Plan de Trabajo 2019 del Departamento de Radiología

Capítulo 1

1. En 20xx, bajo el liderazgo del presidente y la rama del hospital, estudiamos cuidadosamente los diversos términos de la revisión del hospital general de segundo nivel del hospital y los comparamos. uno por uno, y nos esforzamos por lograr En el nuevo año, no perderemos puntos en indicadores suaves, pediremos instrucciones al hospital sobre indicadores duros y nos esforzaremos por cumplir con los estándares sin perder puntos.

2. Llevar a cabo más actividades para aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer la publicidad de las máquinas de rayos X digitales, fortalecer la comunicación entre las salas y los médicos ambulatorios y esforzarse por implementar diversas inspecciones de imágenes de acuerdo con el Ministerio. de las vías clínicas de la Salud y de las enfermedades individuales.

Medidas: 1. El director y el subdirector registrarán juntos el uso de consumibles todos los días y se impondrá una multa de 30 yuanes si se encuentran infracciones.

2. Utilizar los medios y carteles para dar a conocer las ventajas de la DR de pantalla plana inalámbrica, aumentar el volumen de negocio y aumentar los ingresos económicos.

3. Realizar estadísticas sobre la implementación de las vías clínicas en cada departamento clínico todos los días, resumirlas cada mes e informar a todo el hospital.

En tercer lugar, llevar a todos los miembros del departamento a estudiar concienzudamente conocimientos profesionales básicos, al mismo tiempo que aceptan nuevos conocimientos y nuevas tecnologías en el país y en el extranjero y los aplican continuamente al trabajo práctico para mejorar los beneficios económicos y sociales de nuestro departamento. .

Medidas: 1. Discutir casos típicos y casos difíciles todos los jueves por la tarde para mejorar el nivel diagnóstico y el nivel de diagnóstico diferencial de cada persona.

2. Cada mes, médicos en ejercicio con experiencia impartirán conferencias especiales sobre una determinada enfermedad sistémica para mejorar el nivel teórico básico de cada persona.

3. Desarrollar activamente nuevos negocios y nuevas tecnologías para luchar por lograr ingresos económicos superiores a los 5 millones en el nuevo año. Plan: 1. Contactar a los fabricantes de densidad ósea para revisar las máquinas de densidad ósea y realizar inspecciones de densidad ósea para aumentar los ingresos médicos y garantizar la seguridad médica.

Apoyo hospitalario: solicite al hospital que proporcione un plan de examen de densidad ósea: por ejemplo, el 50% de los ingresos de la sala se incluirá en la contabilidad del departamento y el 10% de los ingresos de los pacientes ambulatorios se utilizará como ingresos personales, etcétera.

2. Llevar a cabo activamente un tratamiento intervencionista vascular periférico y un tratamiento intervencionista no vascular: el tratamiento intervencionista tiene las ventajas de un traumatismo pequeño, una recuperación rápida y una repetibilidad. Ahora muchos hospitales de nivel 2 y superior han comenzado a funcionar. En el pasado, no pudimos realizar este trabajo debido a que las condiciones de la máquina eran insuficientes. Después de mudarnos al hospital, nuestro hospital compró una máquina gastrointestinal de pantalla plana con un monitor de cabecera y las condiciones para el tratamiento intervencionista vascular y no vascular periférico. ya están disponibles. Se pueden realizar los siguientes trabajos: A. Quimioterapia intraarterial y tratamiento de embolización de tumores malignos de diversos sistemas B. Tratamiento trombolítico de la embolia vascular C. Tratamiento de embolización intravascular de hemorragias graves D. Tratamiento de recanalización de la obstrucción de las trompas de Falopio en la infertilidad, etc. .

4. Fortalecer la gestión del departamento, mejorar el sentido de responsabilidad y honor del personal del departamento, garantizar la seguridad médica y reducir o eliminar la aparición de errores y accidentes.

Medidas: Insistir en inspecciones de disciplina laboral para evitar llegadas tardías y salidas anticipadas. Los infractores serán multados con 20 yuanes.

Fortalecer el hospital es mi casa, y su desarrollo depende de la educación de todos y de mejorar nuestro sentido de responsabilidad. Al mismo tiempo, implementamos una política que vincula los salarios por desempeño con la carga de trabajo personal y los errores médicos para mejorar el entusiasmo laboral y la conciencia de seguridad de todo el personal y prevenir errores y accidentes.

Sanción: si se omite un diagnóstico o la posición del examen es incorrecta, se impondrá una multa de 50 yuanes.

Parte 2

1. Fortalecer el aprendizaje político y empresarial, utilizar los estándares de ética médica para el personal médico como su propia guía de acción y mejorar continuamente su propia calidad.

Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar continuamente la propia calidad política. Aplicar con seriedad la línea básica del Partido y los diversos principios y políticas, amar a la patria socialista, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, servir al pueblo de todo corazón, dedicarse conscientemente a la industria de la salud, amar su trabajo, ser leales a sus deberes, y cumplir con la ética de su profesión, tener una actitud correcta, soportar las dificultades y trabajar duro, tener buen carácter moral y un estilo de trabajo decente, unir a los camaradas y cooperar activamente con el trabajo de liderazgo. con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la concepción científica del desarrollo, adherirse a los cuatro principios básicos, adherirse a la reforma y la apertura, y establecer firmemente una concepción y visión del mundo correctas. sobre la vida, y los valores, y ser una persona con pensamientos sanos y puros.

Cumplir con la Constitución, las leyes y reglamentos nacionales y los reglamentos y reglas del hospital, responder activamente al llamado del hospital, recibir regularmente educación en ética médica socialista, cultivar una ética médica noble y personal, establecer una nueva tendencia de ética médica socialista y servir de todo corazón Garantizar los servicios de salud de las personas.

Utilice siempre los estándares de ética médica para el personal médico como guía para los pensamientos y comportamientos de las actividades médicas personales. Rescatar a los moribundos y practicar el humanitarismo socialista. Considere siempre al paciente y haga todo lo posible para aliviar su dolor. Respetar la personalidad y los derechos del paciente, y tratar a los pacientes por igual independientemente de su raza, género, ocupación, estatus y situación patrimonial.

Servicio civilizado y cortés. Ser digno en modales, civilizado en el lenguaje, amable en actitud, comprensivo, afectuoso y considerado con los pacientes. Sea honesto y honesto, no utilice medicamentos para beneficio personal y rechace todo tipo de "sobres rojos". No se comporte "frío, duro o arrastrado" con los pacientes y mantenga conscientemente la confidencialidad médica de los pacientes. Trabaje duro para completar las tareas asignadas por el hospital y los departamentos. Al mismo tiempo, nos adherimos al principio de aplicar lo que hemos aprendido y lograr el éxito a través de la aplicación, combinar orgánicamente el aprendizaje con el trabajo y lograr aprender a trabajar y trabajar a estudiar. Los dos se promueven y mejoran juntos. . Especialmente a través de las actividades de práctica laboral diaria en el hospital y los departamentos, podemos encontrar brechas, problemas y deficiencias en comparación con los avanzados. He mejorado mucho en términos de ideas, estilo, disciplina, estándares de trabajo, calidad del trabajo y eficiencia en el trabajo.

2. Realizar la labor médica con seriedad y responsabilidad, y mejorar continuamente el nivel profesional.

"Salvar vidas y curar a los heridos, tratar enfermedades y salvar vidas" es responsabilidad de los trabajadores médicos. "Estar centrado en el paciente y hacer todo lo posible para aliviar el dolor de los pacientes" es el contenido central de la civilización hospitalaria. construcción. Para ello llevo a cabo activamente diversas tareas con un espíritu de responsabilidad ante el hospital y los pacientes.

1. Persiste en el aprendizaje empresarial y nunca te relajes. Conozca los nuevos resultados de la investigación teórica en esta disciplina tomando prestados y solicitando publicaciones básicas e importantes en el campo de la radiología (como la Revista China de Radiología, Radiología Intervencionista, Radiología Práctica, etc.) y revise persistentemente el conocimiento teórico de esta especialización ( como diagnóstico clínico por tomografía computarizada, diagnóstico por rayos X, nueva versión de diagnóstico por imágenes, etc.), comprender el estado de desarrollo y las tendencias de desarrollo de esta especialización, absorber constantemente nuevos nutrientes y promover la mejora continua del nivel profesional.

2. Realizar con seriedad las funciones laborales de un radiólogo, mejorar los procedimientos laborales y esforzarse por completar diversas tareas bajo la guía del director del departamento y los médicos superiores. En los últimos dos años, se han completado más de 4.500 casos de diagnóstico por rayos X; más de 500 casos de fluoroscopia y exámenes especiales; se han completado más de 1.000 casos de operaciones técnicas de TC y más de 1.500 casos de lectura de películas; Lleve a cabo un seguimiento de casos cuidadosamente y mantenga una estrecha conexión entre las imágenes y la clínica, las imágenes y la patología.

Competente en el diagnóstico por imágenes de enfermedades comunes y enfermedades que ocurren con frecuencia en varios sistemas, capaz de manejar de forma independiente problemas técnicos más complejos y difíciles en la profesión, resumiendo constantemente la experiencia práctica y teórica y realizando continuamente análisis retrospectivos para Logre una tasa de cumplimiento de diagnóstico efectiva. Mejore y acumule una rica experiencia clínica, llevando así su nivel profesional a un nuevo nivel.

3. Trabajar duro para completar las tareas docentes y, al mismo tiempo, desempeñar el papel de "transmitir, ayudar y guiar" a los pasantes, estudiantes avanzados y colegas junior.

3. Exigirse estrictamente y contribuir activamente al desarrollo del hospital. Como miembro del hospital, "me siento honrado cuando el hospital prospera y me avergüenzo cuando está decayendo". Es mi responsabilidad ineludible estar informado, contribuir y hacer sugerencias. Exíjase estrictamente, no sea orgulloso ni complaciente, respete plenamente a sus camaradas mayores, cuide sinceramente a los camaradas más jóvenes, insista en anteponer el trabajo, respete diversas disciplinas, trabaje duro, trabaje duro y establezca una buena imagen de sí mismo.

Parte 3

1. Gestión del departamento:

En XX, nuestro departamento se centró en fortalecer dos aspectos del trabajo.

Primero, calidad en la construcción: incluyendo calidad de imagen, calidad de diagnóstico y calidad de servicio. El objetivo de este esfuerzo es dividir al personal en dos grupos profesionales. Un grupo técnico es responsable de la adquisición, almacenamiento, transmisión y rectificación y mejora de la calidad de la imagen del departamento; el otro es el grupo de diagnóstico, principal responsable de la redacción de los informes de diagnóstico del departamento y la mejora de la calidad. Los líderes de los dos grupos profesionales son responsables de las estadísticas y la recopilación de indicadores mensuales de control de calidad, así como de la discusión y análisis de diversas medidas de rectificación. El director del departamento formulará el próximo plan de rectificación.

El segundo es la construcción cultural: construir gradualmente un equipo departamental general unido y armonioso, mejorar continuamente la calidad humanística y el concepto general, fortalecer la construcción de la ética profesional, establecer el aprendizaje mutuo y la ayuda mutua, considerar el hospital como su hogar. , y el hospital está orgulloso de mí, para mejorar la imagen general del departamento. Participar activamente en diversas actividades culturales de la universidad. Los miembros del Partido y los jóvenes voluntarios toman la iniciativa en el modelaje, establecen buenos valores profesionales y contribuyen a la construcción de la civilización espiritual en nuestra universidad.

2. Plan de Desarrollo Empresarial

El XX es también un año crítico para el desarrollo sostenible de nuestro departamento.

Se enfrenta a muchos obstáculos en el desarrollo, como una estructura de personal envejecida, la necesidad de actualizar algunos equipos y la necesidad de avanzar en el desarrollo de nuevos negocios y tecnologías.

En primer lugar, reforzar el plan de formación del talento. Hacer de la introducción de talentos y la introducción de alto nivel la formación de talentos y la formación de alto nivel las tareas clave para el desarrollo del departamento. Adoptamos los métodos de invitar (invitar a expertos destacados) y enviar (enviar a los pilares comerciales del departamento para capacitación) para mejorar continuamente las habilidades comerciales.

Fortalecer el estudio y el estudio adicional de los conocimientos teóricos profesionales y continuar realizando actividades de conferencias comerciales dentro del departamento. Todos deben preparar lecciones al menos dos veces al año y realizar conferencias comerciales. Preste atención a las enfermedades comunes y frecuentes en esta profesión para su discusión y análisis. Todas las personas menores de 40 años deben dominar las características de las imágenes y los puntos clave de diagnóstico de este tipo de enfermedad, a fin de reducir en gran medida la tasa de diagnósticos erróneos y erróneos.

Además, el personal menor de 40 años debe realizar actividades intensivas de estudio, discusión de casos y lectura de películas una vez por semana. Resumir soluciones a problemas encontrados en el trabajo diario. El director del departamento tomó la iniciativa al participar en cada sesión de estudio concentrado y gradualmente implementó las ideas de análisis de los problemas y los principios de diagnóstico para cada miembro del personal.

En términos de nuevos negocios y nuevas tecnologías, en XX, planeamos desarrollar 2-3 nuevas tecnologías de imágenes, tecnología de fotografía DR de mama y tecnología de examen dental panorámico. Continuaremos ampliando el alcance de los exámenes. Basado en la situación real de nuestro departamento, mejorar integralmente los puntos de crecimiento de ingresos. Simplifique el proceso de examen, desarrolle y utilice racionalmente las funciones del sistema de pases de manera integral, establezca y mejore la utilización y el desarrollo del sistema de consulta remota y atienda a los pacientes mejor y más convenientemente. Esforzarse por lograr un aumento de aproximadamente el 10% en los ingresos totales anuales de nuestro departamento en XX en comparación con XX.

En términos de seguridad médica, nuestro departamento ha formulado una serie de planes de procesos estandarizados para XX. Los procesos de trabajo de diversos miembros del personal y los indicadores generales de control de calidad se han incluido en la evaluación integral de todo el departamento. Los errores o disputas médicas que ocurran serán Incluso si un paciente se queja, se llevará a cabo una reunión de discusión con los médicos generales para conocer los motivos y formular medidas correctivas para evitar que el incidente se repita. En XX, la medicina general se esforzará por evitar cualquier accidente de seguridad médica durante todo el año y las quejas de los pacientes se reducirán al mínimo.

Aumentar los ingresos y reducir los gastos también es una tarea importante. En XX, mientras mantenemos el crecimiento anual de los ingresos, nos esforzaremos por ahorrar el consumo de agua, electricidad y materiales sanitarios, fortalecer el mantenimiento diario de los equipos y reducirlos. la incidencia de fallas, y asegurar Asegurar el funcionamiento normal del equipo y mantener el orden normal de trabajo y atención al paciente.

3. Plan de adquisición de equipos

Para cooperar con el establecimiento del departamento de enfermedades mamarias y el desarrollo del departamento dental en nuestro hospital, es necesario agregar un DR de mama y un aparato de rayos X dentales panorámicos en XX Uno.

IV. Ética médica, estilo de trabajo y disciplina laboral

En XX, el departamento fortaleció la supervisión y gestión de la ética médica, estilo de trabajo y disciplina laboral. Incorporar leyes, regulaciones y disciplinas laborales en los indicadores de evaluación de calidad mensual y vincularlos al desempeño de cada persona. Para la evaluación de la ética médica y la disciplina laboral se implementa un sistema de turnos rotativos. Cada persona tiene un mes, y todos los miembros del departamento se turnarán para ser evaluados. Si hay quejas de pacientes, errores médicos, disputas sobre accidentes y accidentes de responsabilidad en términos de ética y ética médica, además de las sanciones impuestas por el hospital, el departamento también impondrá ciertas sanciones y todas las calificaciones para una evaluación de primera clase para eso. año será cancelado. Si las consecuencias fueran graves, se cancelará la calificación para el ascenso.

En XX, nuestro departamento fortaleció la educación sobre la ética y la práctica médica y desarrolló una atmósfera y un mecanismo de trabajo que conscientemente va temprano a trabajar, sale tarde del trabajo y, a menudo, trabaja horas extras. Fortalecer la educación de los médicos en ejercicio sobre las leyes y regulaciones, resistir conscientemente las tendencias nocivas en la industria y establecer una alta ética profesional. Servir a los pacientes con todo nuestro corazón y mente y satisfacerlos son los principios básicos de nuestro trabajo.