Tres artículos sobre el plan de trabajo del Departamento de Nuevos Medios
El nuevo semestre ha comenzado. En esta fresca temporada de otoño, todo el trabajo de la Unión de Estudiantes se ha lanzado por completo y nuestro Departamento de Nuevos Medios también hará un buen trabajo en el nuevo semestre con pleno espíritu. Nuestro trabajo en el nuevo semestre se divide principalmente en dos partes: fortalecer la construcción propia del departamento y fortalecer el trabajo del departamento y la cooperación con otros departamentos. Nuestro departamento ha formulado un plan de trabajo para el nuevo semestre del Departamento de Nuevos Medios de Student Union School. El contenido es el siguiente:
1. Objetivos del trabajo
1 Fortalecer la función de publicidad y cooperación del Departamento de Nuevos Medios, fortalecer la conexión entre varios departamentos, realizar activamente la función de publicidad. y promover el sindicato de estudiantes de nuestra universidad. Agregar aspectos destacados al trabajo;
2. Descubrir y cultivar activamente talentos publicitarios e inyectar más sangre fresca al trabajo publicitario de nuestro hospital;
3. Aproveche al máximo los nuevos medios QQ, Renren, Tieba, etc. y hacer un buen trabajo en la publicidad de las actividades universitarias;
4. Reformar el mecanismo operativo interno de los nuevos medios. Deje que las habilidades de todos se pongan en juego y mejoren, y tenga espacio para el ejercicio;
5. Convierta el nuevo departamento de medios en una familia cálida y humana.
El segundo es fortalecer la construcción propia del departamento y la comunicación entre departamentos:
1. Mejorar aún más las reglas y regulaciones internas del departamento, aumentar el entusiasmo laboral de los miembros trabajadores y mejorar. la calidad del trabajo.
2. Detallar los registros de trabajo dentro del departamento, registrar en detalle las escrituras de trabajo de cada funcionario durante su mandato y agregar actas de reuniones dentro del departamento.
3. Ahorra dinero y gastos. Para asegurar el desarrollo de este trabajo, cada vez se destinan fondos a la impresión de carteles, cortinas, etc. Todos son transparentes y tienen recibos como prueba.
4. Aliente a los miembros del departamento a comunicarse con otros miembros del departamento, mantenerse al tanto de la información de otros departamentos, cambiar del estado de trabajo pasivo al activo y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo para desempeñar mejor su papel. papel propagandístico.
5. Diseñar y disponer la evaluación de escaparates y tableros de anuncios de la universidad. Embellecer el entorno publicitario del campus tanto como sea posible y fortalecer la publicidad del departamento de publicidad.
Tercer trabajo específico
1. El departamento de nuevos medios celebrará una reunión de trabajo periódica cada semana para resumir el trabajo de la semana anterior, organizar el trabajo de la semana siguiente y. basado en el trabajo existente de la semana anterior Problemas, ajustes y correcciones en trabajo nuevo.
2. El ministro y los viceministros deben organizar a los miembros del departamento para estudiar cuidadosamente las responsabilidades y los estándares de inspección de sus departamentos e implementarlos en su trabajo. El ministro puede inspeccionar el estado del trabajo y los efectos del trabajo de cada departamento. de vez en cuando.
3. En trabajos específicos, esforzarse por cooperar con otros departamentos.
4. Esforzarse por realizar actividades culturales y deportivas más coloridas para enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes.
Resumen 2 del plan de trabajo del Departamento de Nuevos Medios
El Departamento de Noticias es uno de los medios de comunicación importantes de nuestra escuela y una parte importante del sindicato de estudiantes de la universidad. Es el principal responsable de recopilar y redactar noticias importantes sobre la universidad y varios departamentos. Es un departamento relacionado con la publicidad externa de nuestro colegio y una ventana para que los estudiantes comprendan el desarrollo del colegio. Su importancia es evidente. Año tras año, el Departamento de Información Pública ha pasado de la niñez a la madurez, con éxitos y fracasos. Ha habido alegrías y ha habido pérdidas. Diversas experiencias nos dicen que con la llegada del nuevo semestre tenemos otra responsabilidad sobre nuestros hombros.
La creación del nuevo Departamento de Información se enfrenta a nuevos retos. Ante todo tipo de trabajos tediosos y complicados, nos dedicaremos al trabajo del nuevo semestre con total entusiasmo y confianza. ¿Buscar la verdad a partir de los hechos, ser pionero e innovar? En principio, el trabajo del Departamento de Noticias de la Unión de Estudiantes se llevará a cabo de manera animada y dramática.
El plan de trabajo a 20 años del ministerio es el siguiente:
1. Sistema del Departamento de Información
(1) Sistema de reuniones periódicas
Se lleva a cabo cada semana Para una reunión regular, asigne una persona dedicada a llevar las actas de cada reunión regular. Organizar el trabajo semanal de los funcionarios en la reunión regular. La división del trabajo es clara y las responsabilidades se asignan a las personas durante el trabajo. los oficiales, recuerdan e preguntan constantemente sobre el progreso del trabajo y brindan ayuda y sugerencias cuando sea necesario. Garantizar que el trabajo se complete de manera oportuna y efectiva.
(2) Métodos de gestión
La inspección y evaluación de cada miembro se realizará de acuerdo con las normas propuestas, tales como asistencia a cada reunión ordinaria, registros en el manual de trabajo, y actitud laboral (por ejemplo, si está activo y dispuesto a trabajar duro, si es activo e innovador en su proceso de trabajo, etc.) y nivel de trabajo, que se registrarán con precisión y se presentarán al presidium como referencia al final. del año.
2. Plan de formación de los funcionarios del Departamento de Información
Omitido
3. Filosofía de trabajo
El Departamento de Información es una parte importante del Unión de Estudiantes. Bajo el liderazgo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la Universidad y el Presidium de la Unión de Estudiantes, el Departamento de Información lleva a cabo activamente diversas tareas, ayuda a otros departamentos hermanos y atiende a los estudiantes. Diversos trabajos publicitarios realizados por el departamento se esfuerzan por reflejar el espíritu riguroso y positivo de nuestro departamento y de los estudiantes, establecer una buena imagen para la escuela y la mayoría de los estudiantes y mostrar nuestro estilo humanista.
4. 20_ plan de trabajo anual
(1). Manténgase en contacto con varios departamentos del sindicato de estudiantes universitarios, comprenda de manera rápida y precisa las actividades de cada departamento, organice el personal con anticipación. y preparar asuntos relacionados, después de obtener la información de la actividad, asignar la responsabilidad de la tarea a la persona.
(2) Conocer las actividades del colegio lo antes posible contactando con los responsables de cada sucursal. Entrevistas e informes completos, presentados, organizados y archivados de manera oportuna. Si bien se garantiza la cantidad de manuscritos, las noticias escritas son oportunas y precisas, y se envían a varios medios en el campus después de su revisión.
(3) Revise cuidadosamente el comunicado de prensa una vez finalizado. La tarea del corrector es ser responsable del manuscrito, tratar de eliminar todos los errores gramaticales y resolver oportunamente cualquier error, omisión o lugar inapropiado en el manuscrito. Garantizar la calidad del manuscrito.
(4) ¿Organizar a los miembros del departamento de noticias para que participen en actividades organizadas por "Qilu Weekly"? ¿Mi universidad? El propósito del concurso de ensayos es perfeccionar las habilidades de escritura de los miembros y, al mismo tiempo, descubrir los estilos y estilos en los que los miembros son buenos, descubrir talentos y cumplir con sus deberes y responsabilidades.
(5) En un futuro próximo se llevarán a cabo sesiones de capacitación oficiales, donde el ministro y el viceministro presentarán experiencia laboral, y se llevarán a cabo diversas capacitaciones en habilidades de redacción de artículos de noticias para que los funcionarios se familiaricen con rutinas y técnicas de escritura lo antes posible. Al mismo tiempo, los funcionarios deben intentar escribir varios artículos de noticias, que serán corregidos por los ministros de varios ministerios para lograr una capacitación específica e individualizada.
Lo anterior es el plano general de nuestro departamento. En cuanto al trabajo detallado, es necesario planificarlo paso a paso. Hay un dicho: Todo lo previsto se establece, y todo lo no previsto se aboli. ? ¡El Departamento de Información hará planes cuidadosos y arreglos razonables para cada paso del trabajo, para que el Departamento de Información pueda hacerlo cada vez mejor!
Plan de trabajo del Departamento de Nuevos Medios Resumen de muestra 3
Bajo el liderazgo de la Unión de Estudiantes, nuestro Departamento de Nuevos Medios ha logrado ciertos resultados y avances, lo que no solo ha permitido al propio departamento Desarrollarse y crecer, pero también contribuyó al desarrollo del departamento. Ha hecho ciertas contribuciones a la prosperidad de la cultura del campus y la construcción del campus.
Este semestre, nuestro Departamento de Noticias continuará siguiendo el liderazgo de la Unión de Estudiantes y hará un buen trabajo en la comunicación con la universidad para que los estudiantes y profesores puedan ver las últimas noticias de la universidad por primera vez. .
1. Resumen del trabajo
El enfoque del Departamento de Noticias este semestre es fortalecer la construcción del sistema de equipo, establecer un sistema de evaluación, hacer que los arreglos de trabajo y las evaluaciones de desempeño sigan las reglas, y al mismo tiempo aumentar las noticias y artículos y ayudar activamente a otros departamentos de la Unión de Estudiantes.
2. Propósito del trabajo
1. Construir activamente características periodísticas y formar pensamiento periodístico.
2. Mejorar la eficiencia del trabajo y organizar las tareas laborales de manera razonable para que los miembros del equipo puedan ejercitarse en la redacción de noticias sin afectar sus estudios.
En tercer lugar, construcción del sistema
En un futuro próximo, el Departamento de Información desarrollará una serie de sistemas para evaluar el desempeño laboral de los miembros. El plan general es el siguiente:
1. El Departamento del Ministro de Información es responsable de coordinar los arreglos laborales de todo el departamento y comunicarse y cooperar con otros departamentos de la Unión de Estudiantes de manera oportuna.
2. Sistema de bonificación y deducción por inspección interna.
El sistema de recompensas se juzga en función de la carga de trabajo habitual y el entusiasmo laboral:
(1) Cada vez que se publica una noticia, se pueden acumular puntos por la misma noticia publicada en múltiples medios del campus;
(2) Cada vez que publicas un artículo, si el mismo artículo se publica en varios medios del campus, puedes acumular puntos extra
(3) Sigue a otros departamentos; de la Unión de Estudiantes para realizar disparos cada vez. Se otorgarán puntos de bonificación por cada tarea.
(4) La persona principal a cargo de planificar las actividades internas del Departamento de Información en nombre de un grupo o un; El individuo obtendrá puntos de bonificación.
Sistema de castigo:
(1) En cada reunión ordinaria de dos semanas, a los miembros que no hayan publicado un manuscrito se les deducirán los puntos correspondientes en función del número mínimo de manuscritos publicados en dos semanas
(2) Los puntos se deducirán una vez para los miembros que eludan las tareas sin ningún motivo.
(3) Los puntos se deducirán para los miembros que retrasen el envío de las tareas asignadas o los manuscritos; sin motivo;
(4) Aquellos que lleguen tarde a las reuniones regulares o se ausenten de las actividades del equipo sin motivo se deducirán una vez.
3. El Viceministro del Departamento de Información debe celebrar reuniones periódicas cada dos semanas, prestar atención al progreso del trabajo de los miembros, tratar la evaluación del desempeño de los miembros del Departamento de Información de manera justa y resumir periódicamente el trabajo de los miembros del Departamento de Información, y ser responsable. Realizar una evaluación integral del trabajo de los miembros del Departamento de Información al final de su mandato y otorgar recompensas adecuadas a quienes se desempeñen bien.
Cuatro. Organización del trabajo
En primer lugar, como departamento subordinado de la Unión de Estudiantes, según la naturaleza de nuestro departamento, nuestras tareas principales son: cooperar activamente con el trabajo de varios departamentos, hacer un buen trabajo en comunicación. y publicidad de las actividades de la Unión de Estudiantes, mejorar la construcción del sitio web y mostrar plenamente las características de la universidad.
Trabajo rutinario: Incluyendo el actual subdirector, el equipo está formado por 12 miembros, divididos en 4 grupos de 3 personas cada uno. Un equipo es responsable de cada evento, una persona toma fotografías y dos personas registran el material informativo. Cada persona envía una noticia al buzón del departamento adjunto antes de las 12 horas del día del evento.
En segundo lugar, organice el trabajo del departamento adjunto, movilice plenamente el entusiasmo de los estudiantes de primer año, déjeles comprender el trabajo del departamento y bríndeles explicaciones detalladas sobre la redacción de comunicaciones. Descubra las fortalezas de cada uno y aproveche sus fortalezas.
Disposiciones detalladas de los verbos (abreviatura del verbo)
1. Incrementar el volumen de comunicados de prensa y mejorar la calidad de la comunicación. Este semestre se prestará más atención a la eficiencia de la comunicación y. lanzamiento para garantizar la calidad y la cantidad de noticias publicadas en el día.
2. Con el fin de fortalecer la publicidad y la presentación de informes de las actividades de grado, fortalecer la comunicación entre los distintos ministerios y el Ministerio de Información. Métodos específicos: Cada departamento deberá contactar con el Departamento de Información una semana antes del evento. Envíe a tiempo antes y después del evento, y el tiempo de envío no debe exceder los dos días después de la presentación del evento.
3. Además de establecer un sistema de recompensas y castigos, contacte activamente con otras unidades de noticias y celebre algunas reuniones de aprendizaje e intercambio.
4. Cooperar activamente con los arreglos laborales de varios departamentos e informar sobre las actividades relevantes de la universidad de manera oportuna.
5. Mejorar la formación de equipos y mejorar el entusiasmo y la eficiencia en el trabajo de los miembros. Que todos se promuevan unos a otros de esta manera.
6. Organizar las actividades de los miembros dentro del Departamento de Noticias, fortalecer la comunicación interna y mejorar el conocimiento del equipo.
7. Realizar un evento en el hospital (en planificación) para ejercitar plenamente la capacidad práctica de los miembros del Departamento de Información en la planificación de eventos. El Ministro y el Viceministro son responsables de dirigir y supervisar esta actividad.
8. Estandarizar el uso de las instalaciones de hardware. Pedir prestado el hardware de la cámara por adelantado no retrasará el trabajo de recopilación de noticias, pero también debe devolverse a tiempo, usarse de manera racional y conservarse adecuadamente.
9. Comunicarse con los maestros e informar el trabajo de manera oportuna.
Sexto, nuevas ideas
(1) Está previsto que la cooperación de silueta de vídeo entre los estudiantes de primer año del nuevo semestre y el Departamento de Propaganda se complete en un mes y medio, mostrando plenamente el estilo. de los estudiantes de primer año y de la universidad. Por ejemplo, la vida en el entrenamiento militar y algunas fotos de siluetas tomadas durante los juegos como recuerdos de mi universidad.
(2) Uno de los temas de las reuniones internas periódicas es evaluar los comunicados de prensa de otras universidades.
(3) Aliente activamente a los miembros a tener un sentido de existencia y logro. Elogie a los miembros que se han desempeñado bien y mantenga conversaciones privadas con los miembros que se están quedando atrás para que puedan cooperar con los estudiantes que se han desempeñado bien. El grupo de membresía se cambiará de manera oportuna de acuerdo con la situación real.