El salario de un nuevo empleado durante el período de prueba de un año.
Análisis jurídico: pagado. El salario durante el período de prueba no será inferior al salario estipulado en el contrato de trabajo o al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente, y el empleador también puede confiar a un banco el pago de los salarios en su nombre.
Base jurídica: Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo. estándar salarial en la ubicación del empleador.