Ampliar las responsabilidades laborales del gerente

Ampliar las responsabilidades laborales del gerente (total página 12)

En la vida social actual, las responsabilidades laborales son cada vez más valoradas por las personas. Las responsabilidades laborales pueden mejorar la competitividad interna de las empresas y hacerlas más competitivas. . El papel de descubrir y utilizar bien los talentos. Hay muchas cosas a las que prestar atención al formular las responsabilidades laborales. ¿Estás seguro de que puedes escribirlas bien? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes de desarrollo que he recopilado cuidadosamente (12 artículos en total, bienvenidos a compartir).

Responsabilidades laborales del Gerente de desarrollo 1

Responsabilidades del puesto del Gerente de desarrollo de clientes Sistemas y responsabilidades relacionados, Gerente de desarrollo de clientes Jinyu Testing Group Guangzhou Jinyu Medical Testing Center Co., Ltd., Jinyu Medical, Jinyu Inspección de dominio, Grupo de inspección de Jinyu, Descripción del puesto de Jinyu

1. Coordinar y coordinar la expansión de los clientes de investigación científica y los recursos subsidiarios del gobierno regional, y ser responsable y apoyar el desarrollo de proyectos del grupo y del gobierno regional científico. investigar clientes;

2. Participar en la formulación de planes de ventas anuales y desgloses objetivo para clientes de la industria, y completar tareas de ventas anuales personales y de la empresa

3. Recopilar información de la industria para su análisis; y resumir, y comprender la industria, el mercado y la dinámica de la competencia, presentar sugerencias para mejorar el diseño y el empaque del producto y realizar una exploración y expansión en profundidad de los clientes potenciales de la industria.

4. Mantener la clave; clientes, establecer buenas relaciones con los clientes de la industria y realizar un seguimiento oportuno de los comentarios de los clientes

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5. Comprensión profunda del estado de desarrollo comercial de los clientes de investigación científica gubernamental de cada subsidiaria y puesto; enviar sugerencias para mejorar el sistema de gestión de desarrollo de clientes;

6. Responsable de los archivos de clientes de investigación científica del grupo y del gobierno regional y del trabajo de creación de archivos de proyectos

Calificaciones:

1. Licenciatura o superior, 5 años o más de experiencia en marketing o trabajo de laboratorio, incluidos más de 3 años de experiencia en marketing o experiencia en gestión de laboratorio, las condiciones pueden flexibilizarse adecuadamente para candidatos destacados

2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en desarrollo de canales comerciales o experiencia laboral en industrias relevantes

3. Marketing, medicina, gestión empresarial, finanzas y otras especialidades relacionadas; > 4. Buenas capacidades de marketing y adaptabilidad al mercado, buenas capacidades organizativas y de promoción empresarial, y la capacidad de analizar, juzgar y resolver problemas; ampliar las responsabilidades laborales del gerente 2

Director de desarrollo temprano Gestión de inversiones del parque industrial de la ciudad de Hainan Fuxing Co., Ltd. Descripción de responsabilidades de la ciudad de Fuxing:

Contenido del trabajo:

1. Investigar la licitación de terrenos urbanos de Hainan de acuerdo con la estrategia de mercado y el mercado inmobiliario de la empresa, y controlar el terreno y tendencias del mercado inmobiliario en ciudades clave;

2. Preparar informes de investigación sobre el mercado inmobiliario y el mercado inmobiliario en las ciudades clave de Hainan de acuerdo con la estrategia de la empresa

3. De acuerdo con la estrategia de la empresa; estrategia de la empresa Investigación estratégica sobre políticas de licitación, subasta y cotización de terrenos en ciudades clave de Hainan

4. Otros asuntos de trabajo asignados por los líderes de la empresa.

Requisitos laborales:

1. Más de 3 años de experiencia en inversión y desarrollo de proyectos inmobiliarios.

2. Familiarizado con las políticas de transferencia de tierras y licitaciones de tierras; , procedimientos de subasta y cotización, y desarrollo inmobiliario Leyes y regulaciones, proceso de desarrollo inmobiliario

3. Tener experiencia en la compra de terrenos del proyecto o experiencia en la adquisición de empresas de proyectos

4. Comprender el terreno; políticas de transferencia, procedimientos de licitación y subasta de terrenos y regulaciones de las leyes de desarrollo inmobiliario, proceso de desarrollo inmobiliario

3. Tener experiencia en la compra de terrenos del proyecto o experiencia en la adquisición de empresas del proyecto

4; Comprender el cálculo de inversión y análisis de viabilidad de proyectos inmobiliarios.

Responsabilidades laborales del Gerente de Desarrollo 3

Gerente/Supervisor de Desarrollo de Cuentas Clave Nanjing Yanlord Jiangzhou Real Estate Development Co., Ltd. (en adelante, "Yanlord Jiangzhou") Gerente de Desarrollo de Cuentas Clave /Supervisor:

1. Responsable del desarrollo de los principales clientes de la empresa.

2. Organizar el desarrollo de clientes individuales y corporativos tales como bancos, instituciones comerciales geográficas y empresas afiliadas.

3. Supervisar el mantenimiento de las relaciones con los clientes de los distintos canales y de los principales clientes.

4. Estudiar la gestión de Yanlord Club y hacer un buen trabajo en el mantenimiento y desarrollo de los propietarios existentes.

5. Supervisar el establecimiento y mantenimiento de mecanismos de información clave de los clientes, y revisar la integridad de la información clave de los clientes.

6. Participar en el trabajo de análisis de clientes del Departamento de Desarrollo de Mercado y Departamento de Posicionamiento de Producto para mejorar la continuidad y profundidad de la gestión de recursos clave del cliente.

Requisitos laborales: 1:

1. Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en marketing o administración

2. Familiarizado con el país, la región, y la industria inmobiliaria Con respecto a las políticas y regulaciones relevantes sobre transferencia de tierras, desarrollo inmobiliario, planificación de la construcción, etc., tener los conocimientos de gestión, conocimientos económicos, conocimientos profesionales inmobiliarios, conocimientos de planificación de mercado y conocimientos financieros correspondientes; > 3. Gestión de marketing de empresas inmobiliarias. Comprensión sistemática del modelo y acumulación de experiencia práctica.

4. Buena capacidad de escritura en chino.

Responsabilidades laborales del Gerente de Desarrollo 4

1. Combinado con el estado actual del mercado regional de pagos móviles fuera de línea, formular estrategias de BD específicas para los comerciantes regionales de KA y promover su implementación

2. Integrar la sede y los recursos locales, ser totalmente responsable de la operación y gestión de los comerciantes regionales de KA, colaborar con socios para ayudar a los comerciantes regionales a implementar pagos móviles fuera de línea y aumentar la participación de pagos regionales de KA.

3. Responsable del mantenimiento diario de los comerciantes de la región, asegurando una comunicación efectiva con los clientes, comprendiendo las tendencias de desarrollo de los clientes y compartiendo cambios, recopilando las necesidades de los clientes y resolviendo los problemas diarios de los clientes.

4. Garantizar el funcionamiento y el desarrollo saludables de los comerciantes de KA y garantizar la máxima eficiencia y beneficios de los objetivos comerciales.

Requisitos laborales

1. Tener operaciones de productos sólidas Pensamiento, capacidad de análisis de datos, capacidad para emprender resultados, capacidad para aprender e innovar y capacidad para soportar la presión. Se prefieren solicitantes con experiencia en gestión regional o gestión de equipos

2. Solicitantes con experiencia en bienes de consumo/Internet. /Industria de catering son preferidos y tienen capacidades de gestión. Se prefiere experiencia en la industria de catering, con una o más habilidades en gestión de canales, ventas KA, marketing, operaciones de Internet y análisis de datos, inteligente y optimista, con actitud positiva

3. Tener sólido aprendizaje y Habilidades comunicativas Capacidad de coordinación, capacidad de ejecución, automotivación, inteligencia y optimismo, y actitud positiva. Descripción del puesto

4. Combinado con el estado actual del mercado regional de pagos móviles fuera de línea, formular estrategias de BD específicas para los comerciantes de KA en la región y promover la implementación

5. Integrar la sede y; recursos locales, es totalmente responsable de la operación y gestión de los comerciantes de KA en la región, colabora con socios para ayudar a los comerciantes regionales a realizar pagos móviles fuera de línea y promueve el aumento de la participación de pagos de KA en la región.

6. Responsable del mantenimiento diario de los comerciantes regionales, asegurando una comunicación efectiva con los clientes, comprendiendo las tendencias de desarrollo de los clientes y compartiendo cambios, recopilando las necesidades de los clientes y resolviendo los problemas diarios de los clientes.

7. Garantizar el funcionamiento y el desarrollo saludables de los comerciantes de KA y garantizar la máxima eficiencia y beneficios de los objetivos comerciales.

Requisitos laborales

1. Tener operaciones de productos sólidas. Pensamiento, capacidad de análisis de datos, capacidad para emprender resultados, capacidad para aprender e innovar y capacidad para soportar la presión. Se prefieren los solicitantes con experiencia en gestión regional o gestión de equipos

2. Solicitantes con experiencia en bienes de consumo/Internet. /Industria de catering son preferidos y tienen capacidades de gestión. Se prefiere experiencia en la industria de catering, con una o más habilidades en gestión de canales, ventas KA, marketing, operaciones de Internet y análisis de datos, inteligente y optimista, con actitud positiva

3. Tener gran capacidad de aprendizaje , Habilidades de comunicación y coordinación, capacidad de ejecución, automotivación, inteligencia y optimismo, y actitud positiva.

Responsabilidades laborales del Gerente de Desarrollo 5

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la investigación de mercado y la recopilación de información para el desarrollo de proyectos de agencias inmobiliarias (incluidos los grupos de clientes que enfrenta el proyecto, proyecto detalles y tasa de retorno de la inversión, detalles de los canales de representación de este proyecto y otros canales, etc.

2. Responsable de la investigación de mercado y recopilación de información para el desarrollo de proyectos de agencia inmobiliaria (incluido el cliente); grupos a los que se enfrenta el proyecto, detalles del proyecto y retorno de la inversión), detalle de los canales de representación de este proyecto y otros canales, etc.).

2. Desarrollar planes y herramientas de expansión

3. Retroalimentar la información y las necesidades de los desarrolladores para garantizar el buen progreso de los proyectos de la empresa.

4. Establecer y; mantener Cooperar con los desarrolladores para obtener más recursos

5. Cooperar y coordinar con varios departamentos para completar otros trabajos auxiliares

Calificaciones:

1, 2 Solicitantes con; se prefieren más de 20 años de experiencia laboral y experiencia en el desarrollo de proyectos inmobiliarios;

2. Solicitantes con buena imagen y temperamento, fuertes habilidades de comunicación y negociación y que estén familiarizados con el mercado inmobiliario; se prefieren tener ricos canales de desarrollo inmobiliario y recursos relacionados;

3. Tener una gran conciencia de objetivos y acción, así como buenas habilidades de comunicación, coordinación y negociación

4. Sin género; límite, se dará prioridad a aquellos con automóvil propio;

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5. Se dará prioridad a los candidatos con recursos de desarrollador, fuertes habilidades de comunicación y negociación empresarial, y aquellos con buena imagen y temperamento. se le dará prioridad Responsabilidades laborales del Gerente de Desarrollo 6

Especialista en marketing/mercadeo/desarrollo Nandu Property Nandu Property Services Co., Ltd., Nandu Property Services Co., Ltd. ayuda al gerente de desarrollo a completar el mercado anual. trabajo de desarrollo

Requisitos laborales:

1. Competente en el uso de software de oficina, con buenos rasgos faciales y fuertes habilidades de comunicación

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2. Trabajar en el mismo puesto por más de 1 año;

3. Menores de 35 años, sin límite de hombre o mujer, se dará prioridad a quienes puedan socializar Descripción del puesto para Gerente de Desarrollo 7

Responsabilidades laborales:

Responsabilidades:

1. Especialista en marketing/mercadeo/desarrollo de Nandu Property Services Co., Ltd.

1. Investigación industrial, investigación de mercado, planificación de mercado

2. Formular e implementar planes de marketing y estrategias de ventas

3. Capacitación en ventas, soporte de ventas

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4. Diseño de materiales promocionales de productos de la empresa

5. Mantenimiento diario del sitio web y cuentas públicas

6. Producción y edición de PPT de promoción de productos y representaciones de video

7. Asuntos relacionados con la exposición

Requisitos del trabajo:

1. Se requiere especialización relacionada con marketing o maquinaria

2; Nivel de inglés 4 o superior;

3. Tener más de 2 años de experiencia laboral relevante. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Desarrollo 8

Responsabilidades laborales:

. 1. Obtener periódicamente información de mercado eficaz (puede realizar un seguimiento de proyectos inmobiliarios, tendencias de la industria, políticas y regulaciones, etc.), formular planes de investigación de mercado y organizar el trabajo de investigación de mercado.

2. Responsable de la recopilación, organización y análisis de diversos tipos de inteligencia de mercado, políticas e información de la industria.

3. Establecer un sistema eficaz de relaciones con los clientes, incluido el desarrollo, el mantenimiento y la expansión de los clientes; , etc., y brindar asistencia en la realización de proyectos inmobiliarios; actuar como líder del proyecto en el proceso de realización de proyectos, incluido el contacto diario con los clientes y la coordinación y comunicación con el personal relevante dentro de la empresa.

4. Responsable de emprender proyectos de administración de propiedades y realizar negociaciones comerciales, firmar contratos de administración de propiedades y completar los objetivos anuales de expansión del mercado de la empresa

5. Completar la recopilación y el análisis de diversas políticas industriales y de inteligencia de mercado; p> 5. Informes completos de investigación de mercado

5. Discursos de licitación completos, defensas de ofertas y otros trabajos de licitación

6. Ayudar en la preparación de los documentos de licitación (solicitudes de construcción de proyectos externos); , investigar información sobre el mercado de administración de propiedades y preparar informes de investigación de mercado y construcción de administración de propiedades, etc. , capaz de llevar a cabo la contabilidad de costos de administración de propiedades

Calificaciones:

1. 30 a 40 años, título universitario o superior

2. Tener experiencia en licitaciones; /desarrollo de mercado y otra experiencia laboral;

3. Tener experiencia en puestos de desarrollo de mercado/administración de propiedades y haber logrado buenos resultados

4. Tener la capacidad de captar información relevante y; oportunidades en el mercado de administración de propiedades (tener personas con experiencia laboral relevante y recursos del canal) (preferido)

Responsabilidades laborales del Gerente de desarrollo 9

Responsabilidades laborales:

1 Ampliar, establecer, mantener y fortalecer relaciones con La relación entre los gobiernos de todos los niveles, los deportes y otros departamentos relevantes crea un buen ambiente para que la empresa obtenga el apoyo del gobierno y las operaciones comerciales.

2. Preste mucha atención; a las políticas nacionales y a las tendencias internas y externas. Proporcionar estrategias eficientes y planes generales de implementación para asuntos gubernamentales y mercados comerciales.

3. De acuerdo con la planificación de la empresa y las condiciones específicas de las diferentes regiones, mejorar el conocimiento y la imagen de marca de la empresa y establecer una relación profunda; red de relaciones con el mercado y mecanismo de trabajo, formular planes y procesos de trabajo detallados y controlar pragmáticamente el progreso y los resultados.

4. Evaluar, resumir y promover periódicamente la imagen de marca de la empresa; Evaluar, resumir y capacitar periódicamente a los proyectos y a los miembros del equipo. 4. Realizar periódicamente evaluaciones, resúmenes y capacitación de los miembros del proyecto y del equipo, e implementar evaluaciones e incentivos de desempeño específicos.

5. Elaborar planes de emergencia para diversas tareas, así como otras tareas asignadas por los líderes.

Calificaciones:

1. Tener más de 5 años de experiencia laboral relevante en relaciones públicas gubernamentales, desarrollo de mercado, gestión de ventas, etc., contar con abundantes recursos humanos y ser bueno en explorar los puntos de demanda del mercado y de los clientes. Manejar adecuadamente los problemas relevantes.

2. Leal y dedicado, familiarizado con los procesos de gestión relevantes y el trabajo del departamento gubernamental. Ser leal y dedicado, estar familiarizado con los procesos de gestión y procedimientos operativos relevantes de los departamentos gubernamentales, tener un conocimiento profundo de la cultura organizacional y tener una gran sensibilidad política y habilidades en planificación, comunicación y coordinación generales, negociación comercial, respuesta a emergencias e integración de recursos. , etc.;

3. Solicitantes con experiencia práctica en proyectos de gran envergadura en los ámbitos del deporte y la salud, turismo cultural, localidades características, urbanismo y construcción, etc., o aquellos con experiencia en gobierno. Se dará prioridad a los departamentos.

Responsabilidades laborales:

1. Desarrollo del mercado de negocios relacionados con pagos agregados

2. Completar los indicadores de tareas directas asignados por la empresa y controlar estrictamente todos; aspectos de acuerdo con las normas de la empresa. costos y gastos del proyecto

3. Organización, coordinación y gestión completa de las ventas del proyecto

4. ¿Cuentas por cobrar? 4. Cuentas por cobrar Recaudación de fondos;

5. Mantenimiento y promoción de las relaciones con los clientes en la región

6. Otras tareas asignadas por el liderazgo.

Requisitos laborales:

1. Más de 1 año de experiencia en ventas, familiarizado con los productos de la industria de pagos, con recursos de clientes, recursos de canales, recursos de sistemas de software e Internet de la industria de pagos relevantes; Se da prioridad a la experiencia en la industria de cosas;

2. Título de escuela secundaria o superior

3. Director de marketing, gerente general del departamento comercial

4. Tener cierta experiencia en organización de redacción de textos publicitarios y capacidad de redacción, con buen desarrollo de mercado, habilidades de comunicación y coordinación y habilidades de negociación.

5. Tener una gran capacidad de autogestión.

6. Fuerte profesionalismo y espíritu de trabajo en equipo.

Descripción del puesto de Gerente de Desarrollo 11

Responsabilidades laborales:

1. Transmitir de manera efectiva la información de los productos de la empresa y alcanzar los objetivos de ventas

2. De acuerdo con la estrategia operativa general de la empresa, perfeccionar el modelo operativo adecuado para el mercado regional

3. Reanudar la red de distribuidores regionales, integrar recursos y alcanzar el objetivo de ventas total de la empresa