Informe resumen de trabajo personal anual
El resumen del trabajo debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunos son relativamente simples, otros son más detallados. Esta parte del contenido analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables del trabajo, así como el entorno y fundamento del trabajo. Déjame llevarte a ver 5 ejemplos de informes resumidos de trabajo personal anuales. ¡Espero que puedan ayudar a todos!
Informe anual de trabajo 1
¡Durante el año pasado, bajo la guía del superior! departamento A continuación, gracias al esfuerzo conjunto de todos, las diversas tareas de la biblioteca municipal se han mejorado significativamente. El trabajo del año pasado se resume a continuación:
1. Situación básica
2. Estandarizar la gestión y mejorar el nivel de gestión
La biblioteca ha adoptado medidas más estandarizadas. La primera es fortalecer el liderazgo organizacional y aclarar la división del trabajo. El comité municipal del partido y el gobierno organizan la estación cultural para que sea responsable de la gestión de la biblioteca. Los bibliotecarios estandarizan la gestión de la biblioteca de acuerdo con los conceptos de servicio de lectores primero, servicio y educación, civismo y estandarización y modernización científica.
1. Fortalecer el estudio teórico. Aproveche al máximo medio día cada semana para realizar estudios políticos y adopte métodos como el aprendizaje concentrado y el autoestudio. Utilice el tiempo de estudio empresarial y el tiempo libre para organizar al personal de la biblioteca para que adquiera sistemáticamente conocimientos profesionales en gestión bibliotecaria y otros aspectos.
2. Mejorar diversos sistemas de gestión. Lleve a cabo actividades normales de préstamo y lectura de libros, clasifique y organice libros nuevos, establezca un formulario de registro de préstamo de libros y haga un buen trabajo en el préstamo de libros y materiales.
3. Estudiar atentamente el “Reglamento de la Biblioteca”. Mayor conciencia de servicio y trabajo estandarizado e institucionalizado. Servir al pueblo de todo corazón. El trabajo de gestión de la biblioteca ha obtenido elogios unánimes del público.
4. Cultivar bibliotecarios. Hemos fortalecido la educación sobre el cuidado de los libros y hemos guiado a los prestatarios para que los guarden de manera razonable: presten atención a que sean resistentes a la humedad, a que no se doblen, a que no se rayen y no se deterioren. Durante el año pasado, los libros de la biblioteca se mantuvieron intactos.
3. Problemas existentes
Durante el año pasado, aunque la biblioteca ha cumplido sus funciones debidas, también tiene deficiencias. El monto del préstamo de la gente de cada pueblo varía y. el número de préstamos de adultos Hay menos estudiantes que piden prestados más libros, algunos prestatarios no pueden devolver los libros a tiempo y los libros se dañan de vez en cuando Superaremos las deficiencias en trabajos futuros y ejerceremos aún más la función educativa de la biblioteca. y hacer un mejor trabajo en la biblioteca. Excelente, para que pueda desempeñar un papel más importante en la construcción de nuevas zonas rurales.
Informe Anual de Trabajo 2
En el año _________, me adherí a la dirección del Partido Comunista de China, me adherí a la línea básica del partido, amé la patria socialista y amé la la educación popular, estudiar intensamente la teoría de la educación, hacer todo el trabajo de manera ejemplar y cumplir concienzudamente sus deberes. Al estudiar diversas regulaciones y políticas educativas nacionales y participar en reuniones de vida política de universidades y departamentos, tengo un profundo conocimiento de las políticas e ideas educativas de nuestro partido y estoy decidido a contribuir al desarrollo de la educación vocacional de mi país.
En términos del trabajo empresarial, en _________, fui responsable de impartir múltiples cursos básicos para 3 grados de la carrera de marketing, incluidos 3 cursos teóricos: "Gestión de Canales", "Normas de Marketing" y "Estudio de Mercado". y Análisis"; 4 cursos prácticos: "Formación en Habilidades de Negociación Comercial y Ventas", "Formación en Gestión de las Relaciones con los Clientes", "Formación en Investigación de Mercados" y "Práctica Profesional de Producción".
También impartió dos cursos teóricos en tres carreras del Departamento de Relaciones Exteriores, a saber, "Marketing" y "Estudios y Pronósticos de Mercado", con un total de cerca de 600 horas lectivas.
En términos de reforma educativa e investigación científica, gané un premio a la excelencia en la calidad de la enseñanza en _________; en términos de publicaciones personales, el artículo "________" que escribí ganó el segundo premio de Enseñanza Sobresaliente en Educación Vocacional de Guangxi. Premio al artículo, ________ El artículo "________" se publicó públicamente en mayo; el trabajo de investigación del proyecto se postuló activamente a través del trabajo de solicitud, se estimularon ideas y se obtuvieron conocimientos. Se mejoró continuamente el nivel de la investigación científica y educativa y se obtuvieron ciertos resultados. Se lograron. El proyecto "________" fue otorgado por el Departamento de Educación de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi. Se lanzó el proyecto de reforma de la enseñanza de la educación superior de Guangxi en el nuevo siglo. Organizar el curso de calidad a nivel universitario "__________" para esta especialización, que forma parte de la construcción de demostración de nuestro departamento. También realizo activamente trabajos de construcción profesional Bajo la organización del líder de esta carrera, participé en la revisión de los planes de enseñanza del nivel ________ y del nivel ________ y participé en la elaboración del plan de enseñanza del nivel ________; Responsable del trabajo de promoción del empleo de los graduados del nivel ________ de esta carrera, orientando a los graduados para realizar pasantías y escribir tesis.
Con el cuidado de los líderes y la ayuda de mis colegas, aunque el trabajo ha logrado algunos resultados, todavía hay muchas deficiencias. Continuaré trabajando duro para completar mejor las tareas asignadas por la universidad y el departamento. , y trabajar incansablemente Mejorar tus habilidades y cualidades.
Informe Anual de Trabajo 3
En 2020, la Federación Distrital de Sindicatos se centró estrechamente en el trabajo central del distrito, y de acuerdo con las disposiciones y despliegue de la Federación Municipal de Sindicatos a principios de año, estudio en profundidad e implementación del 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, El 19º Congreso Nacional del Partido Comunista de China aprovechó plenamente su papel en la organización de los empleados, guiándolos, servir a los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, uniendo y liderando al gran número de empleados de la región para seguir adelante y tomar la iniciativa, y contribuir a la batalla decisiva contra la pobreza y la victoria decisiva en la construcción de una sociedad moderadamente acomodada en una manera integral. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer la orientación ideológica y política y mejorar la vitalidad de las organizaciones sindicales
(1) Consolidar los resultados de las actividades prácticas de educación temática. Captar firmemente el tema de la construcción ideológica del partido, implementar medidas de estudio y educación como debates de estudio especiales, conferencias sobre el partido, redacción de notas de estudio, celebración de reuniones sobre la vida democrática, evaluación democrática de los miembros del partido, etc., y consolidar y profundizar los temas especiales. de Educación "Tres Estrictos y Tres Realidades" y "Lealtad, Limpieza y Responsabilidad", estudio y educación "Dos Estudios y Una Acción", y los resultados de las actividades de práctica educativa con el tema "Ser valientes, trabajar duro y perseguir excelencia", previene estrictamente la recurrencia de problemas como creencias vagas, conciencia diluida y conceptos débiles de los miembros y cuadros del partido, y guía a los miembros y cuadros del partido para fortalecer aún más sus pensamientos. Creer, fortalecer la conciencia política, la conciencia general, la conciencia central y la conciencia. de alineamiento y convertirse en un miembro calificado del partido que sea político, tenga fe, tenga reglas y disciplinas, sea moral, tenga carácter, esté dedicado y tenga logros. Educar y guiar a los miembros y cuadros del partido para que consideren conscientemente la calificación como el "resultado final" y establezcan el modelo como la meta. Deben vigilar, autoexaminarse y automotivarse constantemente y establecer una buena imagen de tener en mente el propósito. sirviendo al pueblo con integridad, abnegación y dedicación.
(2) Promover vigorosamente el espíritu de trabajo espiritual de los trabajadores modelo. Profundizar en la educación de los ideales y creencias del socialismo con peculiaridades chinas, realizar actividades prácticas con el tema "El sueño chino · La belleza del trabajo", recomendar concienzudamente las medallas laborales nacionales, provinciales y municipales del "1 de mayo" (certificados ), dar a conocer el espíritu de los trabajadores modelo y promover la integridad social, cantando el tema principal de la era de "grandes trabajadores y trabajo glorioso". El 28 de abril, se llevó a cabo la Cuarta Conferencia de Elogio de Trabajadores Modelo y Productores Avanzados (Trabajadores) del Distrito en la Sala de Informes del Gobierno del Distrito. Se seleccionaron y elogiaron a 10 trabajadores modelo y 18 productores (trabajadores) avanzados, lo que creó aún más una fuerte atmósfera de entusiasmo. “respetar a los trabajadores modelo, aprender de los trabajadores modelo y defender a los trabajadores modelo”.
2. Aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sindicales y servir a la situación general de reforma y desarrollo.
Centrándose en los objetivos y tareas de desarrollo económico y social del comité de distrito, Con el objetivo de "implementar nuevos conceptos y hacer contribuciones al XIII Plan Quinquenal", llevaremos a cabo "una actividad, un proyecto" en profundidad, guiaremos a las masas a crecer y convertirse en talentos, y desempeñaremos el papel principal de los trabajadores. clase en la gran práctica de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral.
(1) Fomentar la innovación tecnológica entre los empleados.
Promover profundamente las "Actividades pioneras en el desarrollo de los empleados de Yunling", llevar a cabo activamente actividades de "Cinco pequeñas", como pequeños inventos y pequeñas creaciones, y actividades de "Seis unos", fomentar la creación de "Dos habitaciones y una estación". promover métodos operativos avanzados y aprovechar plenamente a los empleados. La innovación crea potencial. Crear 2 estudios de innovación para empleados.
(2) Realizar concurso de habilidades laborales. Adaptarse activamente a la nueva normalidad del desarrollo económico, resaltar áreas clave como el desarrollo de industrias emergentes, la construcción de proyectos de medios de vida de las personas y la actualización tecnológica de proyectos importantes, y llevar a cabo ampliamente competencias de habilidades laborales como producción segura, mejora de la calidad y tecnología. mejora, conservación de energía y reducción de emisiones, y explorar más a fondo la innovación y la creatividad de los empleados, el potencial efectivo y la vitalidad. La tasa de cobertura de la competencia laboral de las empresas estatales ha alcanzado más del 90% y la tasa de cobertura de la competencia laboral de las empresas no públicas ha alcanzado más del 65%. Realizar concursos de conocimientos en línea sobre "Derecho del Trabajo", "Derecho de Contrato de Trabajo" y "Derecho del Seguro Social", con una tasa de participación de más de 50, realizar concursos de habilidades docentes presenciales para escuelas primarias y secundarias del sistema educativo, y realizar; el concurso de habilidades "Tres Básicos y Tres Estrictos" en el sistema de salud.
(3) Implementar proyectos de mejora de la calidad. Promover sólidamente el "Proyecto de talento de los empleados de Yunling" e implementar medidas de mejora de la calidad de los empleados "cuatro en uno" con "capacitación de habilidades, orientación de habilidades, competencia de habilidades y mejora de habilidades" como contenido principal para "promover" actividades de manera integral. mejorar la calidad general de los cuadros y trabajadores sindicales y brindar apoyo intelectual para promover el desarrollo acelerado de ____. Realizamos 12 cursos de formación de diversos tipos en todos los niveles, capacitando a más de 600 cuadros sindicales y formando 287 parejas maestro-discípulo mediante la "enseñanza y tutoría". Promover el desarrollo de la cultura de los empleados y la cultura corporativa, y apoyar la construcción de "librerías de los empleados".
3. Fortalecer el sistema de protección del poder de acuerdo con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados
Implementar plenamente la política laboral de "organizar y salvaguardar eficazmente los derechos", promover gestión democrática, fortalecer la consulta colectiva y profundizar El establecimiento de una "Empresa de Relaciones Laborales Armoniosas", amplias actividades de competencia de la "Copa Ankang", participación activa en la lucha contra el empleo ilegal, mediación de conflictos laborales, investigación de accidentes de seguridad, etc., salvaguardando los derechos legítimos y intereses de los empleados de conformidad con la ley.
(1) Promover la gestión democrática de base. Establecer y mejorar el sistema de gestión democrática de empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica, mejorar los procedimientos de divulgación, enriquecer el contenido de la divulgación, innovar las formas de divulgación, promover el desarrollo amplio, multinivel e institucionalizado de la democracia deliberativa. y organizar a los empleados para implementar elecciones democráticas y elecciones democráticas de conformidad con la ley. Toma de decisiones, gestión democrática, supervisión democrática, instituciones públicas, empresas de propiedad pública, conferencias de empleados (representantes) de empresas de propiedad privada, divulgación de asuntos de fábrica y. La tasa de establecimiento de gestión democrática alcanzó 100. Establecer y mejorar el sistema de directores y supervisores de empleados, y estandarizar las reglas para el desempeño de los directores y supervisores de empleados de acuerdo con la ley. Explorar y realizar actividades como "La gestión democrática hace nuevos aportes, los representantes de los trabajadores en acción", "Aporto mis habilidades al desarrollo de la empresa", "Debate con los representantes de los trabajadores", etc., escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados. y maximizar los derechos de los empleados a conocer y participar, el derecho de expresión y el derecho de supervisión.
(2) Prestar mucha atención a la consulta colectiva práctica y detallada. Consolidar los resultados de la consulta colectiva, participar activamente en el proceso de negociación, enriquecer aún más el contenido del contrato, estandarizar los procedimientos de negociación, mejorar el texto del contrato, mejorar la calidad de la consulta y lograr beneficios mutuos y ganar-ganar entre la empresa y empleados. Se firmaron 2.722 contratos colectivos con menos de 25 personas, 287 contratos colectivos con entre 25 y 29 personas, 168 contratos colectivos con más de 100 personas y 120 acuerdos especiales sobre la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas. La tasa de firma de contratos laborales de las empresas de la asociación alcanzó más del 95% y la tasa de firma de contratos colectivos superó el 98%. Se seleccionaron 17 sitios de demostración de empresas de consulta colectiva, 1 sitio de demostración de la industria y 1 sitio de demostración regional.
(3) Profundizar en la creación de empresas armoniosas. Centrándonos en establecer un nuevo tipo de relación laboral empresarial que esté "orientada a las personas, teniendo en cuenta los intereses, el beneficio mutuo y el beneficio mutuo, y desarrollándose juntos", implementaremos concienzudamente el sistema de reuniones de enlace de "tres partes y cuatro empresas". mejorar el mecanismo de evaluación para crear empresas armoniosas con relaciones laborales y fortalecer la divulgación de los asuntos de la fábrica y las funciones de supervisión, como la reunión, la junta directiva y la junta de supervisores, promueven relaciones laborales armoniosas y estables y promueven el desarrollo saludable de las empresas. empresas. Se declararon dos "Empresas de relaciones laborales armoniosas" a nivel municipal y se establecieron 16 "Empresas de relaciones laborales armoniosas" a nivel distrital.
Llevar a cabo exhaustivamente las actividades de competencia de la "Copa Ankang", dar a conocer en profundidad los conocimientos de seguridad, como la seguridad de la producción, la seguridad de los alimentos, la seguridad vial, etc., y promover la implementación de las leyes y regulaciones de seguridad de la producción, los sistemas de supervisión y las responsabilidades de seguridad. En el concurso participaron 22 sindicatos de base y 170 empresas (unidades) de la región. Participar activamente en supervisión e inspecciones especiales de protección laboral, resolver conflictos y disputas laborales, ayudar en la mediación de accidentes de seguridad y fortalecer la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
4. Mejorar la construcción de la red de asistencia y mejorar la eficacia de la asistencia a los necesitados. Fortaleceremos nuestro apoyo, ampliaremos las áreas de asistencia y profundizaremos proyectos de marca como "Ayuda para estudiantes de Otoño Dorado", "Exención de préstamos". y Subsidio", y asistencia médica mutua para los empleados, y sirven como una "familia nativa" en la que los empleados pueden confiar.
(1) Ampliar la cobertura de la red asistencial. Profundizar la transformación y modernización del Centro de Asistencia para Empleados Necesitados de la Federación Distrital de Sindicatos, mejorar la configuración funcional, estandarizar los procedimientos operativos, implementar un sistema de gestión dinámica para la base de datos de archivos de los empleados necesitados, fortalecer las funciones de servicio y mejorar la eficacia de la asistencia. . Aprovechar plenamente el papel de las estaciones de asistencia de nivel estrella para los empleados necesitados en ciudades (calles), comunidades y empresas, construir un mecanismo de coordinación de arriba hacia abajo y de asistencia de vinculación general, y lograr la institucionalización, estandarización y conveniencia de la asistencia. trabajar. Fortalecer las medidas de seguimiento y supervisión para el alivio de la pobreza para garantizar que los fondos de asistencia se liberen en su totalidad y de manera oportuna.
(2) Aumentar la tasa de audiencia del alivio de la pobreza. Con el objetivo de resolver plenamente los intereses más directos y realistas de los empleados necesitados, llevaremos a cabo de manera sólida una serie de actividades como "proporcionar calor en el frío invierno", "ayuda estudiantil de otoño dorado" y "préstamos, exenciones y subvenciones", para que más empleados sientan el calor de la "familia materna". Durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, se visitaron 490 empleados y trabajadores inmigrantes necesitados y se les dio el pésame, y se distribuyeron 357.050 yuanes en condolencias en relación con proyectos clave y tareas importantes en la región, 98 agentes de policía y personal médico en. Se visitaron zonas remotas y se visitó a 60 trabajadores migrantes de empresas industriales y del carbón. "Golden Autumn Student Aid" ha patrocinado a 98 hijos de empleados necesitados (trabajadores inmigrantes) para que hagan realidad sus sueños de ir a la universidad, distribuyendo una beca de 218.000 yuanes. Otorgó 5 millones de yuanes en préstamos de "exención y subsidio" a 50 empresarios. La decimocuarta fase de la campaña de ayuda médica mutua para empleados pagó subsidios por 10,373,5 millones de yuanes a 15.838 empleados enfermos y hospitalizados.
5. Fortalecer la construcción del propio sindicato y consolidar las bases de las organizaciones de base
Realizar sólidamente las actividades del “Año de Implementación de la Construcción Sindical de Base”, promover aún más la construcción de los sindicatos de base "Six Haves" y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo para los agricultores. Los sindicatos han concentrado sus acciones para explorar el modo de funcionamiento eficaz del "Hogar de Trabajadores de Internet", estandarizar la gestión de las organizaciones sindicales de base, consolidar la base de las organizaciones sindicales de base, mejorar la eficiencia del servicio a los empleados y mejorar efectivamente la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones sindicales.
(1) Promover la construcción estandarizada de sindicatos de base. De acuerdo con los requisitos de trabajo de "ampliar la cobertura y mejorar la cohesión", centrarse en las normas de construcción de sindicatos de base de los "seis que tienen", resaltar las prioridades de trabajo, fortalecer la orientación clasificada y continuar promoviendo la construcción de los sindicatos de base de los "seis que tienen". y mejorar el nivel de gestión estandarizada. Consolidar los resultados de la construcción estandarizada de sindicatos de base y orientar rápidamente a los sindicatos de base cuyos mandatos han expirado para que celebren elecciones generales de conformidad con la ley. Fortalecimos la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas y la tasa de establecimiento de organizaciones de empleadas alcanzó el 95%.
(2) Realizar acciones centralizadas para que los trabajadores migrantes se afilien a sindicatos. Siguiendo de cerca el objetivo de aumentar la afiliación de trabajadores migrantes en un 15% anual, adoptamos métodos tales como establecer asociaciones separadas, establecer asociaciones conjuntamente y depender de plataformas de aldea (comunitarias) para unirse a la asociación, y centrarnos en las industrias de la construcción, la industria parques, logística de entrega urgente, servicios de limpieza y cooperación agrícola donde se concentran los trabajadores migrantes. Centrándonos en áreas como la organización, llevaremos a cabo sólidamente la "acción centralizada para que los trabajadores migrantes se afilien al sindicato" y mejoraremos el mecanismo de servicio de transferencia de miembros. trabajadores migrantes, absorberlos al máximo en las organizaciones sindicales y continuar fortaleciendo el equipo de afiliados. Hay 12.000 miembros trabajadores inmigrantes recientemente formados.
(3) Fortalecer y mejorar la construcción del propio sindicato. Centrándonos en los requisitos para la reforma sindical, implementamos concienzudamente varias medidas de reforma. Cumplir concienzudamente la responsabilidad principal de construir un gobierno limpio y honesto, implementar las normas sobre integridad y autodisciplina para los cuadros dirigentes, educar sobre los ideales y creencias del patriotismo y adherirse al resultado final del cumplimiento diligente de sus deberes.
Establecer firmemente el concepto de servicio de "responsabilidad, necesidades comerciales, expectativas de los empleados y capacidades de los sindicatos", adherirse al enfoque del trabajo en la primera línea, inclinar los fondos de trabajo hacia las bases y brindar contenido de servicio cercano a los empleados. , innovar constantemente las medidas de servicio y optimizar los métodos de servicio se han mejorado aún más. Integrando recursos, coordinando diversas tareas como la construcción del partido, las finanzas, la información, las estadísticas y los archivos, se completaron con éxito las metas y tareas anuales.
Informe Anual de Trabajo 4
Desde el establecimiento de nuestro parque en _____, bajo el cuidado, ayuda y orientación de las autoridades superiores, y con el apoyo de todo el personal docente y administrativo, * Con esfuerzos conjuntos, continuamos fortaleciendo la gestión interna, implementando un modelo de gestión humanizado "orientado a las personas" y esforzándonos por formar un estilo universitario de "dedicación, unidad, pragmatismo e innovación". Nuestro jardín de infancia no solo se ha ganado una buena reputación entre los padres, sino que también pasó con éxito la evaluación cuantitativa y la aceptación de jardines de infancia calificados en el condado de ____. El resumen específico es el siguiente:
1. Situación básica:
Nuestra escuela fue fundada el 20 de septiembre____. Está ubicada en la escuela primaria Xiaying, ciudad de Taoxia. Cubre un área de aproximadamente 3 acres, tiene transporte conveniente, un ambiente elegante, instalaciones de enseñanza completas y una administración relativamente estandarizada. Actualmente cuenta con 7 despachos docentes. Hay 8 empleados, entre ellos un director, entre ellos 4 docentes de primera infancia. 1 guardia de seguridad (portero), 1 chef, 1 puericultor y 1 conductor. Actualmente hay 4 clases que incluyen escuela primaria, escuela primaria, escuela secundaria y preescolar, con 110 niños en el jardín de infantes. Durante el año pasado, bajo la dirección de las autoridades de educación superior, de acuerdo con el propósito fundamental de "hacer todo por los niños y servir sinceramente a los padres", hemos prestado mucha atención a la calidad de la educación y la enseñanza, aumentando continuamente la construcción de infraestructura. , y el trabajo general ha entrado en una senda de desarrollo saludable. En agosto de este año, después de una revisión por parte de la Oficina Municipal de Educación, la Oficina de Salud, la Oficina de Seguridad Pública, la Oficina de Construcción Urbana y otros departamentos relevantes en términos de enseñanza, salud, seguridad y protección contra incendios, se consideró que nuestro jardín de infantes cumplía con los requisitos para funcionar. una escuela y se le permitió operar.
2. Incrementar la inversión y esforzarse en mejorar las instalaciones hardware.
1. Pintamos las paredes exteriores del aula de jardín de infantes, endurecimos el piso del aula, reforzamos las puertas y ventanas, reparamos los baños, instalamos ventiladores de techo en las aulas, equipamos a los niños con camas, etc., y Además está decorado con diversos cuadros infantiles, y está lleno de inocencia y diversión infantil.
2. A principios de este semestre, nuestro parque invirtió más de 13.000 yuanes para reforzar el área de juegos y comprar juguetes medianos y grandes, como toboganes.
3. Se acerca el invierno. Para crear un ambiente de aprendizaje cálido para los niños, nuestro jardín de infantes también ha comprado equipos de calefacción, como estufas y cortinas de algodón, para cada clase.
4. Compró equipos de seguridad como uniformes de seguridad, porras, linternas y extintores.
3. Fortalecer la gestión rutinaria y mejorar sostenidamente la calidad de la educación infantil.
Cómo sobrevivir y desarrollarse en la feroz competencia siempre ha sido un tema al que nuestra escuela presta atención y en el que piensa. En primer lugar, debemos prestar atención a la mejora de la calidad del cuidado infantil y ser cuidadosos y estandarizados. Organizamos activamente a los maestros para que estudien detenidamente el "Esquema de orientación para la educación de jardín de infantes" y hagamos un buen uso de los materiales didácticos prácticos mientras captamos el espíritu del nuevo "Esquema". Al mismo tiempo, nos adherimos al principio de combinar el cuidado infantil con la educación, nos adherimos al desarrollo integral de todos los niños y establecemos y mejoramos diversas reglas y regulaciones. Cada profesor de clase elabora cuidadosamente un plan de enseñanza y lo resume a tiempo para mejorar continuamente el nivel de enseñanza. En segundo lugar, utilizamos la educación sobre etiqueta y la educación sobre seguridad diaria como un gran avance para sentar las bases para que los niños formen una personalidad sólida. En las actividades educativas diarias, prestamos atención a las diferencias individuales y al desarrollo armonioso de los niños, nos centramos en el desarrollo de la posición dominante de los niños y el cultivo de hábitos de comportamiento de los niños, nos centramos en la creación de un entorno de enseñanza y la orientación de métodos de aprendizaje felices para los niños. , llevar a cabo una enseñanza de intereses multifacéticos e implementar plenamente una educación de calidad para los niños pequeños. En tercer lugar, evaluamos el estado de aprendizaje y gestión de cada clase de niños dos veces a mitad y al final del semestre, y los resultados de las pruebas se incluyen en la evaluación cuantitativa de los maestros y están vinculados a bonificaciones.
4. Mejorar la concienciación sobre el servicio y hacer un buen trabajo activo en materia de seguridad infantil.
La educación sobre seguridad es lo más destacado de la educación infantil. Incorporamos la educación en seguridad a nuestros planes docentes.
Siempre nos adherimos al principio de "la seguridad primero, la prevención primero", fortalecemos la seguridad de los comportamientos diarios de los niños y damos prioridad a la educación sobre seguridad alimentaria y la salud y seguridad física de los niños. Hemos formulado responsabilidades de seguridad para recoger y dejar a los niños, y firmamos cartas de responsabilidad de seguridad con los conductores, maestros y padres de familia para implementar sus respectivas responsabilidades. Además, también exigimos a los maestros que brinden educación regular e ininterrumpida sobre la seguridad vial de los niños y que impartan educación vial nuevamente cada vez que salgan del jardín de infantes. Para evitar una serie de problemas como la higiene y seguridad de los niños en el jardín de infantes, nuestro jardín de infantes ha formulado sistemas relevantes como un sistema de gestión de guardias, un sistema de gestión de higiene de los alimentos y un sistema de seguridad diaria, y ha tomado las siguientes medidas: Primero, implementar el sistema de responsabilidad del director y el sistema de responsabilidad de los maestros. En segundo lugar, se implementa un sistema de pase de lista cuando los niños entran y salen del jardín de infantes. Asegúrese de que todos los niños que necesiten ser recogidos sean enviados a cada padre. Después de que todos los niños hayan sido recogidos y el salón de clases haya sido ordenado, el maestro puede salir del jardín de infantes. En tercer lugar, cuando los niños estén jugando en clase. y recreo, hay una persona dedicada a las actividades de los niños. La seguridad del área cuarto, además de ser responsable del aprendizaje de los niños, los maestros también son responsables de la limpieza y desinfección de las aulas todos los días; el sistema de inspección matutino y el sistema de informes diarios.
5. Problemas existentes y prioridades de trabajo en 2018.
(1) Hay un problema. Es necesario mejorar la infraestructura del parque; es necesario mejorar urgentemente la calidad de los docentes; aún no se han formado las características propias y es necesario mejorar el nivel de gestión;
(2) Enfoque del trabajo este año:
1. De acuerdo con el espíritu de las provincias y ciudades centrales de desarrollar vigorosamente los jardines de infancia públicos y apoyar activamente los jardines de infancia privados, nuestro jardín de infancia aprovechar la oportunidad y aumentar la inversión, esforzarse por que el departamento financiero favorezca las políticas relevantes de nuestro jardín de infancia en términos de infraestructura de jardín de infancia.
2. Prestar mucha atención a la formación, educación y gestión de los docentes de la primera infancia, aumentar el entusiasmo de los docentes por la educación de la primera infancia y mejorar la calidad general de la educación y la enseñanza.
3. Fortalecer el trabajo de seguridad y protección, aumentar la densidad e intensidad del contacto entre los padres y los jardines de infancia y mejorar la supervisión de la seguridad de los niños.
4. Aumentar la inversión en la construcción de infraestructura, mejorar el entorno y el equipo de enseñanza y mejorar aún más el nivel y la calidad de las operaciones de los jardines de infancia.
Si hay algún problema con el informe anterior, critíquelo y corríjalo.
Informe Anual de Trabajo 5
Ha pasado un año desde que comencé a trabajar en la biblioteca de la escuela. En 20____, trabajé duro y cumplí concienzudamente con mis deberes como bibliotecario. Para que el trabajo de gestión de la biblioteca se desarrolle de manera ordenada, estoy decidido a hacer un buen trabajo en todo el trabajo de la biblioteca escolar y brindar buenos servicios a los maestros y estudiantes de la escuela. Ahora resumo la biblioteca. trabajado en el último año de la siguiente manera.
1. Crear un plan de tres años a largo plazo para la biblioteca para que se desarrolle en una dirección.
La sala de lectura y la sala de colección de nuestra biblioteca escolar son pequeñas y no No cumple con el espíritu de los documentos superiores. Si el trabajo de gestión no puede mantenerse al día, será difícil ingresar a las filas de las bibliotecas calificadas. Cuando asumí el cargo por primera vez, me di cuenta de la importancia de replanificar la biblioteca y estaba decidido a utilizar una gestión razonable del sistema para impulsar el desarrollo de nuestra biblioteca escolar.
2. Establecer la gestión de los archivos de la biblioteca y esforzarse por ser completa y clara.
Nuestra biblioteca escolar tiene muy pocos materiales originales y el trabajo básico es relativamente débil. Estudié cuidadosamente el ". Guía de inspección de la biblioteca" "Contenidos e indicadores", dividí cuidadosamente el contenido de la evaluación y establecí un archivo separado de materiales de evaluación de la biblioteca. De esta manera, la información acumulada en la vida diaria se puede guardar en la bolsa de archivos a tiempo, de modo que si el superior revisa, no tenga prisa, para facilitar la revisión y acumulación de información, y estar preparado para un día lluvioso.
3. Materializar el trabajo de la biblioteca para servir mejor a profesores, estudiantes y docentes
El trabajo de la biblioteca es complicado Para poder establecer un ambiente de trabajo ordenado, tengo La. Se materializaron las principales obras y se diseñó un registro para fortalecer la gestión.
4. Limpie, limpie y clasifique los libros para que puedan circular antes de la gestión electrónica.
Limpieza: vacíe todos los estantes de libros para prepararse para la disposición razonable de los libros. la colección de libros sea razonable y facilite a los profesores encontrar los libros que necesitan. Limpieza: limpie todos los libros viejos con toallas para que los profesores y estudiantes puedan leerlos fácilmente.
Clasificación: dividido en cuatro categorías: libros adecuados para las clases de lectura en clase; libros adecuados para circular en las cajas de libros de la clase; libros adecuados para que los profesores los consulten; libros adecuados para la lectura del mediodía para los grados inferior, medio y superior; Entre ellos, los libros adecuados para la caja de libros de la clase se dividen en cinco subcategorías: literatura (novela, prosa) cuentos de hadas (cuentos de hadas, mitos, fábulas) conocimientos (ciencia, naturaleza, conocimientos de enciclopedias) composiciones de estudiantes de primaria; dibujos animados y cómics; lecturas de pinyin.
5. La gestión humanística permite a profesores y alumnos experimentar el "servicio de tres corazones" de sinceridad, entusiasmo y amor.
En mi trabajo en la biblioteca, me esfuerzo por servir a profesores y servir a los estudiantes de todo corazón. Preste atención a preocuparse por sus profesores en horarios habituales y tenga en cuenta sus preferencias a la hora de recomendar libros. Nunca molesto a los profesores que están entusiasmados con el préstamo de libros. Primero comprendo las necesidades de los profesores y los ayudo a encontrar los libros que necesitan tanto como sea posible. Amor: cuando el maestro no puede encontrar el libro que necesita, lo tendré en cuenta, lo registraré en el libro y lo compraré en el futuro o recomendaré libros similares y haré todo lo posible para evitar que el maestro se quede vacío; entregado.
6. Establecer una organización de bibliotecarios escolares.
Al instalar cajas de libros para las clases, se pueden hacer circular los libros de la biblioteca. Para permitir que los estudiantes vean sus libros favoritos, nuestra escuela estableció una pequeña organización de bibliotecarios a finales de las 20____ y estableció un sistema de reuniones todos los lunes. Durante cada reunión, debo comprender la situación del préstamo de libros en cada clase y brindar orientación oportuna sobre la lectura en clase. Además, el sistema semanal de pequeños bibliotecarios también me ha añadido asistentes. En el nuevo año, trabajaré más duro para llevar el trabajo de la biblioteca de nuestra escuela a un nivel superior.
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