Cómo redactar los requisitos para contratar empleados de tienda
2. Buenas habilidades de expresión oral, fuertes habilidades de comunicación, etc., se dará prioridad a aquellos con experiencia en ventas
3. Sea serio, cuidadoso y responsable
;4, adaptarse al sistema de turnos de mañana y tarde
5. Disfrutar de un buen mecanismo de promoción y diversos beneficios al incorporarse
6. Beneficios salariales: salario base más bonificación; , sin tope; disfrute del premio de beneficios de fin de año.
Para las descripciones de trabajo de vendedor de reclutamiento de tiendas de ropa, puede consultar la información de reclutamiento de otras empresas y modificarla a la descripción de trabajo adecuada para la empresa. Esta es la más eficiente. Clothing Retail Talent Network para echarle un vistazo. Debido a que este es un sitio web de reclutamiento minorista de ropa, contiene principalmente información de reclutamiento para gerentes de tienda y guías de compras. Espero que te ayude
Pregunta 2: Me gustaría preguntar cómo escribir una carta para contratar a un vendedor. Ejemplo: Shenzhen XX Shoe Co., Ltd. está contratando a un vendedor (área de trabajo): XX Ciudad. Naturaleza del puesto: Número de reclutas de tiempo completo: 8 Puestos Salario mensual: Negociable Requisitos de educación: Experiencia laboral en la escuela secundaria: Más de un año Responsabilidades laborales
1. Responsable de recibir clientes y brindar. servicios profesionales y de alta calidad para lograr ventas;
2. Responsable del trabajo comercial diario como inventario, clasificación, exhibición, reabastecimiento, devoluciones, prevención de pérdidas, limpieza, etc.
> Cualificaciones
1. Título de escuela secundaria o superior, se prefiere título universitario; hombre o mujer no está limitado, la edad es de 18 a 26 años, altura femenina: 1,58 metros o más, altura masculina: 1,65 metros o más; . Más de un año de experiencia en ventas en tiendas; comprender las operaciones informáticas básicas;
3. Buenas habilidades de expresión lingüística, hablar mandarín con fluidez
4. Tener buena conciencia de equipo y un fuerte sentido de responsabilidad laboral;
5. Capaz de trabajar bajo presión de alta intensidad y tener buena actitud y conciencia de servicio.
Pregunta 3: Cómo redactar la contratación de vendedores: Reclutamiento de vendedores (centro comercial)
Naturaleza del puesto: Lugar de trabajo a tiempo completo: XX
Número de reclutas: XX personas Salario: XXXX
Descripción del puesto:
1. Ayudar al gerente de la tienda a garantizar el buen desarrollo de las operaciones de la tienda; hacer un buen trabajo en el servicio y la comunicación con los fabricantes, y recopilar y enviar comentarios periódicamente sobre las ventas y la información operativa;
2. Gestión de operaciones, gestión de propiedades, gestión de vendedores, gestión de personal de limpieza y gestión de servicios en centros comerciales.
Requisitos laborales
Requisitos de género: sin límite Requisitos de edad: sin límite
Requisitos educativos: experiencia universitaria: más de 1 año
Otros requisitos: XXXX
Requisitos del puesto:
1. Título universitario o superior, se dará preferencia a quienes tengan experiencia como vendedor o en gestión integral de centros comerciales
<; p> 2. Trabajo detallado Serio, cuidadoso, fuerte sentido de responsabilidad, buena imagen y temperamento3. Tener fuertes habilidades de coordinación, comunicación y negociación
4. Fuerte observación y; Resiliencia, calma, madurez y confianza. Pensamiento lógico claro, maduro, firme, optimista y positivo.
5. Alto grado de entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de equipo y espíritu emprendedor.
6. Buena disciplina, espíritu pionero e innovador; , capaz de soportar mayor presión laboral;
7. Se dará preferencia a quienes vivan cerca de XXXX.
Nota: asegúrese de indicar en su currículum (i) el tiempo necesario para conseguir el trabajo (ii) el salario esperado
Pregunta 4: Cómo escribir una referencia para el guía de compras de reclutamiento
Reclutamiento (centro comercial) de vendedor
Naturaleza del puesto: tiempo completo Ubicación del trabajo: XX
Número de reclutadores: XX Salario: XXXX
Descripción del puesto:
1. Ayudar al gerente de la tienda a garantizar el buen desarrollo de las operaciones de la tienda; hacer un buen trabajo en el servicio y la comunicación con los fabricantes, y recopilar y enviar comentarios periódicamente sobre las ventas y la información operativa;
2. Gestión de operaciones, gestión de propiedades, gestión de vendedores, gestión de personal de limpieza y gestión de servicios en centros comerciales.
Requisitos laborales
Requisitos de género: sin límite Requisitos de edad: sin límite
Requisitos educativos: experiencia universitaria: más de 1 año
Otros requisitos: XXXX
Requisitos del puesto:
1. Título universitario o superior, se dará preferencia a quienes tengan experiencia como vendedor o en gestión integral de centros comerciales
<; p> 2. Trabajo detallado Serio, cauteloso, fuerte sentido de responsabilidad, buena imagen y temperamento3. Tener fuertes habilidades de coordinación, comunicación y negociación
4. Fuerte observación y; adaptabilidad Competencia, tranquilidad, madurez y confianza. Pensamiento lógico claro, maduro, firme, optimista y positivo.
5. Alto grado de entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de equipo y espíritu emprendedor.
6. Buena disciplina, espíritu pionero e innovador; , capaz de soportar mayor presión laboral;
7. Se dará preferencia a quienes vivan cerca de XXXX.
Nota: asegúrese de indicar en su currículum (i) el tiempo necesario para incorporarse al trabajo (ii) el salario esperado
Pregunta 5: Cómo redactar el puesto de contratación para la guía de compras : Contratación de guía de compras de computadoras Requisitos: Familiarizado con el negocio de las computadoras, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario favorable, se dará prioridad a candidatos con experiencia laboral similar.
Pregunta 6: ¿Cómo escribir una carta breve y potente para la contratación de vendedores? Generalmente, la longitud mínima de un anuncio es de cien yuanes. Dos: ferias de empleo en el mercado de talentos. Más caro. Parece que una sesión cuesta más de 200 yuanes, pero es inmejorable. Quiero publicar en línea al mismo tiempo, pero no puedo hacerlo. Nuestra empresa nunca ha estado en Lianying y cree que es así. Demasiado caro. Hay uno en Yuzhong 1. Tiene un gran mercado laboral. 7 La feria de empleo es gratuita para las empresas. Solo tienes que pagar 30 yuanes. allí ayer, así que está más claro.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar una solicitud de contratación para un supermercado? Muestra de referencia de información de contratación de supermercado:
Nombre de la empresa:
Industria de la empresa:
Tipo de empresa:
Tamaño de la empresa:
Dirección de la empresa:
Información de contratación del supermercado 1. Cocinero: Responsable del procesamiento de alimentos cocinados en el supermercado, se dará prioridad a aquellos que amen su trabajo y tengan experiencia en cocinar al vapor, freír, freír y asar. Salario: Bono 1.500 (seis días de trabajo y un día de descanso, 8 horas de turno mañana y tarde).
2. Cajero: Menor de 35 años, título de secundaria técnica o superior, trabajo sólido, serio y responsable. Salario: 1300---1800 (12 horas de descanso el día anterior)
3. Empleado de recuento: Responsable de clasificar productos en el supermercado, debe trabajar rápido y atreverse a soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. . (Urgente) Necesitamos 50 personas. Trabajo en Fengtai y Hufangqiao en el distrito de Xuanwu Salario: 1200---1500 (seis días laborables y un día libre, 8 horas en turnos de mañana y tarde).
4. Receptor: Responsable del registro e inspección de los productos del supermercado, requiriendo un cuidadoso dominio de los datos del producto.
Salario: 1200---1500 (seis días de trabajo y un día de descanso, 8 horas de turno mañana y tarde).
5. Oficial de prevención de pérdidas: Responsable del trabajo anti-carteristas en los supermercados, que requiere el coraje de distinguir el bien del mal y una buena condición física. Horario de la entrevista: * de las * a las *, traiga su DNI y dos fotografías de una pulgada (por favor llame para concertar una cita antes de la entrevista, no se aceptan mensajes de texto ni correos electrónicos)
Contacto persona:
Lugar de la entrevista:
Pregunta 8: Cómo redactar las responsabilidades y requisitos de contratación para los camareros de catering La contratación de camareros requiere una actitud seria, altos requisitos, modestia y autoestima. Confianza, buenas características y mente abierta. ¡La edad de contratación es entre 23 y 28 años!
Pregunta 9: Cómo escribir para contratar camareros de restaurante: la forma específica de escribir es la siguiente:
Salario: ***, naturaleza del trabajo: tiempo completo u otro tipo de contratación. fecha límite; número de reclutas; experiencia laboral; requisitos académicos; lugar de trabajo; si se proporciona comida y alojamiento;
requisitos para los reclutadores: edad, sexo, altura, etc.
incluido el trabajo; responsabilidades:
1. Buena apariencia y buena comunicación;
2. Amar el trabajo de servicio
3. Se dará prioridad a los solicitantes con cierta experiencia laboral;
Además, se distribuyen regularmente seguros laborales y suministros sociales, se pagan bonificaciones por desempeño en función de las condiciones comerciales y se pagan diversos seguros sociales estipulados por la ley. Para aquellos con condiciones particularmente destacadas, los salarios son negociables.
Puedes escribir todos estos arriba, espero que te pueda ayudar.
Pregunta 10: ¿Cuál es la forma adecuada de contratar a tres dependientes de tienda? Contratación de vendedores de ropa
Actualmente estamos contratando a tres vendedores de ropa, tanto hombres como mujeres. Se requiere tener buenos rasgos faciales, vestirse pulcramente y ser cálido y cortés con los invitados. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en asistente de ventas. El salario básico es xx y la comisión será xx por buen desempeño o aumento de ventas debido a la adquisición de clientes. Si está interesado por favor llame a xxxxxxxxxxx. Dirección xxxxxxxxx.
Gracias.