero, leal, diligente y competente del gerente general, y completar en su totalidad Varios indicadores de evaluación económica de la oficina central
2. Para desempeñar un buen papel como asistente de personal y verdaderamente. hacer algunas cosas prácticas para la empresa y los empleados, utilizar diferentes métodos para comprender la situación de la empresa en el trabajo real, escuchar las sugerencias de los líderes y empleados de varios departamentos y organizar a los empleados para llevar a cabo y completar concursos laborales de manera oportuna. sobre las decisiones de liderazgo de la empresa y las condiciones reales, y la empresa organiza la actividad de capacitación "Todos se convierten en 'operadores'", responde activamente al llamado de los líderes de la empresa y sigue las instrucciones de los superiores y los arreglos para que todas las actividades se puedan llevar a cabo. salir de manera ordenada.
3. En el trabajo de caja insisto en:
(1) Hacer primero el trabajo principal, luego los asuntos secundarios, primero los urgentes y luego los lentos
<; p> (2) Ocúpese de sus superiores y de los asuntos externos primero, y luego de los asuntos internos, pero como principio general, cada trabajo y cosa que emprenda debe ser responsable ante la empresa, el líder y los empleados. Persistir en cobrar diversas tarifas, alquileres, facturas de agua y electricidad, y hacer un buen trabajo en las estadísticas de alquiler de viviendas.4. En el trabajo de logística de la empresa, me adhiero al principio de trabajo de dedicación y diligencia debida, insisto en controlar el trabajo de bienestar de los empleados y la adquisición de equipos de oficina de la empresa, y coopero activamente con la empresa del grupo para hacer un buen trabajo en otras propiedades locales Al firmar contratos y cobrar trabajos, debemos mantener conscientemente la unidad entre colegas, cumplir con nuestros deberes en el trabajo, no excedernos en nuestra autoridad o fuera de juego, exigirnos estrictamente y ser un asistente sincero, leal, diligente y competente. al director general.
20 años están a punto de pasar, y 20 años están a punto de estar llenos de desafíos y oportunidades. Para resumir el trabajo del año pasado, aunque ha habido ciertos avances y logros, todavía los hay. deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. En el futuro, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la comprensión ideológica y la eficiencia del trabajo a un nuevo nivel y resumiré cuidadosamente la experiencia. Superar las deficiencias, fortalecer el aprendizaje y la mejora, protegerse de la arrogancia y la impetuosidad, esforzarse por fortalecer el aprendizaje, esforzarse por lograr mayores resultados en el trabajo e invertir en el trabajo de primera línea con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo por el trabajo y una actitud laboral más dedicada. Proporcionar servicios básicos para promover el desarrollo general de la empresa y desempeñar un papel más importante en el logro de los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
Resumen del Trabajo Personal del Subdirector General 4
Este año, me desempeñé como asistente del director general de una empresa de logística y ayudé principalmente a los líderes de la empresa en el manejo de algunos asuntos diarios. la empresa, y administró específicamente el trabajo del centro de servicios y bebidas. También se desempeña como director del Centro de servicios de bebidas.
Como cuadro de base en un puesto directivo de nivel medio, todavía existen muchas deficiencias en métodos de trabajo específicos, experiencia laboral, etc., pero siempre desempeño mis responsabilidades laborales con seriedad y completo cada trabajo. Como un desafío para mí mismo, como motivación para seguir aprendiendo y mejorando, y como una gran oportunidad para mejorarme continuamente, estudié con la mente abierta y, bajo el estímulo de mis compañeros, completé con éxito todas las tareas a lo largo del año.
En el trabajo futuro, como siempre, trabajaré duro, estudiaré mucho, aprenderé liderazgo, colegas y tolerancia laboral general, aprenderé la capacidad de trabajar con calma, aprenderé una mente amplia para el trabajo y constantemente mejorar Mejore su propia capacidad de trabajo y mejore su calidad general.
Durante el año pasado, siempre nos guiamos por los valores fundamentales del socialismo, implementamos fielmente las intenciones espirituales de los líderes de la universidad y nos adherimos a los tres servicios y dos educación bajo la dirección directa. El liderazgo de los líderes de la empresa y la estrecha colaboración con los departamentos relevantes de la universidad tienen como objetivo cumplir fielmente con sus deberes y hacer un buen trabajo en este departamento desde los siguientes cinco aspectos:
1. Basado en la seguridad siempre considera el trabajo de seguridad como el sustento del trabajo en el comedor. Tomar el trabajo de seguridad como el sustento del trabajo en el comedor, darle gran importancia ideológica, esforzarse por lograr resultados prácticos en las medidas, establecer un sistema de responsabilidad en materia de salud y seguridad y un sistema de tareas en el comedor, encontrar problemas y solucionarlos de manera oportuna, estandarizar el proceso de adquisición, cumplir estrictamente con el sistema de certificación de adquisiciones y comenzar desde la fuente Evitar que materias primas inferiores fluyan hacia el campus.
2. Centrarse en mejorar la calidad; fortalecer el seguimiento del proceso de adquisiciones, esforzarse por reducir los costos de los alimentos, fortalecer la gestión contable interna, ahorrar costos operativos, esforzarse por proporcionar comidas de calidad y precio constantes y continuar cocine bien cada plato, cocine cada olla de sopa, prepare cada refrigerio, cocine al vapor cada plato de arroz y sirva bien a todos los estudiantes en las cinco buenas actividades educativas temáticas.
3. Centrarse en garantizar la higiene; prestar mucha atención a los tres aspectos principales de la higiene alimentaria, personal y ambiental en el trabajo diario, aclarar las responsabilidades de las personas e implementarlas en todos los niveles para prevenir eficazmente la aparición de Accidentes por intoxicación alimentaria en comedores.
4. Con el objetivo de ofrecer un servicio de alta calidad, se ha formulado un sistema de compromiso de servicio de comedor que requiere que los empleados estén orientados a las personas en el proceso de servicio, pensando en lo que piensan los estudiantes y estén ansiosos por los estudiantes. ' necesita, y propone que el servicio comience desde cero El lema exige que los empleados comiencen con los detalles y la estandarización, lo que resuelve efectivamente varios conflictos durante el proceso de cena en el comedor.
5. Garantizado por la formación de equipos: después de los últimos años de arduo trabajo, inicialmente se formó un equipo de empleados con trabajo duro, buena calidad y estabilidad, especialmente desde que cooperamos con la Universidad Normal de Nanjing para operar. El comedor de este año es fácil de operar. El volumen de negocios diario promedio del comedor autónomo del primer piso de la F1 supera al del comedor autónomo del segundo piso de la Universidad Normal de Nanjing en más de 6.000 yuanes. En el pasado, el comedor autónomo en el primer piso de la Universidad Normal de Nanjing tenía solo 1. --Yuan; el volumen de negocios diario promedio del comedor autónomo en el segundo piso de f2 es básicamente el mismo que el del comedor autónomo en el primer piso de la Universidad Normal de Nanjing.
Centrándome en los cinco aspectos anteriores, he realizado algunos trabajos específicos para romper cerraduras durante el año pasado. El informe específico es el siguiente:
1. Garantizar la seguridad en los restaurantes de casi 10.000 personas. profesores y estudiantes, se logró una facturación total de más de 8,7 millones de yuanes a lo largo del año, se devolvieron más de 10.000 yuanes en subsidios para comidas a los profesores y al personal, y se entregó a la empresa una ganancia neta de 700.000 yuanes.
2. La industria preparó cuidadosamente y planificó activamente, completó con éxito la solicitud de comedores civilizados del Departamento Provincial de Educación y, al mismo tiempo, aprobó con éxito la evaluación preliminar y la aceptación por parte del grupo de expertos correspondiente. El grupo de expertos determinó que sería la cantina civilizada provincial avanzada para el próximo año.
3. Responder activamente al impacto del aumento de los precios de las materias primas en la segunda mitad del año en las operaciones de los comedores, controlar estrictamente los costos, fortalecer la gestión interna, establecer un sistema de contabilidad estandarizado, llevar a cabo educación temática sobre la basura. latas a un punto y garantizar el suministro. La estabilidad de los precios mantiene efectivamente la armonía del campus.
4. Escuchar las voces de profesores y estudiantes, cambiar continuamente la calidad del servicio y mejorar los niveles de servicio mediante la celebración de simposios entre profesores y estudiantes, visitas a departamentos y el establecimiento de un sistema de turnos en las comidas.
5. Participar activamente en la creación de una ciudad sanitaria y en el trabajo de recepción exterior de la universidad, y demostrar una buena imagen de escaparate.
6. Se celebró con éxito el nuevo evento del Mes del Servicio de Calidad para demostrar la fortaleza general del comedor y acercar a profesores y estudiantes.
7. Hacer un buen trabajo en serio al brindar diversas garantías de servicio para la recepción y el entrenamiento militar de estudiantes de primer año, emitir más de 3000 tarjetas de comida para estudiantes de primer año y conectar con éxito el sistema de comedor con cuentas bancarias.
8. Completar las particiones de las ventanas del comedor, la renovación de las tuberías de vapor del campus principal, la renovación de las tuberías de suministro de agua caliente del baño y la colocación de tuberías de aislamiento de alimentos en la segunda fase, entre otros proyectos.
9. Completar las labores de rectificación de los docentes que realizan horas extras durante las vacaciones y velan por la alimentación de los estudiantes.
5 resúmenes de trabajo personal del subdirector general
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del comité y el equipo del partido de la empresa, y con el gran esfuerzo de todos los compañeros de cada rama, fábrica, oficina y oficina de agencia Con el apoyo se han completado con éxito diversas tareas, objetivos de responsabilidad y las tres funciones de "asesoramiento, coordinación y servicio".
En términos de estatus: desde el proceso de toma de decisiones de liderazgo, estoy en la posición de "auxiliar" desde la perspectiva de la ejecución, estoy en la posición de "ejecutor" cuando trato con algunos; asuntos específicos, estoy en la posición de "agente" "estado". Puesto de "agente". Los múltiples roles determinan que es probable que se produzca un desempeño fuera de juego o fuera de juego en el trabajo real, sin mencionar que los objetos del trabajo de coordinación son los líderes de la empresa, mis superiores, compañeros y subordinados. En el trabajo real, mi enfoque específico es: servir a los líderes en. lugar, pero no fuera de juego: supervisar e instar a que las cosas estén en su lugar, pero no "golpear al tablero"; el servicio está en su lugar, pero no interfiere con el trabajo de liderazgo. Sólo cuando se reconoce el "cargo" y la palabra "política" es clara, mantenemos conscientemente la unidad entre los líderes, cumplimos con nuestros deberes en el trabajo, no nos excedemos en nuestra autoridad o posición, nos exigimos estrictamente y seamos una persona sincera, leal y Asistente y director administrativo diligente y competente. director. La coordinación de la destrucción es una de mis principales tareas. Aunque el trabajo no es fácil, mis líderes y camaradas me han brindado un gran apoyo también presto atención a tomar la iniciativa en la coordinación de la destrucción en el trabajo, conectando el pasado y el futuro, comunicando y. coordinando a todas las partes, por lo que el trabajo durante el año pasado ha sido relativamente fluido.
Para desempeñar un buen papel como asistente del personal, hacer buenas sugerencias y palabras para los líderes y realmente hacer algunas cosas prácticas para la empresa y los empleados, en el trabajo real, notamos que las unidades de base utilizan un variedad de métodos Comprender la situación de producción y operación, escuchar las sugerencias de los líderes y empleados de todos los niveles, solicitar opiniones de los departamentos y oficinas relevantes e informar la situación laboral anual al gerente general o camaradas líderes de manera oportuna en función de la ¡Las decisiones de liderazgo de la empresa y la producción y operación reales!
Para reducir aún más el número de reuniones y mejorar la calidad de las mismas, insistimos en la preparación antes de la reunión y los temas durante la reunión. Se recomienda que los participantes mantengan sus discursos breves en la reunión. no se desvíe del tema y resuelva el problema. Cuestiones y principios prácticos, como celebrar reuniones pequeñas, celebrar reuniones breves y no celebrar reuniones sin preparación. Cumplir con el requisito de que "no hay temas antes de la reunión y los temas que se trasladan temporalmente a la reunión no se estudiarán. Desde este año, las grandes reuniones de la empresa se han reducido significativamente y la calidad de las reuniones ha mejorado enormemente". , y las unidades de base están bastante satisfechas. En la práctica, se tomaron cuatro medidas principales:
Primero, la reunión de comparación. En combinación con la producción real de la empresa, implementamos concienzudamente los "Tres Estándares" de la empresa en el sistema de aprobación de reuniones, qué reuniones se pueden celebrar, qué reuniones no se pueden celebrar y qué reuniones se pueden combinar, y un control estricto sobre los participantes, el contenido de la reunión, y el tiempo, especialmente permitir que los gerentes de nivel inferior participen en las reuniones, debe obtener el consentimiento de los principales líderes de la oficina central, controlar el número de reuniones y garantizar la calidad de las reuniones.
La segunda es celebrar menos reuniones. Las reuniones son una forma importante de hacer avanzar las cosas, pero no son la única. En el trabajo de coordinación, debemos adherirnos al espíritu y la conciencia de servir a las bases, mantener la vista baja y facilitar las bases. Resueltamente no organizaremos reuniones para problemas que puedan resolverse haciendo una llamada telefónica, enviando un aviso, o ir a las bases a investigar y estudiar, para tener pocas o ninguna reunión, asegurando al mismo tiempo el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y asegurando que todo el trabajo se lleve a cabo de manera ordenada.
La tercera es mantener una breve reunión. Antes de organizar cada reunión, los temas deben determinarse de antemano de acuerdo con la intención del liderazgo y se debe notificar a cada participante con anticipación. No se harán arreglos para mociones provisionales. Esto acorta enormemente el tiempo de reunión.
Cuarto, celebrar efectivamente la reunión.
Aunque se tomaron muchas medidas, la comisión de gestión aún superó el monto aprobado.
El trabajo de oficina es bastante complicado y muy duro durante todo el año, solo hay amargura, cansancio, críticas y ningún desempeño evidente. Los altibajos no los pueden experimentar los demás y otros departamentos. "Funciones secundarias" desconocidas Trabajo y trabajo "clandestino", algunos todavía son trabajo "clandestino". "Algunos puestos de trabajo no pueden ser reemplazados por otros departamentos. Para mejorar la calidad ideológica, la capacidad profesional y el estilo de trabajo del personal de la oficina y mejorar la autoconstrucción de la oficina, adoptamos diferentes métodos para educar y guiar a todos para establecer un espíritu de dedicación y amor por el trabajo, establecer un sentido de honor, superar el "complejo de inferioridad" de los "roles secundarios" y hacernos sentir que poder trabajar en la oficina es un honor para líderes y compañeros. insistir en la implementación de varios sistemas, como sistemas de aprendizaje, sistemas de reuniones, etc. Disciplina laboral, orden en la oficina, etc., insistir en realizar una reunión de estudio de trabajo una vez al mes y realizar reuniones periódicas de práctica en tercer lugar; mejorar la calidad y la capacidad laboral del personal, organizar estudios de vez en cuando y organizar deliberadamente la redacción de algunos materiales de texto en diferentes aspectos y organizar algunos Para trabajos de rutina específicos, el énfasis está en mejorar la eficiencia del trabajo y completar los límites de tiempo; cuarto, debemos prestar mucha atención a la disciplina laboral e insistir en que los líderes y camaradas reconozcan el trabajo de oficina como un honor. Debemos prestar mucha atención a la disciplina laboral, insistir en la valoración, la evaluación y eliminar las críticas por llegar tarde y salir temprano. a la educación, en términos de deducciones y sanciones, quien se deduzca pagará todo el dinero. Esto fortalece aún más la disciplina laboral y la oficina redacta diversos documentos, resúmenes, informes y acuerdos de trabajo durante todo el año, discursos de liderazgo, clasificando más de. 200 copias de información y materiales diversos, y clasificar oportunamente todos los materiales escritos requeridos por el comité del partido y los líderes de la empresa. Este año, también nos centramos en la gestión de vehículos y la seguridad en la conducción, y llevamos a cabo inspecciones de los vehículos de las oficinas de la empresa. Para garantizar que los líderes y oficinas de la empresa despachen los vehículos a tiempo, garanticen la seguridad y mantengan los vehículos en buenas condiciones, además de estrictos sistemas de despacho, seguimos insistiendo en la participación del director de oficina, el subdirector, el líder de escuadrón y el oficial de seguridad. , de forma irregular y sin previo aviso. Las inspecciones notificadas del estado del vehículo, la apariencia del vehículo y el registro y evaluación artículo por artículo en días festivos, domingos y lugares de estacionamiento han mejorado enormemente la conciencia, la iniciativa y el sentido de responsabilidad del conductor. mantener el vehículo, cuidar el vehículo y garantizar la seguridad, garantizando así la seguridad en la conducción durante todo el año. Si lo piensa bien, la carga de trabajo este año es mayor y más ocupada que en cualquier año anterior. Además de las responsabilidades anteriores, una es. participar en el departamento de proyectos de renovación de drenaje de Mangshan; el otro es prevenir el SARS; el tercero es optimizar el entorno económico; el cuarto es la actividad "Tres modernizaciones y un árbol", y el quinto es la celebración anual de la empresa, etc. ., etc., etc., etc., etc., todos tenemos que ir a la oficina a organizarnos, no a quejarnos, es un poco cansado
Aunque hemos hecho algunos trabajos que deberían hacerse, Esto es inseparable del liderazgo correcto de los líderes de la empresa y el fuerte apoyo de los camaradas en varias ramas y departamentos. Trabajaré duro con todos mis colegas en la oficina y trabajaré duro. Los resultados son inseparables, pero tras una inspección más cercana, los hay. Todavía hay muchos problemas, principalmente:
1. La investigación y la investigación no son lo suficientemente profundas y algunas situaciones no se captan a tiempo, por lo que el liderazgo y el personal no están en su lugar
.2. Los departamentos relevantes han organizado demasiadas actividades una tras otra, lo que hace que las unidades de base no las cuiden y tengan demasiadas opiniones. Se debe fortalecer la planificación de las actividades de toda la empresa
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