¿Cuál es el contenido principal del reclutamiento?

El contenido del trabajo del reclutador es: totalmente responsable de la contratación de talentos internos dentro de la empresa, en función del personal existente y las necesidades de desarrollo empresarial, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de contratación, resumir la cantidad de requisitos laborales; y requisitos de personal, formular e implementar un plan de reclutamiento; ayudar a los superiores a completar descripciones de trabajo para los puestos requeridos; publicar información sobre la demanda de trabajo y promover la imagen de la empresa; realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos a ser contratados, comunicarse con los candidatos sobre los beneficios y completar avisos de empleo; Los requisitos laborales para los reclutadores son: 1. Título universitario o superior en recursos humanos, economía laboral, psicología, administración y otras especialidades relacionadas. 2. Mayor de 18 años. 3. Familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes;