Anuncio sobre la tercera contratación abierta de empleados gubernamentales en ciudades, calles y agencias y unidades directamente afiliadas en el distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou, en 2021

En función de las necesidades laborales, todos los pueblos, calles y agencias y unidades directamente afiliadas en el distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou, ahora están reclutando empleados gubernamentales entre el público.

1. Número de reclutas, puestos

Oficina del Comité del Distrito de Guangzhou Baiyun del Partido Comunista de China, Departamento de Trabajo del Frente Unido del Comité del Distrito de Guangzhou Baiyun del Partido Comunista de China, Sección de Baiyun de la Oficina de Medio Ambiente Ecológico de Guangzhou , Oficina de Salud del Distrito de Guangzhou Baiyun, Oficina de Gestión Urbana y Aplicación Integral de la Ley del Distrito de Guangzhou Baiyun, Gobierno Popular del Distrito de Guangzhou Baiyun Oficina de la Calle Tangjing, Gobierno del Pueblo del Distrito de Guangzhou Baiyun Oficina de la Calle Junhe, Gobierno del Pueblo del Distrito de Guangzhou Baiyun Oficina de la Calle Jiahe, Gobierno del Pueblo del Distrito de Guangzhou Baiyun Oficina del Subdistrito de Baiyunhu del Gobierno Popular del Distrito (en lo sucesivo, "Oficina del Comité del Partido del Distrito, Departamento de Trabajo del Frente Unido del Comité del Partido del Distrito, Subdivisión de Medio Ambiente Ecológico del distrito, Oficina de Planificación Familiar y Salud del Distrito, Oficina de Gestión Urbana del Distrito y Aplicación Integral de la Ley, Calle Tangjing, Junhe Street, Jiahe Street, Nueve unidades, incluida Baiyun Lake Street, planean contratar a 37 empleados gubernamentales. Cada unidad planea reclutar 37 empleados gubernamentales, incluidos 20 puestos auxiliares de aplicación de la ley, 3 puestos de servicio de ventanas, 9 puestos auxiliares administrativos y 5 puestos profesionales y técnicos (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles, "Ciudades, calles, agencias y unidades directamente afiliadas en Distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou "La tercera contratación abierta de puestos de empleados gubernamentales en 2021").

2. Condiciones de solicitud

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, ser mayor de 18 años y cumplir con las leyes y regulaciones nacionales.

(2) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

(3) Tener buen carácter ideológico, moral y ética profesional, identificarse como empleado gubernamental y cumplir con las obligaciones propias de un empleado gubernamental.

(4) Contar con las calificaciones académicas, titulación, edad, título profesional y demás condiciones requeridas para el puesto de contratación.

(5) El personal que no haya sido eximido de sanciones disciplinarias o esté siendo sometido a revisión disciplinaria, así como aquellos que aún no hayan vencido su período de sanción penal o estén bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y delitos, no se les permite postularse.

(6) La fecha límite para el cómputo de edad y tiempo de obtención de títulos académicos, títulos y títulos profesionales y técnicos es el 30 de noviembre de 2021 (inclusive).

(7) La fecha límite para calcular los años de trabajo (según el contrato laboral y los registros de pago de la seguridad social, excepto para aquellos que compraron la seguridad social durante la escuela) es el 30 de noviembre de 2021 (inclusive).

(8) El personal profesional y técnico que haya obtenido calificaciones y títulos técnicos profesionales fuera de la provincia y cumpla con las condiciones podrá ser contratado en el nivel correspondiente previa reevaluación o confirmación.

3. Procedimientos de Reclutamiento

El reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificación preliminar, confirmación en línea, examen escrito, revisión de calificación, entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública y empleo.

(1) Registro, revisión de calificación y confirmación online

1. Sitio web de registro: Centro Provincial de Intercambio de Talentos de Guangdong (

2. Hora de registro: de 9:00 a. m. del 20 de diciembre de 2021 a 17:00 p. m. del 22 de diciembre de 2021.

3. Procedimientos de registro: los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro para verificar la información de su trabajo, completar los materiales de solicitud en línea y cargar sus fotografías electrónicas en color recientes según sea necesario.

4. Consulta de resultados de la revisión de calificación: los solicitantes inician sesión en. Visite el sitio web de registro para verificar sus calificaciones. Revise los resultados.

5. Confirme e imprima el boleto de admisión en línea. La prueba escrita se confirmará en línea. Sistema de registro de Talent Exchange Network para confirmación en línea Desde las 9:00 am del 27 de diciembre hasta las 17:00 pm del 28 de diciembre, los candidatos que hayan confirmado exitosamente en línea deben iniciar sesión en el sitio web de registro antes de las 12:00 del mediodía del 5 de enero de 2022. descargue e imprima el boleto de admisión al examen escrito sin previo aviso. Preste mucha atención a los candidatos registrados. Se considerará que aquellos que no confirmen e impriman el boleto de admisión en línea han renunciado automáticamente a sus calificaciones. para que los candidatos participen en todos los aspectos del examen de reclutamiento abierto, consérvelo correctamente Durante las entrevistas, exámenes físicos, etc., debe traer consigo su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente válida.

VI.Instrucciones de Postulación

(1) Las carreras estudiadas por los solicitantes deben cumplir con los requisitos profesionales de los puestos solicitados. Cada solicitante sólo podrá postularse para puestos que cumplan con los requisitos de contratación. en base a las carreras estudiadas.

(2) Al registrarse, debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación. No puede utilizar los números de identificación nuevos y antiguos para registrarse al mismo tiempo. Se debe utilizar la misma tarjeta de identificación para el registro. examen.

(3) En principio, la proporción de exámenes escritos no debe ser inferior a 1:3. Si la primera contratación abierta no alcanza el índice de apertura del examen, el tiempo de inscripción se puede ampliar adecuadamente (el tiempo específico se notificará por separado). Después de que el tiempo de registro se extienda en las mismas condiciones para el mismo puesto de contratación, los puestos de asistencia policial, los puestos de servicio de ventanilla y los puestos de asistencia administrativa que no cumplan con el índice de apertura de exámenes se cancelarán o el número de puestos se reducirá en consecuencia; para puestos profesionales y técnicos, la proporción de apertura de exámenes escritos se establece en 1: 2. Si los puestos que aún no cumplen con la proporción de apertura de exámenes no se cancelan o reducen, aquellos que hayan obtenido la calificación del examen escrito ingresarán a la contratación posterior. proceso.

(2) Prueba escrita

1. Contenido y forma de la prueba escrita: Incluye principalmente conocimientos básicos integrales, como conocimientos básicos públicos, prueba de capacidad profesional administrativa, etc. La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y no se especifican libros de texto de referencia para la prueba.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: La hora de la prueba escrita se determinará en base a un análisis integral de la situación epidémica y de conformidad con los requisitos de prevención y control de epidemias. La hora, el lugar y los requisitos específicos están sujetos al boleto de admisión.

3. Puntuación de las pruebas escritas: La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos, redondeado a 2 decimales. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización de la prueba escrita. Los candidatos deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea para verificar sus puntajes y si desean ingresar al proceso de revisión de calificación en el sitio.

4. Entre los candidatos cuyo puntaje en la prueba escrita no sea inferior a 60 puntos, el personal de revisión de calificaciones y entrevistas en el sitio se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3/5/10 (ver archivo adjunto). 1 para más detalles) de acuerdo con la lista de puntajes de la prueba escrita. Aquellos que no cumplan con la proporción anterior estarán sujetos a una revisión de calificación en el sitio basada en el número real de personas.

(3) Revisión de calificación

1.

2. Los candidatos que ingresen a la revisión de calificación deberán traer el “Registro” impreso del sistema de registro en línea y firmado. por sí mismos" y el "Catálogo de materiales enviados para revisión de calificación" (ver Anexo 2) para la revisión de calificación en sitio, y los originales y copias de los materiales enumerados en el "Catálogo de materiales enviados para revisión de calificación" (ver Anexo). 3) se proporcionará. Los originales y fotocopias de los materiales enumerados en el Catálogo (tamaño de papel A4), y las fotocopias se encuadernan en un volumen en el orden del catálogo como base para la revisión de calificación. Los certificados de calificación profesional y técnica obtenidos fuera de la provincia de Guangdong deben proporcionar certificados de confirmación en la provincia de Guangdong.

Si no puede proporcionar o la información proporcionada no cumple con los requisitos, sus calificaciones serán canceladas; si no puede participar en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado, se considerará que ha cumplido con los requisitos; automáticamente renunciará a sus calificaciones para la entrevista. Si una persona que ingresa a la revisión de calificación no la pasa (incluso si no participa a tiempo), será reemplazada en el orden de aprobación de los puntajes de las pruebas escritas para participar en la revisión de calificación. Si la información contenida en los materiales es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista.

3. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si durante cada proceso de contratación se descubre que un solicitante no cumple con los requisitos de la solicitud, o que los materiales y la información proporcionados por el solicitante y las unidades y el personal pertinentes no son ciertos, se cancelará la solicitud o las calificaciones laborales del solicitante.

(4) Entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista: La hora y el lugar específicos estarán sujetos al aviso de entrevista del empleador. Los candidatos deberán presentar su boleto de admisión y cédula de identidad original para asistir a la entrevista. Si no puede asistir a la entrevista dentro del tiempo señalado, se considerará que ha desistido automáticamente.

2. Número de entrevistados: Los entrevistadores se completarán en el orden de aprobación de la prueba escrita. Los candidatos para las vacantes de la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción entre el número de personas a reclutar y los entrevistados. de 1:3/5/10 (ver anexo 1). Los solicitantes recibirán premios en orden ascendente desde la puntuación más alta hasta la más baja según las puntuaciones aprobatorias en el examen escrito. Si el número de candidatos es inferior a 3/5/10 veces el número de reclutamiento planificado, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas que aprobaron la prueba escrita. Aquellos con una puntuación de la prueba escrita inferior a 60 puntos. No se le permitirá entrar a la entrevista.

3. Formato de la entrevista: La entrevista examina principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad profesional y técnica, la capacidad de coordinación y organización, la capacidad de expresión lingüística y la adaptabilidad requeridas para el puesto de contratación.

4. Puntuación de la entrevista: la puntuación total de la entrevista es 100 puntos y 60 puntos es la puntuación aprobatoria.

Quienes no aprueben la entrevista no figurarán como candidatos para el examen físico. El panel de jueces de la entrevista calificará a los candidatos en el acto después de la entrevista. Las puntuaciones serán altas y bajas, y el personal anunciará los resultados de la entrevista a los candidatos.

5. Puntaje integral: el puntaje integral se calcula en función de la proporción del puntaje de la prueba escrita que representa el 40 % y el puntaje de la entrevista que representa el 60 % (los puntajes de las entrevistas para puestos exentos de la prueba escrita son el puntaje integral). redondeado a 2 decimales. La puntuación de la prueba integral es de 60 puntos. No se admitirán estudiantes con puntuaciones inferiores a 60. Si las puntuaciones generales son las mismas, los candidatos se determinarán por orden de las puntuaciones de la entrevista.

(5) Examen e inspección física

1. Examen físico. Después del examen, se determinará una lista de candidatos que participarán en el examen físico a partir de los candidatos que hayan aprobado el examen en orden de puntaje total de mayor a menor en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se planea participar. contratados para cada puesto. Si las puntuaciones totales son las mismas y los candidatos del examen físico no se pueden determinar según el puesto de contratación, se clasificarán primero según los requisitos de prioridad del puesto; si las condiciones siguen siendo las mismas, los candidatos se determinarán según los requisitos de prioridad del puesto; la entrevista puntúa de mayor a menor. El examen físico se organiza y realiza de conformidad con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. El examen físico se lleva a cabo en un hospital designado por el empleador. Se considerará que los candidatos que son recomendados para un nuevo examen por el hospital de examen físico y no pueden llegar a una conclusión calificada dentro de un mes no aprobaron el examen físico. Si los sujetos del examen físico abandonan el examen físico o un puesto de contratación queda vacante debido a un examen físico no calificado, se pueden cubrir en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre aquellos que aprueban el puntaje integral para el mismo puesto.

2. Examen. Aquellos que hayan pasado el examen físico serán inspeccionados por el empleador de acuerdo con las "Reglas de implementación para la inspección del personal de contratación abierta por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (prueba)". La inspección examina principalmente la ideología política del sujeto, su desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. Quienes no cumplan con los requisitos serán descalificados para el empleo. De acuerdo con la situación de la vacante, el empleador puede presentar un número igual de candidatos con puntajes integrales calificados para el mismo puesto, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, para participar en el examen físico. Después de aprobar el examen físico, el empleador realizará la evaluación. .

(6) Convocatoria y Reclutamiento

Quienes aprueben el examen serán determinados como los candidatos a ser contratados. La lista de candidatos a contratar se encuentra en Guangdong Talent Network (

IV. Salario y Beneficios

El salario y los beneficios de los empleados gubernamentales contratados esta vez deberán estar de acuerdo con las normas pertinentes regulaciones sobre salarios y beneficios de los empleados del gobierno del distrito de Baiyun Se implementará un sistema de período de prueba, el salario del período de prueba se pagará al 80% del salario formal

5. p>

La organización de este examen cumple estrictamente con las normas nacionales, provinciales, municipales y distritales pertinentes para la prevención y el control de epidemias. Estipula que los candidatos deben cooperar en la protección personal de acuerdo con los requisitos pertinentes de prevención y control. p>

(1) Todos los candidatos deben registrar el "Código Guangdong-Hong Kong" en el Mini Programa Provincial de Guangdong con 14 días de anticipación y registrarse en el departamento de salud en la función de declaración, información como historial de viajes recientes y contacto. el historial, el estado de salud física, el método para llegar a Guangdong, etc. deben estar registrados verazmente.

(2) Los candidatos en la provincia no deben abandonar la provincia dentro de los 14 días anteriores al examen si no es necesario. , los candidatos en ciudades donde se encuentran áreas de riesgo medio y alto no abandonen la ciudad deben organizar su tiempo de manera razonable e implementar la gestión de la salud y las pruebas de ácido nucleico de acuerdo con los requisitos de las políticas de prevención y control de la provincia de Guangdong (la lista de medios; - y las áreas de alto riesgo se pueden encontrar en el "Mini Programa de Clientes del Consejo de Estado")

(3) El "Código de Salud de Guangdong" es un código verde y la tarjeta de itinerario de comunicación de big data es normal ( sin antecedentes de viajes ni antecedentes de residencia en áreas y ciudades nacionales de riesgo medio y alto dentro de los 14 días anteriores al examen). Los candidatos con una prueba de ácido nucleico negativa y una temperatura corporal normal (temperatura lt; 37,3 ℃) medida en el lugar pueden tomar el examen. examen normalmente

(4) Los candidatos cuyo "Código de Salud de Guangdong" es rojo o amarillo están recibiendo tratamiento de aislamiento Casos confirmados e infecciones asintomáticas, contactos cercanos y subcontactos que aún no han expirado el período de aislamiento. , personas con antecedentes de viajes al extranjero (extranjero) y que no han completado la gestión de salud de acuerdo con las políticas de prevención y control de la provincia de Guangdong, áreas de riesgo medio y alto en todo el país Candidatos de otras áreas del país y prefectura (ciudad), así como los candidatos de otras áreas de la región y los candidatos que no puedan presentar un certificado de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 72 horas anteriores al examen no podrán realizar el examen.

(5) Candidatos dentro de los 7 días posteriores a la liberación del aislamiento de los contactos cercanos, candidatos con síntomas sospechosos como fiebre dentro de los 14 días anteriores al examen (excluido el día) y candidatos con temperatura corporal anormal medida en el sitio (temperatura ≥37,3 ℃) Candidatos que usan un termómetro de mercurio para medir nuevamente la temperatura corporal anormal después de tomar un descanso adecuado en el área de observación temporal, y candidatos que no tienen antecedentes de viajar o vivir en la ciudad en áreas de riesgo medio y alto en los últimos 14 días, se le programará para realizar el examen en un sitio de prueba de aislamiento.

(6) Los candidatos deben traer sus propias máscaras médicas desechables o máscaras de nivel superior. Excepto para quitarse la máscara a tiempo según sea necesario durante la verificación de identidad, deben usar la máscara durante todo el proceso. Los candidatos sin máscaras no pueden ingresar a la sala de examen y se considerará que han renunciado a sus calificaciones para el examen.

Si se ajustan las horas de trabajo de contratación o se cambia la organización debido al impacto de la epidemia, se considerarán exhaustivamente varios factores, se harán arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre contratación abierta y la requisitos de prevención y control de epidemias, y el reclutamiento se informará a Guangdong Talent Network de manera oportuna (

VI. Explicación de cuestiones relevantes

(1) Si es un solicitante. comete cualquiera de los siguientes actos durante el proceso abierto de contratación, se cancelarán sus calificaciones para el examen o empleo, y si ello constituye delito, se le procesará conforme a la ley:

1. Completar información personal falsa, proporcionar materiales falsos, falsificar o alterar materiales de certificación y obtener calificaciones por otros medios inadecuados

2. p>

3. Estar sujeto a sanciones disciplinarias del partido que no hayan expirado o estar sujeto a revisión disciplinaria;

3. Estar sujeto a revisión disciplinaria;

4. período de sanción penal o bajo investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión;

5. En la lista negra del sistema de empleados del gobierno y se negó a ser contratado;

6. Los resultados de la contratación son irreales por varias razones.

(2) Los candidatos que hayan realizado el examen pero no hayan sido contratados se incluirán en el grupo de candidatos a empleados del gobierno, y el empleador puede iniciar el proceso de reemplazo del grupo de candidatos en. de acuerdo con la normativa /p>

(3) Línea directa de consulta de pólizas: 020-86388001 extensión 8061/8604/8022, soporte técnico QQ atención al cliente: 985437617/1874768133 (Horario de recepción: lunes a viernes, 9:00-12:00). 00 h, 14:00-18:00 h, excepto festivos).

La unidad de contratación se encarga de la interpretación

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