Acciones avanzadas de empleados destacados en la nueva era
En la vida diaria o en el trabajo y el estudio, las hazañas siguen siendo útiles en muchos lugares. Pueden promover el espíritu de una época específica y guiar a los lectores. para comprender y aprender funciones avanzadas. Entonces, ¿cómo se redacta un contrato para aprovecharlo al máximo? Las siguientes son las hazañas avanzadas de empleados destacados en la nueva era (5 artículos seleccionados) que he recopilado únicamente para su referencia. vamos a ver.
Acciones avanzadas de empleados destacados en la nueva era 1 Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente es directora del departamento de recursos humanos. Este compañero fue transferido al Departamento de Recursos Humanos en junio de 2013 y se dedica al trabajo de recursos humanos desde hace 6 años. En los últimos seis años, a través del aprendizaje continuo, la formación resumida y práctica, no solo ha logrado grandes avances a nivel profesional, sino que lo más importante es que ha guiado y ordenado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos desde el nivel grupal hacia adelante. -Buscar y orientar para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de nuestros líderes, hemos pasado de ser un empleado común y corriente que acaba de comenzar a trabajar en recursos humanos a la persona prioritaria a cargo de recursos humanos.
Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella se esfuerza por hacerlo todo bien y cuidar cada detalle, lo cual es reconocido por sus superiores.
En primer lugar, tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades empresariales del trabajo de recursos humanos.
La parte más difícil es en realidad desde el 2065 de junio de 438 hasta octubre de 2003, cuando el camarada Li Xiaoxi comenzó a trabajar en el departamento de recursos humanos. Antes de eso, ella era sólo una empleada del departamento de gestión corporativa. Debido al nuevo contenido del trabajo, como expedientes de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, preparación contable, entrevistas de contratación, etc., sentía que era sólo una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos. Cuando la estructura organizacional de la empresa cambió, el líder la asignó como encargada de la gestión de formación, responsable de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo. Desde la investigación de las necesidades de formación militar, la formulación de material didáctico para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de aulas de formación militar. Para una recién llegada estas tareas son pesadas y el tiempo escaso, lo cual es un gran desafío, pero cree que esta es una buena oportunidad para conocer, comprender y familiarizarse con la empresa, y también es una buena oportunidad para aprender. Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender el trabajo específico del departamento. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló mucha información y encontró un gran avance. El trabajo de formación pronto se hizo efectivo. Las habilidades básicas de los empleados mejoraron en el comportamiento y su trabajo también mejoró enormemente. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.
El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecho con su trabajo. Se dio cuenta de que carecía de experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones, lee libros sobre recursos humanos y se recarga. A través de la acumulación de conocimientos, se siente más cómoda en el trabajo. A partir de la situación real de la empresa, compiló una serie de sistemas de recursos humanos, como el "Sistema de gestión de formación de empleados", que desempeñó un papel determinado en la promoción de la estandarización del trabajo de recursos humanos de la empresa.
Después de una formación práctica y el aprendizaje de conocimientos teóricos, el camarada Li Xiaoxi obtuvo el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado solo reconocía su conocimiento y capacidad, pero lo que más apreciaba eran las maravillosas conferencias impartidas por famosos gerentes de recursos humanos durante la capacitación, de las cuales se benefició mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.
2. Según sus propias funciones, cumpla estrictamente con los requisitos y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo.
El trabajo de recursos humanos requiere un trabajo meticuloso y riguroso, especialmente porque el departamento de recursos humanos de la empresa necesita revisar y resumir los datos de recursos humanos y la información presentada por cada departamento para proporcionar a los líderes datos precisos de recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de entrada y salida de empleados, que está relacionada con la "entrada" y "salida" de los empleados. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de la información laboral y las evaluaciones laborales deben realizarse con rigor y rigor. Como responsable de recursos humanos, no solo debes cerrar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de los recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, controlar estrictamente la calidad, garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación, enriquecer y ampliar aún más la fuerza laboral y crear talentos La estructura es más razonable.
En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre se adhiere a altos estándares, es estricto consigo mismo, tiene los pies en la tierra, es diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre se exige estrictamente que haga cada trabajo de forma proactiva, dando ejemplo al resto del personal del departamento.
También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar la ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019 se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo y un gran número de empleados de la empresa tuvieron que transferir sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según la empresa. Para garantizar el buen progreso del trabajo de renovación, el camarada Li Xiaoxi explicó varios temas de interés a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa y organizó a colegas de relaciones laborales para responder activamente a las preguntas de los empleados que se renovaban en el sitio, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación. trabajos de renovación.
En tercer lugar, debemos mantener un autocultivo correcto y controlar estrictamente el sistema con integridad.
El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas y los castigos en la gestión de recursos humanos están altamente orientados a las políticas y son complejos, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan plenamente la importancia y la seriedad del trabajo de recursos humanos y lo implementen de manera concienzuda y estricta. políticas, sea responsable de su propio trabajo, sea responsable de los demás, sea responsable de la historia y realice el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable de la contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y se mezclan cosas mundanas. Esto requiere la seriedad y la ética profesional de los trabajadores de recursos humanos, que siempre deben trabajar con una actitud de responsabilidad por el compañía. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "sin arena en los ojos".
En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada uno de los cuales implicó cambios en los puestos directivos. Antes de anunciarlo por escrito, se adhirió a sus principios, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.
En cuarto lugar, comience desde los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sea un buen asistente del líder.
Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales, proporcionar de manera proactiva diversa información y apoyo político y ayudar al departamento a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de mano de obra y sugerencias viables para el trabajo de recursos humanos en el informe de trabajo, aprovechando al máximo el papel del líder como asistente del personal.
La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo futuro todavía está ocupado y las tareas son arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y aportar su propia fuerza.
Acciones avanzadas de empleados destacados en la nueva era 2. Siempre ha sido estricto consigo mismo y ha realizado bien su trabajo de acuerdo con las exigencias de la dirección. En el trabajo debemos respetar las normas y disciplinas, unir a los compañeros, ser optimistas y emprendedores, y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso. Llevad adelante las excelentes tradiciones de penurias, vida sencilla, ahorro y limpieza en la vida, sé siempre honesto, diligente, autodisciplinado en todas partes y da ejemplo en todo momento. Trabaja de manera ordenada, puede distinguir puntos clave, comprender métodos y tiene una alta eficiencia en el trabajo. Ha sido elogiado muchas veces por los líderes del departamento.
Ama su trabajo, cumple con las normas y reglamentos de la empresa, cumple estrictamente con las disciplinas laborales, no llega tarde, no sale temprano, no falta al trabajo sin motivo, se apega a su puesto, y nunca abandona su puesto sin autorización. Llegue temprano para los cambios de turno con sus colegas y prepárese para todo. Las inspecciones en el trabajo se pueden realizar estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Implementar seriamente procedimientos operativos de seguridad y mantener registros de datos completos, precisos, oportunos y claros. Basado en la ingesta de agua, la calidad del agua de entrada y salida, el oxígeno disuelto y otros datos. , determine la ingesta de agua, la ingesta de aire y la descarga regular de lodo. Trabajo con seriedad y meticulosidad. En los últimos cuatro años no se han producido accidentes en el trabajo, logrando cero accidentes.
En cuanto al aprendizaje: Insiste en utilizar el aprendizaje como una forma de superación y superación personal. En el trabajo, siento que me faltan habilidades profesionales. A menudo tomo la iniciativa de comunicarme con mis colegas para mejorar constantemente y mejorar mi calidad. Mientras aprendía bien la capacitación de la sucursal, también compré materiales de aprendizaje y cursos en línea para mejorar continuamente mis capacidades comerciales. Estudie seriamente el conocimiento empresarial y acumule experiencia constantemente para enriquecerse. Mientras hago mi propio trabajo, a menudo dedico tiempo a fortalecer mi comprensión del SV30 y las observaciones de la biofase. En septiembre de 2021, descubrí la expansión de bacterias filamentosas en las aguas residuales y lo informé a tiempo para controlar la expansión de bacterias filamentosas de manera temprana y evitar una mayor expansión.
Afrontó las dificultades con valentía y propuso soluciones basadas en la situación real. Los pequeños defectos descubiertos durante la inspección se pueden solucionar de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal del equipo, y los defectos grandes que no se pueden solucionar se pueden informar de manera oportuna para evitar una mayor expansión del accidente. Hay demasiado lodo flotante en el tanque de sedimentación secundario y es difícil de limpiar.
Mediante inspección y análisis in situ, propuso mejorar la tubería, lo que redujo el lodo flotante en el tanque de sedimentación secundario y ahorró mano de obra y recursos materiales.
En vista de la situación en la que las bacterias filamentosas necesitan aumentar la eliminación de lodos para reducir la concentración de lodos, él y sus colegas están explorando activamente métodos de eliminación de lodos más eficientes. Después de muchas pruebas y ajustes de tiempo, el tiempo de deslamado de las dos máquinas descalcificadoras se ahorró 1 hora, lo que mejoró enormemente la eficiencia del deslamado y ahorró el consumo de energía.
Durante el intercambio y estudio en otra sucursal de fábrica desde junio de 2018 hasta octubre de este año, ampliamos nuestros horizontes y enriquecimos nuestra experiencia práctica, lo que será de gran ayuda para futuras operaciones. Y recibió elogios unánimes de las unidades cambiarias.
"Crea valor y consigue la vida". Esta frase la repetía muchas veces, y la decía y la hacía. Trabaja silenciosamente en su puesto, da ejemplo a los demás empleados y siempre aporta su propia fuerza a la empresa.
Materiales de acciones avanzadas de empleados destacados en la nueva era 3 Como gerente de la empresa, trabajó duro en el desarrollo y operación de la empresa, unió a sus colegas, se atrevió a innovar y cambiar, y logró excelentes resultados en la promoción y consecución de puntuación.
1. A través de esfuerzos en innovación y promoción, impulsamos efectivamente cambios en el modelo operativo de la empresa. Desde el modelo operativo único inicial, promovimos gradualmente modelos operativos como operaciones grupales, operaciones de equipos pequeños, conexiones bidireccionales, entrega directa regional y cooperación de recursos externos, y continuamos innovando y mejorando durante el proceso de implementación para garantizar el uso efectivo. del modelo operativo y lograr el objetivo de toda la región. El crecimiento y el avance cualitativo del modelo operativo han promovido efectivamente la mejora de la calidad del servicio al cliente y la puntualidad de la entrega urgente. * * * Se prevé promover 8 líneas de transmisión directa regionales, 39 grupos de trabajadores grupales, 4 grupos de despacho de carga a granel, 77 grupos de clases AB, 98 grupos de equipos pequeños, 49 líneas de contacto bidireccionales, 70 cooperación de recursos externos. empresas, y empresas de cooperación escuela-empresa 2 viviendas. La tasa de cobertura del modelo de operación en toda la región alcanza el 80%.
2. Ordenando el tiempo de inactividad de los recursos de los vehículos operativos de la empresa, promoviendo la conexión bidireccional de los vehículos en funcionamiento durante el tiempo de inactividad y logrando la utilización completa de los recursos de los vehículos en funcionamiento. De acuerdo con las características regionales de los diferentes puntos, con el fin de mejorar la puntualidad de la entrega urgente y la percepción del cliente, se promueven conexiones bidireccionales para los trabajadores por horas. Mediante la promoción de conexiones bidireccionales, se han mejorado efectivamente la puntualidad de la entrega y la entrega urgente y la tasa de retorno de la entrega urgente, se ha reducido el consumo de tiempo de los empleados que viajan de ida y vuelta y se ha reducido la intensidad laboral de los empleados. .
3. A través de la publicidad y promoción del modelo de operación, mejorar gradualmente la cobertura del modelo de operación y ordenar los datos de kilometraje de servicio y reabastecimiento de combustible de cada área de unidad en la región. Al resolver la situación regional de reabastecimiento de petróleo, el costo de reabastecimiento de petróleo en el segundo trimestre de 12 se redujo en más de 20.000 yuanes, y el costo de reabastecimiento de petróleo en el cuarto trimestre de 12 se redujo en más de 30.000 yuanes, lo que ahorró los costos de reabastecimiento de petróleo de la compañía. .
4. A través del desarrollo del mercado de campus y la negociación y promoción de modelos de cooperación universitaria, hemos establecido estrechas relaciones de cooperación con las universidades, lo que ha resuelto el problema de las necesidades de personal y transporte de empleo para nuestra empresa.
5. En la vida diaria, visitando personalmente los subdepartamentos de la empresa, profundizando en el área, comunicándose cara a cara con los responsables de los subdepartamentos, analizando los datos de cada área de la unidad, clasificando. La selección y clasificación de las áreas y el personal de todo el subdepartamento de Optimización logró un crecimiento de plantilla del 114% en el tercer y cuarto trimestre, sentando una base de personal para el desarrollo del mercado.
6. A través de la gestión y clasificación de los procesos de entrega urgente, la utilización oportuna de los recursos de equipos, el establecimiento de sistemas de capacitación de los empleados y la introducción de una serie de mecanismos de control de calidad y mecanismos de evaluación, la empresa expresa. Se garantiza efectivamente que la calidad de la entrega será estable. El distrito de Yantai se encuentra entre los 10 primeros de toda la red.
Acciones avanzadas de empleados destacados en la nueva era 4 Primero, trátense unos a otros con sinceridad y sirvan con sinceridad.
Siempre trato a mis clientes con sinceridad, no importa cuán grande o pequeño sea el volumen de negocios, los trato con sinceridad y sinceridad. Sé diligente con la boca y las piernas y juega bien las "tres cartas". En primer lugar, juegue la carta emocional y ayude activamente a los usuarios a resolver los problemas que necesitan establecer en cualquier momento, para que puedan jugar la carta emocional a la hora de desarrollar su negocio. Siempre que los clientes necesiten mi ayuda, por ejemplo, algunos clientes necesitan manejar servicios postales como entrega postal urgente y paquetes, iré al mostrador para manejarlo lo antes posible para satisfacerlos. En segundo lugar, jugaré un buen "recurso; tarjeta", tome firmemente los archivos de los clientes y analice cuidadosamente y realice investigaciones específicas. Analice los archivos de los clientes todas las noches para aclarar las prioridades del servicio del mañana y comuníquese con ellos de manera oportuna para reducir la pérdida de clientes. El tercero es jugar una buena "carta de servicio" y ganar más clientes con un servicio sincero. Cuando estaba haciendo el negocio de comercialización de aceite de cártamo de la marca Tayuan, para abrir el mercado de aceite de cártamo de la marca Tayuan lo antes posible, no solo presenté en detalle el negocio de tarjetas de felicitación postales a mis clientes, sino que también los llevé a visitar la carta. centro para permitirles comprender completamente las ventajas de la red de marketing postal para encontrar el socio de distribución adecuado para los clientes.
El cuarto es utilizar tarjetas de presentación para marketing y enviar postales a los clientes. Mientras me ocupe de negocios o cualquier otra cosa, siempre que haga una llamada telefónica, haré todo lo posible para manejarlo por el usuario.
En segundo lugar, establecer la imagen postal y promover los servicios postales
Aprovecharé cada oportunidad para promover el marketing en las actividades de marketing diarias, nunca perderé ninguna oportunidad y nunca me olvidaré de promover el servicio postal. con el fin de Un negocio de promoción postal centenario, que utiliza la marca postal dorada para promocionar e impresionar a la gente. Mi mayor experiencia en el trabajo de marketing es: ser paciente y considerado con los clientes de marketing, atender con entusiasmo y ser capaz de descubrir claramente clientes potenciales y promocionar a cualquiera. Ya sea comprando en la calle o en el mercado húmedo, siempre que sea posible debemos promover el servicio postal entre nuestros clientes. También suelo utilizar pequeños materiales promocionales postales, postales de premios, delantales, etc. Promocionarlo. Siempre que haya materiales promocionales, se los entregaré a los clientes para tranquilizarlos sobre el servicio postal, aumentar su confianza, hacer que la publicidad sea más poderosa y desempeñar un papel más importante en el desarrollo empresarial.
En tercer lugar, establecer archivos de clientes y cultivar nuevos clientes.
He desarrollado un buen hábito en el proceso de marketing: registrar en cualquier momento. Registro en detalle varios nombres de clientes, números de teléfono, direcciones y otra información en el libro y, al mismo tiempo, fortalezco la comunicación con los clientes, los contacto con frecuencia, visito a los clientes con regularidad y mantengo el contacto emocional. información del cliente. Tomaré la iniciativa de felicitar y ayudar a los clientes cuando tengan cumpleaños, matrimonios, nueras, etc.
En cuarto lugar, explorar activamente los recursos del cliente.
Por lo general, se centra en capturar información diversa, detectar y abordar problemas clave de manera oportuna, analizar clientes potenciales, desarrollar y consolidar clientes nuevos y antiguos, y formular diferentes estrategias de marketing. estrategias para varios clientes Hemos desarrollado proactivamente una serie de clientes basados en nuestros planes y métodos, incluidos Xinjiang Uni-President Enterprise Food Co., Ltd., Xinjiang Daily Printing Center, la Oficina del Fondo de Previsión de Vivienda de Urumqi, la Oficina de Sichuan en Ucrania, etc.
En mi trabajo anterior, obtuve ciertos resultados en el negocio de marketing postal, pero todavía había una gran brecha entre mis superiores y yo. Pero creo que siempre que establezca relaciones con los clientes primero, utilice el marketing emocional, aprenda a ser amigo de los clientes y me gane su confianza, puedo desarrollar el negocio y generar ingresos y eficiencia para la empresa. Mi creencia es nunca rendirse, nunca rendirse. Sólo así podremos hacer un mejor trabajo en el marketing postal y lograr un objetivo en el que todos los clientes y las empresas ganen.
Desde que comencé a trabajar este año, he sido estricto conmigo mismo y siempre me adhiero al concepto de servicio de "pensar en las necesidades de los clientes, preocuparme por las necesidades de los clientes y eliminar las preocupaciones de los clientes". Empiezo con cada pequeña cosa, comienzo con pedazos, trabajo duro y diligentemente en puestos ordinarios, enriquezco constantemente mis conocimientos comerciales, mejoro mis habilidades comerciales y gano honores con mis propios esfuerzos y sabiduría.
Cuando comencé a trabajar, vi que las sucursales estaban muy ocupadas, lo que a menudo provocaba largas colas de clientes. Siento que la carga sobre mí no es liviana y estoy decidido a aprender el negocio lo antes posible y dominar el conocimiento de un servicio rápido, preciso y atento. Así que iba a trabajar durante el día y regresaba a casa por la noche para memorizar y comprender las reglas, regulaciones y reglas de servicio, y practicar el conteo de dinero y las operaciones informáticas. Después de un arduo trabajo, el propietario de un negocio individual fue una vez a una sucursal para hacer un depósito con más de 100.000 yuanes de dinero desordenado. Me concentré en clasificar y contar rápidamente los paquetes, y pronto le dije al cliente el número exacto, y el cliente me elogió repetidamente. Después de un tiempo, el cliente transfirió sus depósitos de otros bancos a nuestro banco. Este incidente me hizo darme cuenta profundamente de que sólo estableciendo el concepto de aprendizaje permanente de "aprender trabajando, aprender mientras se trabaja", esforzándonos por fortalecer el autoestudio, perfeccionar habilidades excelentes y mejorar la propia calidad, podemos ofrecer a los clientes servicios eficientes y de alta calidad. -servicios de calidad. Desde entonces, he tomado la iniciativa en el aprendizaje de manera oportuna, domino el sistema y los requisitos comerciales, entiendo cada detalle, persisto en aprender y practicar y aprendo humildemente de colegas que son más capaces que yo. Me esfuerzo por ser técnicamente integral. y competente en los negocios, ampliar constantemente mis horizontes y mejorar mi calidad integral.
Con la implementación de servicios bancarios estandarizados, se han planteado mayores requisitos para los cajeros bancarios, que no solo deben tener cualidades profesionales integrales, sino que también deben poder ofrecer a los clientes un trato personalizado y de alta calidad. y servicios emocionales de alto nivel, también es necesario tener un agudo sentido del olfato para capturar todos los aspectos de la información de manera oportuna. En el trabajo, basado en el compromiso de servicio de "entusiasta, educado y rápido", puedo explicar pacientemente las consultas de cada cliente, responder cualquier pregunta y brindar un servicio atento, y confiar en un servicio atento para establecer una buena relación con los clientes. En el proceso de servir a los clientes, hemos logrado una operación estandarizada, un servicio estandarizado, un lenguaje cortés y un comportamiento decente, dejando una buena impresión en los clientes y ganándonos su confianza.
Por lo general, siempre llego temprano al trabajo, me esfuerzo por hacer un buen trabajo en la limpieza, sigo los requisitos de las sucursales provinciales y municipales para llevar a cabo servicios estandarizados, civilizados y de alta calidad, trabajo concienzuda, diligentemente e implemento estrictamente "tres ajustes". "Servicios y dar la bienvenida a cada cliente con pleno entusiasmo. Un cliente que vino a manejar el negocio, contradijo a algunos clientes con malas actitudes, pero hizo todo lo posible por persuadir, explicó con paciencia y se movió con sinceridad, haciendo felices a todos los clientes. El trabajo duro vale la pena. Pagué 20 tarjetas de crédito en enero de este año. No solo completé la tarea, sino que también recibí una recompensa de mis superiores. Además, la banca en línea, la banca telefónica, el wap móvil, las tarjetas doradas de gestión patrimonial bancaria y u-shield superaron las tareas anuales.
Los logros sólo pueden explicar el pasado, no el futuro. No tengo motivos para ser complaciente y no tengo tiempo para descansar donde estoy. Ha llegado el nuevo año y utilizaré mi brillante juventud para encender la pasión de todos los que me rodean e inspirar a mis colegas a hacer contribuciones más destacadas al desarrollo del negocio de la sucursal.
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