El personal de la nueva empresa llamó a la antigua empresa para realizar una verificación de antecedentes. ¿Puede el personal de la antigua empresa saber qué empresa es mi nueva empresa a través del personal de la nueva empresa o de cinco seguros?

El proceso general de verificación de antecedentes consiste en llamar al departamento de recursos humanos de su empresa original y preguntarle directamente cómo se desempeñó en esta empresa. No se le harán otras preguntas. decirle. Para aclarar la propia identidad. Además, su nueva empresa le paga un seguro de seguridad social, que su empleador original no puede cubrir.

Solución:

1. Una es pedirle ayuda a alguien del departamento de RRHH de tu nueva empresa, es decir, sin revelar tu identidad, simplemente decir que eres el RRHH. de su nueva empresa. Pídale a alguien del departamento que haga una simple verificación de antecedentes. Esto es más difícil. Es posible que no esté familiarizado con ello cuando vaya a trabajar por primera vez.

2. De hecho, existen habilidades para realizar verificaciones de antecedentes. Resulta que la gente del departamento de recursos humanos de la empresa mantiene los teléfonos móviles en el teléfono fijo de la empresa. número de extensión o si hay una extensión, mantenga el número de extensión junto.

3. Esta persona debe ser alguien con quien estés muy familiarizado en tu unidad original, que sea bueno contigo, que pueda ayudarte a guardar secretos y en quien puedas confiar. Muchas personas han utilizado este método. Tu desempeño fue deficiente en la unidad. Afortunadamente, te despidieron, pero encontraste a alguien familiar que te ayudó a salir adelante. He sido una persona familiar así y ayudé a otros. Estaría bien si hicieras esto.