Hay una ola inversa de contratación en Guangzhou, y los trabajadores se burlan del jefe mientras está en la calle. ¿Es esta situación algo bueno o malo?
En nuestra impresión, a la hora de buscar trabajo, la empresa suele decidir si contratarlos. Recientemente, ha habido un auge de contratación inversa en Guangzhou, lo que significa que los empleados eligen a sus jefes. No es un buen fenómeno ahora. La mayoría de la gente vive una vida relativamente próspera y muchas personas optarán por iniciar su propio negocio en lugar de trabajar para otros, por lo que ahora es más difícil contratar trabajadores en las fábricas. Además, algunos puestos técnicos requieren. personas con ciertas habilidades, por lo que será aún más difícil reclutar para esos puestos.
Buscar trabajo no es nada difícil. Lo difícil es que es complicado encontrar uno que se adapte a tus necesidades. Hoy en día, los empleados de la mayoría de las fábricas no están muy bien tratados. Especialmente en las empresas pequeñas, a menudo hay fenómenos que exprimen a los empleados, como horas extras gratuitas o reducciones salariales arbitrarias, que son muy comunes. Una vez me enteré de una empresa donde un anciano decía que si trabajas más en qué mes, el jefe. Sentirá que si hay una pequeña pérdida, entonces se reducirán los salarios a destajo, por lo que los empleados deben estar muy desmotivados para trabajar. Los empleados de esa empresa también cambian con frecuencia, pero el jefe no busca razones. Él mismo siente que si usted no lo hace, alguien lo hará. De esta manera, las empresas tendrán dificultades para contratar trabajadores.
Otra situación es que esta empresa solo contrata puestos técnicos. En realidad, ahora hay muy pocas personas con habilidades reales. La mayoría de los jóvenes no aprenden tecnología de manera práctica, sino que estudian otras de manera oportunista. Por supuesto, esto también tiene algo que ver con la atmósfera de la empresa. Por ejemplo, a esta empresa le gustan las personas a las que les gusta adular, por lo que muchos empleados en esta empresa deben ser buenos adulando, porque si no lo hacen. Si aprendes esto, no podrás sobrevivir, lo que provocará que cada vez haya menos personas capacitadas en tecnología, y hay posiciones más difíciles para los jóvenes de hoy que no están dispuestos a hacer trabajos sucios y agotadores. Es difícil encontrar personas para este tipo de puesto.
Hasta donde yo sé, las empresas con mejores salarios y beneficios aún no tienen que preocuparse por reclutar gente. Pueden reclutar a mucha gente sin hacer esto. Por ejemplo, Pang Donglai en Henan. La fábrica no puede contratar gente. Aún tienes que encontrar las razones dentro de ti mismo. Si tratas bien a tus empleados, naturalmente muchas personas estarán dispuestas a trabajar para ti. Si los tratas mal, y no son estúpidos, ¿por qué? ¿Tienen que trabajar para ti?