¿Cómo es el trabajo de consultor curricular de New Oriental?
Cuando estaba en la universidad, trabajé como consultor curricular en New Oriental y como profesor en prácticas en Xueersi. Déjame decirte mi opinión:
1. El salario medio de los profesores de una misma institución educativa es superior al de los consultores de cursos. Tomemos como ejemplo New Oriental. Hay muchos sitios de enseñanza en ciudades de primer nivel. Hay pocos puestos de consultores curriculares. El salario para ingresar al lugar de trabajo es de 1.300 más comisiones (hace unos años, puede aumentarse ahora). supervisor de consultor curricular puede llegar a 10,000; hay muchos puestos de docente, el salario al ingresar al lugar de trabajo se desconoce, parece ser más alto que el salario básico de un consultor de cursos, pero generalmente es un maestro de inglés para niños con experiencia con varios años de trabajo. La experiencia puede alcanzar el nivel de 10.000.
Después de trabajar durante algunos años, la probabilidad de convertirse en supervisor consultor de cursos es significativamente menor. Sin embargo, como docentes, a medida que su experiencia docente continúe enriqueciéndose y sus métodos de enseñanza se vuelvan más competentes, crearán un efecto docente de medalla de oro y un flujo constante de estudiantes. En unos pocos años, es posible alcanzar el nivel salarial de un supervisor consultor de cursos.
2. Contenido del trabajo. Los consultores de cursos son responsables de brindar consultas sobre la organización de cursos a los clientes y vender cursos de acuerdo con las necesidades del cliente. En términos sencillos, el contenido principal del trabajo es: hacer llamadas telefónicas y contestar llamadas telefónicas. Según mi experiencia de pasantía anterior, respondí más de 50 llamadas al día, lo cual no es exagerado (me duelen los oídos todos los días después de salir del trabajo). Algunos preguntan sobre los precios de los cursos, otros visitan regularmente a los estudiantes y otros preguntan sobre la dirección del profesor.
A modo de digresión, me encontré con un padre que estaba justo afuera del centro de enseñanza. Insistió en que no podía encontrar la dirección y regañó sin razón al asesor del curso. Por tanto, los asesores curriculares tienen que aceptar todo tipo de dificultades y consultas de los clientes, es decir, los padres. Bueno ~ ten paciencia y sigue sonriendo.
El trabajo principal de los profesores es preparar lecciones y llevar a cabo la enseñanza individual o en clases pequeñas. Los principales destinatarios del servicio son los estudiantes. Hay contacto con los padres, pero relativamente poco. En comparación con los asesores curriculares, los padres son mucho más educados con los profesores. Al fin y al cabo, el rendimiento académico de los niños está estrechamente relacionado con la enseñanza del profesor. Lo único que los profesores deben hacer es hacer que los cursos sean más interesantes y animados y abandonar el estilo de enseñanza "abarrotado" de los profesores de escuela. La diversión y la vivacidad del aula se pueden imitar. Podrás observar los cursos de los profesores con medalla de oro en tu tiempo libre y te beneficiarás mucho. Por supuesto, capturar los corazones de los estudiantes también es una habilidad. No todos los estudiantes a quienes sus padres instan a asistir a clases de capacitación están ansiosos por aprender y progresar. Algunos se ven "obligados a no tener otra opción". Para los estudiantes que no están interesados en aprender, los profesores deben encontrar activamente los puntos de interés de los estudiantes para llevar a cabo los cursos y no pueden apresurarse hacia el éxito.
A largo plazo, si quieres ingresar a la industria de la educación y la formación, lo mejor es ser profesor, tener contacto directo con los estudiantes y perfeccionar tus habilidades docentes. Los asesores de cursos no se ocupan de enseñar contenidos y trabajan principalmente con los padres. Entrenan principalmente su elocuencia y sus habilidades de venta. Los planes futuros de los dos son diferentes y deben medirse de acuerdo con sus propios intereses y dirección de desarrollo profesional.