El contenido principal del trabajo del especialista en reclutamiento.
Los principales contenidos laborales del especialista en reclutamiento son:
1. Totalmente responsable del reclutamiento de talentos internos dentro de la empresa.
2. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de reclutamiento, resumir la cantidad de requisitos laborales y de personal, formular e implementar planes de reclutamiento.
3. Ayudar a los superiores a completar las descripciones de trabajo para los puestos requeridos.
4. Investigar el stock y distribución de los recursos humanos externos requeridos por la empresa, realizar análisis efectivos e implementar la planificación, desarrollo, mantenimiento y expansión de los canales de reclutamiento para asegurar una gran cantidad de información rica sobre el talento. niveles y calidad Alta para garantizar que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa.
5. Publicar información sobre la demanda de empleo y promocionar la imagen de la empresa.
Rutas de desarrollo profesional para los reclutadores
Los reclutadores generalmente tienen tres direcciones de desarrollo. La primera es la dirección de gestión, es decir, luego de rotar por otros módulos como compensación, desempeño, capacitación, etc., te convertirás en gerente de recursos humanos y luego en director de recursos humanos.
La segunda es la dirección del desarrollo profesional. A través del aprendizaje y la práctica de conocimientos de contratación profesional, puede convertirse en un experto en evaluación, un experto en planificación de carrera, un consultor de recursos humanos, etc.
El tercero es la dirección empresarial, convirtiéndose en consultor de headhunting para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan. Por supuesto, en el proceso de búsqueda de talentos, las empresas también favorecerán a los consultores de caza de talentos, quienes regresarán a la empresa para desempeñarse como gerentes de contratación, gerentes de recursos humanos o directores.