Reclutamiento en el campus de Microsoft

Los diplomas son muy importantes

De lo contrario, ¿cómo podemos decir que el examen de acceso a la universidad determina nuestro destino?

Un diploma puede ser un trampolín para acceder a determinados puestos en determinadas empresas. Este es un hecho innegable.

Algunas empresas durante la contratación en el campus requerirán directamente que los solicitantes de empleo cumplan con ciertas calificaciones académicas, como una maestría a tiempo completo o superior en una especialización relacionada.

Algunas empresas pueden establecer cualificaciones académicas como 985, 211 o homólogos profesionales como condiciones de selección implícitas.

Al mismo tiempo, según el "Libro Blanco de Recursos Humanos" del Centro de Investigación de Recursos Humanos de 51job, la escuela y la especialidad estudiadas por los recién graduados siguen siendo factores importantes a los que las empresas prestan más atención a la hora de contratar nuevos graduados. . ¿Por qué las empresas los tratan de manera diferente?

Esto es para ahorrar al máximo los costes de contratación de la empresa.

Una persona con un alto grado de educación debe tener mejor autodisciplina, capacidad académica y habilidades sociales que un solicitante de empleo con un bajo nivel de educación. Frente a los currículums que se entregan como un copo de nieve, RR.HH. sólo puede utilizar las calificaciones académicas como punto de referencia para seleccionar a los candidatos más probables y con mayor eficiencia. A continuación, realizaremos una evaluación más detallada en función de la experiencia laboral, los antecedentes profesionales y otras perspectivas. Pero el título no es el factor decisivo.

De lo contrario, ¿por qué habría tantos estudiantes de posgrado en las calles que no pueden encontrar trabajo?

También hemos notado que, aunque algunas empresas son grandes y conocidas, y solo aquellas con 985 calificaciones pueden obtener una oferta suficiente, al final, algunos estudiantes con títulos universitarios ordinarios se unieron con éxito a la empresa. La razón fundamental es:

Cuando todas las empresas contratan empleados, no significa que deban contratar a la mejor persona. La persona contratada por la empresa debe ser una persona compatible, que es como solemos llamar al puesto. . fósforo.

El conocimiento, las habilidades y la calidad/rasgos son los tres aspectos clave para que RR.HH. conecte a las personas con los puestos de trabajo.