Contrato laboral docente
Plantilla de contrato de trabajo docente (5 artículos generales)
En el mundo actual en continuo desarrollo, cada vez más escenarios y ocasiones requieren el uso de contratos. La firma de un contrato puede ser una vinculación más eficaz. incumplimiento de contrato. Entonces, ¿sabes cómo redactar un contrato formal? El siguiente es un modelo de contrato de trabajo docente (5 artículos generales) que he compilado cuidadosamente y es solo como referencia, espero que pueda ayudar a todos.
Contrato Laboral Docente 1
Parte A:
Parte B:
1. Desde ___año___mes__ De ___ al ___ mes ___ de ___ , El partido A contrata al partido B para que actúe como profesor del curso ____.
II. Responsabilidades de la Parte A
1. La Parte A proporcionará a la Parte B el material didáctico y las horas de enseñanza correspondientes de acuerdo con los requisitos del plan docente.
2. La Parte A pagará a la Parte B una remuneración por conferencia a razón de ______ yuanes por hora de clase estándar. Para supervisar la calidad de la enseñanza, la Parte A deduce temporalmente los 5 yuanes de la Parte B por tarifa de lección estándar. Después de determinar que no hay problemas de calidad de la enseñanza, se calculará y pagará en el programa de tarifas de la primera lección del segundo semestre.
3. La Parte A pagará a la Parte B una remuneración por propuestas, correcciones de tareas y calificaciones de trabajos de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El tiempo de pago de la remuneración es el mismo que el tiempo de pago para los empleados regulares de la Parte A.
4. Si la Parte A necesita suspender las clases por cualquier motivo, la Parte A debe notificar a la Parte B con al menos un día de anticipación si las clases se suspenden temporalmente por motivos únicamente de la Parte B y la Parte B falla. para recibir notificación para asistir a clase, a la Parte A se le cobrará la tarifa estándar por dos clases. Se pagará el 50% del salario a la Parte B.
3. Responsabilidades laborales de la Parte B
1. La Parte B proporciona a la Parte A los originales y copias de los certificados académicos y certificados de títulos profesionales. Si el Partido B no tiene las calificaciones para ser profesor asociado o títulos profesionales y técnicos superiores, el Partido B debe participar en una conferencia de prueba organizada por el Partido A antes de ser contratado.
2. La Parte B organizará la enseñanza en estricta conformidad con los requisitos del plan de enseñanza de la Parte A, como preparar cuidadosamente las lecciones, dar conferencias, corregir tareas, leer y evaluar exámenes, etc.
3. Para garantizar que la Parte A pueda comunicar la información de gestión docente con normalidad, la Parte B tomará la iniciativa de contactar al responsable de cada departamento al menos una vez por semana.
4. El Partido B deberá respetar conscientemente las disciplinas laborales del Partido A mientras trabaje para el Partido A. Si no llega tarde a clase, salga temprano o salga de la clase a mitad de camino; de lo contrario, a la Parte B se le deducirán 20 yuanes de la tarifa de clase de ese mes por cada descubrimiento.
5. Si la Parte B no puede asistir a clases a tiempo por algún motivo, deberá notificar al departamento correspondiente con al menos un día de anticipación y acudir a la Oficina de Asuntos Académicos para realizar los trámites de ajuste y suspensión de clases. Posteriormente deberá recuperar los cursos perdidos. La Parte B no puede ajustar o suspender clases sin autorización. De lo contrario, se deducirán 50 yuanes de la tarifa de clase de la Parte B cada vez que se descubra.
6. Si la Parte B solicita rescindir el contrato, debe notificarlo a su departamento por escrito con dos semanas de anticipación y la Parte B puede rescindir el contrato después de la negociación.
IV. La Parte A tiene derecho a rescindir el contrato con la Parte B en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Falla la evaluación de la calidad docente.
2. La Parte B no cumple gravemente el contrato o viola gravemente las normas y reglamentos de la Parte A, provocando efectos adversos entre profesores y estudiantes.
3. Hablar de contenidos que no tienen nada que ver con la enseñanza durante el proceso de enseñanza y que provocan efectos adversos en los estudiantes.
Parte A:
Parte B:
Fecha: ____año__mes__día Contrato de Trabajo Docente 2
Parte A:
Partido B:
Sobre la base de los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo sobre el empleo del Partido B por parte del Partido A como profesor a tiempo parcial después de la negociación:
1. El Partido A nombra al Partido B como profesor a tiempo parcial en la institución docente del Partido A. Como maestro del pueblo, el Partido B debe cumplir con sus deberes docentes de "aprender desde la escuela secundaria a ser maestro y ser recto para ser modelo".
2. La Parte B debe proporcionar a la Parte A su información verdadera (como certificado de calificación docente, certificado de empleo, certificado académico, etc.) antes de aceptar el trabajo. La Parte B no proporcionará información falsa a la Parte. A; de lo contrario, la Parte A tiene derecho a investigar la responsabilidad legal de la Parte B.
3. Antes de asumir el cargo, el Partido B debe preparar cuidadosamente las lecciones y redactar planes de enseñanza de acuerdo con las regulaciones del Partido A.
4. El salario del Partido B se calcula con base en los estándares de honorarios de tutoría de maestros a tiempo parcial del Partido A combinados con sus propias horas de tutoría. La cuota de tutoría del mes anterior se pagará periódicamente el día 15 de cada mes.
5. Cada vez que el Partido B reciba un nuevo estudiante, las primeras dos horas de la primera clase de tutoría serán una clase de prueba si los estudiantes y sus padres no aprueban el efecto docente del Partido B, el Partido A. No pagará la tarifa de tutoría. Si la enseñanza es satisfactoria, la Parte A pagará la matrícula completa de la Parte B.
6. Cuando la Parte A organiza el trabajo de tutoría para la Parte B, la Parte A debe proporcionar a la Parte B la información básica de los estudiantes para que la Parte B pueda comprender la situación de los estudiantes de manera precisa y oportuna. B debe elaborar concienzudamente un plan de enseñanza general para los estudiantes y enviar el cronograma a la Parte A para su registro.
7. La Parte B debe comprender la situación de aprendizaje de los estudiantes antes de enseñar, preparar las lecciones cuidadosamente y brindar tutoría específica. para los estudiantes según los métodos de enseñanza del Partido A. Las notas para la preparación de la lección deben ser preparadas por los padres y la dirección de la escuela del Partido A deben firmar y confirmar, que se utilizarán como base para el pago del salario.
8. La hora y el lugar para que la Parte B enseñe a los estudiantes son determinados por el Departamento de Asuntos Académicos del Centro. La Parte B no puede cambiar la hora y el lugar de la clase a voluntad. , debe ser aprobado por el Departamento de Asuntos Académicos y registrado. Si el Partido B extiende el tiempo de enseñanza por su cuenta, el Partido A no pagará los salarios diferidos.
9. La Parte B no debe llegar tarde, faltar a clase ni salir temprano durante el proceso de enseñanza. Si un estudiante abandona la escuela por motivos de la Parte B, la Parte A tiene derecho a despedir a la Parte B. y deducirlo del salario de la Parte B a la Parte A. La parte correspondiente que causa la pérdida.
10. Si la Parte B necesita cambiar el horario de clase debido a circunstancias especiales, debe notificar a la Parte A con dos días de anticipación. Después de obtener el entendimiento de la Parte A, se hará otro arreglo de clase. el tiempo de clase dos veces al mes, la Parte A tiene derecho a determinar que la Parte B ha violado el contrato basándose en la gravedad de las circunstancias, y ambas partes rescinden este acuerdo. Si la enseñanza finaliza en circunstancias especiales, la Parte A debe ser informada con una semana de anticipación y obtener el consentimiento de la Parte A. De lo contrario, la Parte A deducirá total o parcialmente los honorarios de tutoría de la Parte B dependiendo de la gravedad del caso. Durante el proceso de tutoría, la Parte B debe mantener una buena relación con el estudiante. Si ocurre alguna situación inesperada, la Parte A debe ser notificada a tiempo y la Parte A será responsable de manejarla adecuadamente. No surgirán conflictos ni disputas con los estudiantes y sus padres; de lo contrario, la Parte A tendrá derecho a no pagar ninguna tarifa. al Partido B.
11. La Parte B no puede revelar ninguna información confidencial de la institución de la Parte A (incluidos métodos de enseñanza, métodos, materiales, estado operativo, situación financiera, etc.).
12. Como empleado a tiempo parcial contratado por la Parte A, la Parte B es responsable de mantener la confidencialidad de la Parte A. La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A y será responsable de salvaguardar la imagen y los intereses de la Parte A, no realizará ningún comportamiento o comentario que sea perjudicial para los intereses de la Parte A. Si la Parte B intencionalmente causa que los estudiantes abandonen la escuela, la Parte B. Se deducirá todo el salario de B y la Parte B asumirá las responsabilidades correspondientes si se encuentra responsabilidad legal.
13. Normas de honorarios de tutoría: la empresa deducirá el salario de la Parte B del impuesto sobre la renta personal pagadero de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales. Tarifa de tutoría (x yuanes/hora)
14. Si este acuerdo no puede continuar ejecutándose debido a factores de fuerza mayor, como cambios en las políticas nacionales, desastres naturales, etc., la Parte A pagará a la Parte B el Tarifa de tutoría en su totalidad de acuerdo con el tiempo de enseñanza de la Parte B. El contrato entre las partes terminará automáticamente.
15. El acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha en que sea firmado por ambas partes y terminará el x, mes x, 20xx. Durante este período, ninguna de las partes rescindirá el acuerdo sin autorización.
16. El presente acuerdo se realiza por duplicado. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, la cual es válida con su firma o sello.
Parte A:
Parte B:
Fecha: Contrato de Trabajo Docente 3
Parte A:
Parte B:
Después de la negociación, la Parte A y la Parte B han formado el siguiente acuerdo laboral con respecto a la contratación por parte de la Parte A de la Parte B como técnico superior para trabajar en el taller de mantenimiento de la cuarta tienda de la Parte A:
1. Ambas partes confirman que la Parte B, como técnico superior, los técnicos de mantenimiento de automóviles son contratados por la Parte A. Diríjase al departamento designado por la Parte A para realizar orientación técnica sobre mantenimiento de vehículos, mantenimiento de vehículos y otros trabajos relacionados.
2. Negociado por ambas partes. El salario mensual del Partido B durante el período de empleo es de 6.500 RMB. Al mismo tiempo, el Partido A es responsable de adquirir un seguro de pensión y un seguro médico para el Partido B durante el período de empleo.
3. Ambas partes acuerdan que el período de empleo es de ________ años, es decir, a partir del ____ mes ____ de ________ año hasta el _________ mes ____ día de ________ año.
IV. Durante el período de empleo, ambas partes no rescindirán el acuerdo sin motivo; de lo contrario, la parte que incumpla pagará a la otra parte una indemnización única de 100.000 RMB.
5. El Partido B promete cumplir estrictamente las reglas y regulaciones pertinentes del Partido A durante el período de empleo y servir al Partido A de todo corazón para mostrar su sinceridad, el Partido B traerá la máquina de códigos. p> 2. Generador de señal;
3. Medidor de frecuencia;
4. Decodificador
5. Onda ultrasónica Los cinco equipos de mantenimiento de la máquina de limpieza son para fiestas; custodia y uso de A (la propiedad del equipo pertenece a la Parte B), y se promete que si ocurre cualquiera de los siguientes actos, la Parte A puede decidir unilateralmente confiscar los cinco equipos anteriores y también puede imponer una multa de RMB. 100.000.
1. La Parte B rescinde el contrato sin autorización.
2. La parte B sale a reparar el vehículo sin permiso o instruye a otros a reparar el vehículo sin permiso.
3. La parte B presenta de forma privada a los usuarios de mantenimiento a otras unidades de mantenimiento o personas para reparar vehículos.
4. Divulgación no autorizada de los costes de reparación de vehículos a los usuarios.
5. Otras conductas inadecuadas causan pérdidas económicas importantes a la Parte A.
6. La Parte A promete que la Parte B puede rescindir unilateralmente el acuerdo si ocurre una de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A no puede pagar los salarios de la Parte B o no puede pagar la pensión de la Parte B Seguro y seguro médico a tiempo.
2. Cuando el entorno de trabajo proporcionado por la Parte A no pueda proteger eficazmente la seguridad personal de la Parte B.
7. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, la Parte A y la Parte B negociarán por separado con un espíritu de cooperación sincera y negociación amistosa.
8. Este acuerdo se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B poseen cada una una copia.
9. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y sello por ambas partes.
Parte A:
Parte B:
Contrato de Trabajo Docente el _________año___mes_____ 4
Parte A (Empleador):
Partido B (empleado):
De acuerdo con la "Ley de Maestros de la República Popular China", la "Ley Laboral de la República Popular China", etc. De conformidad con las disposiciones pertinentes de leyes y regulaciones, con respecto al nombramiento de la Parte A de la Parte B como maestro _________, después de una negociación equitativa, ambas partes A y B firman voluntariamente este contrato y *** acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Duración del contrato de trabajo
1. La fecha de vigencia del presente contrato es _______ año _______ mes _______ día, del cual el período de prueba es _______, y la fecha de terminación de este contrato es ______ _año_______mes_______día.
2. Después de la expiración del período de empleo, la Parte A y la Parte B podrán renovar el contrato de trabajo en función de las necesidades laborales de la Parte A, los resultados de la evaluación del período de empleo y las intenciones de la Parte A y Partido B. El plazo del nombramiento se acordará por separado.
2. Contenido del trabajo
1. La Parte B acepta trabajar en el puesto ____________________ (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.
2. La Parte B deberá completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A.
3. Modo de trabajo y remuneración
Se implementa el sistema de trabajo en clase, y cada mes es un ciclo. Si la Parte B completa la clase de tarea todos los meses, la Parte A recibirá un pago monetario. el ____ día de cada mes, la Parte B recibirá el salario completo, que es de _______ yuanes por clase. El salario mensual real se calcula en función de las horas de clase. El salario durante el período de prueba es de _______ yuanes por clase.
IV. Disciplina y Castigo Laboral
1. La Parte B cumplirá las normas y reglamentos estipulados por la Parte A de conformidad con la ley, protegerá la propiedad de la Parte A y respetará la ética profesional. y no filtrará la información corporativa de la Parte A sin permiso. Además de la información de baile enseñada a los estudiantes, la Parte A no puede enseñar de forma privada o independiente en nombre de la Parte A.
2. Si la Parte B viola los términos de la Parte A, podrá ser sancionada de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad hasta que se rescinda el contrato.
3. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá sancionar a la Parte B o rescindir este contrato:
(1) Durante el período de prueba, si se prueba que la Parte B De no cumplir las condiciones de empleo, la Parte A podrá rescindir el contrato.
(2) Durante el trabajo, no se permite que los estudiantes sean golpeados o regañados, ni usar lenguaje insultante para atacar a los estudiantes. Si ocurre un comportamiento similar, se impondrá una multa de ______ RMB una vez y un contrato de contacto. se emitirá más de dos veces.
(3) Si faltas a clase por razones no naturales durante el trabajo, serás castigado con una multa de ______ RMB cada vez.
(4) Durante el período de trabajo, los estudiantes deben asistir y terminar la clase a tiempo de acuerdo con el tiempo prescrito. Si los estudiantes llegan tarde y salen temprano, serán sancionados con una multa de ______ RMB cada vez.
(5) Cualquier persona que falte a clases más de dos veces al mes durante el período de trabajo será sancionada con una multa de _______ yuanes RMB por una sola vez.
(6) Durante el período laboral, no se permiten disputas emocionales y de deudas con los estudiantes. Si se descubren los fenómenos anteriores, se confiscará el salario mensual. En casos graves, se rescindirá este contrato laboral.
5. La Parte B deberá notificar por escrito a la Parte A con 30 días de antelación la resolución del contrato laboral.
Cuando expire el plazo de este contrato, se dará por terminado el contrato de trabajo. Ambas partes deberán expresar su intención de renovar el contrato a la otra parte ____ días antes del vencimiento de este contrato. La Parte A y la Parte B podrán renovar el contrato laboral previa consulta y acuerdo.
6. Resolución de Controversias
Si surge una disputa entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, deberán solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de la misma. fecha del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de ______ dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
7. Otros acuerdos
1. Si hay algún asunto no cubierto en este contrato o es incompatible con las regulaciones nacionales pertinentes, prevalecerán las regulaciones pertinentes.
2. Este contrato se realiza en dos ejemplares, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de un ejemplar, que tiene el mismo efecto jurídico.
Parte A (sello):
Parte B (firma):
Fecha de firma: Contrato de trabajo docente el _________año_______mes_______5
Parte A (unidad empleadora):
Parte B (empleado):
La Parte A y la Parte B actuarán con un espíritu de cooperación amistosa y de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes de la país y esta ciudad, estipula que el presente contrato se firma conforme a los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.
Artículo 1 Período del Contrato
1. El contrato tiene una vigencia de ____año__mes__día a ____año__mes____día. La relación laboral terminará naturalmente al expirar.
2. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
3. Después de la expiración de este contrato, si cualquiera de las partes cree que el contrato de trabajo no será renovado, la otra parte deberá notificarlo por escrito a la otra parte un mes antes de la expiración del contrato.
Artículo 2 Derechos del Partido B
1. Obtener una remuneración docente de xx yuanes/hora de clase según lo acordado.
2. período, el subsidio de transporte es de xx yuanes/día.
3. La parte A está obligada a proporcionar información de antecedentes relacionada con el objeto de enseñanza e información comercial relacionada con la enseñanza.
4. Se requiere que la Parte A proporcione un buen ambiente de enseñanza y el software de enseñanza necesario.
Artículo 3 Obligaciones de la Parte B
1. Preparar activamente planes de estudio para la enseñanza de la Parte A; asistir a clases a tiempo y concienzudamente, asignar y corregir las tareas para cada período de clase (minutos; /clase), enriquecer el contenido; gestionar la asistencia y la disciplina de los estudiantes; organizar exámenes al final del semestre y proporcionar la puntuación final de cada estudiante.
2. Otras solicitudes razonables presentadas por la Parte A, tales como: respuestas a preguntas sobre el contenido de la clase después de clase, etc.
3. Cumplir con las normas y reglamentos y disciplinas laborales del Partido A.
Artículo 4 Derechos de la Parte A
1. La Parte B debe completar la enseñanza a tiempo de acuerdo con el plan de enseñanza, mantener el orden de la enseñanza durante la enseñanza y proporcionar los resultados del examen final. etc.
2. Organizar a los estudiantes para evaluar la calidad de la enseñanza y ajustar el contenido y el personal docente en función de los comentarios de los estudiantes.
3. Tienes derecho a ajustar el horario de clases y cambiar el contenido de la enseñanza según tu propia situación, pero debes notificar a la Parte B con antelación.
Artículo 5 Obligaciones de la Parte A
1. Pagar puntualmente la remuneración docente: xx yuanes/hora de clase.
2. Pagar puntualmente el subsidio de alojamiento, comida y transporte de xx yuanes RMB/día durante el periodo lectivo.
3. Proporcionar a la Parte B la información general de los estudiantes, explicar el propósito de la enseñanza y ayudar a proporcionar información comercial relacionada con la enseñanza.
4. Proporcionar un buen ambiente de enseñanza y el software de enseñanza necesario para la enseñanza del Partido B.
Artículo 6 Modificación, Terminación y Revocación de este Contrato
1 Una vez firmado este contrato de conformidad con la ley, ambas partes del contrato deben cumplir plenamente con sus obligaciones en virtud del contrato. , y ninguna de las partes podrá modificar el contrato sin autorización.
2. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un acuerdo y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si ambas partes no llegan a un acuerdo, el contrato original seguirá siendo válido.
3. Este contrato podrá rescindirse por consenso alcanzado por ambas partes.
4. Cuando expire el presente contrato o se produzcan las condiciones de extinción acordadas por ambas partes, el contrato de trabajo se extinguirá automáticamente. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
5. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo y no será responsable del incumplimiento del contrato:
(1) Se produce fuerza mayor, es decir. , es imprevisible, inevitable y no puede evitarse. El curso no puede continuar por circunstancias objetivas superadas.
(2) Se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo; sin calificaciones o capacidad docente)
(3) Parte B intencionalmente Si el contenido y el plan de enseñanza no se completan a tiempo,
(4) Después de organizar a los estudiantes para evaluar la calidad de la enseñanza , el Partido A tiene motivos para creer que la enseñanza del Partido B no está calificada;
(5) ) El Partido B es penalmente responsable según la ley.
Además de las razones anteriores, si la Parte A rescinde el contrato por adelantado, la Parte B recibirá el xx% de la tarifa de enseñanza original como indemnización por daños y perjuicios.
Si la Parte A cambia este contrato por sus propios motivos, deberá notificar a la Parte B con antelación. La Parte B compensará a la Parte B por las pérdidas causadas por no notificar con antelación.
6. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del contrato de trabajo sin responsabilidad por incumplimiento de contrato:
(1) La Parte A no paga. remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo O proporcionar condiciones de trabajo
(2) Debido a enfermedad física, es necesario rescindir el contrato por adelantado o cambiar el tiempo de enseñanza, y proporcionar los certificados pertinentes, pero Parte; A debe ser notificado con 3 días de anticipación;
Si la Parte B no puede asistir a clases a tiempo o completar el plan de enseñanza debido a trabajo, reuniones, viajes al extranjero, etc. organizados por la unidad, la Parte B debe ser notificada con 3 días de anticipación; proporcionar pruebas pertinentes y asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato.
Artículo 7 Otros Asuntos
1. Si surge un conflicto de personal entre la Parte A y la Parte B debido a la implementación del contrato de trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales, primero deberán solicitar arbitraje. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
2. El presente contrato se realiza por triplicado, dos copias para la Parte A y una para la Parte B. Surtirá efectos luego de ser firmado por ambas partes.
3. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, prevalecerán las leyes y regulaciones nacionales. Para asuntos no previstos en este contrato, se firmará un acuerdo complementario previa negociación entre ambas partes.
Parte A (sello)
Parte B (firma)
Hora de firma: ;