Cultura corporativa de Putian Oriental Media Group Co., Ltd.
Con el desarrollo de la empresa, "* * * crea un Eastcom centenario" se ha convertido en el reconocimiento y la expectativa de varias generaciones de personas de Eastcom. La nueva generación de personas de Eastcom debe tener el coraje de asumir la responsabilidad del desarrollo, ser pionera e innovar, y trabajar duro para lograr nuestros objetivos comunes. Persistir en emancipar la mente, insistir en la innovación independiente, insistir en el uso eficaz de los mercados de capital, implementar una política estratégica centrada en las tenencias de inversión y mejorar integralmente la competitividad y rentabilidad del grupo. Con un estado mental de primera clase, un equipo de talentos de primera clase, un nivel de gestión de primera clase y productos y servicios de primera clase, consolidaremos gradualmente nuestra posición de liderazgo en la industria y consolidaremos y respaldaremos la base eterna de Eastcom. También debemos asumir conscientemente nuestras elevadas responsabilidades sociales, mejorar continuamente la influencia social de Eastcom y convertir al Grupo Eastcom en una empresa estatal centenaria llena de salud, vitalidad y desarrollo sostenible. Desarrollo científico, comprometido con la mejora del valor.
El “desarrollo científico” es la premisa y el método, y la “mejora del valor” es la atribución y el propósito. Eastcom Group debe practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo, aprovechar las oportunidades de desarrollo y esforzarse por mejorar el valor comercial, el valor para el cliente, el valor de los empleados y el valor social de la empresa.
Las actividades comerciales, de gestión y de cooperación del Grupo Eastcom deben centrarse en mejorar el valor comercial de la empresa, esforzarse por maximizar los beneficios corporativos y lograr el objetivo de mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal. Es necesario establecer el concepto de "orientación al mercado y centrado en el cliente" y lograr el retorno del valor corporativo en el proceso de ayudar a los clientes a crecer y mejorar el valor. Es necesario establecer el concepto de "orientación a las personas", atraer y cultivar empleados más destacados que compartan el mismo aliento, desarrollo y destino con la empresa, mejorar continuamente el valor de los empleados y lograr verdaderamente el estado armonioso de "integración de personas y empresas, y la búsqueda de la satisfacción". Eastcom Group debe tener el coraje de asumir responsabilidades sociales, participar activamente en empresas de bienestar social, irradiar e impulsar el desarrollo económico y cultural local, hacer las debidas contribuciones al desarrollo social y establecer una buena imagen de empresa estatal.
Eastcom Group debe seguir el camino del desarrollo científico, esforzarse continuamente por mejorar su propio valor y utilizar un desempeño brillante para recompensar a los empleados, clientes, accionistas y a la sociedad. La integridad, el pragmatismo y la innovación * * * ganan.
La integridad es la base de una empresa. Eastcom siempre ha perseguido un concepto integral de integridad, defendiendo internamente una gestión honesta, orientada a las personas y un servicio honesto a las empresas, gerentes y empleados, y defendiendo externamente la cooperación honesta y el desarrollo armonioso con la sociedad, los clientes y los socios, sentando una base sólida para construyendo una empresa centenaria.
El pragmatismo es la base del desarrollo de Eastcom. El desarrollo de Eastcom radica en buscar la verdad y ser pragmático. La búsqueda de la verdad expresa la actitud de los creyentes orientales al buscar la verdad y defender la ciencia. Ser pragmático refleja el estilo de trabajo de la gente de Eastcom, que es prudente y con los pies en la tierra.
La innovación es la fuente de vitalidad de Eastcom. Eastcom defiende vigorosamente el espíritu de innovación, crea activamente una buena atmósfera de respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación. En la práctica, promueve continuamente actividades innovadoras como sistemas, mecanismos, tecnologías y productos para ofrecer mejores productos y. servicios a la sociedad.
* * *Ganar es el lado sustentable de Eastcom. Con el avance de la globalización, la competencia y la cooperación se han convertido en estrategias ganadoras de alto nivel. A través de su actitud honesta, estilo pragmático y métodos innovadores, Eastern Communications se esfuerza por lograr una situación beneficiosa para la empresa, los empleados, los clientes y los accionistas, de modo que la empresa pueda desarrollarse de manera constante y científica. Eastcom Group se basa en la innovación tecnológica independiente. En 2010, la compañía continuó aumentando la inversión en innovación. La inversión anual en investigación y desarrollo de tecnología alcanzó los 256 millones de yuanes, y la inversión en investigación y desarrollo alcanzó 10,2, superando los 9 por quinto año consecutivo. La empresa ha solicitado 31 patentes, obtenido 24 patentes y producido 44 logros de software.
Todos los productos han sido ampliamente elogiados por todas las partes. Por ejemplo, el "Módulo UAM de TV móvil" ganó el premio Ant de bonificación por logros destacados del proyecto nacional Gold Card y la "Plataforma integral de manejo de quejas de Internet" ganó el premio. 2010 Premio Hangzhou a la excelente tecnología de nuevos productos.
En 2010, 7 unidades, incluido el grupo y sus filiales * * * obtuvieron la calificación de empresas nacionales de alta tecnología. Cinco unidades han obtenido la certificación CMMI Nivel 3. Eastcom Peace y Eastcom Beijing Post figuran como empresas de software clave en el diseño de planificación nacional.
Como una de las 30 principales empresas en la industria de fabricación de productos de información electrónica en la provincia de Zhejiang y una empresa clave en el apoyo provincial y municipal, Eastcom ganó la Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo y la Bandera Roja Nacional del 8 de Marzo. Collective y la Empresa Nacional Destacada de Gestión de Calidad Total, la Empresa Nacional de Satisfacción del Cliente, el Premio Nacional de Civilización Juvenil y más de 30 honores nacionales. La empresa ha logrado un desarrollo sostenible en un entorno armonioso. La empresa se adhiere al principio de orientación a las personas, se esfuerza por construir una plataforma de desarrollo personal para los empleados y se compromete a buscar el desarrollo común de la empresa y los empleados. No sólo debemos proporcionar a los empleados salarios competitivos y un sistema completo de seguridad social, sino también brindarles capacitación vocacional sistemática y una planificación personal integral de su carrera, y esforzarnos por construir una plataforma para que los empleados se muestren y se realicen.
A finales de 2010, la escala de recursos humanos de Putian Eastcom Group ha seguido creciendo, con un total de 7.547 empleados registrados. En comparación con 2009, la proporción de empleados con título de licenciatura o superior aumentó de 41,7 a 46,2, y la proporción de personal técnico de RD aumentó de 21,7 a 22,8.
Se ha clarificado aún más el posicionamiento estratégico de la gestión de recursos humanos, se ha mejorado el nivel de concentración del talento, se ha optimizado continuamente la estructura del talento y los conocimientos y habilidades, y se ha creado progresivamente un desarrollo dual-canal para Construir un canal de carrera para los empleados que ponga igual énfasis en la gestión y la tecnología.
Fortalecer la gestión de talentos de reserva, establecer y mejorar la base de datos de talentos de reserva mediante la inspección y el intercambio de talentos de reserva, y construir un marco de capacitación de talentos de reserva.
Seguir impulsando la formación de los empleados, con una media de 20,4 horas de formación para talentos clave. Optimizar el sistema salarial y de bienestar, concentrar recursos en talentos clave y mejorar la competitividad salarial.
Estandariza la coordinación de la seguridad social y la gestión laboral y del empleo, y obtiene el título de unidad de crédito nivel A del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Como empresa estatal, ya sea en un período de rápido desarrollo o de difícil transformación, Eastcom nunca olvida devolver el apoyo de la sociedad con amor. A lo largo de los años, Eastcom ha participado activamente en iniciativas de bienestar social como el alivio de la pobreza provincial y municipal, ha cumplido concienzudamente sus responsabilidades sociales y ha establecido una buena imagen social.