Experiencias de formación de expansión

A principios de junio de 2012, bajo la organización de Zhengzhou Xincai Development Training Company, ¡pasamos dos días felices y significativos en la Base de Capacitación para el Desarrollo de Wanxianshan! Después de esta actividad de expansión, aunque mi cuerpo se sentía muy cansado, me hizo darme cuenta más si se trata de una empresa o un equipo. ¡Cuán importantes son la unidad, la confianza, la interacción y la cooperación! Mientras la empresa esté unida, el progreso de la empresa será más constante.

En las actividades de calentamiento del primer día, 40 de nosotros nos dividimos en dos equipos. Después de eso, la primera tarea de cada equipo fue seleccionar el líder del equipo, la miel del equipo, el nombre del equipo y. Bandera del equipo De hecho, inventar lemas y canciones de equipo tiene cierto significado. En primer lugar, en un equipo recién formado, podemos conocernos y eliminar barreras. propicio para el progreso de las actividades posteriores. El segundo es elegir un capitán. Deje que los empleados comunes de la empresa aprovechen al máximo sus talentos de gestión y comprendan profundamente la dificultad y la complejidad del liderazgo. El tren corre rápido gracias a la diadema. Si un equipo no tiene un líder, será un desastre y no podrá ejercer su fuerza colectiva.

El primer entrenamiento se llama tiro hacia atrás de confianza.

Las reglas de este juego son que una persona se coloca sobre una plataforma de 1,5 metros de altura, de espaldas a todos los miembros del equipo que están debajo del escenario usan sus brazos para construir un puente humano, hombro con hombro. , y piernas con piernas, de pie en fila, con los pies uno al lado del otro, cada persona se turnaba para caminar hacia el escenario y caer sobre el puente humano formado por los brazos de sus compañeros de equipo. Nuestro equipo de campeonato de 11 personas solo tiene 3 niños. Cuando algunas chicas se cayeron al principio, porque no enderezaron sus cuerpos, la fuerza sobre los compañeros de equipo debajo de ellas fue desigual. Los brazos de algunas personas estaban rojos e hinchados, y estaban dentro. Cuando todos sintieron que no podíamos continuar, el entrenador dijo que debíamos persistir y le pidió al chico más pesado entre nosotros que continuara. Todos apretaron los dientes y sintieron un tamborileo en sus corazones. Muy incómodo, no sé si todos podrán atraparlo. En la ansiedad de todos, el colega más pesado se cayó. Todos soltaron un grito y, aunque los brazos de muchas personas tenían poca fuerza, vieron a mis colegas caer. de manera segura y todos completamos juntos la tarea aparentemente imposible. Sentimos más confianza y orgullo en nuestro equipo, y también entendimos que la confianza es la energía más preciosa que las personas pueden tener en la vida. El poder del equipo es grande.

De entre ellos, el proyecto "Escalar el muro de graduación" fue el que más me impresionó. El muro de graduación tiene más de 4 metros de altura y no tiene ninguna medida de seguro. Cuando todos caminaron hacia el lugar de entrenamiento, todos hablaron de que es muy difícil escalar un muro tan alto. El entrenador nos dijo que no usáramos ningún elemento de utilería. Decidimos por unanimidad utilizar el método de construir una escalera, con dos personas paradas en los lados izquierdo y derecho. Primero, pise las manos de las dos personas que están detrás y luego pise los hombros de las dos personas que están delante para subir. La persona que subió primero usará sus manos para levantar a la persona que está debajo. Cada estudiante se anima secretamente a ser valiente. Cuando pisa los hombros de los miembros del equipo, hay varios pares de manos grandes y poderosas detrás de él que sostienen su espalda y sus caderas. Una fuerza nos ayuda a subir, una sensación que tiene. Nunca antes lo había visto. Una sensación de seguridad surge espontáneamente y también estoy lleno de coraje. Finalmente, cuando todos treparon con éxito el muro de graduación, los aplausos de todos me hicieron saber que habíamos completado la tarea de manera brillante. De esto también se puede ver que es necesario explorar el potencial de las personas, crear las condiciones y buscar oportunidades. Los proyectos de capacitación para la expansión no tienen altos requisitos en cuanto a la aptitud física de las personas, sino más bien un desafío para la psicología de las personas. También obtendrás conocimientos al darte cuenta y experimentar que es una actividad que permite a todos alcanzar una nueva trascendencia en la mente y el espíritu, y recomprenderse a sí mismos y a la vida, descubrirás que el potencial humano es realmente enorme. Este programa de formación nos dice: Ponte a prueba, nada es imposible, no digas “no” fácilmente, vuelve a reconocerte y supérate.

Solo uniéndonos como uno solo y actuando de manera ordenada se podrá lograr el objetivo con éxito.

A través de este tipo de programa de capacitación de expansión, los miembros de cada grupo pueden convertirse en un equipo estratégico que realmente puede descubrir y resolver problemas. El punto de oro de la cooperación forma constantemente un entendimiento tácito. Esta relación se ha transformado de laxa. individuos en una combinación que puede romper cualquier línea de defensa A medida que avanza el proyecto, cada miembro del equipo ha mejorado su confianza y coraje para superar las dificultades y ha mejorado sus habilidades. Han ganado la determinación para perseverar frente a las dificultades y. continuar hasta el final. Lo que es aún más valioso es que han ejercido el coraje de cada miembro y también han superado la mentalidad de actuar a veces sólo en base a sus sentimientos. Nada es imposible y puedes crear milagros superándote a ti mismo.