¿Cómo se llama el mejor premio?
Nombres de los premios: xx Star, Guardian Award, Best Golden Abacus Award, Drucker Award, Best Horse Award, Love Angel Award, Best Logic Award, Best Creative Award, Best Sales Award, Cost Control Award, etc.
1. Se pueden establecer premios de equipo y premios individuales. El premio de equipo se puede establecer con el premio al mejor equipo y el premio al mejor desempeño se puede establecer con el premio al líder de gestión, premio al empleado destacado. , premio a la contribución destacada y premio al mejor progreso.
2. Premio al Mejor Equipo: Este premio reconoce el trabajo destacado en equipo.
3. Premio al Mejor Desempeño: Cumplir bien las metas laborales anuales, e incluso liderar el grupo en desempeño.
Información ampliada:
Notas:
Primero, recompense a esas pocas personas clave. Las empresas deberían establecer un sistema de recompensas que destaque a las minorías clave y utilizar la regla 80-20 para identificar al 20% de las minorías clave. Este 20% de empleados aporta el 80% a la empresa. Los grupos minoritarios clave son el pilar de las recompensas corporativas. Nunca se ocupe de todos los aspectos de la relación al establecer premios. Este enfoque no es aconsejable.
En segundo lugar, las recompensas deben ser abiertas y justas. Una vez que se determinen los premios, los criterios y procedimientos de evaluación deben hacerse públicos para permitir que todos participen de manera justa. A través de la evaluación, se puede movilizar realmente el entusiasmo y la iniciativa de todos. Se deben ofrecer recompensas reales y convertirse en incentivos eficaces para una competencia justa, en lugar de juegos sin sentido designados internamente.
El tercero son los premios presenciales. Una vez que existan normas de evaluación y procedimientos públicos, los objetos de evaluación deben medirse estrictamente de acuerdo con las normas y procedimientos. Si el objeto de evaluación no puede cumplir con los estándares predeterminados, la recompensa preferiría permanecer vacía y la evaluación no debe realizarse por el simple hecho de evaluar y no puede desempeñar un papel motivador eficaz.