¿Cómo redactar un plan de contratación? ¿Sobre qué aspecto es más fácil escribir?
Darle una referencia completa
Plan de reclutamiento de Tiantian Book Bar
Debido al creciente número de clientes de Tiantian Book Bar y al gran tráfico, para poder hacer La barra de libros funciona sin problemas para satisfacer las necesidades de los clientes y, basándose en los planes complementarios presentados por cada departamento de empleo, Tiantian Book Bar ha decidido contratar personal para varios puestos.
1. Puestos de reclutamiento: 1 supervisor
3 contadores
2 cajeros
6 camareros
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2. Canales de contratación
Promover la contratación en línea mediante la exhibición de carteles
3 Hora de contratación
5 de octubre de 2008 al 25 de octubre
IV. Introducción a la empresa de contratación
Tiantian Book Bar se estableció el 15 de marzo de 2008 y ahora está ubicado en la biblioteca del campus de Conghua de la Escuela Técnica y Vocacional de Conservación del Agua y Energía Eléctrica de Guangdong que opera en el 1er piso. En la actualidad, la barra de libros cuenta con un director de orientación principal y más de 30 miembros. En los próximos días, Tiantian Book Bar seguirá el ritmo de los tiempos y seguirá creciendo.
El establecimiento de Tiantian Book Bar es principalmente para permitir a los estudiantes realizar mejor la enseñanza práctica, desarrollar características profesionales y brindarles a los estudiantes más oportunidades de contactar con la sociedad y el mercado al mismo tiempo, también es para; la vida de entretenimiento de los estudiantes, mejorar la capacidad intelectual de los estudiantes y facilitarles la compra de libros y publicaciones periódicas extracurriculares útiles. Xianshuba opera principalmente libros con descuento, catering y también ofrece alquiler de libros y servicios de Internet. Tiantian Book Bar ha establecido una estructura organizativa de acuerdo con los requisitos del sistema empresarial moderno, incluidos gerentes de tienda, gerentes y otras instituciones y puestos, y cuenta con departamentos como el Departamento de Finanzas, el Departamento de Gestión de Almacén y el Departamento de Servicio. Entre ellos, el gerente de la tienda es un miembro del personal de Tiantian Book Bar, y el gerente, los jefes de departamento y el personal son seleccionados por estudiantes en prácticas a través de competencia laboral. Por lo tanto, los estudiantes pueden obtener más oportunidades de capacitación en Tiantian Book Bar y sus habilidades. Todos los aspectos se pueden mejorar.
5. Descripción del puesto de contratación
Supervisor: gestiona principalmente las operaciones de la tienda y la asistencia de los empleados.
Empleado de recuento: principalmente completa los pedidos, la inspección y la recepción de mercancías, verifica. la compra y venta de bienes
Camarero: operación diaria de la barra de libros, recibir invitados, realizar pedidos
6. Se requiere experiencia laboral específica. Tener buenas habilidades de organización y coordinación, buena calidad psicológica y un fuerte sentido de responsabilidad;
Los contadores deben tener sólidas habilidades de gestión financiera, ciertas habilidades de familiaridad con el mercado y buenas habilidades interpersonales. Habilidades de relación, buenas habilidades psicológicas. calidad y fuerte sentido de responsabilidad
Camarero, con buenos rasgos faciales, actitud entusiasta de servicio, cierta elocuencia, buena calidad psicológica y fuerte sentido de responsabilidad
7. Salario
Negociable
8. Presupuesto de contratación
Los gastos de publicidad (carteles, publicidad en línea) son de unos 100 yuanes
Cuota de contratación (agua y electricidad necesarias para entrevista) 50 yuanes
Total 150 yuanes
9. Proceso de contratación
1. Reanudar la selección (por cada empleador) El departamento es responsable de la implementación); ) Q( C( W/ \, g p; h0 \
32 2. Entrevista (coorganizada por el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Empleo ***); 8 D. Y/ o- ~ 0 u0 h0 o
3. El departamento de recursos humanos discute con el departamento empleador para tomar una decisión de contratación preliminar; ' k9 ~* k K, q ^8 L5 v$ Q
4. Entrevista de empleo (realizada por el Departamento de Recursos Humanos);
5. Notificar a los solicitantes
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