Rendimiento Compal de Kunshan

En términos de desempeño, si es nuevo aquí, generalmente recibirá una D en el primer año, pero no recibirá ninguna bonificación por desempeño. Pero normalmente hay un bono de fin de año de unos 1.000 yuanes. Generalmente, aquellos con A por desempeño obtendrán bonificaciones por desempeño, y solo aquellos con B obtendrán bonificaciones por desempeño. La proporción es muy pequeña. Aquellos con A y así sucesivamente deberían recibir 3.000 yuanes. (Y es muy probable que dejes tu trabajo después de menos de un año. La tasa de rotación de Compal es tan alta que no te lo imaginas)

Te sugiero que no pienses que el bono de Compal es un bono. Empresa típica taiwanesa. La empresa tiene un sistema estricto y jerarquías claras. Básicamente, obtienes tu salario mensual y el pago de horas extras. En SW, a veces es más fácil y no necesitas trabajar horas extras. Es muy agotador y, en general, el equipo tiene poca mano de obra, por lo que las horas extras son una comida común. No digas que no hay suficiente personal para agregar personas. El director no agregará personas. Por lo general, tiene que agotar a las personas existentes antes de contratar nuevas de la escuela.

Esta es la estrategia de talento que sigue Compal. Los estudiantes universitarios recién graduados comienzan rápidamente y pueden trabajar, pero el salario requerido no es alto, por lo que a las empresas taiwanesas generalmente les gusta contratar estudiantes universitarios recién graduados.

En cuanto a tu salario, deberías haberte graduado en dos universidades. Si solo quieres ganarte la vida y no tienes miedo al trabajo duro, aún puedes quedarte en Compal, pero las personas que lo están haciendo lo harán. Generalmente no me quedo. Ha pasado demasiado tiempo, ese lugar agota demasiado la voluntad.

Marzo y abril de cada año son los meses pico de renuncias de Compal, porque recién se han pagado las bonificaciones de fin de año.

Espero que sea de ayuda

Para responder a sus preguntas adicionales, puedo decirle que los departamentos de I+D más desarrollados de Compal están todos en Taipei y que el continente está lleno de fábricas. tiene el nombre de RD (investigación y desarrollo), solo sirve a la fábrica, y no puedes aprender nada real aquí. Lo máximo que puedes hacer aquí es depurar y modificar programas simples, lo cual no es demasiado difícil (por supuesto, también depende). dependiendo de su división específica del trabajo).

Las rutas de promoción de la empresa son generalmente asistente de ingeniero-gt; ingeniero-gt; generalmente se ascienden una vez cada año y medio, con un aumento salarial de 500 yuanes. Posteriormente, fue ascendido a subdirector de sección-gt; subdirector-gt; Por lo general, se necesitan de 3 a 5 años para ascender a subgerente. Después de eso, depende de su propio desempeño. Los continentales suelen trabajar en el nivel más alto de subgerente. Sabemos que Compal se incorporó en el año 2000.

El sistema es relativamente rígido, porque este es un mundo dominado por taiwaneses, y los funcionarios taiwaneses son muy importantes, mientras que los continentales generalmente ocupan puestos de bajo nivel. En términos de desarrollo, debería quedar relativamente claro, es decir, se necesitan años para ascender. Para decirlo claramente, los taiwaneses desprecian a los continentales, por lo que generalmente no los colocan en puestos altos, y a los continentales no se les permite ocupar puestos importantes en la empresa. El sistema salarial también es desigual: los empleados taiwaneses tienen salarios mucho más altos. Por supuesto, la mayoría de los nuevos empleados taiwaneses ahora tienen títulos de maestría.

En términos de trabajo, tus tareas son básicamente fijas, con poco margen para la innovación. La empresa opera una oficina sin papel, todos los empleados tienen direcciones de correo electrónico y todo el trabajo diario se realiza por correo electrónico. Debe usar uniformes de fábrica cuando va a trabajar y debe pasar por controles de seguridad después de salir del trabajo. Los guardias de seguridad utilizan herramientas de detección de metales para realizar controles de seguridad y evitar que robe cosas. Hay una cafetería de empresa para cenar, pero la comida es normal.

Como acaba de graduarse, también puede venir y echar un vistazo para comprender cuáles son los principales fabricantes del mundo (Compal ocupó el primer lugar en el mundo en envíos de computadoras portátiles en 2009) y comprender el sistema y Por supuesto, esta es una empresa relativamente exigente.