Pasos para que los profesores tomen el examen
Los pasos para que los docentes realicen el examen son los siguientes:
El proceso completo del examen de selección de docentes es el siguiente: convocatoria, registro de candidatos, pago e impresión del ticket de admisión, escrito Prueba, prueba de entrevista, examen físico y evaluación. El proceso de contratación pública se lleva a cabo básicamente de esta manera, pero los exámenes de docentes en diferentes regiones o diferentes especialidades pueden ser ligeramente diferentes. Para obtener más detalles, consulte la información publicada en la solicitud local. anuncio.
El primer paso: se publica el anuncio. El reclutamiento relevante generalmente se publica en el sitio web del examen de personal local, el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, el sitio web oficial de la Oficina de Educación y el sitio web oficial. del Centro de Intercambio de Talentos, el sitio web oficial de la escuela de reclutamiento, etc.
Paso 2: Los candidatos que cumplan con los requisitos de registro deben preparar todos los materiales de solicitud de acuerdo con las pautas del anuncio de reclutamiento. Cualquier omisión puede resultar en un registro fallido. Además, asegúrese de que los materiales de registro sean verdaderos y válidos. Si se proporcionan materiales falsos, el registro no tendrá éxito.
Cuestionario de Capacitación Profesional
Paso 3: Pagar e imprimir el boleto de admisión Los candidatos que se hayan registrado exitosamente deben pagar la tarifa dentro del tiempo especificado e imprimir el boleto de admisión dentro del tiempo especificado. No pierda el tiempo de pago e impresión de boletos de admisión claramente especificado en el anuncio.
Paso 4: Prueba escrita El contenido de la prueba escrita generalmente se divide en dos tipos: una es la prueba de aptitud vocacional y la prueba de capacidad de aplicación integral, y la otra es la prueba de conocimientos educativos básicos. conocimiento de la materia. Este es un método de prueba objetivo, siempre que los candidatos realicen una evaluación adecuada, la tasa de aprobación es bastante alta.
Paso 5: Prueba de entrevista La prueba de entrevista se divide principalmente en conferencias de prueba, conferencias estructuradas y otras formas. Si se especializa en música, arte y otras artes, debe agregar pruebas de habilidades relevantes.
Paso 6: Examen físico, de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación, utilizando diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad del candidato, el grado de adecuación laboral, etc.
Al mismo tiempo, es necesario revisar adecuadamente si los solicitantes cumplen con los requisitos de solicitud prescritos, si la información de la solicitud y los materiales de certificación relevantes son verdaderos y precisos. Además, también es necesario comprobar si la condición física del solicitante cumple con los requisitos del puesto.
Paso 7: Publicar el anuncio de empleo. La unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo con el personal contratado, establecer la relación personal y aclarar salarios, beneficios, subsidios y otros contenidos relacionados.