Panasonic de Japón probará la introducción de un “sistema selectivo de tres días libres a la semana”
La japonesa Panasonic probará la introducción de un “sistema de descanso selectivo de tres días por semana”
La japonesa Panasonic probará la introducción de un “sistema de descanso selectivo de tres días por semana” Actualmente, las subsidiarias que no están en primera línea de Panasonic seremos las primeras en poner a prueba este sistema con más de 5,000 empleados y consideraremos expandirnos a otras empresas en el futuro. La japonesa Panasonic probará la introducción de un "sistema selectivo de tres días libres a la semana". La japonesa Panasonic probará la introducción de un "sistema selectivo de tres días libres a la semana" 1
La japonesa Panasonic Holdings (HD) reveló el día 18 que probará la introducción de un "sistema selectivo de tres "Sistema de días libres a la semana" dentro de este año. Quienes estén dispuestos a hacerlo, los empleados podrán trabajar con tres días libres a la semana. Está dirigido a aproximadamente 5.000 personas en Japón, incluidas empresas afiliadas que realizan trabajos no de primera línea, y en el futuro se considerará la expansión a otras empresas comerciales. Los detalles del sistema se confirmarán en el futuro. Esta medida tiene como objetivo brindar apoyo al cuidado de los empleados, el cuidado de los niños y los trabajos secundarios, y promover la diversificación de los estilos de trabajo.
Shigeki Mishima, director ejecutivo de Panasonic Holdings a cargo de recursos humanos, anunció la noticia en una sesión informativa online. Para los empleados que lo deseen, está previsto no cambiar las horas de trabajo diarias prescritas, sino reducir la reducción de tiempo prescrita mensual. Los salarios se negociarán con los sindicatos. Aún no se ha revelado el número aproximado de personas que realmente optan por tomarse tres días libres a la semana.
Todo el grupo Panasonic Holdings tiene aproximadamente 60.000 empleados en Japón. El fundador, Konosuke Matsushita, fue el primero en introducir un sistema de fin de semana de dos días en China en 1965. En cuanto al propósito del sistema de tres días libres, Mishima dijo: "Espero crear tiempo para actividades de contribución social y desarrollo personal fuera de mi trabajo, y mejorar aún más mi contribución al trabajo, Yuki Kusumi, presidente de Panasonic Holdings". dijo en enero Se anunció que exploraría la introducción de un sistema de tres semanas de descanso.
Se informa que Hitachi Manufacturing también introducirá un nuevo sistema de trabajo con tres días de descanso a la semana sin reducir los salarios. Al permitir que los empleados elijan de manera flexible sus métodos de trabajo, podemos atraer diversos talentos y mejorar la motivación de los empleados, mejorando así la eficiencia de la producción. Panasonic Holdings (HD) y NEC también están discutiendo un período de descanso de tres días por semana. Mientras haya resultados laborales, este método comercial ya no se limita al número de días y horas laborables, y es probable que este tipo de método de gestión se expanda en Japón.
Hitachi introducirá un nuevo sistema en el que las horas de trabajo prescritas mensuales se podrán asignar de manera flexible según los días laborables para los 15.000 empleados de la sede en el año fiscal 2022. Se elimina la jornada mínima de trabajo de 3,75 horas diarias y los empleados pueden elegir fácilmente sus días de trabajo. Los empleados podrán ampliar su jornada laboral de lunes a jueves de las 7 horas y 45 minutos previamente estipuladas a 9 o 10 horas, y si tienen libre el viernes podrán tener tres días libres a la semana. Los empleados también pueden ampliar su jornada laboral en la primera mitad del mes y tomar unas largas vacaciones a final de mes.
Las grandes empresas japonesas como Hitachi y Panasonic llevan mucho tiempo explorando diversas opciones de oficina, como horarios de trabajo flexibles, jornadas laborales reducidas y trabajo online desde casa. El gobierno también emitió rápidamente políticas de orientación para brindar un fuerte apoyo. La política básica de gestión económica y financiera del gobierno japonés, la "Política Kotai", adoptada en una reunión de gabinete en junio de 2021, incluye un sistema que promueve el descanso semanal selectivo de tres días.
Las empresas también están acelerando la promoción de más días de descanso o la acumulación de formas de oficina flexibles como tres días de descanso a la semana. Según los resultados de la encuesta de 2021 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, el 8,5% de las empresas tienen más días libres que dos días libres a la semana. Panasonic de Japón probará la introducción de un "sistema selectivo de tres días libres a la semana" 2
El 19 de abril, la agencia de noticias *** de Japón informó que el presidente ejecutivo de Panasonic Holdings, Shigeki Mishima, anunció en una conferencia de prensa en línea, el “sistema selectivo de tres días libres a la semana” se introducirá a modo de prueba este año. Pueden postularse los empleados que estén dispuestos a trabajar cuatro días a la semana y tener tres días libres.
En la actualidad, las filiales que no están en primera línea de Panasonic serán las primeras en probar el sistema, con más de 5.000 empleados, y considerarán expandirse a otras empresas en el futuro. Para los empleados que estén dispuestos a elegir el "sistema de tres descansos por semana", no es necesario cambiar las horas de trabajo prescritas por día, sino reducir las horas prescritas por mes. Sin embargo, los salarios de estos empleados pueden ajustarse y será necesario renegociar con el sindicato.
No está claro cuántas personas han solicitado este sistema. Panasonic dijo que el propósito de esta medida es brindar apoyo para el cuidado de los empleados, el cuidado de los niños y los trabajos secundarios, y promover la diversificación de los estilos de trabajo. Se entiende que Panasonic Holdings tiene aproximadamente 60.000 empleados en Japón. Su fundador, Konosuke Matsushita, fue el primero en introducir un sistema de descanso de dos semanas en Japón en 1965. Ahora, Panasonic ha decidido introducir un sistema de tres días libres, lo que puede promover cambios en la industria.
Los medios extranjeros informaron la semana pasada que Dell Technologies Holanda también está considerando probar una semana laboral de cuatro días, lo que puede resolver el problema de la escasez en el mercado laboral y también es una forma efectiva de la empresa para presentar a un grupo diverso de personas. Además, importantes empresas tecnológicas como Microsoft y Google también están probando este sistema. Más de 60 empresas en el Reino Unido han implementado una semana laboral de cuatro días, incluida la sucursal de Canon en el Reino Unido.
Afectados por la epidemia mundial de los últimos años, todos los ámbitos de la vida se han visto afectados en diversos grados. Ciertas industrias pueden experimentar escasez de mano de obra, mientras que otras pueden tener que considerar despidos debido a pérdidas comerciales. Durante la epidemia, muchas empresas han pasado a modelos de trabajo desde casa y a distancia, lo que también ha tenido cierto impacto en el modelo de trabajo tradicional. Esta puede ser una de las razones por las que cada vez más empresas están implementando los "tres días libres a la semana". " sistema.
Tres días libres a la semana suena tentador, pero tiene el costo de salarios más bajos. Supongo que muchas personas no están dispuestas a hacerlo. De todos modos, Xiaolei espera trabajar. Un día más. Gana un poco más de dinero. La presión de la competencia laboral nacional es enorme y recientemente ha habido informes de despidos a gran escala en muchas fábricas grandes. Por lo tanto, en esta etapa, es poco probable que haya un sistema de tres días libres a la semana en China. Tal vez más personas quieran trabajar más horas extras, tal vez algún día haya una prevención y control epidémicos repentinos. es posible que ni siquiera puedan ir a trabajar. La japonesa Panasonic experimentará con la introducción de un "sistema selectivo de tres días libres a la semana" 3
Según la agencia de noticias japonesa ***, más de 50 años después de que Matsushita Konosuke fuera pionero en la introducción de un sistema de dos días libres en Japón en 1965, Japón Panasonic Holdings pondrá a prueba un "sistema selectivo de tres días libres a la semana" durante el año, permitiendo a más de 5.000 empleados no de primera línea elegir trabajar cuatro días al día. semana.
Según los informes, los empleados que estén dispuestos a elegir tres días libres a la semana no cambiarán su jornada laboral diaria y sus salarios se negociarán con el sindicato.
Según informes de Nikkei, la japonesa Hitachi también introducirá un nuevo sistema que permitirá a los empleados elegir trabajar sólo cuatro días a la semana, con la esperanza de atraer más empleados a métodos de trabajo más flexibles. . Hitachi planea implementar la nueva forma de trabajar para unos 15.000 empleados en el actual año fiscal, que comienza este mes. Pero el sistema de Hitachi difiere del de Panasonic en que los empleados de Hitachi que eligen tres días libres pueden elegir trabajar de 9 a 10 horas entre lunes y jueves en lugar de las 7 horas y 45 minutos actualmente requeridas a cambio de un día libre el viernes.
Además, la Corporación NEC de Japón también está considerando una semana laboral de cuatro días.
Recientemente se informó que un ejecutivo de Dell Technologies Holanda confirmó a The Register que los empleados de Dell en Holanda podrán trabajar cuatro días a la semana a partir de este mes. En una entrevista con el diario local de noticias financieras Financieele Dagblad, Isabel Moll, recién nombrada vicepresidenta y gerente general de Dell Países Bajos, dijo que el programa piloto de "semana laboral de 4 días" en Argentina y Países Bajos en abril resolvió el problema del mercado laboral. escasez y era una forma de atraer a un grupo más diverso.