Cómo tomar vacaciones anuales según normativa
El número de días de vacaciones anuales se basa en el número de años de servicio, así:
1 Quienes hayan trabajado 1 año pero menos de 10 años en total. pueden disfrutar de 5 días de vacaciones anuales;
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2 quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 10 años pero menos de 20 años pueden disfrutar de 10 días de vacaciones anuales
; 3. Podrán disfrutar de quince días de vacaciones anuales quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante veinte años o más.
Cabe señalar que si el empleador no puede organizar vacaciones anuales, se calculará el triple del pago de las horas extras en base a los días feriados legales.
Las condiciones para disfrutar de las vacaciones anuales son las siguientes:
1. Todos los empleados que trabajan en empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, y que tengan establecimiento. Las relaciones laborales con ellos podrán tener vacaciones anuales.
2. Los empleados que hayan trabajado en la empresa durante 12 meses tendrán derecho a disfrutar del beneficio de vacaciones anuales;
3. no se tomará a menos que el empleado lo solicite voluntariamente por escrito. Los empleados deben recibir un salario equivalente a tres veces el salario diario estándar.
4 Aquellos que tengan vacaciones de invierno y verano, licencia por enfermedad y licencia personal que excedan un límite de tiempo. cierto período, y cuyos salarios no se deducen por puestos individuales, no pueden tomar vacaciones anuales;
5 Las vacaciones anuales deben tomarse a partir del día de Año Nuevo del año anterior. un año completo, el número de días de vacaciones anuales se determinará en función de los días calendario restantes en la unidad. Después de la conversión, será menos de 1 Los empleados de jornada completa no tienen derecho a vacaciones anuales.
No se incluyen en las vacaciones anuales los días festivos legales, que son:
1. Día de Año Nuevo: se proporciona un día libre el 1 de enero; La víspera de Año Nuevo se ofrece el Hay un feriado de tres días desde la víspera del Año Nuevo Lunar (29 o 30 de diciembre) hasta el segundo día del primer mes lunar;
3. se estipula que habrá un día feriado el día de Qingming;
4. Día del Trabajo: se estipula que habrá un día feriado el 1 de mayo
6. en el Festival del Medio Otoño;
7. Día Nacional: hay un feriado de tres días del 1 al 3 de octubre.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Gobiernos, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
Artículo 3
Si un empleado ha trabajado más de 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si ha estado trabajando; durante 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años o más, tendrán 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
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